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論文的不足與建議篇一

文物是歷史發(fā)展過程中，由人類創(chuàng)造的或與人類生活相關(guān)的具有歷史、藝術(shù)、科學(xué)價值的一切有形的物質(zhì)遺存。當(dāng)前社會，對一個國家或地區(qū)影響力大小的衡量越來越依仗于文化軟實(shí)力。

文化軟實(shí)力的提升離不開文物事業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)文物保護(hù)，發(fā)展文物事業(yè)，能夠提升文化軟實(shí)力，擴(kuò)大文化影響力，更好地傳承和發(fā)揚(yáng)我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。通過文物的保護(hù)和文化的宣傳，能夠使民眾更加深入地了解歷史文化，增強(qiáng)文化遺產(chǎn)保護(hù)意識，增強(qiáng)民族自尊心和自豪感，從而更加有利于增強(qiáng)人民的凝聚力和創(chuàng)造力，為社會發(fā)展提供更強(qiáng)大的推動力。文物保護(hù)不應(yīng)以獲取利益為前提，但文物保護(hù)也可以帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)文物保護(hù)，發(fā)展文物事業(yè)，還有利于促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)，在豐富人民群眾精神文化生活的同時，也可以帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來契機(jī)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，我們要重視并加強(qiáng)文物保護(hù)工作，大力發(fā)展文物事業(yè)，認(rèn)真分析并解決文物保護(hù)工作中存在的問題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化、社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一、目前文物保護(hù)工作中存在的問題

1.各級文保單位及文物點(diǎn)受損情況普遍存在。由于有些地方群眾文物保護(hù)意識比較淡薄，認(rèn)為文物保護(hù)是文物部門的事，與己無關(guān)，文物損毀嚴(yán)重。

2.基建過程中，損毀文物現(xiàn)象嚴(yán)重，文物保護(hù)意識淡薄。目前一些地方不能正確認(rèn)識和妥善處理文物保護(hù)，有的地方政府和企業(yè)法人刻意規(guī)避考古調(diào)查勘探而進(jìn)行工程施工，造成文物損毀消失。文物修繕“好心辦壞事”現(xiàn)象也時有發(fā)生。有些人隨意并私自修整、裝修文物、擅自改變文物現(xiàn)狀，恢復(fù)原狀較為困難導(dǎo)致大量的珍貴歷史文物被破壞。

3.文物部門建制低，執(zhí)法力量單薄，且文物保護(hù)相關(guān)法規(guī)不完善，文物保護(hù)工作有時難以開展。由于建制低，文物部門提出的文物保護(hù)合理化建議有時根本不被相關(guān)部門所重視，文物保護(hù)工作難以有效實(shí)施。

4.資金短缺，保護(hù)工作難以施展。文物保護(hù)和管理工作是一項社會公益事業(yè)，主要經(jīng)費(fèi)來源于財政預(yù)算。文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)經(jīng)常只能對瀕臨損毀文物進(jìn)行搶救性搶修，就目前而言，如果沒有外來資金投入，地方政府很難拿出足夠的錢滿足各項事業(yè)發(fā)展。

5.文物保護(hù)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)矛盾。一些地方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門視文物保護(hù)為包袱，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和城市現(xiàn)代化建設(shè)的障礙，往往從眼前的經(jīng)濟(jì)利益來衡量文物的價值。

二、解決文物保護(hù)問題的對策

隨著城市化快速發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的不斷推進(jìn)，如何避免文物的損毀，并盡可能地做到文物保護(hù)與城市化、新農(nóng)村建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展成為一個不可忽視的問題。新時期、新常態(tài)下，為解決文物保護(hù)工作中存在的問題，我們要進(jìn)一步做好以下幾方面的工作。

1.加大文物保護(hù)工作的宣傳力度，增強(qiáng)全民的文物保護(hù)意識。相關(guān)的管理部門要按照工作職責(zé)，緊密結(jié)合文物保護(hù)的實(shí)際，大力宣傳現(xiàn)有的文物保護(hù)方面的法律規(guī)定，以近年來文物保護(hù)工作的生動實(shí)踐為案例，以營造全社會共同參與文物保護(hù)事業(yè)的良好氛圍為目標(biāo)，積極開展文物法規(guī)和文物知識、文物工作成就等方面的宣傳教育活動；特別是認(rèn)真組織文化遺產(chǎn)日等系列宣傳活動。通過宣傳使公眾認(rèn)識到，保護(hù)文物的莊嚴(yán)、美觀和完整是每一個人應(yīng)該具有的公共道德，也是每一個人的義務(wù)。比如，可以利用“文物保護(hù)法宣傳月”等宣傳活動，采用擺設(shè)宣傳板面、懸掛橫幅標(biāo)語、出動宣傳車等形式在繁華街道、人員密集的公共場所和文物比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、自然村有針對性地進(jìn)行廣泛宣傳。通過多渠道的宣傳教育，增強(qiáng)廣大群眾的文保意識和文物保護(hù)責(zé)任感，使文物保護(hù)知識及其相關(guān)法律法規(guī)深入人心，在全社會形成人人關(guān)心愛護(hù)文物、自覺遵守文物法規(guī)的濃厚氛圍。

