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基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)

時間:2023-08-31 07:07:48 作者:李Y

尊敬的領(lǐng)導,我懷著無比驕傲和榮耀的心情向您匯報我所在基金會的工作。在過去的一段時間里,我們始終秉持著使命和初衷,不斷努力并收獲了巨大的成就。通過團結(jié)協(xié)作、精心策劃和全力以赴,我們?nèi)〉昧孙@著的進展。今天,我愿意向您展示我們所取得的成果,因為我深信這會讓我們更加明確前進的方向,并激勵我們更加努力地為基金會的發(fā)展貢獻自己的力量。

基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)篇一

轉(zhuǎn)眼間,我來__已有三個月了。通過三個月的試用期工作,自己學到很多,遇到很多的困難,也出了不少的錯誤。在這里首先感謝陶經(jīng)理的關(guān)心、幫助與培養(yǎng),感謝財務(wù)與其他部門同事們的幫助與指導。

(一)個人主要有以下幾點認識和體會:

1、通過三個月的歷練,自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉,溝通能力和水平得到提高。就以每月的值班表為例,剛開始以為做一個值班表是一件很簡單的事,但我清晰的記得第一次獨立把五月份的值班表做出來的時候,出了很多的問題,才發(fā)現(xiàn)并不像想象中的那樣簡單,要兼顧各方面的利益,既保證周六周日有員工值班又要保證值班員工的休息時間,調(diào)節(jié)好財務(wù)部每位員工都有同等的工作時間和休息時間。

2、實際的工作中讓我更深刻的理解書本的知識。在用用友做賬的時候,顧客買車的車款,做“借:預收賬款/新車預收款/新車”“貸:主營業(yè)務(wù)收入/新車收入/東風日產(chǎn)/(__車型),應(yīng)交稅金/應(yīng)交增值稅/銷項稅額”,然后結(jié)轉(zhuǎn)車款存入銀行。在這過程中讓我明白為什么做“預收賬款”而不做“預付賬款”,心得體會是做“銷項稅”而不是“進項稅”。

3、入職培訓對一個新員工來說非常重要。由于我來__的時候,由于各方面的原因,我的入職培訓相對其他的'員工來說少了很多,但我沒有因為培訓少了而放棄向其他同事學習的機會,開機動車發(fā)票看似很簡單的工作,業(yè)代把填好的開票申請單和出庫單,然后對照他們送來的單據(jù)開票,就這樣我也出了很多的錯誤,由于個人的不夠細心和業(yè)代檢查的疏忽,出現(xiàn)問題的還是車款的金額。經(jīng)歷了幾次這樣的事情之后,首先自己在開票時一點要認真,其次要求業(yè)代認真檢查。還有悅達過來開票如果出示的是手寫的出庫單一定要有會計的簽,否則不給予開票。

4、做財務(wù)方面的工作本身就有很大的風險。那是我第一次參加周末值班,第一次值班我就出了錯誤,顧客的維修保養(yǎng)費是785元,顧客是刷卡消費的,我當時不知為何幫顧客刷了455元,事后發(fā)現(xiàn)少收了330元,由于是第一次接觸到這樣的情況,也不知道該怎么處理。當時心里就比較的亂,幸好曉春和我一起值班,她讓我給顧客打電話。顧客是一位通情達理的人,款項我是順利的追回了。我當時給陶經(jīng)理打電話的時候生怕他責備我,相反他并沒有責怪我,而是對我說了一些鼓勵的話,經(jīng)歷了這件事幫助我對風險意識的形成和提高。做財務(wù)一定要細心、謹慎。

5、工作中要常懷感恩的心、感激之情。感謝經(jīng)理給我歷練的機會。沒有主管的信任,沒有這么多歷練的機會,就沒有我成長進步的空間。因此,我非常感激主管的栽培,始終帶著一顆感恩的心投入工作,珍惜每一次歷練的機會,認真、專注、負責地去做。

6、團隊合作精神是“克敵制勝”的法寶。任何一個人離開團隊的支持,既便有再大的本事,也難以取得長久的成功。同事之間要相互幫助、相互配合,每月的值班表能得到很好的執(zhí)行,是同事們的對我工作的很好支持。一位同事不在,他人頂替上來,將其工作漂亮的完成,這就是團隊精神。這也是企業(yè)的核心價值觀之一。

7、__是一所大學校。工作中學習無止境、創(chuàng)新無止境。在__九年的發(fā)展歷程中,形成了一整套完備的系統(tǒng),各項工作流程非常清楚,大到管理制度、企業(yè)文化,小到每一項工作、每一個流程,都是我學習的機會。我個人認為做工作很簡單,但是要把簡單的工作做好,做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應(yīng)同事心聲,推陳出新,激發(fā)大家的參與熱情,這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。

(二)未來的發(fā)展愿景

1、繼續(xù)學習,積累經(jīng)驗,為服務(wù)__、服務(wù)同事打下堅實基礎(chǔ)。

2、配合經(jīng)理,服從管理,向同事學習,各方面爭做同事的楷模。

3、立足本職,扎實工作,為__的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。

4、專注重復,挑戰(zhàn)自我,力求創(chuàng)新。

今天,我由一名新人成長為一名正式的__員工,再次感謝陶經(jīng)理對我的關(guān)心、幫助、培養(yǎng),感謝各位同事對我工作的幫助與指導!

