報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工會調研報告篇一

落實企業職代會制度;

負責集體合同協商、簽(續)訂;

參與勞動關系協調、勞動爭議的受理和調解;

負責做好職工勞動保護、職業安全衛生的監督檢查;

配合做好職工傷亡事故調查處理

;負責企業勞動競賽、合理化建議和技術比武和職工文體活動;

協助受理職工信訪工作。

工會調研報告篇二

20xx年外國語學院分工會在校黨委的正確領導下，根據校工會的工作部署和要求，緊緊圍繞我校的中心工作，認真開展教書育人、崗位練兵、娛樂健身等活動。工作中注重發揮分工會的橋梁紐帶作用，真正關心和維護會員的利益，充分調動外語系全體職工的積極性和集體榮譽感，增強教職工愛崗敬業的主人翁意識，為構建和諧社會、和諧校園做出應有貢獻。

一、圍繞學校中心工作，開展崗位練兵活動

外國語學院目前有會員70人，其中女教工53人，占全院教職工人數的76%。學院教師除承擔學院英語專業、商務英語專業和日語專業教學任務外，還承擔著全校包括大學英語、實用英語、日語、法語、俄語的公共外語教學任務，是我校女教工人數最多、教學任務最為繁重的單位。院分工會積極發揮工會的組織和宣傳功能，組織教職工認真學習國家中長期教育改革發展綱要，學習師德規范，現代教育理論。教師們通過學習及時轉變教育理念，革新教學手段和教學方法，師德修養、業務水平和工作能力均得到長足的發展。

外國語學院歷來重視課堂教學質量，長期以來經常性地舉辦課堂觀摩、說課講課比賽、教案評比等活動，并且把此項活動做到了長期化、經常化和制度化。全體教職工精誠合作，認真履行崗位職責，在工作、學習、生活等各方面互相幫助、相互配合，形成了“團結、協作、務實、進取”的有凝聚力的工作團隊和愛心集體。在學校近5屆教師授課技能大賽中，我院女教師大顯身手、聲名鶴起，總計有10名青年女教師獲獎，其中一等獎2人、二等獎5人、三等獎3人。在二屆“外教社杯”全國大學英語教學大賽中，有3名青年女教師獲河北賽區二等獎，1名青年女教師獲河北賽區三等獎。在河北省歷屆“世紀之星”英語演講大賽中有8名女教師分獲二、三等獎。4名女教師所帶領的多媒體課題組分別在我校多媒體教育軟件大獎賽中榮獲一、二、三等獎。這不僅是獲獎老師個人努力的.結果，更是外國語學院集體智慧的結晶。

二、注重精神文明創建活動，積極開展形式多樣的文體活動

外國語學院分工會結合本單位的特點，不斷創新工會活動形式，活動內容及時上報校工會。通過開展豐富多彩的文體活動，豐富了職工業余文化生活，使工會活動起到了凝聚人心、娛樂教職工身心的作用，成為學院精神文明建設的重要組成部分。全院教職工有著較強的集體榮譽感，對校工會、院工會組織的活動積極熱情地參與，并且我院領導對院工會每次的活動都予以支持并積極帶頭參加。20xx年我院分工會活動如下：

20xx年3月7日，院工會舉辦女職工三八婦女節購物活動，3月8日我院女教工放假半天，讓女教工體驗到三八婦女節的溫馨與美好。

20xx年4月11日，我院分工會在教工之家舉辦撲克牌比賽。此項活動形式簡單卻頗受歡迎，教職工興致高昂、積極參與。

20xx年5月我院工會組織教工參加校同心擊鼓比賽，院工會賽前組織隊員們利用休息時間多次排練，從不會到逐漸掌握技巧，最終雖在十多個參賽隊中惜獲第四名，但比賽期間隊員們同心協力、拼盡全力的合作精神令參賽隊員深深記憶，難以忘懷。