2.積極爭取地方政府和各界的重視，加快形成文物保護(hù)的整體合力。文物部門在履行職能、開展工作的同時，要多向地方政府請示匯報，多與相關(guān)部門及社會公眾聯(lián)系溝通，建立起一種縱橫聯(lián)系、密切協(xié)作的機(jī)制，以贏得各方的配合支持，共同推進(jìn)文物保護(hù)工作。

3.加大對文物事業(yè)經(jīng)費(fèi)和文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)的投入。雖然每年地方政府都投入大量資金來進(jìn)行文物保護(hù)工作，但是，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)在眾多文物保護(hù)的要求，致使許多急需維修的文保單位和文物點(diǎn)因資金緊缺而無力實(shí)施維修。我們只有依據(jù)《文物保護(hù)法》的要求，嚴(yán)格按文物法辦事，認(rèn)真落實(shí)文物保護(hù)“五納入”工作，設(shè)立文物保護(hù)專項資金，加大對文物保護(hù)資金投入，使文物事業(yè)經(jīng)費(fèi)隨著財政收入的`增加而增加，并建立相應(yīng)的資金管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，做到專款專用，防止用于文物保護(hù)的資金挪作他用。只有這樣，才能使文物得到有效的保護(hù)和管理。

4.牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，加強(qiáng)文物事業(yè)專業(yè)人才的吸納和培養(yǎng)，為文物事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)一批專業(yè)人才。文物保護(hù)工作需要走高素質(zhì)的現(xiàn)代化專業(yè)人才，因此我們要切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高文物保護(hù)的能力和水平。文物保護(hù)單位要進(jìn)一步加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，并有計劃地組織對外技術(shù)交流，選派優(yōu)秀中青年科技人員到國外學(xué)習(xí)先進(jìn)的文物保護(hù)科學(xué)技術(shù)，不斷提高文物保護(hù)技術(shù)水平，提高文物鑒定、修復(fù)、古建筑維修等專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)我國文物保護(hù)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。

5.要正確處理好文物保護(hù)與利用等方面的關(guān)系。要加強(qiáng)對文物保護(hù)方面的宣傳和教育力度，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高對文物保護(hù)工作的全面認(rèn)識，以對國家和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待文物保護(hù)工作，做到合理利用與旅游開發(fā)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。要本著既有利于文物保護(hù)，又有利于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和提高人民群眾生活水平的原則，妥善處理文物保護(hù)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及人民群眾切身利益的一些局部性矛盾，正確處理好文物保護(hù)與文化建設(shè)以及其他工作的關(guān)系。做到對文物實(shí)行合理、適度、科學(xué)的利用。堅決糾正“重利用，輕保護(hù)”的錯誤觀點(diǎn)，堅決打擊有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和法人違法等錯誤行為，把文物保護(hù)工作提高到一個新的水平。

參考文獻(xiàn)：

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【4】張杰，龐駿。文物引導(dǎo)下的遺產(chǎn)保護(hù)制度反思山。現(xiàn)代城市研究，（07）。

論文的不足與建議篇二

一、引言

隨著20世紀(jì)90年代內(nèi)部審計外包行為在美國出現(xiàn)，學(xué)術(shù)界和實(shí)物界對外包的爭論一直持續(xù)至今。我國已加入世界貿(mào)易組織，全球經(jīng)濟(jì)一體化使得各國必須融入國際經(jīng)濟(jì)潮流才能獲得比較利益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長。自我國企業(yè)改革為滿足企業(yè)管理的需要，企業(yè)應(yīng)如何管理好審計外包工作變得越來越重要，特別是最近幾年，我國企業(yè)管理層已經(jīng)認(rèn)識到內(nèi)部審計對企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益提升的重要性，財監(jiān)、審計工作越來越受到重視，企業(yè)審計部門人員又配備不足，那么內(nèi)部審計外包就是審計部門試圖使用的一種方法，基于我國的醫(yī)藥行業(yè)其精力主要花費(fèi)在生產(chǎn)和銷售上，對內(nèi)部審計的關(guān)注較少，并且單位會計人員的水平不怎么高，他們發(fā)現(xiàn)不了什么問題。外包可以稍作調(diào)整為一個組織在維持特定產(chǎn)出的條件下，把過去自我從事的投入性活動或工作，通過合約方式轉(zhuǎn)移給外部組織完成的活動嗎，因此醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展是必然的。

二、醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)審模式存在的問題分析

1.內(nèi)部審計內(nèi)審模式下不重視內(nèi)部審計。我國醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展較晚，內(nèi)部審計在整個行業(yè)中的地位相對較低，而且缺乏權(quán)威性，因此沒有得到企業(yè)高層管理者的足夠重視，導(dǎo)致了不愿建立或者沒有能力獨(dú)自建立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)來對企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督的狀況。

