方案在各個(gè)領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

計(jì)量人才梯隊(duì)建設(shè)方案篇一

計(jì)量人才梯隊(duì)建設(shè)方案篇二

為加強(qiáng)我省自然資源高層次科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《河北省自然資源廳印發(fā)的通知》（冀自然資字﹝2022﹞87號）要求，特制定河北省自然資源廳高層次科技創(chuàng)新人才工程（以下簡稱“科技人才工程”）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想 以^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，深入貫徹^v^^v^關(guān)于科技創(chuàng)新工作的重要論述，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)^v^、^v^和省委、省政府關(guān)于深化科技體制改革、激勵(lì)科技創(chuàng)新人才的決策部署，強(qiáng)化我省自然資源領(lǐng)域科技創(chuàng)新力量，完善和提升自然資源治理體系與治理能力。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價(jià)體系，在自然資源事業(yè)發(fā)展中造就人才，在良好創(chuàng)新環(huán)境中留住人才，在重大攻關(guān)任務(wù)中用好人才，努力形成高層次創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)，青年科技人才后備力量充足的新局面，為我省自然資源事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的科技人才保障。

二、總體目標(biāo)

圍繞自然資源“兩統(tǒng)一”職責(zé)履行，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力，強(qiáng)化科技創(chuàng)新能力，有計(jì)劃地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和激勵(lì)一批在自然資源科技研發(fā)、重大工程實(shí)施等方面創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)績實(shí)效突出的高層次科技創(chuàng)新人才，壯大我省自然資源科技人才隊(duì)伍。通過實(shí)施科技人才工程，遴選一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培育青年科技人才。到2025年，力爭新增科技領(lǐng)軍人才10名左右、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10個(gè)左右、青年科技人才30名左右。形成以科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人等高層次科技創(chuàng)新人才和青年科技人才為核心的自然資源科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。2025年前后，根據(jù)科技人才工程進(jìn)展情況適時(shí)評估，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化實(shí)施方案，形成持續(xù)推進(jìn)、穩(wěn)定發(fā)展的高層次科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度。

三、強(qiáng)化培養(yǎng)支持舉措 （一）在自然資源重大工程中推行首席專家制。我廳組織實(shí)施的重大工程、重大項(xiàng)目實(shí)行首席專家制，根據(jù)重大工程特點(diǎn)，項(xiàng)目承擔(dān)單位要設(shè)置首席專家，在自然資源重大工程中培育人才、鍛煉人才、造就人才。首席專家應(yīng)通過競爭方式產(chǎn)生，賦予其重大工程專業(yè)策劃、技術(shù)把關(guān)職責(zé)，領(lǐng)銜技術(shù)革新、質(zhì)量控制、綜合評價(jià)、成果集成等任務(wù)。以科研能力和水平作為遴選首席專家的標(biāo)準(zhǔn)，各單位行政負(fù)責(zé)人不得憑行政身份直接擔(dān)任首席專家。

試驗(yàn)和示范性項(xiàng)目，遴選科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人等高層次科技人才擔(dān)任首席專家，領(lǐng)銜破解技術(shù)難題。同時(shí)注重在重大項(xiàng)目實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、鍛煉和培養(yǎng)青年科技人才。

（三）充分發(fā)揮高層次科技創(chuàng)新人才破解難題、支撐自然資源管理的作用。定期發(fā)布我省自然資源領(lǐng)域科技項(xiàng)目立項(xiàng)指南，實(shí)行“揭榜掛帥”“賽馬”制度，支持鼓勵(lì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、科技領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜承擔(dān)科技項(xiàng)目，破解自然資源領(lǐng)域發(fā)展重大問題和難題。省廳在成立科技專家咨詢委員會(huì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先聘請科技領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人作為成員。在征集專家?guī)鞂＜視r(shí)，可以采取特邀入庫的方式直接入庫。

（四）建立科學(xué)的科技創(chuàng)新人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？萍既瞬殴こ痰膶?shí)施，要堅(jiān)持以德才兼?zhèn)?、?chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科學(xué)評價(jià)，將解決我省自然資源事業(yè)發(fā)展重大需求、重大科技問題和實(shí)踐難題的創(chuàng)新貢獻(xiàn)作為首要評價(jià)指標(biāo)，客觀評價(jià)學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)成果質(zhì)量與水平，強(qiáng)化從科研、業(yè)務(wù)一線選拔科技創(chuàng)新人才。

會(huì)活動(dòng)，保證時(shí)間和精力投入科研工作。在同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)部科技領(lǐng)軍人才。

（六）加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和支持力度。省廳組織的重大工程應(yīng)大膽啟用青年科技人才，安排一定比例的任務(wù)由青年科技人才擔(dān)綱，遴選業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年科技人才擔(dān)任首席專家助理。省廳主管的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心和野外科學(xué)觀測研究站等創(chuàng)新平臺(tái)鼓勵(lì)青年科技人才擔(dān)任學(xué)科建設(shè)帶頭人。對入選科技人才工程的青年科技人才一次性給予一定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，用于開展自主選題創(chuàng)新研究等。同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)省自然資源科技領(lǐng)軍人才、部青年科技人才。適時(shí)舉辦自然資源青年科技人才培訓(xùn)班，開拓視野、提升水平。

四、申報(bào)條件 將解決事業(yè)發(fā)展重大需求、自然資源重大科技問題和實(shí)踐難題的創(chuàng)新貢獻(xiàn)作為重要評價(jià)指標(biāo)，選拔德才兼?zhèn)洹?chuàng)新業(yè)績和貢獻(xiàn)突出的人才、團(tuán)隊(duì)入選河北省自然資源科技領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才，申報(bào)條件分別如下：

（一）科技領(lǐng)軍人才申報(bào)條件 1．擁護(hù)中國^v^領(lǐng)導(dǎo)，熱愛自然資源事業(yè)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德。

2．有較高的理論水平、較強(qiáng)的科研能力、深厚的學(xué)術(shù)造詣及廣泛的行業(yè)影響力。

3．具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在自然資源科研工作中取得突出成績，做出重大貢獻(xiàn)。

