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形容組織領(lǐng)導(dǎo)篇一
這次全省組織部長(zhǎng)會(huì)議是省委會(huì)同意召開(kāi)的。主要任務(wù)是：傳達(dá)學(xué)習(xí)中組部最近召開(kāi)的四個(gè)會(huì)議精神，特別是、李源潮等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話(huà)精神，按照省委會(huì)研究的意見(jiàn)，結(jié)合我省實(shí)際，就抓好干部監(jiān)督工作、縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)黨建工作和“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)等，作出安排部署。
今年以來(lái)，中組部認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作，工作思路更加清晰，抓落實(shí)的力度不斷加大，所取得的成效日益明顯。最近又先后召開(kāi)了全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議、貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》座談會(huì)、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議和“萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)視頻會(huì)議，對(duì)做好有關(guān)工作進(jìn)行安排部署，提出明確要求。省委對(duì)貫徹落實(shí)中組部會(huì)議精神很重視，5 月27 日召開(kāi)會(huì)專(zhuān)題聽(tīng)取匯報(bào)，姜異康書(shū)記強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中組部會(huì)議精神，結(jié)合我省實(shí)際，不折不扣地抓好貫徹落實(shí)。全省各級(jí)組織部門(mén)一定要按照省委的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、更加扎實(shí)有效的工作作風(fēng)，把各項(xiàng)工作做得更好，確保圓滿(mǎn)完成年初確定的目標(biāo)任務(wù)。
下面，我受省委組織部部務(wù)會(huì)委托，圍繞學(xué)習(xí)貫徹中組部四個(gè)會(huì)議精神，就做好下一步工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，努力實(shí)現(xiàn)提高選人用人公信度的目標(biāo)
這次全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議，主題非常鮮明，就是要以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，確保實(shí)現(xiàn)xx大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)。李源潮同志在會(huì)上著重講了“一個(gè)目標(biāo)、三個(gè)辦法”，提出提高選人用人公信度是xx大對(duì)組織工作提出的明確目標(biāo)，要通過(guò)進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度;強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督，把選拔任用干部滿(mǎn)意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿;嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正等措施，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從我省情況看，應(yīng)著力抓好以下五點(diǎn)：
1 、要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。 在這次全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議上，李源潮同志強(qiáng)調(diào)，要把整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部監(jiān)督工作的首要任務(wù)來(lái)抓。為強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督，更好地反映民意和接受群眾評(píng)判，去年，中組部在全國(guó)開(kāi)展了組織工作滿(mǎn)意度調(diào)查，對(duì)干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度為67.04 分，對(duì)防止和糾正用人上不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度為66.84 分。根據(jù)中組部反饋的情況，我省的“兩個(gè)滿(mǎn)意度”分別為78.56 分和78.41 分，均高于全國(guó)平均水平。面對(duì)這樣的結(jié)果，我們應(yīng)該怎樣來(lái)認(rèn)識(shí)和把握?我認(rèn)為要注意以下三點(diǎn)：一要有清醒的認(rèn)識(shí)。要看到，中組部對(duì)群眾滿(mǎn)意度調(diào)查工作非常重視，要求很高，下一步要建立長(zhǎng)效機(jī)制，不僅年年都要搞，而且要不斷加大公開(kāi)力度，接受監(jiān)督，這是一個(gè)很大的壓力。要看到，目前各省區(qū)市都在努力工作，奮起直追，集中精力求突破，千方百計(jì)爭(zhēng)一流，工作創(chuàng)新的力度很大，工作成效很明顯，我們能否保住已有位次，這又是一個(gè)很大的壓力。還要看到，我們的工作盡管得到了干部群眾的認(rèn)可，分值也比較高，但群眾不滿(mǎn)意的地方依然比較多，工作中的差距和不足還比較明顯，我們不能“一葉障目不見(jiàn)泰山”，更不能“一俊遮百丑”。如果對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)，久拖不決，就會(huì)影響我們工作水平的提高，黨員干部群眾就會(huì)不滿(mǎn)意，這更是一個(gè)很大的壓力。二要有明確的目標(biāo)。在這次會(huì)議上，中組部提出了提高選人用人公信度的目標(biāo)，那就是：到召開(kāi)黨的時(shí)，全黨和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度要有提高，對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度要有提高。根據(jù)中組部要求，結(jié)合我省實(shí)際，我們的具體目標(biāo)是“鞏固、突破、提高”。“鞏固”，就是鞏固已有成績(jī)，保持良好勢(shì)頭，防止出現(xiàn)下滑。“突破”，就是抓住薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問(wèn)題，著力在深化干部選拔任用制度改革、從嚴(yán)管理干部、整治用人上不正之風(fēng)等方面求得突破。“提高”，就是使“兩個(gè)滿(mǎn)意度”不斷有新的提高，始終高于全國(guó)平均水平，走在全國(guó)前列。三要有扎實(shí)的行動(dòng)。面對(duì)成績(jī)和問(wèn)題，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)目標(biāo)和壓力，各級(jí)組織部門(mén)必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，變壓力為動(dòng)力，以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗;必須進(jìn)一步加大開(kāi)拓創(chuàng)新力度，以更加有力的措施整治用人上不正之風(fēng);必須立說(shuō)立行、雷厲風(fēng)行、一抓到底，確保整治工作的各項(xiàng)任務(wù)一件件付諸實(shí)踐、見(jiàn)諸行動(dòng)、取得實(shí)效，確保我省組織工作滿(mǎn)意度不斷提升。