2.領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)審觀念淡薄。我國絕大部分企業(yè)的管理者受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制影響頗深，思想觀念和經(jīng)營理念沒有完全轉(zhuǎn)變過來，即使設(shè)置了內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，大部分也只是停留在最初的合規(guī)性審計上，最主要也只是查錯防弊，沒有深入到這個行業(yè)的經(jīng)營管理領(lǐng)域。領(lǐng)導(dǎo)者對內(nèi)部審計認(rèn)識較膚淺、不夠深入，遠(yuǎn)達(dá)不到現(xiàn)代內(nèi)部審計的要求，沒有真正發(fā)揮內(nèi)部審計查找企業(yè)經(jīng)營漏洞，提高經(jīng)營效率，為企業(yè)創(chuàng)造價值的目的。

3.設(shè)置機(jī)構(gòu)時只重視生產(chǎn)和銷售。管理者在在設(shè)置機(jī)構(gòu)時，只注重生產(chǎn)和銷售。在他們看來，建立完善的銷售體系才能在國際競爭壓力下將自己的產(chǎn)品打入國際市場。

4.內(nèi)部審計模式下內(nèi)審人員業(yè)務(wù)能力有限。內(nèi)部審計中，內(nèi)審人員的管理、心理、知識結(jié)構(gòu)和技能等能力直接影響著內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，現(xiàn)階段醫(yī)藥行業(yè)的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的內(nèi)審人員還存在不少問題。

首先，內(nèi)審人員知識技能不全面。我國內(nèi)部審計人員的絕大多數(shù)來自于會計崗位，知識結(jié)構(gòu)較單一，缺乏經(jīng)營、管理、生產(chǎn)等知識和經(jīng)驗，整體素質(zhì)偏低。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審計意識薄弱，對內(nèi)審人員并不重視，導(dǎo)致他們在工作既無壓力和動力，更看不到自己的發(fā)展空間，極大的影響了內(nèi)部審計工作的質(zhì)量。其次，內(nèi)審人員的行為技能欠缺嚴(yán)重影響內(nèi)審質(zhì)量。目前，現(xiàn)代電子信息及通信技術(shù)在各領(lǐng)域以驚人的速度運(yùn)用與發(fā)展。但我國內(nèi)部審計工作內(nèi)審人員仍停留在采用傳統(tǒng)手工查賬的基礎(chǔ)上，審計手段的落后增加了審計難度，影響了內(nèi)部審計作用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速時的發(fā)揮，也無法趕上企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)營方式多元化的發(fā)展。

5.內(nèi)審模式下內(nèi)審人員獨(dú)立性不強(qiáng)。醫(yī)藥行業(yè)這個行業(yè)中，內(nèi)部審計的缺陷最直接的表現(xiàn)方式是內(nèi)審人員的獨(dú)立性不強(qiáng)，影響著整個審計效果的客觀公正性。其次，內(nèi)審人員的切身利益直接受到領(lǐng)導(dǎo)的控制制約。從形式上來講，內(nèi)審人員不備獨(dú)立性。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)是企業(yè)自己設(shè)立的，不管是由董事會、總經(jīng)理或者財務(wù)主管都只是企業(yè)的職能部門，只為本單位實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。從實(shí)質(zhì)上來講，內(nèi)審人員獨(dú)立性也不夠強(qiáng)。他們是從依附的企業(yè)獲得資金，領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)批判內(nèi)審人員的工作業(yè)績，如決定其獎金和升職，最主要的是內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)為了順利地完成內(nèi)審工作，必須主動和管理層協(xié)調(diào)好關(guān)系。這樣內(nèi)審職能就無法充分得出審計結(jié)論。

三、醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)審?fù)獍Ｊ降恼呓ㄗh

1.內(nèi)部審計外包的質(zhì)量保障建議。內(nèi)審?fù)獍膶徲嬞|(zhì)量是內(nèi)部審計質(zhì)量保障的主要內(nèi)容，在目前的醫(yī)藥行業(yè)中。內(nèi)部審計首要目標(biāo)是評價和評估內(nèi)部控制系統(tǒng)，它通過風(fēng)險評估來進(jìn)行內(nèi)控，外部審計是對會計系統(tǒng)和控制環(huán)境進(jìn)行初步的評估，進(jìn)而進(jìn)行內(nèi)控測試并決定實(shí)質(zhì)性審計。