4．創(chuàng)新能力強(qiáng)，在攻克制約自然資源事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)前沿難題和關(guān)鍵技術(shù)方面，創(chuàng)新理論、技術(shù)方法和裝備，取得顯著成效，曾獲得省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，且為項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人。對于國土空間規(guī)劃等綜合性軟科學(xué)專業(yè)，科技進(jìn)步獎(jiǎng)條件可適當(dāng)放寬。

5．在自然資源相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域取得高水平、代表性成果（學(xué)術(shù)論文、發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化、工程應(yīng)用、資政服務(wù)等），并得到國內(nèi)外同行廣泛認(rèn)同。

6．具有較強(qiáng)的科研組織管理和協(xié)調(diào)能力，具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維，重視人才梯隊(duì)建設(shè)。

7．科技領(lǐng)軍人才年齡不超過55周歲，急需緊缺領(lǐng)域人才或成績特別突出、做出重大貢獻(xiàn)的，年齡可適當(dāng)放寬。

8．沒有違法違紀(jì)行為和個(gè)人誠信不良記錄。

（二）科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)條件 1．擁護(hù)中國^v^領(lǐng)導(dǎo)，熱愛自然資源事業(yè)，團(tuán)隊(duì)成員遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德。

2．研發(fā)能力強(qiáng)，堅(jiān)持在其學(xué)科領(lǐng)域持續(xù)長期攻關(guān)研究，整體創(chuàng)新業(yè)績突出，曾獲得省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。對于國土空間規(guī)劃等綜合性軟科學(xué)專業(yè)，科技進(jìn)步獎(jiǎng)條件可適當(dāng)放寬。

3．創(chuàng)建的科技創(chuàng)新平臺(tái)目標(biāo)明確，科研成果、成果轉(zhuǎn)化等方面取得突出成效。

4．團(tuán)隊(duì)建設(shè)良好，研發(fā)活躍、管理規(guī)范、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，具有較強(qiáng)的協(xié)同創(chuàng)新能力。

5．團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)合理，相對穩(wěn)定。

6．科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人年齡不超過55周歲，急需緊缺領(lǐng)域人才年齡可適當(dāng)放寬。

（三）青年科技人才申報(bào)條件 1．擁護(hù)中國^v^領(lǐng)導(dǎo)，熱愛自然資源事業(yè)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德。

2．具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在科研工作中取得突出成績。

3．具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，勇于開拓創(chuàng)新，發(fā)展?jié)摿Υ?，擬開展的科學(xué)研究具有較好的創(chuàng)新性。

4．長期工作在業(yè)務(wù)一線，有一定的創(chuàng)新業(yè)績，業(yè)務(wù)能力獲得用人單位、科技創(chuàng)新平臺(tái)或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。

5．曾獲得市廳級科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)且在核心期刊上發(fā)表專業(yè)水平較高的論文3篇以上。對于國土空間規(guī)劃等綜合性軟科學(xué)專業(yè)，科技進(jìn)步獎(jiǎng)條件可適當(dāng)放寬。

6．青年科技人才年齡不超過45周歲。

7．沒有違法違紀(jì)行為和個(gè)人誠信不良記錄。

予人才充分的展示空間。評審專家從省內(nèi)高水平專家中選拔，注重吸納一線專家參與。

入選的高層次科技人才實(shí)行5年的培養(yǎng)期，所在單位負(fù)責(zé)對入選人才科技創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資助項(xiàng)目完成情況等進(jìn)行年度跟蹤評估，根據(jù)評估結(jié)果做出繼續(xù)培養(yǎng)、調(diào)整、退出等意見。培養(yǎng)期滿后省廳科技人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同所在單位對入選人才進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果做出客觀評價(jià)。

六、保障措施 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立省自然資源廳科技人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，分管廳領(lǐng)導(dǎo)任組長、有關(guān)二級巡視員任副組長，成員由科技、人事、財(cái)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)處室局負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由科技外事處主要負(fù)責(zé)人兼任，成員由科技外事處、人事處、財(cái)務(wù)處有關(guān)負(fù)責(zé)同志組成，負(fù)責(zé)科技人才工程的組織實(shí)施及監(jiān)督評估工作。

（二）形成工作合力。省廳科技、人事、財(cái)務(wù)等處室按照分工做好組織實(shí)施、考評和經(jīng)費(fèi)支持工作。廳相關(guān)業(yè)務(wù)處室局應(yīng)發(fā)揮業(yè)務(wù)指導(dǎo)、重大項(xiàng)目支撐優(yōu)勢，在人才推薦、培養(yǎng)、使用和評價(jià)等環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新人才與主體業(yè)務(wù)的融合發(fā)展。各市自然資源主管部門負(fù)責(zé)做好本地區(qū)自然資源科技創(chuàng)新人才各項(xiàng)工作。所在單位做好科技創(chuàng)新人才的推薦培養(yǎng)工作，為科技創(chuàng)新人才施展才干提供更多機(jī)會(huì)和更大舞臺(tái)。

計(jì)量人才梯隊(duì)建設(shè)方案篇三

伊犁哈薩克自治州黨委組織部、 政府科學(xué)技術(shù)局， 各地、 州、 市黨委組織部、 政府（行署）科學(xué)技術(shù)局， 自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：

《自 治區(qū)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程實(shí)施方案》 已經(jīng)自 治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第14 次會(huì)議審議通過， 并報(bào)自治區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意， 現(xiàn)印發(fā)給你們， 請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

^v^新疆維吾爾自治區(qū)委員會(huì)組織部

新疆維吾爾自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳

2013 年 4 月 24 日

自治區(qū)青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程實(shí)施方案

一、 基本思路

深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 深化實(shí)施科技興新和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略， 以支撐自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展為目標(biāo)， 以提升自 主創(chuàng)新能力為核心， 以實(shí)施科技人才工程為抓手， 著眼科技人才的基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)， 培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年科技人才， 引領(lǐng)帶動(dòng)全區(qū)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、 總體目標(biāo)

2013 年至 2020 年期間， 圍繞“三化” 進(jìn)程， 在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、 能源、 礦產(chǎn)資源、 先進(jìn)制造、新材料、 信息產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、 生態(tài)環(huán)境、 公共安全等重點(diǎn)領(lǐng)域， 每年重點(diǎn)支持和培養(yǎng)100 名具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍紕?chuàng)新骨干人才， 每年選拔 100 名優(yōu)秀青年科技人才和緊缺專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)行定向跟蹤培養(yǎng)。