明天,有經(jīng)理的培養(yǎng)和栽培,有同事們的支持和配合,我將遵循“規(guī)范自我行為,養(yǎng)成良好習慣;認同企業(yè)文化,融入公司環(huán)境;積極主動學習,培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標,堅定服務(wù)決心”的方向繼續(xù)努力。

基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)篇二

一、指導思想

以黨的十八屆四中全會精神為指導,繼續(xù)認真依法辦會,依規(guī)運作,認真踐行基金會宗旨。強化基金會內(nèi)部管理,為把縣教育基金會辦成全省有影響的高規(guī)格的社會慈善機構(gòu)而奮斗。

二、工作任務(wù)

(一)依法依規(guī)進行基金會換屆,成立新一屆理事會,并上報省民政廳批準備案。

(二)接受省民政廳的評估。力爭基金會評估等級達4a級以上。

(三)迎接省民政廳年檢年審,力爭高質(zhì)量過關(guān)。

(四)動員各方力量,加大籌資力度,年內(nèi)募資不少于135萬元。一是繼續(xù)與教育集團合作投資。保證全年投資增值不少于55萬元;二是繼續(xù)宣傳發(fā)動,在全縣學生家長中開展微量募捐,力爭全年不少于35萬元;三是繼續(xù)爭取縣財政捐資,全年不少于25萬元;四是爭取縣教育局捐資,全年不少于10萬元;五是其他募資收入10萬元;六是理事們發(fā)揮主觀能動性,尋找新的募資渠道。

(五)繼續(xù)認真踐行基金會宗旨,開展“獎教獎學,助教助學”活動。一是在預算資金范圍內(nèi),以教育局獎勵文件為依據(jù),對優(yōu)秀教師和教育先進單位實行獎勵;二是繼續(xù)開展“愛燭行動”對貧困教師進行救助;三是繼續(xù)為在校父母雙亡孤兒學生按現(xiàn)行標準發(fā)放在校基本生活費;四是繼續(xù)組織50歲以上的優(yōu)秀教師去北京或紅色紀念地開展“園丁之家”考察學習活動;五是為教育局組織學生或老師開展公益活動提供一定的資金支持。

(六)加強制度建設(shè),強化基金會內(nèi)部管理。一是以換屆為契機,依據(jù)省、州基金會章程,結(jié)合本會實際,對現(xiàn)行基金會章程和規(guī)章制度進行修訂,使之進一步完善,并強化執(zhí)行力度;二是繼續(xù)堅持公示制度,讓基金會的每一項工作都在陽光下公開、透明地推進。

三、工作措施

(一)加強基金會理事成員和工作人員的政治學習,強化理事會職能,使每一個理事成員和工作人員以高度的事業(yè)心和責任感努力工作,共同維護基金會社會信譽,管好人民的血汗錢。

(二)依靠縣委、縣政府、縣教育局開展教育基金會工作。

(三)加強宣傳力度,密切與人民群眾的聯(lián)系,拓寬與新聞媒體的聯(lián)系,積極爭取上級主管部門的支持,進一步營造有利于基金會發(fā)展的輿論氛圍和社會環(huán)境。

基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)篇三

本基金會20xx年度工作報告已經(jīng)登記管理機關(guān)審查通過,根據(jù)《基金會管理條例》第三十八條規(guī)定,現(xiàn)予摘要公布。

說明:

1、基金會的住所填寫能接收郵件、信件的實際辦公場所。

2、現(xiàn)任國家工作人員按照民函[20xx]270號規(guī)定執(zhí)行。

三、業(yè)務(wù)活動情況

(一)接受捐贈情況、大額捐贈收入情況

說明:

捐贈人如要求不公開姓名、名稱的,可以其他代號代替,其他捐贈信息要公開。

(三)公益支出情況

非公募基金會

說明:公益事業(yè)支出包括直接用于受助人的支出和開展公益項目時發(fā)生的項目直接運行費用,上年度基金余額為上年度期末凈資產(chǎn)。

四、財務(wù)會計報告

資產(chǎn)負債表

業(yè)務(wù)活動表

說明:銀行存款利息計入其他收入,業(yè)務(wù)活動成本包括公益事業(yè)支出和其他支出。

基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)篇四

一、思想道德方面

1、“身正為范”。作為一名會計人員,政治思想素質(zhì)首先要過硬。我平時十分注重政治學習,努力提高自身的政治理論水平。我本著忠誠黨的教育事業(yè)的赤誠之心,默默地為南陽山區(qū)教育事業(yè)奉獻自己的光和熱。工作中,對上級各項方針、政策、規(guī)定深刻領(lǐng)會,認真貫徹落實。在平時工作生活中,模范遵守師德規(guī)范,盡心盡責,克已奉公。在待遇面前不爭,在工作面前不推,努力團結(jié)同志,時刻注意自身形象,竭力增強教辦的凝聚力。

2、學校財務(wù)是教師和社會關(guān)注的焦點和熱點。工作中,我始終把“清、慎、勤”當作座右銘,嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度,遵守財經(jīng)紀律,認真審核各類憑證票據(jù),堅持原則,堅決抵制違反財經(jīng)制度的行為。待人真誠熱情,對教師提出的問題能答復的及時答復,不能立即解決的及時向領(lǐng)導匯報,從不搪塞或推脫責任。

3、堅決服從領(lǐng)導安排。除了擔任報帳員工作外,我還具體負責學校的安全、綜治、衛(wèi)生及辦公室等工作。在工作中我總是積極主動地參與其他工作,平時經(jīng)常到各學校與教師交流。一年來,全鄉(xiāng)各小學沒有發(fā)生一起安全事故和其他危害師生安全的案件,各小學校園始終保持著良好的教育教學環(huán)境。

二、業(yè)務(wù)能力方面

1、隨著體制的改革,學校財務(wù)與財政系統(tǒng)聯(lián)系多了起來。因此,我平時十分注意業(yè)務(wù)能力學習。向書本學,向同事學,虛心請教。對總帳、明細帳科目的列支需求力求熟練掌握并合理運用。能按規(guī)定合理科學記好備查帳,帳路清晰。能熟練運用會計電算化進行各類財務(wù)工作。各類報表及時準確。平時經(jīng)常向領(lǐng)導提供準確的財務(wù)信息,不僅為領(lǐng)導計劃安轉(zhuǎn)排全局工作當好后勤參謀,也及時制止了超支項目的付款。

2、為使每一分錢都能合理地用到教育教學中,本學年度在過去工作的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新思路。首先在每學期初對各校經(jīng)費按預算外局規(guī)定,規(guī)范地執(zhí)行了票據(jù)領(lǐng)銷制度,實行了統(tǒng)一帳戶入帳,統(tǒng)一管理,然后按各校不同情況核定公用經(jīng)費,由各校自主使用,平時和校報帳員及時結(jié)帳、記帳、對帳,期末對各校進行財務(wù)檢查,做到帳務(wù)公開。一年來,各校開源節(jié)流,經(jīng)費使用運轉(zhuǎn)正常,有力保證了正常的教學秩序。