2 、要進(jìn)一步組織實(shí)施好“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”。 這是我省落實(shí)中組部和省委要求，強(qiáng)化干部隊(duì)伍日常管理的一項(xiàng)重要舉措。前段時(shí)間，省里下發(fā)了《關(guān)于在全省實(shí)施“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”的意見(jiàn)》，確定從今年開(kāi)始，利用3 年時(shí)間，通過(guò)從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，切實(shí)解決干部日常管理中存在的失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，切實(shí)解決少數(shù)黨員干部黨性不強(qiáng)、作風(fēng)不正、為政不廉、紀(jì)律不嚴(yán)、品行不端的問(wèn)題，進(jìn)一步樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。從實(shí)際情況看，領(lǐng)導(dǎo)干部出問(wèn)題，往往是先從一些小事、小節(jié)開(kāi)始的。如果平時(shí)不加注意，放松要求，就會(huì)“積少成多”，最后栽大跟頭。實(shí)施“從嚴(yán)管理干部行動(dòng)計(jì)劃”，主要是圍繞干部隊(duì)伍日常管理中容易出現(xiàn)問(wèn)題的薄弱環(huán)節(jié)，堅(jiān)持治標(biāo)與治本、教育與管理、突出重點(diǎn)對(duì)象與兼顧一般相結(jié)合，切實(shí)抓好黨性修養(yǎng)教育、作風(fēng)紀(jì)律集中整頓、重點(diǎn)對(duì)象管理、干部外出期間的管理等工作，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)明顯”的目標(biāo)，即反映干部問(wèn)題的舉報(bào)數(shù)量明顯減少，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題明顯減少，全省受組織處理的干部人數(shù)明顯減少，領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)上的形象明顯提高。各地各單位都要結(jié)合實(shí)際，制定具體工作方案，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。
3 、要進(jìn)一步加大干部選拔任用制度改革力度。 李源潮同志指出：“當(dāng)前，選人用人上存在的許多問(wèn)題，都與干部選拔任用制度不夠完善有關(guān)。”根據(jù)中組部干部監(jiān)督局今年1月份的問(wèn)卷調(diào)查，67.7% 的人認(rèn)為，深化干部人事制度改革、增強(qiáng)干部工作的公開(kāi)性和透明度，是遏制用人上不正之風(fēng)的最有效措施。在這次全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議上，中組部提交討論了4 個(gè)法規(guī)文件。這些法規(guī)文件，有機(jī)銜接，相互配套，構(gòu)成了干部選拔任用工作“事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究”的“監(jiān)督鏈條”。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部的做法，按照年初確定的任務(wù)，重點(diǎn)圍繞規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人行為不斷深化改革，為整治用人上不正之風(fēng)提供可靠的制度保障。一是規(guī)范干部任用提名制度。進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)范干部選拔任用初始提名試點(diǎn)工作范圍，試行“兩公開(kāi)四差額”選任縣(市、區(qū)) 黨政正職，選擇部分市開(kāi)展規(guī)范干部任用初始提名、會(huì)討論任用干部差額票決等試點(diǎn)，制定出臺(tái)規(guī)范縣、鄉(xiāng)黨政正職任用提名工作的試行辦法。二是完善民主擇優(yōu)選拔干部制度。進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，加快完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔干部方式，規(guī)范差額選拔干部制度，不斷擴(kuò)大干部工作中的民主。三是健全規(guī)范和約束“一把手”用人行為有關(guān)制度。全面推行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，探索實(shí)行市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查制度。省里將把科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣( 市) 委書(shū)記用人行為試點(diǎn)，擴(kuò)大到全省一半左右的縣，并選擇2-3 個(gè)市開(kāi)展規(guī)范和監(jiān)督市委書(shū)記用人行為試點(diǎn)工作。現(xiàn)在，中組部正在起草修改《20xx-20xx 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，待《綱要》出臺(tái)后，我們將加大貫徹落實(shí)的力度。
4 、要進(jìn)一步用好滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果改進(jìn)工作。 中組部這次民意調(diào)查，圍繞組織工作滿(mǎn)意度、組工干部形象滿(mǎn)意度、干部選拔任用工作滿(mǎn)意度、防止和糾正用人上不正之風(fēng)滿(mǎn)意度四項(xiàng)基本測(cè)評(píng)指標(biāo)展開(kāi)，涉及領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部人事制度改革、人才工作、基層組織建設(shè)、組織部門(mén)自身建設(shè)等各個(gè)方面，共涉及21 項(xiàng)指標(biāo)，可以說(shuō)，項(xiàng)目選定合理，內(nèi)容設(shè)計(jì)科學(xué)，調(diào)查組織嚴(yán)密。從調(diào)查情況看，廣大黨員干部群眾參與比較積極，評(píng)價(jià)比較客觀，問(wèn)題找得比較準(zhǔn)。比如，關(guān)于近年來(lái)干部人事制度改革的效果，黨員干部群眾總體上比較滿(mǎn)意，對(duì)涉及公開(kāi)、公正的措施評(píng)價(jià)比較高;關(guān)于干部人事制度改革需要解決的突出問(wèn)題，反映比較集中的是選人用人民主化不夠，拉票、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官等用人上不正之風(fēng)，等等。總之，這次調(diào)查全面體現(xiàn)了黨員干部群眾對(duì)組織工作的期待和要求，真實(shí)反映了社會(huì)各界對(duì)組織工作的意見(jiàn)和看法，進(jìn)一步指出了組織工作存在的差距和不足。我們一定要充分運(yùn)用好這些調(diào)查結(jié)果，真正使?jié)M意度調(diào)查成為改進(jìn)組織工作的有力杠桿。前段時(shí)間，省委組織部已經(jīng)下發(fā)《通知》，就充分運(yùn)用滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全省組織工作進(jìn)行了安排。全省各級(jí)組織部門(mén)要認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，特別是要對(duì)照這次調(diào)查結(jié)果，對(duì)照提出的意見(jiàn)建議，找準(zhǔn)、抓住黨員干部群眾的關(guān)注點(diǎn)，積極主動(dòng)地予以回應(yīng)，以更加有效的工作贏得他們的信任和支持;找準(zhǔn)、抓住組織工作中存在的薄弱點(diǎn)，深入反思工作中存在的問(wèn)題和不足，認(rèn)真分析影響滿(mǎn)意度的主要因素，以突破重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)的實(shí)際成效，不斷提升群眾對(duì)組織工作的滿(mǎn)意度;找準(zhǔn)、抓住黨員干部群眾對(duì)組織工作評(píng)價(jià)的變化點(diǎn)，明確努力方向，完善工作思路，改進(jìn)工作措施，進(jìn)一步提高組織工作的整體水平。省委組織部將適時(shí)召開(kāi)一次主題研討會(huì)，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、提高組織工作滿(mǎn)意度的對(duì)策措施。各地各單位要按照《通知》要求，進(jìn)一步鞏固和深化“民意研討月”活動(dòng)成果，引導(dǎo)廣大組工干部正確看待民意、真心尊重民意、切實(shí)服從民意、充分用好民意。
5 、要進(jìn)一步加大查處違規(guī)違紀(jì)用人行為力度。 李源潮同志強(qiáng)調(diào)：查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。對(duì)發(fā)現(xiàn)和反映的選人用人違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，各有關(guān)地區(qū)和部門(mén)要主動(dòng)查、深入查，敢于動(dòng)真碰硬，不怕得罪人。如果自己不主動(dòng)查、查不動(dòng)，上級(jí)部門(mén)就要督促查、直接查、查到底。對(duì)查處的案件要予以通報(bào)，作為最生動(dòng)的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。張紀(jì)南同志也強(qiáng)調(diào)：落實(shí)整治工作各項(xiàng)任務(wù)，我們既要有一種不怕啃硬骨頭的狠勁，還要有一種咬定青山不放松的韌勁。我們一定要落實(shí)好這些要求，切實(shí)加大違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度。要實(shí)行舉報(bào)工作目標(biāo)管理，將舉報(bào)量前5位的市列為重點(diǎn)對(duì)象動(dòng)態(tài)管理，明確要求，加強(qiáng)督查。當(dāng)前，一些省直、市直單位的舉報(bào)量也不少，各級(jí)要引起高度重視，認(rèn)真研究解決。要實(shí)行舉報(bào)案件調(diào)查處理責(zé)任制，明確查核責(zé)任，該哪一級(jí)、哪個(gè)部門(mén)查處，必須切實(shí)負(fù)起責(zé)任，一查到底。對(duì)因工作不力導(dǎo)致越級(jí)上訪、重復(fù)上訪的，要追究相關(guān)部門(mén)和人員的責(zé)任。要立足于防范，把基礎(chǔ)工作做好，選人用人既要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、條件，又要嚴(yán)格按程序辦事，從源頭上防止各種信訪案件的發(fā)生。要嚴(yán)肅追究違規(guī)違紀(jì)人員的責(zé)任，對(duì)跑官要官的，不僅要處理跑官要官者，還要追究許愿說(shuō)情者的責(zé)任;對(duì)買(mǎi)官賣(mài)官的，不僅要處理賣(mài)官者，還要追究買(mǎi)官者的責(zé)任;對(duì)拉票賄選的，不僅要處理為自己拉的人，還要追究幫別人拉的人的責(zé)任;對(duì)突擊提拔干部的，不僅要取消任職決定，還要追究黨委( 黨組) 和組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。總之，要以鐵的紀(jì)律查處用人上不正之風(fēng)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