通過實(shí)施“青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”， 培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年科技領(lǐng)軍人才， 開發(fā)一批優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才， 形成一批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)， 建設(shè)一批重點(diǎn)領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。

三、 實(shí)施原則

(一)高端引領(lǐng)、 支撐發(fā)展。

以高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)， 以自 治區(qū)優(yōu)勢、特色、 戰(zhàn)略新興領(lǐng)域發(fā)展和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的要求為指針， 支持和引導(dǎo)優(yōu)秀青年科技人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)， 為實(shí)現(xiàn)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展目標(biāo)提供戰(zhàn)略支撐。

(二)遵循規(guī)律、 重點(diǎn)投入。

遵循科技人才成長、 發(fā)展規(guī)律， 加大對科技人才開發(fā)和發(fā)展的支持力度， 加快科技人才體制機(jī)制和政策創(chuàng)新， 發(fā)揮組織調(diào)配、 政策引導(dǎo)和市場基礎(chǔ)作用，促進(jìn)青年科技人才快速成長。

(三)頂層設(shè)計(jì)、 分類實(shí)施。

立足“三化” 建設(shè)需求， 著眼跨越式發(fā)展要求， 從創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)全局出發(fā)， 著重培養(yǎng)青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

根據(jù)青年科技人才的不同層次確定發(fā)展目標(biāo)， 給予相應(yīng)的支持。

調(diào)動(dòng)組織、 單位和個(gè)人的積極性， 形成人才培養(yǎng)梯次配置，接力有序的格局。

(四)多模式培養(yǎng)、 差異化管理。

采取為優(yōu)秀青年科技人才參與科學(xué)研究和工程建設(shè)項(xiàng)目、開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓(xùn)、 專家?guī)嗟然顒?dòng)創(chuàng)造條件， 為優(yōu)秀青年科技人才從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供資金支持等靈活的模式培養(yǎng)人才。不同培養(yǎng)對象， 按照 “一人一案” 的要求科學(xué)制定培養(yǎng)方案， 開展個(gè)性化的管理和服務(wù)。

四、 主要任務(wù)

(一)“新疆杰出青年自然科學(xué)基金項(xiàng)目”。

按照國家杰出青年自然科學(xué)基金的運(yùn)作模式，

設(shè)立新疆杰出青年自 然科學(xué)基金。

按平均每人 50 萬元額度， 每年支持 20 名在科學(xué)研究上取得顯著成就和技術(shù)創(chuàng)新上取得重大突破的優(yōu)秀青年科技人才自 主開展自然科學(xué)基礎(chǔ)性研究或應(yīng)用性研究， 為其達(dá)到申報(bào)國家杰出青年自然科學(xué)基金項(xiàng)目要求和入選 “創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、“國家特支計(jì)劃” 創(chuàng)造條件。

(二)“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)項(xiàng)目 ”。

圍繞自治區(qū)“三化” 建設(shè)， 以自治區(qū)優(yōu)勢、 特色、戰(zhàn)略新興和重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域優(yōu)秀青年科技人才為培養(yǎng)對象， 為其參加各類實(shí)踐鍛煉活動(dòng)創(chuàng)造條件； 以入選“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、“國家特支計(jì)劃” 為目標(biāo)， 為其開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供資金支持。

按平均每人 10 萬元的額度， 每年培養(yǎng) 50 名。

其中， 每年選拔 30 名優(yōu)秀青年科技人才， 為其參加科學(xué)研究和工程建設(shè)項(xiàng)目、 開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓(xùn)、 專家?guī)嗟葘?shí)踐活動(dòng)創(chuàng)造條件； 每年選拔 10 名優(yōu)秀青年科技人才， 支持其自主開展科研活動(dòng)； 每年選拔 10 名優(yōu)秀青年科技人才， 為其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供啟動(dòng)資金。

(三)“青年博士科技人才培養(yǎng)項(xiàng)目”。

以從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生為培養(yǎng)對象， 為其參加各類實(shí)踐鍛煉活動(dòng)創(chuàng)造條件， 為其開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供資金支持。

按平均每人 10 萬元的額度， 每年培養(yǎng) 30 名。

其中， 每年選拔 15 名優(yōu)秀博士畢業(yè)生， 為其參加科學(xué)研究和工程建設(shè)項(xiàng)目、 開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓(xùn)、 專家?guī)嗟葘?shí)踐活動(dòng)創(chuàng)造條件； 每年選拔 10 名優(yōu)秀博士畢業(yè)生， 支持其自主開展科研活動(dòng)； 每年選拔 5名優(yōu)秀博士畢業(yè)生， 為其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供啟動(dòng)資金。

(四)“基層青年科技人才培養(yǎng)項(xiàng)目”。

在基層所屬大中專院校、 科研機(jī)構(gòu)、 高新技術(shù)企業(yè)、 科技型中小企業(yè)中， 每年選拔 100 名優(yōu)秀青年科技人才和緊缺專業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)行定向跟蹤培養(yǎng)， 按平均每人 5 萬元額度， 支持其根據(jù)市場需求開展科技成果轉(zhuǎn)化、 優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化活動(dòng)， 達(dá)到科研與生產(chǎn)緊密結(jié)合， 服務(wù)與創(chuàng)業(yè)有機(jī)統(tǒng)一的目標(biāo)要求。

(五)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)。

結(jié)合以上 4 個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施， 通過政策引導(dǎo)和對培養(yǎng)對象的連續(xù)穩(wěn)定支持， 在自治區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域形成一批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。選擇若干創(chuàng)新環(huán)境好、發(fā)展勢頭好、 人才聚集度高、 整體專業(yè)水平高的高等學(xué)校、 科研機(jī)構(gòu)和科技園區(qū)、 企業(yè)等，給予重點(diǎn)傾斜和指導(dǎo)， 鼓勵(lì)其在人才培養(yǎng)政策、 模式、 體制機(jī)制方面積極探索， 建設(shè)一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。

五、 遴選條件及方式

根據(jù)各項(xiàng)任務(wù)的不同特點(diǎn)， 結(jié)合現(xiàn)有工作基礎(chǔ)， 培養(yǎng)對象分別按照以下條件和方式進(jìn)行遴選。