20xx年5月，在我校今年第十六屆校田徑運動會上，我院分工會教職工統一服裝入場，女教工白色t恤配玫瑰色運動短裙，男教工紅色t恤配白色長褲，白色旅游鞋，著裝效果好，充滿朝氣，體現出了外語系分工會的積極向上的精神面貌，受到了廣大在場觀眾的稱贊。我系男隊員人數少得分也少，女隊員中總會有主力因產、病假上不了場，但由于我系運動會積極組織動員教職工參賽，努力做到不空項、不缺項，報名、參賽率高，并且能熱情踴躍地投稿。第十七屆校運動會，以女教師占多數的外國語學院在教工組18個代表隊中最終獲得團體總分第三名的好成績，并獲教工組體育道德風尚獎。

20xx年7月，我院分工會組織全體教職工去秦皇島兩日游，游覽了南戴河的金沙灣、北戴河的奧林匹克公園、老龍頭、集發生態觀光園等地，通過此次春游活動，教師們放松心情，親臨感受自然的美景、增進了彼此間交流和感情。

20xx年9月20—28日，我院分工會舉辦攝影、書法、手工比賽活動，并于9月29日下午4點在xx組織18位評委評出一等獎1名，二等獎4名，三等獎3名，參賽獎57人，并頒發獎品。

20xx年10月31日下午4點，我院全體教師再次在xx舉辦了一次規模較大、較為正式的講課觀摩活動，主要由年輕教師輪流上場，展現各自風采，院工會負責寫黑板、拍照留影。觀摩結束后，院領導、老教師、各教研室主任、主講教師群策群力為年輕教師指出優勢與不足，探討改進之處，以求課堂效果進一步提升。年輕教師通過本年度多次的教學觀摩、實際演練和老教師指點，課堂教學水平得到較快提高。

20xx年元旦前夕，外國語學院成功舉辦了我院成立十周年暨20xx年元旦雙慶晚會，參加人員有我院全體教職工、退休老教師、外籍教師以及二十多位特邀嘉賓。晚會從大頻幕上的錄像開始，十多位建院十周年期間的退休老教師、我院各部門代表侃侃而談，表達內心的喜悅和感受。接下來外國語學院每一位會員都表演了節目，晚會節目單上十八個精心編排的節目一次呈現給大家，有舞蹈、小品、幽默劇、獨唱、合唱、二重唱、脫口秀、詩朗誦、三句半等，晚會期間來賓們邊用餐邊觀看節目，時時爆笑，氣氛熱烈，掌聲不斷。

20xx年12月29日，外國語學院分工會臨時組建的模特隊參加了校工會舉辦的元旦晚會，經過之前百忙之中的多次認真排練，我院模特隊演出成功，受到了觀眾的熱烈歡迎。

外國語學院羽毛球愛好者們自發組建的“羽毛球協會”，由我院徐華鋒老師任會長，每周協會會員都聚在一起打羽毛球，這項活動不僅有利于運動愛好者們娛樂身心、增進交流、提高球技，還對今后我系羽毛球運動水平及我系各項體育運動的發展起到促進作用。

三、認真履行工會職能，發揮我校工會會員代表在“雙代會”中的作用。

外國語學院分工會發揮工會組織的宣傳教育職能，鼓勵教職工熱情參加校內外活動、熱心公益，積極參加社會獻愛心捐助活動。我院分工會響應校黨委的號召，積極踴躍地參與20xx年的向“貧困母親”愛心捐助活動，捐款額超出預期完成任務。

外國語學院分工會認真履行工會職責，維護會員合法權益，充分發揮我校工會會員代表在“雙代會”中的作用。學校的發展是與每位教職工的民主決策、民主管理、民主監督分不開的，這正是我們工會的基本職責所在。在我校今年召開的“四屆二次雙代會”上，外國語學院代表組共有7件提案，內容涉及校園基礎設施及辦學條件的改善、教職工住房、課程建設、教學資源配置、大學英語網絡自主學習、工資改革、征集校歌、學生心理素質教育和咨詢等多項議題，提案不僅反映了教職工的意愿，也體現了教職工對學校發展群策群力的主人翁責任感。