二、認(rèn)真落實(shí)中央《規(guī)定》，著力抓好縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)
對(duì)縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，中央、中組部歷來(lái)高度重視。特別是近年來(lái)，力度不斷加大。去年xx屆三中全會(huì)結(jié)束后，中組部對(duì)縣委書(shū)記進(jìn)行了專(zhuān)題培訓(xùn)。今年4 月，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》，進(jìn)一步明確了縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)和要求。5 月18 日，中組部召開(kāi)座談會(huì)，就貫徹落實(shí)中央《規(guī)定》，加強(qiáng)縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)作出全面部署。
為什么中央、中組部這么重視縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)?李源潮同志對(duì)此作了非常深刻的論述。他說(shuō)，縣一級(jí)在我們黨和國(guó)家組織結(jié)構(gòu)中處于關(guān)鍵地位，縣委書(shū)記是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政治國(guó)的骨干力量，是黨的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來(lái)源。縣委書(shū)記權(quán)力大、責(zé)任大、影響大，不能按一般的處級(jí)干部來(lái)對(duì)待，必須實(shí)行重點(diǎn)管理。同時(shí)，他進(jìn)一步指出，近些年來(lái)發(fā)生在縣里的重大群體性事件比較多，縣委書(shū)記中出的腐敗問(wèn)題比較多，社會(huì)上對(duì)縣委書(shū)記的議論比較多，凸顯了加強(qiáng)縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)緊迫性。從我省來(lái)看，縣委書(shū)記這支隊(duì)伍總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題，特別是極少數(shù)縣委書(shū)記違法亂紀(jì)問(wèn)題，情節(jié)惡劣，影響很壞。我們一定要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的特殊重要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《規(guī)定》，下氣力把縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)這項(xiàng)戰(zhàn)略重點(diǎn)工程抓緊、抓實(shí)、抓好。
1 、要在選好配強(qiáng)上下功夫。 堅(jiān)持好中選優(yōu)，真正把縣委書(shū)記選好配強(qiáng)，是加強(qiáng)縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。一要嚴(yán)格把握人選條件和要求。中央《規(guī)定》明確了縣委書(shū)記人選的條件和要求，除應(yīng)當(dāng)具備黨章和《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格外，特別強(qiáng)調(diào)了以下5 個(gè)方面，即政治堅(jiān)定、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富、認(rèn)真貫徹民主集中制、注重黨性修養(yǎng)、宗旨觀念強(qiáng)。李源潮同志在講話(huà)中，又明確提出了4 條“德”的標(biāo)準(zhǔn)和5條“才”的標(biāo)準(zhǔn)。我們要認(rèn)真落實(shí)這些要求，確保把最適合的人選配到縣委書(shū)記崗位上來(lái)。今后沒(méi)有地方基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，一般不直接任用為縣委書(shū)記。市里在提出選拔任用建議時(shí)，要高度負(fù)責(zé)，切實(shí)把好第一道關(guān)。二要規(guī)范選任程序。按照中央《規(guī)定》要求，今后選拔縣委書(shū)記時(shí)，要按程序報(bào)經(jīng)省委會(huì)審議。縣委書(shū)記出現(xiàn)空缺，由省委組織部組織民主推薦、考察，部長(zhǎng)辦公會(huì)審議后，報(bào)省委會(huì)研究決定。各市要從全省大局出發(fā)，把握好調(diào)整動(dòng)議時(shí)機(jī)和初始提名、醞釀溝通等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極配合做好各項(xiàng)工作。三要優(yōu)化縣委書(shū)記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照中央要求，下次換屆時(shí)，全省縣委書(shū)記45歲至50 歲的占40% 左右，45 歲以下的占30% 左右，保留一批50 歲以上、富有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的縣委書(shū)記，形成老中青梯次配備的年齡結(jié)構(gòu)。四要加大縣委書(shū)記交流力度。今年，省委組織部將公開(kāi)選拔部分優(yōu)秀縣委書(shū)記擔(dān)任省直單位副職;從省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、省屬高校的正處級(jí)干部和省委管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)中層正職中，公開(kāi)選拔部分年輕干部擔(dān)任縣長(zhǎng)，表現(xiàn)突出的適時(shí)調(diào)整擔(dān)任縣委書(shū)記。要進(jìn)一步完善干部交流配套政策，妥善解決工作和生活中的實(shí)際困難。縣委書(shū)記應(yīng)當(dāng)任滿(mǎn)一屆，無(wú)特殊原因任期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)，切實(shí)把他們的心思和精力引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展上來(lái)。
2 、要在教育培訓(xùn)上下功夫。 中央《規(guī)定》專(zhuān)門(mén)拿出一個(gè)章節(jié)對(duì)縣委書(shū)記教育培訓(xùn)提出要求，比如，新任縣委書(shū)記的任職培訓(xùn)由中組部統(tǒng)籌組織實(shí)施，在中央黨校等國(guó)家級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，今后新任縣委書(shū)記的任職培訓(xùn)要在任職1 年內(nèi)完成;圍繞中央重大工作部署，中組部適時(shí)對(duì)縣委書(shū)記進(jìn)行集中教育培訓(xùn);縣委書(shū)記的日常教育培訓(xùn)由省委組織部組織實(shí)施，等等。根據(jù)中央、中組部要求，省委組織部每年將有針對(duì)性地舉辦“菜單式”專(zhuān)題教育培訓(xùn)班，并有重點(diǎn)地組織縣委書(shū)記到境外或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。省委黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要按照《規(guī)定》要求，進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。各市要認(rèn)真落實(shí)好上級(jí)調(diào)訓(xùn)計(jì)劃，確保把培訓(xùn)任務(wù)落到實(shí)處。