(一)基礎(chǔ)條件

1.政治立場堅(jiān)定， 熱愛祖國， 擁護(hù)社會(huì)主義， 維護(hù)祖國統(tǒng)一， 反對^v^。

3.在疆開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的科技人員和管理人員；

4.未承擔(dān)與“新疆青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程” 有沖突的其它培養(yǎng)類人才工程項(xiàng)目。

(二)工作業(yè)績

1.獲國家、 自治區(qū)科技表彰獎(jiǎng)勵(lì)的科技人員。

2.承擔(dān)國家、 自治區(qū)重大科研、 工程項(xiàng)目者； 國家、 自 治區(qū)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人、 核心骨干， 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人才、 核心骨干； 國家、 自治區(qū)級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、 工程技術(shù)研究中心的技術(shù)負(fù)責(zé)人、 核心骨干。

3.具有培養(yǎng)目標(biāo)所需的專業(yè)背景， 在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中取得突出成就的技術(shù)負(fù)責(zé)人、 核心技術(shù)骨干； 取得發(fā)明類專利授權(quán)的主要發(fā)明者； 急需緊缺的專業(yè)人才。

4.研究工作具有重大創(chuàng)新性和發(fā)展前景。

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目符合國家、 自治區(qū)或區(qū)域產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向并有較強(qiáng)的技術(shù)支撐。

(三)遴選條件

1.杰出青年科技人才

---年齡在 40 周歲以下， 副高級以上職稱或博士學(xué)位；

---研究方向在國內(nèi)具有相對優(yōu)勢的科技前沿領(lǐng)域；

---學(xué)術(shù)成就得到國內(nèi)外同行認(rèn)可；

---能夠堅(jiān)持全職潛心研究。

培養(yǎng)人選由單位、 部門或國內(nèi)權(quán)威專家推薦。

科技廳組織專家對申報(bào)條件和培養(yǎng)方案進(jìn)行審核論證， 經(jīng)公示無異議后確定。

2.優(yōu)秀青年科技人才

優(yōu)秀青年科技創(chuàng)新人才

---年齡在 45 周歲以下， 副高級以上職稱或博士學(xué)位；

---獲國家、 自治區(qū)科技表彰獎(jiǎng)勵(lì)或有參與國家、 自治區(qū)重大科研、 工程項(xiàng)目 的經(jīng)驗(yàn)。

優(yōu)秀青年科技創(chuàng)業(yè)人才

---年齡在 45 周歲以下， 本科以上學(xué)歷或中級以上職稱；

---科技型企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人或核心技術(shù)骨干；

---企業(yè)擁有核心技術(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

---企業(yè)創(chuàng)辦 1 年以上 5 年以內(nèi)， 具有較好的經(jīng)營業(yè)績、 納稅記錄和成長性。

培養(yǎng)人選由單位、 部門或國內(nèi)知名專家推薦。

科技廳組織專家對申報(bào)條件和培養(yǎng)方案進(jìn)行審核論證， 經(jīng)公示無異議后確定。

3.青年博士科技人才

---年齡在 35 周歲以下、 博士學(xué)位；

---領(lǐng)(創(chuàng))辦科技型企業(yè) 1 年以上 5 年以內(nèi)， 具有較好的經(jīng)營業(yè)績、 納稅記錄和成長性。

培養(yǎng)人選原則上由單位、 部門或國內(nèi)知名專家推薦， 也可以個(gè)人名義提出申請。

科技廳組織專家對申報(bào)條件和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行咨詢論證， 經(jīng)公示無異議后確定。

4.基層青年科技人才

---年齡在 45 周歲以下， 具有大專以上學(xué)歷或中級以上職稱；

---所取得核心技術(shù)或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有較好的市場前景；

---所領(lǐng)(創(chuàng))辦科技型企業(yè)在 1 年以上 5 年以內(nèi)， 具有較好的經(jīng)營業(yè)績、 納稅記錄和成長性。

培養(yǎng)人選原則上由單位、 部門或?qū)＜彝扑]， 也可以個(gè)人名義提出申請。

科技廳組織專家對申報(bào)條件和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行咨詢論證， 經(jīng)公示無異議后確定。

六、 經(jīng)費(fèi)預(yù)算

實(shí)施方案所設(shè) 4 個(gè)子項(xiàng)目， 按最低額度計(jì)算，“杰出青年自 然科學(xué)基金項(xiàng)目 ” 預(yù)算經(jīng)費(fèi)1000 萬元， “優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)項(xiàng)目” 預(yù)算經(jīng)費(fèi) 500 萬元， “青年博士科技人才培養(yǎng)項(xiàng)目” 預(yù)算經(jīng)費(fèi) 300 萬元，“基層青年科技人才培養(yǎng)項(xiàng)目” 預(yù)算經(jīng)費(fèi) 500 萬元， 每年合計(jì) 2300萬元， 由自治區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金提供， 作為青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及實(shí)踐鍛煉活動(dòng)的啟動(dòng)和引導(dǎo)資金。

科技廳按照 2：

1 比例以科技計(jì)劃項(xiàng)目形式給予配套支持， 接力培養(yǎng)。

七、 培養(yǎng)方式及經(jīng)費(fèi)使用

培養(yǎng)對象的支持周期原則上不超過 3 年。

(一)實(shí)踐鍛煉。

為培養(yǎng)對象參加科學(xué)研究和工程建設(shè)項(xiàng)目、 開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓(xùn)、 專家?guī)嗟葘?shí)踐活動(dòng)創(chuàng)造條件。

支出范圍為食宿、 交通、 師資、小額基本研究實(shí)驗(yàn)條件等費(fèi)用。

(二)科研立項(xiàng)。

以科技計(jì)劃項(xiàng)目形式對培養(yǎng)對象開展的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)給予支持。

按照《自治區(qū)科技計(jì)劃項(xiàng)目管理辦法》， 支出范圍一般包括人員費(fèi)、 設(shè)備費(fèi)、 租賃費(fèi)、 材料費(fèi)、試驗(yàn)外協(xié)費(fèi)、 燃料動(dòng)力費(fèi)、 技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、 差旅費(fèi)、 會(huì)議費(fèi)、 出版／ 文獻(xiàn)／ 信息傳播／ 知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、 勞務(wù)費(fèi)、 專家咨詢費(fèi)、 管理費(fèi)、 其他費(fèi)用等。