3、自我從事財務(wù)工作以來,一直堅持學年末財務(wù)公開的原則。每學期末先在校長會上對財務(wù)情況進行審核,然后在教師中公開。進一步增強了財務(wù)收支的透明度,保持了教師多年來對學校班子的較高的信任度,有力地保證了各項工作順利開展。

三、勤奮工作,出勤出力,扎實完成各項工作任務(wù)

1、認真遵守本單位各項規(guī)章制度,多出勤,多出力。一學年來,我沒有請過一天假,堅持早上班晚下班。全學年出滿勤。

2、南陽是山區(qū)小鄉(xiāng),全鄉(xiāng)在校學生僅400余人,教育經(jīng)費嚴重不足。如何把有限的經(jīng)費合理地使用到教育教學上,是一個難題。為此,南陽中心小學一方面制定了“學校財務(wù)管理制度”,要求學校勤儉節(jié)約;另一方面,竭力爭勸外源”。工作中,我積極配合校長爭取各級領(lǐng)導以及鄉(xiāng)村兩級大力投入,爭取社會各界的大力支助。本學年度,我們爭取上級主管局教育建設(shè)經(jīng)費三萬余元,爭取鄉(xiāng)財政補助經(jīng)費二萬元,各村及礦山企業(yè)也給小學教育大力支持。大大改善了我鄉(xiāng)小學辦學條件。

3、平時按報帳員職責要求及時建立各類帳簿,從不拖拉。工資及其他報表準確及時,對現(xiàn)金嚴格管理,不坐支,無挪用現(xiàn)象。

4、對各類報表及時進行分類歸檔,將歷年會計資料裝訂成冊,妥善管理。

由于本人對工作態(tài)度認真,勤勤懇懇,積極勤奮,圓滿完成了本學年度計劃安排的包括財務(wù)、綜治、安全衛(wèi)生等工作的各項任務(wù),受到了領(lǐng)導和師生的一致好評。然而,前進的道路是無止境的,任何事物沒有,只有更好。在新的一學年里,我將更加努力,開拓創(chuàng)新,扎實工作,爭取更好的成績。

基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)篇五

和核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)的經(jīng)驗和作法后,我們感到我縣與兄弟縣之間差距正在拉大,與市委、市政府的要求也有很大差距。“知恥而后勇”。看到了差距,我們就有決心有信心迎頭趕上。—市長的講話,給我們指明方向,大池村為我們樹起了可以學習借鑒的榜樣,我們將以學習貫徹這次會議精神為契機,認真學習借鑒大池村的先進經(jīng)驗,進一步理清思路,突出重點,創(chuàng)新機制,強化措施,著力推進我縣扶貧開發(fā)和核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)進程,加快全縣致富奔小康步伐。下面,我就我縣上半年扶貧工作和核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)以及貫徹這次會議精神的設(shè)想作以簡要匯報。

一、上半年扶貧工作和核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)

在核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)上,我們堅持“東用西防全縣林、南椒北果重核桃”的總體布局,按照“規(guī)模化栽植、品種化栽培、園藝化管理,產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營”的開發(fā)方略,不斷加大核桃產(chǎn)業(yè)的開發(fā)力度,盧河、興隆等村育苗基地7處280畝,西高山核桃示范園66畝,完成核桃高接換優(yōu)1500株,培訓科技明白人250人。全縣累計投入核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)資金1000多萬元,建成萬畝以上點3處,5000畝以上的點6處,建成核桃品園2處900畝,采穗園1處,豐產(chǎn)示范園8處725畝,核桃總面積達到18.65萬畝178萬株,年產(chǎn)果產(chǎn)量130萬公斤,產(chǎn)值2600萬元,百株以上的大戶250戶,戶均核桃收入達到6500元。

二、認真?zhèn)鬟_學習、深刻領(lǐng)會精神,用會議精神統(tǒng)一全縣干部群眾的思想

會后,我們將向縣委、縣政府主要領(lǐng)導匯報這次會議

精神,分層次召開縣鄉(xiāng)村干部群眾大會,認真組織學習 市長講話精神和大池村的先進經(jīng)驗介紹。同時由扶貧辦、農(nóng)牧局、林業(yè)局抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干力量組成宣講團,深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、社和群眾當中進行巡回宣講,使廣大干部群眾深刻領(lǐng)會這次現(xiàn)場會議精神實質(zhì),自覺把思想行動統(tǒng)一到會議精神上來,把對脫貧致富的迫切希望和工作熱情投入到會議的安排部署上來,始終同市委、市政府保持同聲、同氣、同步、同調(diào),從形成貫徹落實市委、市政府決策部署的強大合力,著力推進扶貧和核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)進程,切實加快全縣致富奔小康步伐。