3 、要在考核激勵(lì)上下功夫。 加強(qiáng)考核和激勵(lì)，是激發(fā)縣委書(shū)記隊(duì)伍活力、加快科學(xué)發(fā)展的重要舉措。要改進(jìn)考評(píng)辦法。省委組織部將探索制定適用于不同縣情的縣委書(shū)記考核評(píng)價(jià)辦法，特別是加大群眾評(píng)價(jià)在考核中的分量，把群眾滿(mǎn)意度作為評(píng)價(jià)縣委書(shū)記的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，堅(jiān)持年度考核制度，加強(qiáng)重大事項(xiàng)跟蹤考察，把考核結(jié)果作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、談話(huà)提醒、組織調(diào)整的重要參考。各市要配合抓好組織實(shí)施，并結(jié)合本地實(shí)際，研究制定具體的配套政策，真正發(fā)揮好考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。要完善激勵(lì)政策。中央《規(guī)定》明確要求，上級(jí)黨委及其組織部門(mén)要采取適當(dāng)措施激勵(lì)縣委書(shū)記干事創(chuàng)業(yè);要把縣委書(shū)記崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái)，根據(jù)工作需要，有的縣委書(shū)記可提拔為上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員并繼續(xù)兼任縣委書(shū)記。我們將根據(jù)中央《規(guī)定》要求，研究制定激勵(lì)縣委書(shū)記的具體政策。對(duì)優(yōu)秀縣委書(shū)記，特別是那些長(zhǎng)期在條件艱苦、困難多矛盾多的地方勤奮工作、做出成績(jī)的，大膽提拔使用，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要注重典型帶動(dòng)。目前，中組部正在總結(jié)宣傳原壽光縣委書(shū)記王伯祥同志先進(jìn)事跡，省委已下發(fā)向王伯祥同志學(xué)習(xí)的《決定》，各市要扎實(shí)開(kāi)展好學(xué)習(xí)活動(dòng)。適當(dāng)時(shí)機(jī)，省里將開(kāi)展優(yōu)秀縣委書(shū)記評(píng)選活動(dòng)，表彰一批優(yōu)秀縣委書(shū)記。
4 、要在管理監(jiān)督上下功夫。 監(jiān)督是最好的愛(ài)護(hù)。縣委書(shū)記主政一方，肩負(fù)著興一方事業(yè)、富一方百姓的重任，必須強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，確保他們秉公用權(quán)、廉潔從政。要認(rèn)真落實(shí)談心談話(huà)、審計(jì)、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等制度。省委組織部正在開(kāi)展“百名縣委書(shū)記談心活動(dòng)”，取得了較好效果。對(duì)新任縣委書(shū)記，今后省委組織部和市委主要負(fù)責(zé)同志要分別與其進(jìn)行任職談話(huà)。市委要抓好縣委書(shū)記的日常管理，主要負(fù)責(zé)同志每年要與縣委書(shū)記談心談話(huà)一次。要逐步健全縣委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督的制度。省委巡視組對(duì)縣里的巡視工作，每屆任期內(nèi)至少巡視一次，重點(diǎn)了解縣委書(shū)記廉潔從政、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和選拔任用干部情況。要加大群眾監(jiān)督力度，直接聽(tīng)取黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和普通群眾對(duì)縣委書(shū)記的意見(jiàn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題的，要一查到底、嚴(yán)厲查處，絕不姑息遷就，確保把縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)好、管理好。
三、按照“走在前頭”的要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作
機(jī)關(guān)黨建，是整個(gè)黨建工作的重要組成部分。各級(jí)機(jī)關(guān)是我們黨執(zhí)政的基本載體，是代表人民執(zhí)掌政權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的指揮部、參謀部。與其他基層組織相比，機(jī)關(guān)黨員最集中、執(zhí)政骨干最集中、權(quán)力與責(zé)任最集中，因此，機(jī)關(guān)黨建比其他基層黨建工作具有更特殊重要的意義和更高要求。強(qiáng)調(diào)，“機(jī)關(guān)黨建工作必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，走在黨的基層組織建設(shè)的前頭”，為我們進(jìn)一步做好新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作指明了方向。
近年來(lái)，全省機(jī)關(guān)黨建工作取得長(zhǎng)足發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”、創(chuàng)建“兩好一高”機(jī)關(guān)等活動(dòng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，行政效能和服務(wù)水平不斷提高，機(jī)關(guān)黨組織和廣大黨員的作用得到較好體現(xiàn)。但是與新的形勢(shì)任務(wù)要求相比，機(jī)關(guān)黨建仍存在許多不適應(yīng)、不符合的問(wèn)題，李源潮同志在講話(huà)中對(duì)此作了深刻分析。比如，一些地方和部門(mén)對(duì)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)重視不夠，業(yè)務(wù)工作和機(jī)關(guān)黨建“兩張皮”的現(xiàn)象比較突出;一些機(jī)關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新;機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍狀況發(fā)生了很大變化，許多年輕同志是“三門(mén)”干部，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉和基層艱苦環(huán)境的歷練，等等。這些問(wèn)題，在我省機(jī)關(guān)黨建工作中也不同程度地存在。對(duì)此，我們必須高度重視，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，使機(jī)關(guān)黨建工作始終走在基層黨建前頭，更好地為省委工作大局服務(wù)，為完成機(jī)關(guān)中心任務(wù)服務(wù)，為基層和群眾服務(wù)。
1 、要強(qiáng)化思想政治教育。 各級(jí)機(jī)關(guān)在貫徹落實(shí)黨委決策部署上工作最直接，任務(wù)最艱巨，作用最重要，必須進(jìn)一步增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局的自覺(jué)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。要從實(shí)際出發(fā)，全面摸清機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況，找準(zhǔn)存在的突出問(wèn)題，有針對(duì)性地安排好專(zhuān)題培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、主題教育活動(dòng)等工作，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺(jué)按照中央、省委的要求統(tǒng)一思想和行動(dòng)。當(dāng)前，要把開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，作為機(jī)關(guān)黨建工作的頭等大事來(lái)抓，省級(jí)機(jī)關(guān)要認(rèn)真開(kāi)展“回頭看”，繼續(xù)抓好整改落實(shí)的后續(xù)工作，鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果;市縣機(jī)關(guān)要進(jìn)一步突出實(shí)踐特色，著力抓好各個(gè)階段各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。