(三)創(chuàng)業(yè)扶持。

為培養(yǎng)對象開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供啟動(dòng)資金。

支出范圍一般包括開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所需的辦公、 研發(fā)、 生產(chǎn)、 生活等設(shè)施設(shè)備支出， 進(jìn)行工商注冊、 專利申請、 法律咨詢、取得投融資服務(wù)等費(fèi)用。

八、 進(jìn)度安排

“青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程” 分三個(gè)階段實(shí)施：

1.啟動(dòng)實(shí)施階段。

2013 到 2015 年， 確定并發(fā)布實(shí)施方案， 工程啟動(dòng)實(shí)施。

按照邊實(shí)施邊完善的原則， 逐步形成配套的政策、 措施、 制度和工作規(guī)范體系。

2.總結(jié)提高階段。

2015 到 2016 年， 在項(xiàng)目考核驗(yàn)收的基礎(chǔ)上， 對工程實(shí)施情況進(jìn)行全面評估， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 糾正偏差， 挖掘典型， 擴(kuò)大宣傳。

結(jié)合“十三五” 有關(guān)規(guī)劃編制， 調(diào)整優(yōu)化實(shí)施方案， 出臺(tái)實(shí)施細(xì)則。

3.深化拓展階段。

2016 到 2020 年， 以工程實(shí)施為牽引， 逐步形成相互銜接配合的人才工程體系。

科技人才工作向高層次、 全領(lǐng)域、 多形式、 大規(guī)模方向深化和拓展， 全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

九、 保障措施

(一)建立領(lǐng)導(dǎo)、 協(xié)調(diào)工作機(jī)制。

工程由自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施， 建立自治區(qū)黨委組織部、 人力資源和社會(huì)保障廳、 科技廳、 教育廳、 科協(xié)、 團(tuán)委有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合機(jī)制。

在科技廳設(shè)立專項(xiàng)辦， 負(fù)責(zé)工程實(shí)施的日 常工作。

(二)建立專家咨詢機(jī)制。

優(yōu)選一批在科技、 經(jīng)濟(jì)、 管理等方面的專家作為該工程的咨詢專家。

初選按照科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)工作流程， 組織專家評審及實(shí)地考察。

復(fù)評按照科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)類別， 由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成 2 個(gè)評審組， 分別開展相應(yīng)類別人選的評審。

(三)建立績效評估機(jī)制。

按照工程實(shí)施進(jìn)度和目標(biāo)要求， 實(shí)行定期報(bào)告和評估制度。

加強(qiáng)對培養(yǎng)對象的跟蹤管理和評價(jià)考核， 提高工作效能和質(zhì)量。探索建立第三方獨(dú)立評價(jià)機(jī)制。依據(jù)條件也可以直接采購經(jīng)審定的學(xué)術(shù)團(tuán)體和組織提供的評估監(jiān)測結(jié)果， 接受社會(huì)監(jiān)督。

(四)改進(jìn)和完善科技計(jì)劃項(xiàng)目管理。

統(tǒng)籌國家和自 治區(qū)相關(guān)計(jì)劃(工程)項(xiàng)目 ， 建立以人才培養(yǎng)為中心， 以人才工程為引導(dǎo)的科技資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。

突出項(xiàng)目與人才培養(yǎng)、 團(tuán)隊(duì)形成、 基地建設(shè)的有機(jī)結(jié)合； 突出對人才和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定持續(xù)支持， 擴(kuò)大科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)；加強(qiáng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理， 提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

(五)制定和落實(shí)配套政策。

根據(jù)工程各項(xiàng)任務(wù)的具體實(shí)施情況， 在項(xiàng)目管理、 經(jīng)費(fèi)使用、考核評價(jià)、 激勵(lì)保障等方面制定相關(guān)配套政策， 落實(shí)期權(quán)、 股權(quán)和財(cái)稅、 金融等相...

計(jì)量人才梯隊(duì)建設(shè)方案篇四

為貫徹落實(shí)《廣西壯族自 治區(qū)水利廳關(guān)于加快廣西水利科技創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見》 （ 桂水科〔 2013〕 2 號）

精神， 凝聚水利科技人才， 打造高效技術(shù)團(tuán)隊(duì)， 加強(qiáng)我區(qū)水利行業(yè)高等院、科研院所科技創(chuàng)新能力建設(shè)， 特制定本實(shí)施方案。

一、 工作目 標(biāo) 繼續(xù)實(shí)施水利部“5151”人才、 “水利青年科技英才”以及廣西“十百千人才工程” 第二層次人選、 自 治區(qū)八桂學(xué)者、 特聘專家等人才政策和戰(zhàn)略部署， 2015 年前水利專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá) 1200 人， 高級技工水平以上的高技能人才占 50%以上，打造一支適應(yīng)我區(qū)水利可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。

組建 8 支水利科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)， 到 2015 年培養(yǎng) 100 名 左右中青年科研技術(shù)骨干的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

鼓勵(lì)和支持有條件的水利科研院所（ 或企業(yè)）， 組建博士后工作站、 院士工作站， 到 2015 年培養(yǎng)和引 進(jìn) 20 名 高層次領(lǐng)軍人才。

二、 主要任務(wù) （ 一）

組建高水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

依托現(xiàn)有的水利科研院所和人才， 組建 8 支水利科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

組建每個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)人數(shù)不低于 15 人， 團(tuán)隊(duì)帶頭人必須為本

— 2 — 單位具有技術(shù)水平高、 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)科帶頭人， 其中中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員 占 60%以上， 高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員 占 5%以上。

邀請國內(nèi)外專家學(xué)者 1～ 3 名 開展項(xiàng)目 合作， 加強(qiáng)與外單位進(jìn)行合作。

（ 二）

加強(qiáng)對青年科技人才的培養(yǎng)。

在重大項(xiàng)目 實(shí)施中， 對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在項(xiàng)目 立項(xiàng)、 專利申請、 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、 平臺(tái)搭建、 成果產(chǎn)業(yè)化等方面給予重點(diǎn)傾斜和支持， 扶持申報(bào)各級各類重大專項(xiàng)。