三、借鑒先進經(jīng)驗,積極開展試點工作,全力開創(chuàng)扶貧工作新局面

由我縣農(nóng)村大部分是貧困村基礎(chǔ)設(shè)施落后,貧困人口居住松散,是文化素質(zhì)低下等因素的制約,致使農(nóng)村貧困面仍然較大,20xx年初,仍11.68萬貧困人口 ,其中絕對貧困人口4.93萬人,低收入口中草藥.75萬人。如何使這部分貧困人口盡快實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧,進而走上致富奔 小康的路子。一直是我們深入思考和探索的問題。這次現(xiàn)場會議為我們指明了方向,使我們找到了一把引導群眾開啟脫貧致富步康之門的金鑰匙。為此,我們將按照這次會議的安排部署,在認真做好15個整村推進項目村的項目建設(shè)、積極籌建西和駐蘭州、深圳、新疆三個勞務(wù)工作站和駐外聯(lián)絡(luò)處的同時,把村級扶貧發(fā)展基金的推廣試點工作作為推進扶貧工作質(zhì)量和效益的重要工作來抓。首先是選定扶貧基金試點村。按照會議要求根據(jù)我縣實際,由縣扶貧辦負責,在全縣整村推進項目和小康示范村中,選擇15個有扶貧項目、貧困人口較多、群眾基礎(chǔ)較好的村作為試點村,并帶領(lǐng)這15個村的部分群眾和村支書到大池村觀摩學習,使其對村級扶貧發(fā)展基金有一個更加直觀、全面深刻的理解、以激發(fā)基參與村級扶貧發(fā)展基金的積極性。其次是加強輿論宣傳,組織發(fā)動群眾。通過組織群眾學習會議精神,深入鄉(xiāng)村宣講、組織群眾現(xiàn)場觀摩等形式,不斷強化群眾對村級扶貧發(fā)展基金試點工作的認識,使他們充分認識到開展村級扶貧基金試點工作是調(diào)整結(jié)構(gòu)和增加收入、脫貧致富的一項重要措施,成立和加入村級扶貧基金會就等于農(nóng)民有了自己的“隨身銀行”。從而進一步統(tǒng)一干部群眾的思想認識,為開展試點工作奠定思想基礎(chǔ)。同時從縣直有關(guān)部門深入試點村,配合試點村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好群眾的組織發(fā)動工作幫助制定《村級扶貧發(fā)展基金會章程》、《村級扶貧發(fā)展基金會財政管理制度》、《村級扶貧管理基金會崗位職責》、《村級基金會選舉條件和推選辦法》、《村級扶貧發(fā)展基金會成員選舉辦法》等規(guī)章制度,使其一開始就能夠按章辦事,規(guī)范運行。第三是加強組織領(lǐng)導。為保證試點工作的工作的順利開展,我們將成立縣、鄉(xiāng)村級扶貧發(fā)展基金推廣試點工作領(lǐng)導小組,具體協(xié)調(diào)指導試點工作。縣領(lǐng)導小組由縣政府分管縣長為組長、人大政協(xié)分管領(lǐng)導為副組長,扶貧、農(nóng)牧、林業(yè)及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為成員,主要負責全縣推廣試點工作的方案和制定和組織實施工作。鄉(xiāng)領(lǐng)導小組由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為組長、政府分管副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任副組長,相關(guān)部門村級支書為成員,具體負責涉及本鄉(xiāng)的推廣試點工作。同時,縣上將確定由縣委、縣政府領(lǐng)導及人大主任、政協(xié)主席每人聯(lián)系一個村的試點工作主要負責推廣試點村試點工作的協(xié)調(diào)落實工作,力爭年底15個試點村全面啟動運作。通過試點工作的開展,進一步創(chuàng)新我縣扶貧投入機制,實現(xiàn)扶貧資金效益的最大化,加快我縣貧困群眾脫貧致富奔小康步伐。

四、發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢,做強核桃產(chǎn)業(yè),著力實現(xiàn)特色產(chǎn)業(yè)最大化

我縣“”核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)總體規(guī)劃要求。“”末,全縣核桃產(chǎn)業(yè)開發(fā)總面積達到30萬畝,450萬株,實現(xiàn)“851010”奮斗目標,即8年后,人均核桃收入達到500元,20xx年后,人均核桃收入達到1000元。20xx年底,全縣核桃栽植累計面積達到25萬畝。圍繞實現(xiàn)這一目標,結(jié)合市上下達我縣的青皮核桃直播任務(wù),今秋我們將在核桃產(chǎn)業(yè)重點抓好兩方面的工作。

確定西高山、石峽、六巷、大橋、蒿林、太石河、馬元、曬經(jīng)8鄉(xiāng)鎮(zhèn)一次完成桃桃直播覆蓋;洛峪、十里兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分村實現(xiàn)覆蓋;何壩、姜席、漢源、蘇合、稍峪、興隆、盧河、西峪8鄉(xiāng)鎮(zhèn)海拔1600米以下的部分村實現(xiàn)覆蓋。全縣凡涉及到的行政村,按每戶100穴的直播任務(wù)進行了分解。《方案》涉及18個鄉(xiāng)鎮(zhèn),213個行政村,32178戶,共分解任務(wù)321.78萬穴,比市上下達任務(wù)超出43.78萬穴。為了保質(zhì)保量完成秋季青皮核桃直播任務(wù),縣核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)領(lǐng)導小組連續(xù)召開了兩次會議,專題進行研究部署。7月26日的全縣經(jīng)濟分析上,縣政府佘東鵬縣長又做了重點安排。成立了由縣委分管領(lǐng)導為組長、縣人大、縣政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導為副組長,縣林業(yè)局、農(nóng)牧局、扶貧辦、科技局、農(nóng)辦等相關(guān)單位負責人為成員的縣青皮核桃直播領(lǐng)導小組,進一步加強了對核桃工作的組織領(lǐng)導。同時,重申了縣級領(lǐng)導聯(lián)系抓產(chǎn)業(yè)責任制,確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長同為該鄉(xiāng)鎮(zhèn)青皮核桃直播工作第一責任人,縣林業(yè)局為技術(shù)責任單位,各聯(lián)系縣級領(lǐng)導為督辦責任人,要求駐點進行督查督辦。直播工作完成后,縣上將組織督查組,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務(wù)完成情況進行督查。明年7月份,扶貧辦將組成檢查驗收組,對出苗情況進行檢查驗收,并按出苗情況由縣扶貧辦按0.5/株標準給戶現(xiàn)金補助。目前,任務(wù)已全面分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn),林業(yè)局已抽調(diào)20名技術(shù)骨干協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行地塊落實和技術(shù)培訓工作,籽種計劃配臵工作也已完成,秋季一次完成青皮核桃栽植任務(wù)。

二是全面完成“一線兩點”(洛峪段溝至蒿林盧莊公路沿線、大橋青崗嶺點和仇池山點)核桃花椒萬畝經(jīng)濟林建設(shè)工程。該工程涉及大橋、洛峪、蒿林三鄉(xiāng)鎮(zhèn),主要采取花椒、核桃套種模式栽植。由縣政府整合各類項目資金投入,縣林業(yè)局和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施。其中洛峪段溝至蒿林盧莊沿線栽植2500畝,大橋青崗嶺栽植5000畝,仇池栽植2500畝,共計1000畝,要投入資金50萬元,外調(diào)優(yōu)質(zhì)嫁接苗7萬株。目前,該工程建設(shè)資金已部分到位,7萬株優(yōu)質(zhì)嫁接已聯(lián)系妥當,一到秋季,即可投入建設(shè)。