四、關心教職工生活，積極開展送溫暖工程

分工會關心教職工生活，認真做好五必訪工作，在教職工有婚、喪、育、病、困之類事情時，工會組織做教職工的第一知情人、報告人和幫助人。關心青年教師的個人大事，關心老教師的身體健康，有事想在前面、做在前頭，在教職工需要關心的時候及時出現，力所能及地主動幫助他們解決工作、生活方面的實際問題，把校工會和院分工會的溫暖及時地送到教職工的心中。

我院本年度57位專任教師，人均年教學工作量達600多學時，是全校教學任務最繁重的教學單位之一，在繁重的教學任務面前，教師們自覺地承擔教學任務，服從教學需要，無一人為教學任務而生怨言和不滿。由于外國語學院女教師多、年輕教師占多數，孩子小、家務事多、教學任務繁重又無師資儲備，許多女教師在懷孕、生病的情況下，擔心因停課而影響教學計劃的實施和學生的學習，克服身體不適，帶病上課，女教師很少因懷孕、生病、照顧家庭影響教學。有的教師，昨天還站在講臺上，第二天就住進了產房。此外，學院每學期除了脫產進修的教師，也經常有一些意外事故、患病動手術需要休息的教師，在出現突發事件的情況下，全體教師以實際行動實現“一切服從教學需要，把學生的利益放在首位”的宗旨。

每次都有教師自愿勇于承擔額外教學任務，避免了中途停課，保證了教學計劃的正常實施，同時也使有病、有事的教師感受到了大家庭的溫暖，得到正常的休息。在院領導的精心組織安排下，女教師作為教學團隊的主力，圓滿完成了各項教學任務，沒有發生任何教學事故。

外國語學院分工會的女教工占大多數，家務工作繁重，孕產假、病假相對較多一些，給分工會開展活動帶來了一些不便。所以，充分發揮女教工的作用是我們分工會的一大特色。根據院分工會自身的一些特點：年輕教師多、活動熱情高、團結友愛，老教師也大都喜歡運動。我們事先做好宣傳和發動工作，分工會開展活動都能非常順利。20xx年期間，外國語學院分工會共探視管秀麗、趙琳娜、林燕燕、岳靜、張悅、王晶晶、李雪、王俏、梁李生育的女教師共9人，探視石小娟、李麗、王方、王洪磊、李云瑾、孫鈺峰、劉同考、申大衛新婚教師共8人，探視吳金花、朱德光、張勇等傷病人員5人，每次我院分工會都及時上門，送上寶寶用品或探視物品，表達了校工會的溫暖和院分工會對他們的關愛。

分工會還認真做好計劃生育宣傳，做好獨生子女入學、入托、六一兒童節、老會員遷出、新會員入會登記等事項的宣傳和上報工作，及時通知系內女教工參加校女工部組織的定期體檢，及時為教職工辦理產病假手續，及時督促教職工辦理和“生育卡”、“獨生子女父母光榮證”、獨生子女統籌等。

五、合理使用會費

外國語學院分工會能及時主動地收繳會費，合理使用工會會費，每項支出都有專人記賬、專人對照小票簽字，收支賬目公布，并在分工會委員范圍內存檔。

我院分工會在新的一年里，將繼續完善、發揮分工會的組織、領導和協作能力，把工會工作做得更加細致，把教工之家辦得更好，拿出更多的時間和精力，更好地發揮工會組織的作用。