2.保證選擇的外包機(jī)構(gòu)的質(zhì)量。從內(nèi)部審計人員素質(zhì)的不高嚴(yán)重制約內(nèi)部審計質(zhì)量可以得出，內(nèi)審?fù)獍Ｊ较滦枰x擇一個良好的外包商。首先，應(yīng)該考慮選擇實(shí)力雄厚的專業(yè)機(jī)構(gòu)，這樣選擇是具備專業(yè)勝任能力和豐富的知識技能的人員的幾率就更高。其次，我們要考慮其執(zhí)業(yè)信譽(yù)，為審計質(zhì)量服務(wù)的提高提供保證。適當(dāng)考慮外包專業(yè)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，分析收費(fèi)過高外包機(jī)構(gòu)是否符合成本效益的原則，而收費(fèi)過低的'外包就夠是否達(dá)到內(nèi)部審計目標(biāo)的要求。

3.外包模式下內(nèi)部審計與外部審計的合作方式。內(nèi)部審計外包是企業(yè)提高審計質(zhì)量的一種途徑，并預(yù)示著自身將喪失這一審計職能，也不表示企業(yè)管理者無須再操心內(nèi)審問題，反而它成為了管理機(jī)構(gòu)不可或缺的重要資源。在整個醫(yī)藥行業(yè)中，應(yīng)該將外包演變?yōu)椤皬膬?nèi)到外-從外到內(nèi)”的發(fā)展模式。因此內(nèi)外之間的合作變得舉足輕重，應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)二者間的協(xié)調(diào)效應(yīng)。

4.明確內(nèi)部審計職責(zé)定位同時強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計的權(quán)利制衡。完善獨(dú)立董事制度，可以將審計委員會設(shè)立于董事會下，用以對各項經(jīng)濟(jì)活動的合法性和效益性進(jìn)行監(jiān)督評價。董事下的分支機(jī)構(gòu)，在考慮業(yè)務(wù)規(guī)模、成本因素的前提下，設(shè)獨(dú)立部門，行使執(zhí)行系統(tǒng)的內(nèi)部審計。

這樣審計部門的獨(dú)立性在開展審計工作時，可以使審計結(jié)果更客觀、更公正。內(nèi)部審計部門之間的相互牽制，就是要求機(jī)構(gòu)內(nèi)部每個崗位和人員都有明確的職權(quán)職責(zé)和具體的工作內(nèi)容。

5.更新內(nèi)部審計外包理念來提高內(nèi)部審計外包價值。內(nèi)部審計觀念的轉(zhuǎn)變，是內(nèi)部審計外包工作有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。明確內(nèi)部審計目的是增加價值、改善組織的運(yùn)營。有了對內(nèi)部審計的組織充分能夠正確認(rèn)識，內(nèi)部審計外包價值便得到提升，管理者也會增加對外審機(jī)構(gòu)提供的審計服務(wù)的監(jiān)督，督促外審人員提供正確的，有價值的審計結(jié)果。

四、結(jié)語

通過對醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)部審計的自身局限性分析，指出了醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)部審計的具體問題所在。同時，具體說明了內(nèi)部審計外包的優(yōu)越性，肯定了內(nèi)部審計外包這一策略是非常可行的。

參考文獻(xiàn)：

論文的不足與建議篇三

在我國市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、企業(yè)制度愈加健全和完善的同時，企業(yè)經(jīng)營過程中頻發(fā)的財務(wù)丑聞現(xiàn)象也愈加嚴(yán)重，這說明企業(yè)內(nèi)部控制職能嚴(yán)重失職，而內(nèi)部審計作為內(nèi)部控制的核心，不僅能對企業(yè)實(shí)施控制，還能夠進(jìn)行再監(jiān)督。內(nèi)部審計是企業(yè)建立行之有效自我監(jiān)管制度的重要環(huán)節(jié)，而內(nèi)部審計人員的工作會涉及很多人的利益，由于人際關(guān)系的牽扯和企業(yè)短期利益的驅(qū)動，就必然會威脅到內(nèi)部審計的獨(dú)立性，因此，在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)形勢下，研究內(nèi)部審計獨(dú)立性這一問題就顯得更為重要。

2內(nèi)部審計獨(dú)立性的含義

《內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則第22號---內(nèi)部審計的獨(dú)立性與客觀性》中，稱獨(dú)立性是指內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行內(nèi)部審計活動時，不存在影響內(nèi)部審計客觀性的利益沖突的狀態(tài)。

《內(nèi)部審計職業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中，對內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的組織地位規(guī)定總結(jié)有三點(diǎn)：一是內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)置于組織內(nèi)部的一個較高層次；二是內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)人應(yīng)直接向組織內(nèi)的最高決策層負(fù)責(zé)；三是內(nèi)部審計活動不受其他職能部門或個人的干擾。

除內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)需要具有獨(dú)立性之外，內(nèi)部審計工作人員在工作時也需保持獨(dú)立性。一方面，內(nèi)部審計人員應(yīng)獨(dú)立于他們所審計的經(jīng)營活動及其決策過程之外，并保持一種獨(dú)立的精神狀態(tài)，公正、無偏見地執(zhí)行審計活動和評價審計成果，不對審計事項的判斷屈從于他人的意愿，對審計結(jié)果決不作重大的質(zhì)量妥協(xié)；另一方面，審計人員必須誠實(shí)、勤勉和盡責(zé)地履行其任務(wù)和職責(zé)。