感,飽滿的政治熱情和求真務(wù)實、真抓實干的工作作風,抓好這兩項工作的落實,給市委、市政和西和人民交一份滿意的答卷。

以上匯報,不妥之處,敬請批評指正

基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)篇六

今年是我們xx具有轉(zhuǎn)折意義的一年,經(jīng)過六年的打拼和積累,xx的羽翼已經(jīng)逐漸豐滿,準備更名掛牌,開始新的征程。然而,如果要使我們xx真正走在xx的前列,我們首先要做的是提高我們的業(yè)務(wù)能力。xx會計出納部經(jīng)常組織員工進行理論學習、崗位練兵。對xx傳達的每一個文件、通知都認真貫徹。讓員工樹立主人翁精神,在工作中不推、不等、不靠,積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益、向工作要質(zhì)量。在核算上無重大差錯事故。

我部的內(nèi)部制度是比較健全的,各項工作都有明確分工,員工并事假都嚴格按照規(guī)定及時請假。

在安全防范方面,對xx日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管;對重要憑證的領(lǐng)用,都有專人負責;明確xx的權(quán)限,不得擅自授權(quán);對于xx要求上報的反洗錢可疑業(yè)務(wù)及時上報;隨時提高警惕,杜絕詐騙。總之,我們要將一切防忠于未然,不做亡羊補牢的無用功,力求使xx的工作在穩(wěn)健中謀發(fā)展。

今年是對xx職工個人業(yè)務(wù)考核要求最嚴格的一年,綜合xx上崗考試,直接關(guān)系到了每個員工的切身利益。xx不想讓任何一個職工掉隊,我會計出納部,為了使每個員工順利的通過考試,帶領(lǐng)員工們利用工作之外一切所能利用的時間,積極準備考試。其間,我們組織了員工點鈔,打字的基本技能考試。組織員工去培訓中心進行業(yè)務(wù)上機打操作的練習。

有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重,考試給其帶來了很大的心理壓力,思想包袱很重。為幫助這樣的同志,我部各個員工在考試期間,經(jīng)常互相交流思想,一起鉆研考試的命題,接受能力快的同志,耐心的給其他同志講解。體現(xiàn)出了團結(jié)同志的精神,更讓員工們感受到了xx大家庭的溫暖。考試臨近期間,大家都想爭分奪秒的看書,但xx的各項工作是不可以停滯的。時間是自己的生命,因為這關(guān)系到自己是否有資格上崗;時間更是xx的生命,因為有那么多的客戶需要我們?yōu)槠浞?wù)。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間,沒有人因為自己的利益,耽誤本職工作,在最關(guān)鍵的時刻,我們看到了員工們的可愛之處。

在臨近年終的最后一季,xx“新百日會戰(zhàn)”的各項指標下達到xx,xx下到各科部。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來,配合xx完成各項指標。雖然“新百日會戰(zhàn)”所大力宣傳的各種產(chǎn)品大都是對個人客戶的,但是我部員工只要有機會就向來辦業(yè)務(wù)的客戶宣傳新產(chǎn)品。尤其是“xx”業(yè)務(wù)問世以后,我部員工向代發(fā)工資客戶力推此項產(chǎn)品,滴水成河,為xx存款的上升做著力所能及的貢獻。x領(lǐng)導多次強調(diào),存款是責任,不是任務(wù)。就是想讓職工轉(zhuǎn)變思想,把xx的事當成自已的事,變壓力為動力,當我們正視這個問題的同時,我們也感到了責任的重大和為xx工作的樂趣。員工們不再抱怨任務(wù)繁重,而是把“新百日會戰(zhàn)”當成一個活動去積極的參與。

這一年的工作和考核,又使我部員工得到了很多經(jīng)驗,當然也有很多教訓。我們一直重視員工的整體業(yè)務(wù)水平的提高,大部分職工的工作質(zhì)量都是達標的,但仍有業(yè)務(wù)水平參差不齊的現(xiàn)象存在。這樣勢必會對xx的整體服務(wù)形象造成一定程度的影響。所以,我部一旦接到上級部門的個別業(yè)務(wù)操作變更通知就及時的組織員工學習,減少核算差錯。

基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)篇七

?為加強基金會人事管理,合理開發(fā)人力資源,激發(fā)進取精神,增強內(nèi)部活力,提高隊伍整體素質(zhì),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和基金會章程,制定本制度。

?本基金會專職工作人員,實行聘用制。

聘用工作人員堅持公開招聘、全面考察、擇優(yōu)錄用,能力與崗位要求匹配的原則。

?各部門根據(jù)工作任務(wù),按照“科學合理、精干高效”的原則,設(shè)置崗位,提出用人計劃,報秘書處辦公會核準。

?工作人員聘用采取內(nèi)部調(diào)配和外部招聘相結(jié)合。聘用程序、內(nèi)容依秘書處辦公會決議執(zhí)行。

?基金會所聘人員經(jīng)過考試、面試合格后填寫聘用人員審批表,并提交體檢報告、學歷證明、資歷證明等材料,經(jīng)秘書處辦公會審查通過后,由辦公室發(fā)出擬錄用通知,擬錄用人員填寫聘用人員試用期業(yè)務(wù)考核表,進入試用期。

?凡基金會擬正式錄用人員,都需經(jīng)歷3個月的試用期。

?試用期內(nèi),試用人員要求辭職或基金會要求辭退均應(yīng)提前5個工作日提出,并進行工作交接。

員發(fā)放勞動報酬,努力為試用人員提供一個良好的工作環(huán)境。

?試用人員試用期滿,由擬用部門提交試用期考核意見,考查合格者,基金會與其簽署聘用協(xié)議書。

辦公室依據(jù)聘用協(xié)議書及相關(guān)規(guī)定,擬定起薪通知送財務(wù)部,由財務(wù)部核定新員工的社會保險等。

辦公室為新員工辦理出入證、人事檔案、黨團關(guān)系接轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。

新員工的考核管理進入基金會正常人事考核體系中。

基金會聘用的專職人員檔案委托人力資源和社會保障部全國人才流動中心統(tǒng)一管理。

辦公室負責與委托存檔的人事服務(wù)部門進行對接,承擔基金會有關(guān)人員的人事檔案的服務(wù)工作,具體負責基金會有關(guān)人事檔案的收集、歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞等。

?基金會人事檔案的管理按照人事檔案服務(wù)部門的統(tǒng)一要求進行。

?基金會辦公室負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃和實施。其他各部門負責人應(yīng)協(xié)助辦公室進行培訓的實施、督促,同時組織開展好本部門內(nèi)部的培訓。