2 、要著力提高業(yè)務(wù)能力。 機(jī)關(guān)黨員干部的業(yè)務(wù)能力，直接影響機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效率。近年來(lái)，一批學(xué)歷高、知識(shí)新、眼界寬、思想活躍的年輕干部進(jìn)入了各級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，有效地改善和提高了機(jī)關(guān)干部的知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化水平，但經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部更新知識(shí)、提升能力提出了新的更高要求。要突出業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，通過(guò)舉辦專(zhuān)家講座、領(lǐng)導(dǎo)干部講壇、機(jī)關(guān)干部上講臺(tái)、內(nèi)部業(yè)務(wù)研討等形式，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，組織開(kāi)展崗位練兵、行業(yè)比武、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)。各級(jí)黨委( 黨組) 要為黨員干部學(xué)習(xí)提高創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與研究相結(jié)合、讀書(shū)思考與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、開(kāi)展集體輔導(dǎo)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)知識(shí)、鉆研業(yè)務(wù)、鍛煉本領(lǐng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。
3 、要抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。 機(jī)關(guān)作風(fēng)好不好，關(guān)系黨和政府在人民群眾中的形象。李源潮同志指出，各級(jí)機(jī)關(guān)要大力倡導(dǎo)四種作風(fēng)，即求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、親民為民之風(fēng)、負(fù)責(zé)敬業(yè)之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。只有培養(yǎng)良好的機(jī)關(guān)作風(fēng)，才能不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，以高度負(fù)責(zé)的精神履行好職責(zé)，帶著感情幫助基層群眾解決實(shí)際問(wèn)題，建設(shè)人民滿(mǎn)意機(jī)關(guān)。要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，進(jìn)一步突出機(jī)關(guān)特色，創(chuàng)新活動(dòng)載體，努力健全常抓不懈的工作機(jī)制。
4 、要進(jìn)一步擴(kuò)大機(jī)關(guān)黨內(nèi)民主。 推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)是xx大作出的重大戰(zhàn)略部署。機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)高，參政意識(shí)強(qiáng)，推進(jìn)黨內(nèi)民主具有良好的基礎(chǔ)。要以激發(fā)機(jī)關(guān)黨組織生機(jī)活力為重點(diǎn)，逐步建立健全保障機(jī)關(guān)黨員民主權(quán)利、落實(shí)黨員主體地位的制度機(jī)制。要進(jìn)一步健全黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映等制度，推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)。要堅(jiān)持和完善民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度。要積極探索擴(kuò)大機(jī)關(guān)黨內(nèi)民主的有效途徑，努力創(chuàng)造黨內(nèi)民主討論的氛圍，搭建民主建議的平臺(tái)，暢通民主監(jiān)督的渠道，逐步提高機(jī)關(guān)黨內(nèi)民主的制度化水平。
5 、要嚴(yán)格落實(shí)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。 機(jī)關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，手中都有一定的權(quán)力，很容易成為被拉攏、被腐蝕的對(duì)象，稍有不慎，就會(huì)出問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)中有不少這樣的教訓(xùn)。因此，必須把加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督作為機(jī)關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容。部門(mén)黨組( 黨委) 要帶頭尊重、支持、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)黨組織履行監(jiān)督職責(zé)，為他們有效監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。要把黨內(nèi)監(jiān)督貫穿機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作全過(guò)程，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督手段，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。要深入開(kāi)展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)，善于運(yùn)用正反兩方面典型，進(jìn)行形式多樣的廉政教育，特別要加強(qiáng)警示教育。要組織開(kāi)展豐富多彩的機(jī)關(guān)文體活動(dòng)，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持身心健康，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。
按照這次全國(guó)機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議關(guān)于廣泛開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的要求，省委研究確定，從今年下半年開(kāi)始，要以“講黨性、重品行、作表率”為主題，在全省機(jī)關(guān)黨組織中開(kāi)展“三轉(zhuǎn)變、三服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)，即“轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更好地為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)要注意把這項(xiàng)活動(dòng)與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、慶祝新中國(guó)成立60 周年活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，確保取得實(shí)效。省直機(jī)關(guān)作為全省的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)，努力走在全省機(jī)關(guān)黨建工作的前頭。
四、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)
開(kāi)展“萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，是組織部門(mén)開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)際舉措，是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的重要步驟，有利于組織部門(mén)更好地把握大局，了解基層，推進(jìn)改革創(chuàng)新，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，也有利于組工干部增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、提升水平、抓好工作落實(shí)。全省各級(jí)組織部門(mén)要把這次活動(dòng)作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，切實(shí)達(dá)到進(jìn)一步了解基層、多辦實(shí)事、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹(shù)立形象的目的，達(dá)到更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)的目的。按照中組部部署，這次活動(dòng)的主要對(duì)象是，省、市、縣三級(jí)地方黨委組織部門(mén)的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和部務(wù)會(huì)其他成員。省直部門(mén)和省管企業(yè)、高校的組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志下基層活動(dòng)，根據(jù)實(shí)際情況自行安排。市、縣直屬機(jī)關(guān)的組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志下基層活動(dòng)，由各市委組織部具體部署。活動(dòng)中，要切實(shí)抓好四項(xiàng)工作：