論文的不足與建議篇四

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化時代的到來以及我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，金融保險行業(yè)快速發(fā)展起來。外資企業(yè)和合資企業(yè)對我國本土金融保險服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展發(fā)起了新挑戰(zhàn)。我國金融保險服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展，相對于西方國家來說起步較晚，基礎(chǔ)較為薄弱。本文結(jié)合我國金融保險服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況及相關(guān)專業(yè)知識，為我國金融保險服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展提出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：金融保險；市場開發(fā)；服務(wù)外包

一、重視我國金融保險服務(wù)外包行業(yè)歐美市場的開發(fā)

現(xiàn)階段，我們應(yīng)該有效地順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢，了解我國金融保險服務(wù)外包行業(yè)的實(shí)際情況，看清歐美市場的現(xiàn)狀。首先，歐美地區(qū)的經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，所以相應(yīng)的金融保險行業(yè)的發(fā)展起步較早，行業(yè)基礎(chǔ)比較雄厚；其次，歐美地區(qū)的人力資源較我國的人力資源而言比較匱乏；最后，我們在積極地進(jìn)行歐美金融保險服務(wù)外包市場開發(fā)的時候，還可以學(xué)習(xí)其優(yōu)秀的金融保險服務(wù)外包行業(yè)的經(jīng)驗。可以說，開發(fā)歐美金融保險服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的策略是一舉兩得。所以，重視歐美市場的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)非常正確。

二、強(qiáng)化政府職能，有效地促進(jìn)對外包服務(wù)商融資政策的支持

對于我國金融保險服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展問題，政府應(yīng)當(dāng)給予高度重視，及時有效地做好行業(yè)發(fā)展情況的研究工作，并制訂相應(yīng)的規(guī)章制度促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，保護(hù)行業(yè)技術(shù)。政府可以引導(dǎo)我國的金融保險服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)進(jìn)行有效的校企合作，企業(yè)可以為高校提供實(shí)習(xí)環(huán)境和機(jī)會，企業(yè)也可以利用高校開展技術(shù)研究工作以及員工的培訓(xùn)，打造再教育的基地。這樣可以通過校企合作的方式達(dá)到雙贏，共同促進(jìn)我國的金融保險服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展。最后非常重要的一點(diǎn)是，政府對于金融保險服務(wù)外包行業(yè)的監(jiān)管力度必須到位。

三、加強(qiáng)對金融保險服務(wù)外包人才專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

現(xiàn)階段從事金融保險服務(wù)外包行業(yè)方面的人員很多都是半路出家，或者完全是自學(xué)完成。由于沒有經(jīng)過專業(yè)的、理論的教育，所以目前我國金融保險服務(wù)外包人才市場出現(xiàn)一種良莠不齊的`現(xiàn)象。我們要積極地改變這種現(xiàn)象，需要積極做好學(xué)院的教育工作。目前我們可以分為以下兩個方面：1.在校金融保險服務(wù)外包行業(yè)人才教育想要發(fā)展好我國的金融保險服務(wù)外包行業(yè)，學(xué)院的教學(xué)工作非常重要。首先，我們需要從教學(xué)體系上重視金融保險服務(wù)外包專業(yè)的教育。其次，目前我國的金融專業(yè)教學(xué)方式還比較落后，很多從事金融專業(yè)教育的學(xué)校沒有選定合適的金融保險服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的教材。所以我們不難發(fā)現(xiàn)，目前我國的金融專業(yè)基本上是一種教學(xué)方式呆板、教學(xué)條件落后的教學(xué)情況。在這樣的條件下，很難能培養(yǎng)出優(yōu)秀的金融保險服務(wù)外包行業(yè)的專業(yè)人才。另外給學(xué)生進(jìn)行金融保險服務(wù)外包行業(yè)理論方面的教學(xué)時，同時也需要有效地培養(yǎng)學(xué)生金融保險服務(wù)外包行業(yè)流程的實(shí)踐操作能力。2.現(xiàn)階段金融保險服務(wù)外包行業(yè)從業(yè)人員的再教育金融保險服務(wù)外包行業(yè)人力資源的發(fā)展，不僅僅局限在校園內(nèi)部金融保險服務(wù)專業(yè)學(xué)生的教育工作，還需要對已經(jīng)從事金融保險服務(wù)外包行業(yè)工作人員進(jìn)行專業(yè)再教育。時代在發(fā)展，科學(xué)技術(shù)在進(jìn)步，已經(jīng)從事金融保險服務(wù)外包行業(yè)的工作人員，也需要進(jìn)行不定時的培訓(xùn)和再教育。學(xué)習(xí)是永無止境的，即便是已經(jīng)從業(yè)的人員，其行業(yè)素質(zhì)的發(fā)展也不能間斷。這就需要后期的再教育，以及培訓(xùn)工作。在這一點(diǎn)上，目前很多企業(yè)還沒有意識到對已就業(yè)職工再教育的重要性。而且，金融保險服務(wù)外包的發(fā)展速度非常快，所以加強(qiáng)金融保險服務(wù)外包行業(yè)人員的再教育工作非常必要。其主要目的是，使從業(yè)人員能更好地為金融保險服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，能夠在自己的工作崗位中充分地發(fā)揮自己的專業(yè)素質(zhì)水平。