?基金會的培訓形式包括基金會內(nèi)部培訓、外派培訓和員工自我培訓。內(nèi)部培訓又分為員工職前培訓、崗位技能培訓。

?入職培訓:基金會新入職人員均應(yīng)進行職前教育,使新入職員工了解基金會的組織文化、宗旨理念、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、管理要求等方面的內(nèi)容。入職培訓由辦公室組織,各部門負責人具體參與實施。

?崗位技能培訓:根據(jù)基金會的發(fā)展規(guī)劃和各部門工作的需要,對員工進行崗位技能培訓,并可視實際情況合并舉辦。崗位技能培訓由辦公室協(xié)同其他各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃,報辦公室,由辦公室根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓方案,呈報秘書處辦公會核準后,由辦公室會同各部門共同安排實施,基金會全體員工參加。

?部門內(nèi)部培訓:部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要,對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓。同時部門負責人應(yīng)經(jīng)常督導所屬人員提高業(yè)務(wù)能力,充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識,必要應(yīng)指定限期閱讀與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓由各部門組織,定期向辦公室通報培訓情況。

?外派培訓:培訓地點在基金會以外,包括參加各類培訓班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。

?臨時培訓:各部門可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓。辦公室予以組織和配合。

?個人出資培訓:由員工個人參加各類業(yè)余教育培訓,均屬個人出資培訓。基金會鼓勵員工在不影響本職工作的前提下,參加各種業(yè)余教育培訓活動。員工因考試需占用工作時間,持準考證,經(jīng)部門負責人批準辦理請假手續(xù)。

培訓記錄和數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一負責收集,整理、存檔。

?凡受訓人員在接獲培訓通知時,應(yīng)在指定時間內(nèi)向組織單位報到,特殊情況不能參訓,應(yīng)經(jīng)基金會領(lǐng)導批準。

?基金會每年對員工進行年度考核,考核工作在次年春節(jié)前完成。

考核由基金會秘書長負責。必要時秘書長可以授權(quán)副秘書長負責考核。參加考核的員工需填寫年度個人考核登記表,經(jīng)秘書長審核,辦公室備案。

?年度考核要嚴格堅持標準,公正、公平、符合實際,通過考核使員工獲得努力向上改善工作的動力。

?各部門的工作要依據(jù)本會章程賦予的職責積極開展工作,對每個員工進行績效量化考評,對工作任務(wù)完成出色和做出突出貢獻的給予獎勵,對工作不負責任何如期不完成工作任務(wù)的,進行必要的獎懲,有違紀違規(guī)行為則進行嚴肅處理。

(一)在年度工作中連續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀和取得重大成績者;

(二)對基金會工作有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實施有重大成效者;

(三)在基金拓展,鞏固穩(wěn)定積極開辟捐贈渠道方面有重大貢獻者;

(五)對于有危害本會權(quán)益事情,敢于揭發(fā)制止,為基金會挽回不必要損失者。

?懲處分為“免職(即開除)”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”,分別予以懲處。

(一)連續(xù)3年考核不合格者;

(二)假借職權(quán)營私舞弊者,違反國家法令,違法亂紀者;

(三)盜竊基金會財務(wù),挪用公-款,故意破壞公物者;

(四)仿效上級人員簽字,盜用公印、信函者或擅用基金會名義者;

(五)品行不端,經(jīng)教育不改,嚴重損壞基金會信譽者,捏造謠言致使基金會遭受重大損失者。

(一)連續(xù)2年考核不合格者給予降級處分;

(二)經(jīng)事實證明,領(lǐng)導能力差,不能使業(yè)務(wù)工作拓展者,應(yīng)降級;

(四)未經(jīng)上級批準,私自做主且造成損失者;

(五)受到檢舉投訴,嚴重損害基金會形象,且經(jīng)查屬實者給予降級降薪處理,情節(jié)嚴重者給予解除合同或辭退處理。

(一)服務(wù)態(tài)度低劣,對基金會還未構(gòu)成嚴重損失者;

(二)由于過失,致使公物損壞者;

(三)工作不力,屢誡不改者。

(一)本年度考核不合格者;

(二)遇非常事變,故意躲避者;

(四)辦事不力,于工作時間內(nèi)偷閑,未經(jīng)上級批準,擅自離崗者。

?其他違反基金會各項規(guī)章,應(yīng)視情節(jié)給予懲處。

?基金會工作人員的獎懲由部門負責人提出,報秘書處辦公會議定。

?基金會員工收入由崗位工資、薪級工資、工作性津貼、生活性補貼及福利五部分構(gòu)成。均以稅前數(shù)值計算,由基金會統(tǒng)一按照所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

?基金會的員工工資、津補貼均參照人力資源社會保障部、財政部出臺的事業(yè)單位管理人員相應(yīng)的標準執(zhí)行。

員工福利補助包括:防暑降溫費、交通補貼費、各種保險、住房公積金、臨時補助等。若員工患重大疾病,幫助其解決社會醫(yī)療保險之外的其它相關(guān)醫(yī)療費用。

?基金會付薪日期為每月5日,支付的是員工當月的工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付,員工工資直接存入指定的員工個人銀行賬戶。

?臨時工工資、返聘人員工資、試用期人員工資均實行包干工資制度,具體數(shù)額由辦公室提出意見,基金會領(lǐng)導批準。

?員工職務(wù)發(fā)生變化,相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的崗位工資。

?按照有關(guān)規(guī)定,在年度考核的基礎(chǔ)上,結(jié)合工作年限進行員工薪級工資的正常晉級。

根據(jù)基金會實際業(yè)績情況,結(jié)合社會薪資水平、社會綜合物價水平適當調(diào)整員工福利待遇。

根據(jù)國家關(guān)于社會保險統(tǒng)籌的具體規(guī)定,為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險,依規(guī)定為員工辦理繳存住房公積金。

?執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī),員工享有周六、周日和法定節(jié)假日。遇賑災(zāi)、緊急救援事項時期,按基金會領(lǐng)導指示辦理。

員工工作滿12個月(包括試用期)可享受帶薪休假,確因工作需要不能在規(guī)定時間內(nèi)安排帶薪休假的,可以延期安排或結(jié)轉(zhuǎn)下一年。

員工年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假等參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