1 、要深入聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。 作為組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭強(qiáng)化宗旨意識(shí)和群眾觀念，主動(dòng)到基層去、到黨員干部群眾中去，問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民。每位同志都要專(zhuān)門(mén)拿出時(shí)間，帶著題目下去調(diào)研，深入了解基層的實(shí)際情況，深入了解組織工作政策措施的落實(shí)情況，深入了解干部群眾對(duì)組織工作和組織部門(mén)的意見(jiàn)建議。當(dāng)前，特別要圍繞組織工作如何更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展，如何為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)提供組織保證，如何提高選人用人公信度和組織工作滿(mǎn)意度，如何進(jìn)一步提升基層黨建工作水平等重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研。要結(jié)合調(diào)研，對(duì)年初確定的重點(diǎn)工作進(jìn)行督查。這里我要強(qiáng)調(diào)的是，同志們下基層時(shí)，要注意對(duì)農(nóng)村基層黨建情況，特別是村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)“一定三有”、村“兩委”換屆選舉、基層干部隊(duì)伍作風(fēng)、黨員發(fā)展、流動(dòng)黨員管理服務(wù)、黨費(fèi)收繳管理和使用、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理使用、縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記抓基層黨建專(zhuān)項(xiàng)述職等情況，集中進(jìn)行一次調(diào)研摸底和督促檢查。調(diào)研結(jié)束后，每位同志都要對(duì)征求到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，研究提出改進(jìn)措施，寫(xiě)出有情況、有分析、有建議的調(diào)研報(bào)告，使這項(xiàng)活動(dòng)真正起到推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展和加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)的重要作用。
2 、要搞好談心談話(huà)。 談心談話(huà)是組織部門(mén)關(guān)心了解干部的重要途徑，也是廣大干部的強(qiáng)烈愿望。從正在開(kāi)展的“百名縣委書(shū)記談心活動(dòng)”看，這項(xiàng)工作深受干部歡迎，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)，堅(jiān)持不懈地抓好。全省各級(jí)組織部門(mén)都要制定計(jì)劃、分工負(fù)責(zé)，年內(nèi)與分管或聯(lián)系的干部進(jìn)行一次談心談話(huà)，爭(zhēng)取做到“全覆蓋”。組織部長(zhǎng)要重點(diǎn)找各級(jí)黨政正職談心。要讓干部講真話(huà)、講實(shí)話(huà)、講心里話(huà)，真正了解干部的真實(shí)想法和愿望，積極幫助解決學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難，讓干部切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖。對(duì)有這樣那樣缺點(diǎn)和不足的干部，也要及時(shí)提醒打招呼。
3 、要結(jié)合組織工作解決一些實(shí)際問(wèn)題。 能否辦幾件基層歡迎的事、黨員干部群眾關(guān)心的事，是檢驗(yàn)這次活動(dòng)實(shí)效的重要標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，全省各級(jí)組織部門(mén)注意發(fā)揮職能作用，解決基層關(guān)心關(guān)注的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。比如，威海市建立聯(lián)系企業(yè)特派員制度，日照市針對(duì)部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工失去工作的情況，開(kāi)展“有話(huà)跟我說(shuō)、有難叫我?guī)汀薄ⅰ拔覟榉掂l(xiāng)農(nóng)民工送溫暖”系列活動(dòng)，等等。這些工作，深受基層單位和黨員干部群眾的歡迎。要根據(jù)基層黨員干部群眾的愿望訴求，結(jié)合組織工作實(shí)際，真正做幾件基層希望我們做的實(shí)事、好事。要進(jìn)一步健全落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)制度，組織部門(mén)的每位領(lǐng)導(dǎo)干部，都要在基層建立工作聯(lián)系點(diǎn)，并至少與1 名基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對(duì)子，幫助他們解決實(shí)際困難，不斷增強(qiáng)黨組織對(duì)黨員的親和力和凝聚力。
4 、要帶頭參加信訪接待工作。 信訪工作是我們聯(lián)系群眾、了解基層實(shí)情的重要渠道。作為組織部長(zhǎng)，要帶頭做好這項(xiàng)工作，面對(duì)面地聽(tīng)取來(lái)訪黨員干部群眾的意見(jiàn)與訴求，認(rèn)真解決問(wèn)題、化解矛盾、增進(jìn)和諧。最近，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾來(lái)訪的意見(jiàn)》，全省各級(jí)組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭貫徹落實(shí)。在這次活動(dòng)中，要拿出一定時(shí)間直接參加接訪或處理信訪案件。對(duì)信訪中涉及組織工作的問(wèn)題，能夠解決的要及時(shí)解決，暫時(shí)不能解決的要做好解釋工作，并抓緊研究解決。對(duì)涉及其他部門(mén)的問(wèn)題，也要主動(dòng)聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處理。
同志們，當(dāng)前組織工作抓什么、如何抓，達(dá)到什么要求，已經(jīng)非常明確。能否順利完成，關(guān)鍵在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、工作到位，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實(shí)。各級(jí)黨委( 黨組)要經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報(bào)，及時(shí)研究重點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各級(jí)組織部門(mén)要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，抓好具體落實(shí)。要明確責(zé)任主體，明確具體措施，明確時(shí)間進(jìn)度，明確質(zhì)量要求，一件一件抓落實(shí)。要緊緊抓住影響組織工作滿(mǎn)意度的關(guān)鍵問(wèn)題、干部群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、長(zhǎng)期得不到解決的難點(diǎn)問(wèn)題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，努力取得突破。要健全組織系統(tǒng)內(nèi)部的分工協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)、單位的聯(lián)系、溝通和合作，努力形成上下左右聯(lián)動(dòng)、共同抓好落實(shí)的良好局面，不斷提高全省組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的質(zhì)量和水平。
形容組織領(lǐng)導(dǎo)篇二
認(rèn)識(shí)到共產(chǎn)主義的理想信念不是憑空產(chǎn)生的.，而是來(lái)源于對(duì)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展規(guī)律和人生價(jià)值的科學(xué)認(rèn)識(shí)與理性把握，來(lái)源于馬克思主義理論的武裝。
管理知識(shí)，提高管理能力上做表率。科學(xué)文化管理知識(shí)是社會(huì)文明的基礎(chǔ)，是社會(huì)文明的基礎(chǔ)，是人類(lèi)進(jìn)步的階梯，當(dāng)今世界知識(shí)經(jīng)濟(jì)已現(xiàn)端倪，經(jīng)濟(jì)全球化，科技信息化的步伐越來(lái)越快。自已深感時(shí)不待我的緊迫，因此，能夠不斷學(xué)習(xí)賓館飯店的管理知識(shí)，并不時(shí)充實(shí)到工作中。