應(yīng)優(yōu)先支持年齡結(jié)構(gòu)、 知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的研究團(tuán)隊(duì)承擔(dān)項(xiàng)目 課題研究， 促進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的形成；優(yōu)先支持 45 歲 以下（ 含 45 歲）

青年研究人員 主持重大項(xiàng)目 課題研究； 優(yōu)先支持“師傅帶徒弟”的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)重大項(xiàng)目 課題， 避免知識(shí)斷鏈重視傳承發(fā)展， 促進(jìn)青年高級專家的成長。

（ 三）

建設(shè)知識(shí)創(chuàng)新體系， 促進(jìn)人才培養(yǎng)和成果產(chǎn)出 。

各科研部門 通過與 相關(guān)部門 、 部屬科研機(jī)構(gòu)和高等院校合作， 與 各系 統(tǒng)（ 如農(nóng)業(yè)、 林業(yè)、 防汛、 水文、 海洋、 環(huán)保、 國土等）

聯(lián)合攻關(guān)， 建立政府引 導(dǎo)、 部門支持、 群眾參與 的大科技管理體系 ， 力爭研究適合水利行業(yè)的創(chuàng)新體系 ， 為我區(qū)推進(jìn)水利科技創(chuàng)新提供智力支持和技術(shù)支撐。

各地基層水利 單位將鄉(xiāng) 鎮(zhèn)水利站所納入“三支一扶”等基層項(xiàng)目 服務(wù)范圍， 鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生到基層水利單位工作， 建立健全“簡化招聘程序+服務(wù)期制度”的引 進(jìn)方式， 以解決基層水利部門急需緊缺的水利專業(yè)人才的難點(diǎn)問題。

鼓勵(lì)科技人員 積極撰寫有影響力的專業(yè)論文， 例如國內(nèi)核心期刊、 ei 檢索和 sci 檢索論文； 對于在科研過程中發(fā)現(xiàn)的新材料、新工藝、 新技術(shù)積極申請國家發(fā)明專利； 科研項(xiàng)目 結(jié)題后， 積極組織申報(bào)各類科技獎(jiǎng)項(xiàng)， 尤其注重國家及省部級獎(jiǎng)項(xiàng)。

積極推廣項(xiàng)目 研究形成的新材料、 新工藝、 新技術(shù)。

（ 四）

加強(qiáng)國內(nèi) 外學(xué)術(shù)交流合作。

要以科研項(xiàng)目 為載體， 加強(qiáng)與國際灌排委員 會(huì)、 國際糧農(nóng)組織、 中國灌溉排水發(fā)展中心以及中國水利水電科學(xué)研究院、 美國俄亥俄州大學(xué)、 清華大學(xué)、 河海大學(xué)和其他兄弟院所等國內(nèi)外科研實(shí)力強(qiáng)、 影響力大的科研機(jī)構(gòu)合作。

按照“走出去、 引 進(jìn)來”的方針， 鼓勵(lì)聘請國內(nèi)外著名 技術(shù)專家擔(dān)任科研項(xiàng)目 顧問， 為重大水利工程帶科研項(xiàng)目 的技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新提供決策咨詢， 鼓勵(lì)科研人員 到科研機(jī)構(gòu)和高校學(xué)習(xí) 和進(jìn)修， 安排科研人員 參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議和調(diào)查研究， 特別是國外擁有先進(jìn)技術(shù)的國家以及國內(nèi)發(fā)展較成熟的實(shí)驗(yàn)室、 研發(fā)中心和基地， 引 進(jìn)適合我區(qū)的新理念、新技術(shù)、 新材料和新設(shè)備。

（ 五）

實(shí)施績效考評評估。

成立水利廳科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組， 建立各級水利部門總工程師和主任工程師技術(shù)負(fù)責(zé)制的技術(shù)管理體系， 充分發(fā)揮其技術(shù)把關(guān)和參謀作用； 建立以創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人制度， 同時(shí)嚴(yán)格按照立項(xiàng)審查制、 任務(wù)書（ 合同）

— 4 — 進(jìn)科技決策的科學(xué)化、 民主化和制度化。

科技創(chuàng) 新團(tuán)隊(duì)建設(shè)采用 目 標(biāo)管理與 過程管理相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理方式。

團(tuán)隊(duì)帶頭人負(fù)責(zé)項(xiàng)目 計(jì)劃的實(shí)施、 管理和相關(guān)資源的統(tǒng)籌安排， 籌措落實(shí)項(xiàng)目 建設(shè)配套資金， 報(bào)告建設(shè)項(xiàng)目 年度完成情況和年度經(jīng)費(fèi)預(yù)決算， 安排接受上級部門對項(xiàng)目 執(zhí)行情況的檢查、 評估和驗(yàn)收等工作。

按實(shí)驗(yàn)室職能和人員 崗位， 將績效評估事項(xiàng)分為目 標(biāo)任務(wù)、 課題研究工作、 日 ?？记诤团R時(shí)性工作等四大類。

對所有崗位工作事項(xiàng)進(jìn)行時(shí)間評定， 每年下達(dá)各部門崗位目 標(biāo)任務(wù)及績效考核工作達(dá)標(biāo)時(shí)間， 而后再進(jìn)行每年績效考核?？茖W(xué)合理的考核與激勵(lì)機(jī)制主要有以下幾個(gè)方面：

一是通過獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)的等級； 二是通過論文及專利的質(zhì)量與 數(shù)量； 三是出版專著的質(zhì)量及數(shù)量； 四是通過申請科研項(xiàng)目 的數(shù)量。

三、 實(shí)施步驟 （ 一）

啟動(dòng)階段（ 2013 年）。

依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、 研發(fā)中心、 推廣中心等科研平臺(tái)， 圍繞人才發(fā)展總體目 標(biāo)， 分解任務(wù)， 落實(shí)責(zé)任， 加強(qiáng)人才發(fā)展投入， 啟動(dòng)實(shí)施水利廳重點(diǎn)科技項(xiàng)目 。

2013 年 6 月 前， 科研機(jī)構(gòu)制定各個(gè)科研項(xiàng)目 具體進(jìn)度實(shí)施方案（ 實(shí)施方案需報(bào)水利廳科技處備案），根據(jù)實(shí)施方案做人才培養(yǎng)、 引 進(jìn)計(jì)劃和項(xiàng)目 實(shí)施步驟， 各單位確定項(xiàng)目 實(shí)施方案后正式下文布置創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)。