?基金會每年組織員工進行一次健康體檢,體檢報告單由辦公室統(tǒng)一取回并轉(zhuǎn)交員工本人。

?基金會外部或內(nèi)部退休人員,愿意到基金會服務(wù),經(jīng)秘書處辦公會同意,可以以返聘形式為基金會提供服務(wù)。

?返聘人員補助由其所在崗位、工作量及職能不同,由相關(guān)用人部門提出意見,報秘書處辦公會批準,并交辦公室備案。

?返聘人員可結(jié)合自身崗位,對基金會的內(nèi)部建設(shè)和發(fā)展建言獻策。

?返聘人員應(yīng)嚴格遵守基金會規(guī)章制度,自覺維護基金會利益,維護團結(jié)同心共事。

在聘用期內(nèi),員工辭職或基金會解聘,均按照聘用協(xié)議書中的相關(guān)條款執(zhí)行。

?本制度由青島市華泰公益基金會負責解釋。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第一條?財務(wù)管理制度是基金會各項管理制度中的重要制度之一,它是維護基金會日常工作運行和基金會信譽的重要保障。

第二條?健全財務(wù)管理制度,要按規(guī)范化、程序化、科學化要求,嚴格執(zhí)行財務(wù)審批權(quán)限和審批程序的規(guī)定。

第三條?健全逐級審批制度,強化逐級審查責任制,堵塞漏洞,杜絕弊端。

第四條?所有固定資產(chǎn)購置均需報經(jīng)分管副理事長審核,?1?萬元以上的大型固定資產(chǎn)的購置,均需報經(jīng)理事長同事后,由主管財務(wù)的副理事長審批有關(guān)憑證。

第五條?辦公用品、消耗性物品的購置,由辦公室負責統(tǒng)一安排辦理,秘書長審批。

第六條?因工作需要購置、領(lǐng)用的大型、專項器材和物品,由辦公室負責登記辦理使用或借用手續(xù)。凡借用貴重器材,必須要妥善保護,不得損壞,并按時歸還。

第七條?資金來源多元化,多種不同來源的.資金,嚴格實施不同的管理規(guī)定。

第八條?凡屬公募捐贈的資金要尊重捐贈人的意愿,落實到位,并及時向捐贈人反饋受贈單位、受贈戶、受贈人的信息,接受捐贈人的監(jiān)督、檢查。

第九條?凡捐贈者的捐款無定向投放要求的,或指名捐給基金會的,應(yīng)按滾動增值的要求,妥善運作,以壯大扶貧實力。對能夠增值可投資的項目,由本會項目部審議及論證后,交理事長辦公會議審定通過。

第十條?凡動用本會以資金用于扶貧到戶的扶貧款項,一律采取小額貸款方式,定期收回,滾動使用,以不斷擴大援助對象,提高扶貧效益。

第十一條?各種項目在運作中的資金滾動,一律接受本會財務(wù)的統(tǒng)一管理,按項目進程實行分批拔款,分批報銷,切禁挪用。

第十二條?本會扶貧基金不得用于經(jīng)商或借貸。

第十三條?依法按章按規(guī)辦事,認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)的法規(guī)、方針政策,遵守《會計法》的規(guī)定。

第十四條?會計要按規(guī)定設(shè)置總帳、明細帳,做好收入、支出、費用的復核和帳目的登記工作,做到開支歸案、科目使用無誤;每月按時結(jié)帳,定期與出納核對現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳金額,做到帳帳相符,帳物相符,帳表相符。

第十五條?切實做好財務(wù)收支、費用和債權(quán)、債務(wù)等日常會計核算工作,堅持按月會計報表送審和年度決算報表送審制度。

第十六條?金額?2?萬元以上?5?萬元以下的由分管財務(wù)副理事長報送理事長審批,?5?萬元以上?10?萬元以下的由常務(wù)理事會討論決定。?10?萬元以上的由理事會討論決定。

第十七條?嚴格執(zhí)行發(fā)票(收據(jù))管理使用規(guī)定,做好發(fā)票(收據(jù))登記、領(lǐng)購、填制、保管、回收、繳銷工作。

第十八條?保管好支票,做好支票領(lǐng)用和登記工作,嚴禁使用空額支票,違者將追究責任,并承擔一切后果。

第十九條?嚴禁挪用公-款和白條抵庫,違者將追究責任,并承擔一切后果。

第二十條?嚴格執(zhí)行會計檔案管理規(guī)定,認真做好會計資料的歸檔工作,妥善保管會計憑證、帳本和財務(wù)保報等會計檔案資料。

第二十一條?財務(wù)人員要嚴格遵守財務(wù)紀律,依法辦事,財務(wù)印章按規(guī)定分別保管,各負其責,絕不允許財務(wù)人員個人做主私蓋財務(wù)專用章和串蓋他人名章。財務(wù)印鑒不能一人保管,會計、出納一人外出或遇特殊情況不能到崗時,可暫將本人印章或?qū)S谜陆恢鞴茇攧?wù)的副理事長保管。

第二十二條?對不符合本規(guī)定及違反國家有關(guān)政策法規(guī)的,財會人員有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第二十三條?隨著基金會的發(fā)展,財務(wù)工作將日益細致而繁重,對辛勤工作,無差錯者,應(yīng)予以表彰。

第二十四條?在開展的各種項目運作中,凡獲得實際收益,增加了基金會收入的,包括努力爭取到的政府拔款,均應(yīng)受到獎勵。財務(wù)工作人員及其他相關(guān)工作人員亦應(yīng)獲得一定的獎勵。

第二十五條?凡違反本規(guī)定的,將視其具體情況,給予相應(yīng)的規(guī)勸、告誡、警告直至處分。

第二十六條?本制度規(guī)定自理事長會議通過之日起執(zhí)行。

基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)篇八

20xx年即將過去與20xx就要到來之際,我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在未來一年中萬事順意!自己在局與中心領(lǐng)導和全體同事的關(guān)心、支持和幫助下,堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作,在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步,下面把自己各方面的表現(xiàn)向領(lǐng)導和同事們作個小總結(jié)。