四、結(jié)論

不難發(fā)現(xiàn)，我國金融保險服務(wù)外包這個行業(yè)，在我國的起步雖然晚，但是未來該行業(yè)在我國發(fā)展的前景不容估量。我們要積極解決現(xiàn)階段我國金融保險服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展中存在的一些問題，不管是人力資源的建設(shè)，還是市場開發(fā)工作等，都要積極地改進(jìn)。

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論文的不足與建議篇五

摘要：近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展和不斷地進(jìn)步,住房問題作為我國社會保障的重要問題之一,政府的重視程度也在不斷的提高,相關(guān)政府部門給予了更多的關(guān)注并且出臺了很多相關(guān)的政策,我國的住房保障事業(yè)在政府的關(guān)注和扶持下得到了快速的發(fā)展,與此同時,也不可避免的出現(xiàn)了一些問題,城鎮(zhèn)保障性住房檔案資料的急劇增加給管理人員帶來了很大的壓力,本文分析了我國目前在檔案管理過程中出現(xiàn)的一些問題和情況并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：住房保障;檔案管理;分析;

城鎮(zhèn)保障性住房建設(shè)一直以來都是我國社會發(fā)展過程中意義重大的工作,對社會的發(fā)展進(jìn)步、人們生活水平的不斷提高都起到很關(guān)鍵的作用,還可以促進(jìn)社會的穩(wěn)定和和諧,是我國社會保障體系不可缺少的一部分。由于保障性住房是我國社會主義建設(shè)的新政策和新要求,在檔案管理方面相關(guān)的經(jīng)驗不足,還需要不斷地探索和改進(jìn)才能完善相關(guān)的工作。

1我國城鎮(zhèn)住房保障檔案管理目前存在的一些問題

1.1城鎮(zhèn)住房保障檔案的分類

城鎮(zhèn)住房保障檔案住房保障工作的重要依據(jù),能夠?qū)Τ擎?zhèn)住房保障管理狀況進(jìn)行全面客觀的分析和真實(shí)的反映,具體指的是通過在城鎮(zhèn)住房保障管理的過程中記錄各種有具有考察、利用和保存價值的信息,比如文字、數(shù)據(jù)、圖表等,把這些搜集到的重要信息按照專門的管理辦法進(jìn)行分類整理、歸檔等,形成城鎮(zhèn)住房保障檔案。城鎮(zhèn)住房保障檔案按照檔案的對象和內(nèi)容的不同大致可以分為兩類,第一種是城鎮(zhèn)住房保障對象檔案,所謂城鎮(zhèn)住房保障對象檔案,是指已經(jīng)獲得或者將要獲得住房保障的困難家庭和個人的相關(guān)整理。第二種則是城鎮(zhèn)住房保障房源檔案,所謂城鎮(zhèn)住房保障房源檔案,指的是已經(jīng)分配使用的城鎮(zhèn)保障性住房的相關(guān)資料。在城鎮(zhèn)住房保障檔案管理的過程中,隨著計算機(jī)的不斷向前發(fā)展,數(shù)據(jù)庫程序已經(jīng)在全國范圍內(nèi)的各行各業(yè)廣泛應(yīng)用,因此,在建立紙質(zhì)檔案的同時,還要建立相應(yīng)的電子檔案,建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫,在此過程中,紙質(zhì)檔案應(yīng)該與電子檔案在內(nèi)容上保持一致。在實(shí)際的管理工作中,既需要把紙質(zhì)檔案輸入成電子檔案,也需要把電子檔案輸出成紙質(zhì)檔案。

1.2我國城鎮(zhèn)住房保障檔案的管理現(xiàn)狀分析

根據(jù)我國實(shí)際情況分析,目前我國城鎮(zhèn)住房保障檔案管理的主要問題有四個。第一個問題是我國有關(guān)部門對于城鎮(zhèn)保障性住房檔案管理的.相關(guān)工作重視程度、任務(wù)的艱巨性、緊迫性認(rèn)識不足。隨著我國的社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,越來越多的家庭表示住房壓力很大,據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國的保障性住房為三千多萬萬戶中低收入家庭解決了住房問題,隨著我國社會主義建設(shè)的不斷推進(jìn),我國的保障性住房預(yù)計覆蓋居民數(shù)量的百分之二十,切實(shí)解決人民住房困難的問題,因此,將會有大量的住房數(shù)據(jù)檔案和居民檔案需要整理和分類,檔案管理更是要求制度化、規(guī)范化,要求真實(shí)可靠性。