新的一年，新的展望。外國語學院分工會將繼續發揮和完善分工會的作用，把工會各項工作做得更加細致，把教工之家辦得更好，拿出更多的時間和精力，更好地為教職工辦事。

工會調研報告篇三

認真貫徹黨的十六屆五中全會、市委八屆八次全會和區委四屆七次會議精神，在上級工會和黨支部的領導下，進一步發揮工會的紐帶作用，維護廣大教職工的權益，充分調動會員群眾的積極性，為建設“和諧社會”、“和諧校園”貢獻智慧和力量。

1、加強工會組織和隊伍建設，提高工會工作水平。

1）切實提高做好群眾工作的能力，把黨支部想的、行政抓的、職工盼的，工會能干的事情作為工作的重點。幫助鎮辦的、臨時的教工加入我們的隊伍中來，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力。

2）切實提高表達和維護教職工合法權益的能力。站在維護教職工隊伍穩定團結的高度，更好地擔當黨、行政聯系教職工的橋梁紐帶。

3）加大工會小組的工作交流，每學期安排三次交流活動。

2、繼續推進以師德建設為主要內容的教職工隊伍素質建設工程。

1)組織開展學習型班組活動，使每位教職工樹立終身學習的理念。

2)弘揚各類先進人物事跡的精神，深入開展先進人物事跡的學習活動。

3）組織開展“上海教師之歌”的傳唱。

4）開展文明組室和優秀教工之家的評選工作。

5）配合行政開展“教育系統教師崗位素質大練兵、大比武”活動，強化教師教育基本功，提升教師整體素質。

6）認真組織好教工參加獻血，完成獻血指標。

7）積極參加支援災區捐衣募捐和愛心助學活動。

3、維護教職工的合法權益，深化園務公開。

1）加強教代會制度建設，發揮教代會在民主管理、民主監督中的作用，保障教職工對幼兒園重大事務的知情權、參與權和監督權。

2）制定園務公開細則，做到園務公開形實一致，定期做好園務公開欄的更換工作。

4、關心職工生活，推進教職工互助保障工作。

1）做好各類保險的參險工作，提高參保率。

2）關注民生，對困難教工、單親教工要給予積極的關心和幫助。

3）積極做好教職工的`療休養工作。

4）結合先進性教育，愛心結對等活動，做好退休教工的走訪和“送清涼“送溫暖”活動。

5、開展文體活動，豐富教工業余生活。

1）積極參加女教工“迎世博”英語100句活動。

2）組織教工進行豐富多彩的慶“三八”、“教師節”活動。

3）為教工活動創設條件，積極組織教工參加日常的鍛煉活動。

4）每學期組織一次教工外出活動。

5）動員教工積極參加冬季鍛煉，開好冬季運動會。

一月份退休教工“送溫暖”工作

召開教代會

二月份“迎世博”教工英語比賽

交流各園工會工作計劃

更換園務公開欄

三月份慶“三八”文體、娛樂活動

出一期專題宣傳女教工風采的黑板報，拉一條慶祝“三八”節的橫幅

開設一次輔導講座

為社區舉行早教咨詢活動

教師醫療保險的投保和宣傳

四月份開展學禮儀活動（聽講座）

開展四學活動學知識、學科學、學禮儀、學技術

五月份制作一份《女教師風采》的小報

六月份“大手牽小手”活動為單親困難孩子獻愛心

工會小組交流各園工會工作

七月份“送清涼”活動

召開教代會

教師暑期療修養工作

九月份配合行政做好開學準備工作

“教師節”慶祝活動

更換園務公開欄

十月份“迎世博”女教師雙語演講比賽“做可愛的上海人”

每位教工寫一篇“我怎樣做可愛上海人”的征文

十一月份“教工風采”時裝秀

教師義務獻血工作

賑災募捐活動

十二月教師“一日捐”

教工運動會

購買“上海風采福利彩票”

各園交流、總結

工會調研報告篇四

在著手寫這篇文章之前，我心中充滿了喜悅和感激。因為我所在的工會給予了我一筆額外的補助，這讓我深刻體會到了工會的力量和作用。在這篇文章中，我將分享我對工會補助的心得體會，希望能給大家帶來一些啟示和思考。