作為一名部門(mén)經(jīng)理，時(shí)刻不忘組織的信任，對(duì)待工作勤勤懇懇，每天能早到、晚走，帶頭遵守單位的規(guī)章制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作都能積極踏實(shí)的做好。敢于闡明自已的觀點(diǎn)，為人正直，作風(fēng)正派，能把自已置于領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督之下，不以手中的權(quán)力為個(gè)人謀私利，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。
形容組織領(lǐng)導(dǎo)篇三
在組織中，領(lǐng)導(dǎo)者的作用至關(guān)重要。無(wú)論是在政治、軍事、商業(yè)，還是在日常生活中，領(lǐng)導(dǎo)者都承擔(dān)著組織無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的責(zé)任，他們需要通過(guò)自己的行為和言語(yǔ)來(lái)引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。但是，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律時(shí)，組織的秩序和目標(biāo)可能會(huì)被破壞，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力的削弱。在這篇文章中，我將分享一些我在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律中的心得和體會(huì)。
第二段：無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的危害
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏組織和紀(jì)律時(shí)，團(tuán)隊(duì)將面臨許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致工作效率的下降。團(tuán)隊(duì)成員容易迷失方向，不清楚自己的工作任務(wù)和目標(biāo)，導(dǎo)致工作無(wú)序進(jìn)行，人員之間協(xié)作不默契。其次，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的凝聚力和信任。成員們可能會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策產(chǎn)生疑慮，互相之間產(chǎn)生矛盾和分歧。這將導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部壁壘日益加劇，團(tuán)隊(duì)的大局觀弱化，甚至可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的解散。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的原因
了解領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的原因是非常關(guān)鍵的。首先，領(lǐng)導(dǎo)者可能缺乏明確的目標(biāo)和計(jì)劃。他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的期望和目標(biāo)不明確，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺乏共同的目標(biāo)方向，無(wú)法有效執(zhí)行工作。其次，領(lǐng)導(dǎo)者可能沒(méi)有建立起一個(gè)有效的溝通渠道。他們需要與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通，了解成員的需求和困難，及時(shí)解決問(wèn)題，指導(dǎo)工作。最后，領(lǐng)導(dǎo)者可能缺乏自律和自我管理能力。他們需要做到自律，及時(shí)調(diào)整自己的行為和態(tài)度，以便更好地引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。
第四段：改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的方法
為了改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)組織無(wú)紀(jì)律現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)者可以采取一些方法。首先，建立明確的目標(biāo)和計(jì)劃是至關(guān)重要的。領(lǐng)導(dǎo)者需要確定團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并制定出可行的計(jì)劃和措施，以確保團(tuán)隊(duì)朝著正確的方向發(fā)展。其次，建立良好的溝通渠道非常重要。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該與團(tuán)隊(duì)成員保持密切的聯(lián)系，聽(tīng)取他們的建議和反饋，及時(shí)解決問(wèn)題和困難，確保工作的順利進(jìn)行。最后，領(lǐng)導(dǎo)者需要自我反思和自我管理。他們需要時(shí)刻關(guān)注自己的行為和態(tài)度，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提供反饋，以促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的不斷成長(zhǎng)。
第五段：結(jié)論
領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律會(huì)對(duì)組織造成嚴(yán)重的損害，因此領(lǐng)導(dǎo)者需要重視自己的行為和態(tài)度。通過(guò)建立明確的目標(biāo)和計(jì)劃、建立良好的溝通渠道、自我反思和自我管理等方法，領(lǐng)導(dǎo)者可以改進(jìn)自己的無(wú)組織無(wú)紀(jì)律現(xiàn)象，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的成功發(fā)展。只有領(lǐng)導(dǎo)者能夠給予團(tuán)隊(duì)正確的指導(dǎo)和激勵(lì)，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功。
形容組織領(lǐng)導(dǎo)篇四
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，組織和紀(jì)律是我們工作中必不可少的兩個(gè)方面。然而，有時(shí)候我們可能會(huì)面臨領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的情況，這給我們的工作帶來(lái)了困擾和挑戰(zhàn)。在經(jīng)歷了一些試錯(cuò)和總結(jié)后，我深深體會(huì)到了領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的重要性，并且獲得了一些心得體會(huì)。
首先，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者需要有組織能力。組織能力是領(lǐng)導(dǎo)者最基本的素質(zhì)，也是管理工作的核心。無(wú)組織性常常導(dǎo)致工作混亂，任務(wù)的完成度也會(huì)大打折扣。因此，我不斷提升自己的組織能力，以確保團(tuán)隊(duì)和部門(mén)工作的有條不紊進(jìn)行。我學(xué)會(huì)了將任務(wù)拆分成小而明確的目標(biāo)，并分配給具備相應(yīng)能力的團(tuán)隊(duì)成員。同時(shí)，我還制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃和時(shí)間表，確保每個(gè)任務(wù)都有明確的起止時(shí)間。這樣一來(lái)，每個(gè)人都能明確自己的工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的整體效率和工作質(zhì)量也都得到了提升。
其次，領(lǐng)導(dǎo)者還需要保持紀(jì)律性。紀(jì)律性使團(tuán)隊(duì)成員明確要求和工作規(guī)范，遵守組織規(guī)定和程序，并且時(shí)刻保持良好的職業(yè)道德。領(lǐng)導(dǎo)無(wú)紀(jì)律往往會(huì)導(dǎo)致員工敷衍了事、違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象出現(xiàn)，不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和成長(zhǎng)。因此，我時(shí)刻要求自己做到以身作則，始終遵守各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己和團(tuán)隊(duì)成員做好本職工作。