（ 二）

全面推進(jìn)階段（ 2014～ 2020 年）。

實(shí)施科技“引 進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的發(fā)展戰(zhàn)略， 制定有效

評價(jià)和考核機(jī)制。

一是加強(qiáng)人才引 進(jìn)和學(xué)術(shù)交流， 以共建實(shí)驗(yàn)室或聯(lián)合研究等形式， 由廳人事處、 科技處牽頭與國內(nèi)外一流水平高校、 科研院所、 實(shí)驗(yàn)室開展人才交流與 合作。

以科研項(xiàng)目 為載體， 廳有關(guān)部門出臺(tái)人才引 進(jìn)優(yōu)惠政策， 引 進(jìn)專家學(xué)者， 或向合作機(jī)構(gòu)派出 科研技術(shù)骨干進(jìn)行考察以及允許技術(shù)骨干脫產(chǎn)深造學(xué)習(xí)。

加強(qiáng)高層交流與 互訪。

大力拓展對外開放合作的渠道和平臺(tái)， 加快人才培養(yǎng)， 推動(dòng)學(xué)科建設(shè)， 形成良性機(jī)制， 在全面推進(jìn)階段促進(jìn)各類科技人才的發(fā)展， 素質(zhì)明顯提升， 結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。二是圍繞 30 個(gè)廣西水利科技重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目 開展研究， 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)制定具體項(xiàng)目 的實(shí)施計(jì)劃和方案， 設(shè)置專門部門主抓科研工作，做好選題立項(xiàng)、 課題論證、 方案實(shí)施、 過程評價(jià)、 檔案管理、 結(jié)題驗(yàn)收和結(jié)果推廣等工作的管理和監(jiān)督， 做到有計(jì)劃有步驟有實(shí)施有監(jiān)督； 在做出重大決策前， 做好科學(xué)論證， 推進(jìn)科技決策的科學(xué)化、 民主化和制度化； 單位要加大對科研經(jīng)費(fèi)的投入， ?？顚Ｓ?。

?？钪饕迷谟嗛喛蒲匈Y料， 外出開會(huì)學(xué)習(xí)、 科研試驗(yàn)、設(shè)備購置和科研成果獎(jiǎng)勵(lì)上。

對重點(diǎn)課題要重點(diǎn)投入， 以保證課題實(shí)驗(yàn)的時(shí)效性。

四、 保障措施 （ 一）

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。

納入各單位總體發(fā)展規(guī)劃中， 各單位組建建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組， 由一把手任組長， 分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù) 責(zé)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)運(yùn)作， 在人力資源、行政后勤、 項(xiàng)目 資金予于保障。

整合優(yōu)勢資源， 建立團(tuán)隊(duì)班子，

— 6 — 根據(jù)班子建設(shè)實(shí)際， 調(diào)研制定加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、 團(tuán)隊(duì)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)干部日 常管理意見等系 列制度規(guī)范， 把從嚴(yán)管理的要求落到實(shí)處。

建立健全團(tuán)隊(duì)主任和副主任負(fù)責(zé)制的技術(shù)管理體系，充分發(fā)揮其技術(shù)把關(guān)和參謀作用 。

（ 二）

加大政策和資金支持力度。

建立與 水利建設(shè)投資相適應(yīng)的水利科技投入長效機(jī)制， 加大工程帶科研力度， 充分發(fā)揮公共財(cái)政支持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)的主體作用， 充分發(fā)揮財(cái)政資金對社會(huì)投入的引 導(dǎo)作用， 把干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算， 按國家有關(guān)規(guī)定足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)， 建立用 人單位與 職工個(gè)人合理分擔(dān)的多元化教育培訓(xùn)投入機(jī)制（ 比如獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)W費(fèi)補(bǔ)貼等）。

鼓勵(lì)各單位設(shè)立水利科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金， 用于高層次人才和緊缺人才引 進(jìn)培養(yǎng)、 拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)以及人才開發(fā)項(xiàng)目 資助等。

在充分發(fā)揮公共財(cái)政支持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新主體作用 的同時(shí)， 努力探索團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)多元化投入機(jī)制。

（ 三）

暢通高層次緊缺人才引 進(jìn)渠道。

對引 進(jìn)高層次人才、 學(xué)科帶頭人的緊缺水利專業(yè)人才， 經(jīng)上級同意， 可簡化程序， 采取面試、 答辯、 考核等方式， 直接引 進(jìn)或從高校招聘， 補(bǔ)充急需水利專業(yè)人才。

一是對符合自 治區(qū)財(cái)政廳、 人社廳印發(fā)的《關(guān)于廣西壯族自 治區(qū)事業(yè)單位按項(xiàng)目 工資分配的指導(dǎo)意見（ 試行）

的通知》（ 桂人發(fā)〔2009〕 12 號）

和《關(guān)于廣西壯族自 治區(qū)事業(yè)單位實(shí)行優(yōu)秀人才協(xié)議工資制的指導(dǎo)意見（ 試行）

的通知》（ 桂人發(fā)〔2009〕 13 號）

文件規(guī)定條件的優(yōu)

秀人才， 經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行項(xiàng)目 工資、 協(xié)議工資， 以引 進(jìn)和留住人才。二是采取“退一進(jìn)一”的方式補(bǔ)充急需的水利專業(yè)人才。

三是針對符合一定條件的水利高層次人才， 可采取設(shè)立特設(shè)崗 位的方式予以聘用 。

（ 四）

大力營造有利于創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工作的有利環(huán)境。

1． 各級水利部門要加強(qiáng)水利人才工作輿論宣傳， 大力宣傳中央和自 治區(qū)人才工作方針政策， 宣傳和表彰水利優(yōu)秀人才的典型事跡和人才隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)， 加大先進(jìn)集體和個(gè)人的評選力度， 樹立科技團(tuán)隊(duì)品牌， 將水利人才納入領(lǐng)軍人才、 高端人才認(rèn)定范圍， 享受相關(guān)優(yōu)惠政策； 設(shè)立水利人才榮譽(yù)稱號。