首先，工會補助讓我們深切感受到了集體的力量。我們每個人都只是企業中平凡的一員，但是當我們團結起來，成為工會的一員時，我們就擁有了一個強大的集體。工會的補助不僅是金錢支持，更是對我們的信任和關懷，這讓我們感受到了集體的溫暖和力量。只有團結一心，我們才能共同面對工作中的困難和挑戰，取得更大的成就。

其次，工會補助讓我們深刻體會到了社會的關愛與責任。作為工會會員，我們享受到了一些特殊的福利待遇，這源于社會對我們的關注和尊重。工會的補助不僅是給予我們一定的物質幫助，更是對我們工作的認可和支持。因此，我們更加深切地感受到了社會的關愛與責任感。我們應該珍惜這份關愛，更好地履行自己的職責，貢獻自己的力量，回報社會的關懷。

再次，工會補助讓我們真切體會到了困難時刻的幫助與安慰。在我們工作中遇到困難和挫折時，工會的補助給予了我們及時的幫助和安慰。它不僅給我們提供了一定的經濟支持，還給我們溫暖的關懷和精神的慰藉。在這個團結和關愛的大家庭中，我們感受到了彼此的支持和理解，從而更加堅定地面對困難，并積極尋找解決問題的辦法。工會補助的作用是無法用語言來表達的，只有真實的體驗才能讓人有深刻的感受。

不僅如此，工會補助還讓我們更加懂得珍惜和愛惜自己。當我們得到工會的補助時，我們會開始反思自己的工作表現和生活方式。我們會重新審視自己的優點和不足，從而更加努力地工作和生活。我們愿意投入更多的時間和精力培養自己的能力，提高自己的綜合素質。畢竟，只有我們自己的不斷努力，我們才能更好地回報工會的關懷和支持。

最后，工會補助激發了我們對工會的認同和參與，使我們更加積極地參與工會活動。我們深刻體會到了工會的力量和作用，我們開始更加關注和參與到工會的事務中。我們愿意主動提出自己的建議和意見，為工會的發展貢獻自己的智慧和力量。工會的補助不僅給予了我們物質上的支持，更讓我們產生了敢于追求自己權益的勇氣和熱情。我們愿意為工會做更多的貢獻，幫助更多的人，共同創造美好的工作環境和社會。

總之，工會補助給我帶來了很多的啟示和收獲。它讓我深深感受到了集體的力量和社會的關懷，讓我更加珍惜和愛惜自己，也激發了我對工會的認同和參與。我愿意將這份感激和收獲傳遞下去，不僅要為工會做出更多的貢獻，也要將工會的精神傳遞給更多的人，讓更多的人感受到工會的關懷和力量。相信通過我們每個人的努力，工會的力量會不斷增強，我們的工作和生活會變得更加美好。

工會調研報告篇五

1、在校工會的領導下主持體育部分工會的日常工作。

2、堅持黨的四項基本原則，模范地貫徹執行黨的路線、方針、政策。

3、充分發揮工會的特點和優勢，做好教職工的思想政治工作，做好教書育人、管理育人、服務育人的工作。

4、組織動員工會會員參與學校和體育部的民主管理，體現教職工的主人翁地位，引導教職工處理好國家、集體、個人三者利益的關系。

5、密切聯系群眾，做好調查研究，聽取和收集各方面的意見和反映，定期向部里匯報，為部里決策反饋意見，把工會辦成教職工之家，教職工之友。

6、根據校工會的工作計劃，認真組織體育部教職工參加文體和度假等活動。

7、完成校工會和體育部交辦的有關工作。

8、關心群眾生活，積極組織健康向上的文體活動。

工會調研報告篇六

在現代社會，工會作為工人階級的代表組織，承擔著維護員工權益和提高工作條件的職責。而工會講話則是工會與員工之間溝通的一種重要方式。最近，我有幸參加了一場工會講話會議，深感受益匪淺，以下是我的心得體會。