從另一角度來看,保障性住房檔案的利用率和數(shù)字化的收益投入比率以及所能創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和房地產(chǎn)權(quán)檔案相比,相差極大但是保障性住房檔案對于中低收入的需要保障的家庭來說非常重要,關(guān)系到他們的住房產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益問題。然而一些地區(qū)的相關(guān)部門只重視經(jīng)濟(jì)效益而忽略了其不可代替的社會價值,對于城鎮(zhèn)住房保障檔案管理不重視。要想建設(shè)合理完善的住房保障體制,最重要的就是完善檔案管理相關(guān)體系,加強(qiáng)檔案管理制度是提高住房保障資源合理分配的前提條件,沒有完善的檔案管理制度會影響到保障性住房的合理分配。因此要堅持公平公正的原則,提高政府以及相關(guān)部門機(jī)構(gòu)的執(zhí)行能力,保證社會的中低收入人群有房可住,才能從根本上保證社會的和諧發(fā)展,促進(jìn)國家住房保障事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二個問題是城鎮(zhèn)保障性住房檔案的管理缺乏科學(xué)的劃分依據(jù)。保障性住房檔案形式多樣,按照時間、類型、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等可以分為很多不同的種類,如果對于不同種類的住房檔案沒有合理的分類,那么檔案信息就會很混亂,相關(guān)的工作進(jìn)行也會非常復(fù)雜,無法滿足后續(xù)的檔案分析的需求。

第三,缺乏專門管理機(jī)構(gòu)。部分地區(qū)的部門對于城鎮(zhèn)住房保障檔案管理重要性的認(rèn)識不足,缺乏住房保障檔案專門管理機(jī)構(gòu),相關(guān)的檔案管理工作和其他的部門沒有區(qū)分開,由其他業(yè)務(wù)部門代為管理。此外,現(xiàn)有的住房保障檔案管理缺乏有效的銜接機(jī)制,有時候一個手續(xù)、證件的審核需要重復(fù)幾次。這樣的制度嚴(yán)重影響檔案工作的管理效率。第四,我國城鎮(zhèn)保障性住房檔案管理經(jīng)驗不足。城鎮(zhèn)保障性住房檔案管理人員的專業(yè)素養(yǎng)普遍不高,不能達(dá)到相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。他們對于檔案管理沒有相關(guān)的知識和經(jīng)驗,工作不到位、不規(guī)范,工作效率很低。我國城鎮(zhèn)住房保障檔案的管理處于初始的發(fā)展階段,相關(guān)經(jīng)驗不足。第五個是保障性住房檔案信息收集的過程太復(fù)雜,導(dǎo)致收集到的信息準(zhǔn)確度和可信度不高。由于保障性住房申請人的各種信息具有很強(qiáng)的變動性以及不穩(wěn)定性,檔案信息對于保障性住房的申請非常重要,信息的不正確會影響到保障性住房的正確分配,所以要有相關(guān)的監(jiān)督部門對申請人的各項信息進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和審核,對于相關(guān)信息的變動要及時了解、及時更新,保證檔案信息的準(zhǔn)確性。

2我國城鎮(zhèn)住房保障檔案的管理的相關(guān)對策及其意義

2.1我國城鎮(zhèn)住房保障檔案的管理的相關(guān)對策

對于我國城鎮(zhèn)住房保障檔案的管理存在的問題,提出具體的對策。

第一,提高各個部門對于城鎮(zhèn)住房保障檔案管理工作的重視程度。重視程度不足直接影響檔案管理規(guī)范化建設(shè),降低了住房保障管理水平的要求,要根據(jù)實(shí)際問題,針對缺乏專業(yè)管理人員、沒有專門管理機(jī)構(gòu)等問題提出相應(yīng)的解決方法。由于城鎮(zhèn)住房保障檔案管理工作的重要性和特殊性,領(lǐng)導(dǎo)干部等高層人員要起到帶頭的示范作用,不僅要從思想上重視,還要從實(shí)際行動中把工作的重要性落實(shí)到實(shí)處。構(gòu)建完善的組織管理體系,把這項工作的重要性傳達(dá)給每一個工作人員,讓大家都要參與住房保障檔案管理工作。

第二,建立完善的城鎮(zhèn)住房保障檔案管理制度。設(shè)置專人專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)住房保障檔案管理工作,各個部門在人才招聘的時候要招聘專業(yè)性強(qiáng)、素質(zhì)高的檔案管理人才,設(shè)置專門的檔案管理機(jī)構(gòu),各省、市住房管理部門聯(lián)合檔案局共同制定相關(guān)住房保障制度。近年來,我國對于城鎮(zhèn)住房保障檔案管理的重視程度不斷提高,相繼出臺了一系列制度文件,規(guī)定了住房保障檔案的管理機(jī)構(gòu)、檔案管理的主要內(nèi)容和具體要求。保障房檔案管理工作一定要切實(shí)貫徹國家依法治國的戰(zhàn)略方針政策,完善相關(guān)的法律法規(guī),必須要切實(shí)加強(qiáng)法制文明精神建設(shè),監(jiān)管部門要加強(qiáng)監(jiān)管力度,提高工作人員的法律意識與法律精神,確保工作人員在工作的過程中可以按照法律規(guī)定辦事,嚴(yán)肅教育懲戒不法工作者,推動檔案管理法制化,保證在管理工作的過程中對于城鎮(zhèn)住房保障檔案管理方面做到有章可循、有法可依。