同時(shí)，我也深刻感受到了溝通的重要性。一個(gè)沒(méi)有組織和紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)往往是溝通不暢的。只有通過(guò)良好的溝通，領(lǐng)導(dǎo)者才能與團(tuán)隊(duì)成員保持有效的聯(lián)系，理解每個(gè)人的需求和困擾，并給予必要的指導(dǎo)和支持。為了改善組織和紀(jì)律問(wèn)題，我推行了一系列溝通機(jī)制，包括定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)會(huì)議、設(shè)立溝通渠道等。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)的定期交流，我了解到每個(gè)人的工作進(jìn)展、困難以及對(duì)組織和紀(jì)律方面的看法，從而及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方式，提高整體團(tuán)隊(duì)的效能。
此外，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的問(wèn)題也需要引起領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視和處理。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，要善于觀察并及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織和紀(jì)律問(wèn)題的蛛絲馬跡，并采取有力的措施進(jìn)行糾正。在處理組織問(wèn)題時(shí)，我積極營(yíng)造工作氛圍，組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作意識(shí)。在處理紀(jì)律問(wèn)題時(shí)，我注重法治思維，始終堅(jiān)守底線(xiàn)，并通過(guò)設(shè)定明確的規(guī)章制度、強(qiáng)調(diào)積極正面的激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員自覺(jué)遵紀(jì)守法。
最后，我深切體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和困境。只有通過(guò)不斷提升自己的組織能力、保持紀(jì)律性、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通和重視問(wèn)題解決，才能解決領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)的整體效能和工作質(zhì)量。
綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律是一個(gè)困擾我們工作的問(wèn)題。然而，只要我們堅(jiān)持不斷提升自己的組織能力、保持紀(jì)律性、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通和及時(shí)處理問(wèn)題，就能夠化解這一問(wèn)題帶來(lái)的困擾，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)工作的高效和卓越。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要時(shí)刻關(guān)注并解決這一問(wèn)題，為我們的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)良好的工作氛圍和良好的效果。
形容組織領(lǐng)導(dǎo)篇五
領(lǐng)導(dǎo)是組織中不可或缺的重要角色，他們的能力和行為直接影響著組織的運(yùn)作和員工的工作效率。然而，不幸的是，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的情況。這些領(lǐng)導(dǎo)在組織中缺乏條理性和紀(jì)律性，不僅給員工帶來(lái)困擾，也給組織的發(fā)展帶來(lái)了阻礙。在經(jīng)歷了與這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)的相處，我深刻認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的危害以及應(yīng)對(duì)方式。
二、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律帶來(lái)的危害
1. 組織運(yùn)作混亂。領(lǐng)導(dǎo)在組織中的核心職責(zé)之一就是協(xié)調(diào)和規(guī)劃工作流程，但如果領(lǐng)導(dǎo)缺乏組織能力和紀(jì)律意識(shí)，工作就會(huì)變得雜亂無(wú)章。任務(wù)分配混亂、優(yōu)先級(jí)不明確，往往導(dǎo)致工作重疊、溝通不暢，最終影響組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 員工效率低下。沒(méi)有組織和紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)不僅使員工難以從領(lǐng)導(dǎo)中獲取明確的指導(dǎo)和安排，還會(huì)破壞工作的秩序與規(guī)律。員工無(wú)法預(yù)測(cè)和計(jì)劃工作，只能被動(dòng)地等待領(lǐng)導(dǎo)的命令，勢(shì)必導(dǎo)致效率低下和工作積極性的下降。
3. 資源浪費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律不僅會(huì)影響員工的工作效率，還會(huì)導(dǎo)致組織資源的浪費(fèi)。例如，領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時(shí)可能忽視了人員的實(shí)際情況和專(zhuān)業(yè)背景，從而導(dǎo)致了人員的重復(fù)投入和浪費(fèi)。
三、應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的方式
1. 建立良好的溝通機(jī)制。與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通是解決領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律問(wèn)題的第一步。可以直接向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的困惑和焦慮，同時(shí)建議和提供一些組織和紀(jì)律性的方案，并與領(lǐng)導(dǎo)共同探討改進(jìn)的方法。
2. 建立完善的管理制度。為了解決領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律帶來(lái)的混亂問(wèn)題，組織可以建立一套完善的管理制度，明確工作流程和責(zé)任分工。這樣不僅能夠有效規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的行為，也能讓員工在管理制度中獲得明確的工作指導(dǎo)。
3. 提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。如果領(lǐng)導(dǎo)缺乏組織和紀(jì)律能力，組織可以通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)來(lái)提升他們的管理水平。可以邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)展針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)課程，幫助他們提升自己的組織和紀(jì)律能力，更好地協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)。
四、倡導(dǎo)組織紀(jì)律與組建團(tuán)隊(duì)
1. 倡導(dǎo)組織紀(jì)律。作為員工，我們也可以從自身做起，在團(tuán)隊(duì)中倡導(dǎo)組織紀(jì)律的重要性。通過(guò)遵守工作紀(jì)律、共享工作經(jīng)驗(yàn)和提供幫助，可以幫助團(tuán)隊(duì)形成更好的工作氛圍，激發(fā)彼此的工作潛力。
2. 結(jié)成高效團(tuán)隊(duì)。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)合作是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。通過(guò)建立高效的團(tuán)隊(duì)，共同協(xié)作和解決問(wèn)題，可以最大限度地減少領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律帶來(lái)的負(fù)面影響，提升整個(gè)組織的績(jī)效。
五、總結(jié)
組織中的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律現(xiàn)象對(duì)組織的發(fā)展和員工的工作效率造成了諸多危害。但通過(guò)建立良好溝通機(jī)制、建立完善的管理制度、提供培訓(xùn)和指導(dǎo)以及倡導(dǎo)組織紀(jì)律和建立高效團(tuán)隊(duì)等方式，我們可以有效應(yīng)對(duì)和解決這個(gè)問(wèn)題。最終，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)無(wú)組織無(wú)紀(jì)律問(wèn)題的重要性，不僅要關(guān)注個(gè)人的組織和紀(jì)律能力的提升，也要從系統(tǒng)和組織層面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和提升，以提升整個(gè)組織的工作效率和績(jī)效水平。