關(guān)心優(yōu)秀人才的工作、 學(xué)習(xí) 和生活， 營造尊重知識(shí)、 尊重人才、 爭相創(chuàng)新、有利于各類人才成長的良好環(huán)境和氛圍， 以有效的手段促進(jìn)水利事業(yè)保持持續(xù)高速發(fā)展。

在提高科研人員 待遇上， 要對獲得重大科技成果的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予重獎(jiǎng)和榮譽(yù)。

完善人才長期居留、 住房、 保險(xiǎn)、 子女入學(xué)、 配偶安置、 承擔(dān)重大科技項(xiàng)目 等生活和工作政策， 完善科技人員 分配激勵(lì)政策， 向科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜。

附件：

廣西 8 支水利科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)一覽表

— 8 — 附件

廣西水利科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)一覽表 序號 團(tuán)隊(duì) 名稱 主要研究方向 科研產(chǎn)出目

標(biāo) 責(zé)任 單位 責(zé)任人 1 水利重大研究攻關(guān)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 1、 研究高效節(jié)水灌溉模式下廣西主要作物（ 糖料蔗、 蔬菜、果樹、 旱糧作物等， 下同）

不同生育期的灌水定額； 2、 確定廣西主要作物高效節(jié)水灌溉工程設(shè)計(jì)的主要參數(shù)； 3、 歸納、 總結(jié)廣西不同作物、 經(jīng)營方式、 灌溉方式等條件下的管理模式； 4、 結(jié)合廣西水利綜合試驗(yàn)研究基地的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)灌溉技術(shù)示范園引 進(jìn)、 篩選并推廣適合廣西高效節(jié)水灌溉的新技術(shù)、 新材料和新設(shè)備； 5、 開發(fā)、 推廣高效節(jié)水灌溉自 動(dòng)化管理； 6、 研究、 開發(fā)適合廣西高效節(jié)水灌溉工程優(yōu)化設(shè)計(jì)的軟件； 7、 解決丘陵山區(qū)大規(guī)模高效節(jié)水灌溉工程的布局 、 優(yōu)化設(shè)計(jì)； 8、 研究廣西暴雨洪水以及洪澇災(zāi)害的特點(diǎn)；9、 建立健全防洪信息決策支持系 統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)； 10、 研究廣西防災(zāi)避災(zāi)以及災(zāi)害評估技術(shù)； 11、 廣西北部灣沿海地區(qū)筑壩及筑堤材料關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用 ； 12、 廣西中小河流生態(tài)護(hù)岸技術(shù)研究及應(yīng)用 ； 13、 環(huán)境友好型材料在廣西渠道防滲工程中 的研究與應(yīng)用 ； 14、 廣西水利水下工程檢測平臺(tái)研究與應(yīng)用 ； 15、 廣西人飲管道工程關(guān)鍵技術(shù)研究與 應(yīng)用。

爭取獲得自治區(qū)級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng) 2～ 3項(xiàng)； 授權(quán)專利 1 項(xiàng)； 發(fā)表 各 類 論文 10 篇以上。

計(jì)量人才梯隊(duì)建設(shè)方案篇五

xx年上半年以來，本醫(yī)院急診科在院部的正確領(lǐng)導(dǎo)及具體指導(dǎo)下，以偉大^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化“以病人為中心，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”，堅(jiān)持把追求社會(huì)效益，維護(hù)群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在首位。開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗，狠抓落實(shí)，在兄弟科室的密切配合及急診科全體工作人員的共同努力下，使我科社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步上升，取得了多方面的好評。經(jīng)過努力，圓滿地完成了本科的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績。

（一）業(yè)務(wù)工作開展情況：

1、護(hù)士白天班至少有2個(gè)，夜班有1個(gè)，保證留觀輸液病人多時(shí)，讓病人能及時(shí)得到輸液，護(hù)士提倡淡妝上崗，服裝整潔，“七聲、六心”服務(wù)，全天24小時(shí)都有護(hù)士值班，清除以往夜間看病，到處喊醫(yī)生、護(hù)士的現(xiàn)象。

2、門診大廳設(shè)有導(dǎo)診護(hù)士值班，佩戴“導(dǎo)診護(hù)士”紅肩帶，專門負(fù)責(zé)給病人導(dǎo)診，方便群眾看病能找對診斷室，改變以往老百姓看病找不到地方而到處亂竄的現(xiàn)象。綜合以上因素，在全體醫(yī)護(hù)人員的共同努力下，急診科得到了社會(huì)的認(rèn)可，就診病人逐日增多，經(jīng)過半年來的努力，急診靜滴病人為2458人次，120小組出診為156人次，急診中毒洗胃20人次，急診重癥搶救16人次。

（二）制定了各種制度并上墻，具體如下：

3、制定急危重癥病院內(nèi)搶救的綠色通道制度和搶救流程圖；

4、制定了“120”院前院內(nèi)急危重癥搶救流程圖和制度；

5、建立各種轉(zhuǎn)診知情協(xié)議書，完善轉(zhuǎn)診制度，防范醫(yī)療糾紛。

（三）抓思想政治教育，營造良好醫(yī)療安全氛圍；

全科人員在理論上認(rèn)真學(xué)習(xí)各種醫(yī)療法律法規(guī)（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士法、傳染病法制法、輸血法等）。同時(shí)讓全科成員通過參加醫(yī)院組織的各種文體活動(dòng)和捐贈(zèng)活動(dòng)，使全科人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高思想道德修養(yǎng)，能夠自覺遵守院內(nèi)院外的各種法律法規(guī)和各種規(guī)章制度，在診療過程中按照醫(yī)療規(guī)則操作，避免醫(yī)療糾紛發(fā)生。

（四）加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高搶救能力。

急診科是診治和搶救病人的場所，所以，僅有良好的服務(wù)態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是要有熟練的搶救技術(shù)和應(yīng)急能力，對急診病人要迅速、準(zhǔn)確作出診斷和處理，盡快減輕病人的痛苦，這就需要每個(gè)醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術(shù)，因此科內(nèi)組織定期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和加強(qiáng)各種急救技術(shù)的培訓(xùn)，在科室形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，相互交流，能及時(shí)了解先進(jìn)的急救技術(shù)，以便提高急救能力。

（五）加強(qiáng)管理，協(xié)助環(huán)?？谱龊脗魅静〖巴话l(fā)事件的防控工作。