在工作中,自己按照發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要新舉措的要求,在工作中要能夠堅持原則,秉公辦事,顧全大局,以新《會計法》為依據(jù)。遵紀守法,遵守財經(jīng)紀律。認真履行會計崗位職責,一絲不茍,忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排,并能按時保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)工作。主動利用會計的優(yōu)勢和特長,給領(lǐng)導當好參謀,合理合法處理好財會業(yè)務(wù)。對各辦公室人員所需報銷的單據(jù)進行認真審核,為領(lǐng)導把好第一關(guān),對不合理的票據(jù)一律不予報銷,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報,認真做好會計基礎(chǔ)工作,認真審核原始憑證,會計憑證手續(xù)齊全,裝訂整潔符合要求,科目設(shè)置準確,帳目清楚,會計報表要準確及時完整定期向領(lǐng)導匯報財務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況,除按時完成本職工作之外,還能完成臨時性工作任務(wù)。

生活中繼續(xù)發(fā)揚勤儉節(jié)約、團結(jié)互助的優(yōu)良作風,并有意識約束自己的言行,努力做到:能自己解決的絕不找領(lǐng)導解決,能暫時湊合的絕不跟領(lǐng)導反映,絕不提過分和無理的要求。同時,正確處理好工作與生活的關(guān)系,以積極健康的生活狀態(tài)為工作打下了良好的基礎(chǔ)。

我深知作為財務(wù)工作人員,肩負的任務(wù)繁重,責任重大,為了不辜負領(lǐng)導的重托和大家的信任,更好的履行職責,就必須不斷的學習,因此把學習放在重要位置,認真學習業(yè)務(wù)知識和xx的新形勢下的政策,自己無論是在政治思想上還是業(yè)務(wù)水平方面,有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質(zhì),提高工作能力的基本途徑,堅持把參加各種學習活動與業(yè)務(wù)學習結(jié)合起來,并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定,履行節(jié)約,勤儉辦公,務(wù)實開拓。

收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重,加強收支管理,既是緩解資金供需矛盾,發(fā)展事業(yè)的需要,也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理,我們建立建全各項財務(wù)制度,財務(wù)日常工作,就可以做到有法可依,有章可循,實現(xiàn)管理的規(guī)范的制度化。對一切開支嚴格按財務(wù)制度辦理,對一些創(chuàng)收積極進行催收,使得局和中心財務(wù)財務(wù)能夠集中財力辦公,通過財務(wù)室認真落實的執(zhí)行,收效非常明顯。在經(jīng)費相當緊張的情況下,既保證局和中心一系列政黨業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支健康順利地開展,又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求,極大的提高了資金的使用效益,達到了增收節(jié)支的目的。

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務(wù),主要是進行結(jié)清舊賬,年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬,編制會計報表等,財務(wù)報表是僅反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書面文件,單位領(lǐng)導了解情況,掌握政策,指導本單位預算執(zhí)行工作的重要資料,也是編制下年度財務(wù)收支計劃的基礎(chǔ)。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析,能過分析總結(jié)出管理中的經(jīng)驗,提示出存在的問題,以便改進財務(wù)管理工作,提高管理水平也為領(lǐng)導的決策提供依據(jù)。

工作取得了一些成績,是與領(lǐng)導同事的信任和幫助是分不開的,同時也意識到自身還存在著許多不足之處,與大家的期望還有差距。一是雖然在思想上始終與黨組織保持一致,但在行動上積極向黨組織靠攏方面做得還不夠好;二是在工作中存在一定失誤,雖然都及時補救,但還是影響了工作效率;三是對工作的繁雜性有時出現(xiàn)厭倦情緒、畏難情緒,精神狀態(tài)不夠好,導致進度較慢,需要認真加以克服;四是記賬對賬受其他工作影響不夠及時,同時,因為時間緊,工作任務(wù)多,對支出戶未達賬項的定期清理情況也不理想。五是因為基本在財務(wù)崗工作,對具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦技能掌握較少,進而導致對各項業(yè)務(wù)政策的理解和掌握程度不夠,需要進一步加強學習。

針對以上的問題和不足,我將在以后的工作中認真加以克服,同時進一步提高思想政治覺悟,通過不斷的學習進行彌補,克服不良情緒,積極主動的做好本職工作。在工作過程中也請領(lǐng)導和同事多批評多指教,使我取得更大的進步。在新的一年里,我們將更加努力工作,發(fā)揚成績,改正不足,以勤奮務(wù)實,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,抓住機遇,改變命運。以事業(yè)為基礎(chǔ),以經(jīng)濟為導向,以穩(wěn)定為前提,以學習為補充,以發(fā)展為動力。為我xx、培訓中心的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量。

基金會工作匯報 社保基金會計工作總結(jié)篇九

根據(jù)中心作重點和整體安排及思路,在領(lǐng)導指導下、以及各財務(wù)人員的大力支持下,完成了各項財務(wù)工作任務(wù),確保工作有序、較好地履行了會計職能,為保證中心財務(wù)工作順利進行發(fā)揮了積極的作用我簡單的做了一個個人總結(jié)。

1、及時準確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作,,及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表,按時向各部門報送。完成了稅務(wù)申報與繳納,以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納。

2、以認真的態(tài)度積極參加xx市財政局集中所得稅培訓,做好財務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

3、對各類會計檔案,進行了分類、裝訂、歸檔。

1、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,加強政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定,自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識,積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓,始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上,腳踏實地工作。

4、不斷改進學習方法,講求學習效果,“在工作中學習,在學習中工作”,堅持學以致用,注重融會貫通,理論聯(lián)系實際,用新的知識、新的思維和新的啟示,鞏固和豐富綜合知識,使自身綜合能力不斷得到提高。

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務(wù),但必須看到工作存在的不足:

1、理論水平不高,當前社會會計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快,缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習,導致了會計基礎(chǔ)知識和會計基礎(chǔ)工作缺乏,影響來工作水平的提高。

2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多,深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務(wù)管理辦法、工作制度少,工作有廣度,沒深度。

3、只干工作,不善于總結(jié),所以有些工作費力氣大,但與收效不成比例,事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,今后要逐步學習用科學的方法,善總結(jié)、勤思考,逐步達到事半功倍的的效果。

1、不斷學習、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我,跟上時代發(fā)展的步伐。

2、善于總結(jié),提出自己的意見和建議,為領(lǐng)導決策提供準確依據(jù),不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益。總結(jié)經(jīng)驗,建立健全良好的工作機制。

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