第三,提高檔案從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。城鎮(zhèn)住房保障檔案管理工作和其他的管理工作不同,這項工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性并且相當(dāng)復(fù)雜,相關(guān)的工作人員必須要進(jìn)行系統(tǒng)、專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能夠完成,有關(guān)部門不僅要提高工作的重視程度,更要把重視轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動,加強(qiáng)對于檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),提高上崗要求,要明確業(yè)務(wù)處理流程和相關(guān)工作要求,要對計算機(jī)的操作有一定的掌握程度,加強(qiáng)其工作的責(zé)任心,調(diào)動其積極性。制定相關(guān)的責(zé)任制度,合理分配工作,各司其職。

第四,要在計算機(jī)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應(yīng)用的基礎(chǔ)上建立保障性住房信息管理平臺,要做到檔案資料的公開透明化,要制定嚴(yán)格的審核條件和標(biāo)準(zhǔn)并認(rèn)真執(zhí)行,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)督和管理工作,完善申請流程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,對檔案資料進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管,保證信息的準(zhǔn)確性和安全性,防止申請人的信息泄露造成對申請人的不利影響。相關(guān)政府部門要相互配合、相互協(xié)作、加強(qiáng)溝通和聯(lián)系,共同促進(jìn)檔案資料管理的建設(shè)。

2.2城鎮(zhèn)住房保障檔案管理的意義

目前我國社會保障工作正在有序進(jìn)行,住房保障檔案的管理對于社會保障工作具有非常重要的意義,通過對操作住房保障檔案材料的整理,可以切實(shí)解決我國目前社會保障工作中的很多實(shí)際問題,從而對我國的社會保障制度起到不可代替的積極推動作用。意義總體可以分為四點(diǎn)。

第一,規(guī)范城鎮(zhèn)住房保障檔案管理工作,可以推動我國社會保障工作有效開展。城鎮(zhèn)住房保障檔案包括了很多居民的詳細(xì)信息以及資料,通過對城鎮(zhèn)住房保障檔案數(shù)據(jù)的管理和分析,可以有效解決我國目前存在的一些社會問題以及住房問題,為我國社會和諧以及人們的生活提供保障。

第二,合理優(yōu)化城鎮(zhèn)住房保障檔案管理,是我國社會保障工作的重要手段。城鎮(zhèn)住房保障檔案是對某地區(qū)保障性住房對象真實(shí)資料信息的重要記錄,也是社會保障對象合理維護(hù)自身合法權(quán)益的重要憑證。為了這部分人能夠切實(shí)擁有這些權(quán)利,要不斷促進(jìn)城鎮(zhèn)住房保障檔案管理工作的有序進(jìn)行。

第三,完善城鎮(zhèn)住房保障檔案管理,可以有效提升我國社會保障工作效率。我國社會保障對象具從整體上來看具有不穩(wěn)定性,因此,在這樣的前提下,相關(guān)部門需要隨時根據(jù)實(shí)際情況的變化對于相關(guān)信息進(jìn)行補(bǔ)充和改變,在保證城鎮(zhèn)住房保障檔案管理工作的順利進(jìn)行的同時,確保社會保障工作的順利開展。

第四,分析整理城鎮(zhèn)住房保障檔案資料數(shù)據(jù),能夠為我國社會保障工作未來更好的發(fā)展提供指導(dǎo)方向。通過對城鎮(zhèn)住房保障檔案資料數(shù)據(jù)的分析整理、信息資源整合,可以了解我國目前社會保障工作中的問題和不足,通過對于現(xiàn)在實(shí)際情況的正確認(rèn)識和分析,得出相關(guān)結(jié)論,為以后我國社會保障工作的發(fā)展提供正確的指導(dǎo)意見,有針對性的提出解決辦法。

3結(jié)語

城鎮(zhèn)住房保障檔案的管理工作是社會保障制度的關(guān)鍵組成部分,關(guān)系到國家社會保障事業(yè)的發(fā)展和人民的切身利益,黨和政府對于這方面的工作一直以來都是高度重視,相關(guān)部門要認(rèn)識到管理方面的不足之處,提高對于住房保障檔案管理的重視、建立完善的城鎮(zhèn)住房保障檔案管理機(jī)制、加強(qiáng)工作人員的素質(zhì)水平,建設(shè)更好的社會主義社會制度。

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