第二段：學習到的知識和技巧

通過參加工會講話會議，我了解到了許多關于工會工作的知識和技巧。比如，工會代表應該具備較強的溝通能力，必須能夠準確把握員工的需求和訴求，并對問題做出及時的反應。此外，我還發現，為保證講話的效果，工會代表需要在開場前做好充足的準備工作，例如調查員工的意見和建議，制定清晰的議程，以及準備有說服力的講話稿件等。

第三段：感受到的溫暖和力量

作為一名員工，我在工會講話會議中感受到了深深的溫暖和力量。在會議上，我看到了許多工會代表積極投入講話和溝通中，他們真誠地傾聽員工的心聲，盡力為員工爭取權益，為員工謀取發展。同時，我也看到了許多員工激動地分享著自己的困難和期望，借助工會的平臺表達著自己的感受和愿望。這種互相理解、互相支持的氛圍，無疑為員工們帶來了很大的激勵和動力。

第四段：前進的動力和目標

工會講話會議不僅可以幫助員工解決具體的問題，更重要的是，它為員工指明了前進的動力和目標。通過和工會代表的交流和溝通，員工能夠真切地感受到工會為他們做了多少工作和努力，激發出自己的斗志和奮發的動力，以更樂觀、積極的態度投入到工作生活中，實現自己的職業發展和生活目標。

第五段：反思和總結

通過參加工會講話會議，我深刻地認識到了工會在員工生活中的重要性和力量。同時，我也發現，在講話中，有時會有一些員工的話語比較激烈或個別不合理的要求，這時工會代表就需要以冷靜的心態進行調解和交流，以防止講話變成無意義的爭吵。綜上所述，我深信只要我們充分利用工會的平臺和資源，加強溝通傾聽，相信雙方將能夠實現互惠合作，共同創造更為美好的未來。

工會調研報告篇七

工會補助是工會為會員提供的一種福利政策，旨在幫助會員解決困難和改善生活。在過去的幾年中，我有幸成為工會的會員，并享受到了一些補助。通過這些補助，我不僅得到了經濟上的幫助，還收獲了許多寶貴的心得體會。

第二段：經濟幫助

工會補助在經濟上給予了我很大的幫助。去年，我家里遇到了意外的緊急情況，導致生活變得困難。而正是工會的補助資金，幫助我渡過了那個難關。這一次教會了我面對困難時勇敢向他人尋求幫助，而不要過于自卑和固執。工會補助不僅提供了經濟上的支持，還讓我感受到了大家庭的溫暖與關懷。

第三段：困境中的轉機

除了經濟上的支持，工會的補助還給予了我在職場上的轉機。在一次工會組織的職場培訓中，我結識了許多同行業的優秀從業人員，并向他們學習到了很多實用的技能。通過他們的指導和幫助，我的工作能力得到了快速的提升，并逐漸得到了同事和上司的認可。因此，在工會的幫助下，我順利地晉升到了更高的職位，并獲得了更好的工作機會。這一切的改變讓我看到了工會的強大力量，它不僅在庇護工人的利益上發揮作用，還為員工創造了良好的發展環境。

第四段：人際關系的拓展

工會補助也讓我擴展了人際關系。在工會的活動中，我有幸結識了許多志同道合的朋友。我們一起參與各種活動，并相互分享生活和工作的經驗。通過與他們的交流，我不僅開闊了視野，還獲得了更多的機會。工會的補助項目鼓勵會員之間的交流與合作，這種良好的人際關系幫助我在工作中更好地協作，并為將來的發展搭建了堅實的基礎。

第五段：責任與義務

作為一個工會會員，我深切體會到自己肩負著更多的責任和義務。工會的補助并非一方之恩，會員也應該回報社會和他人。我經常參與工會組織的公益活動和志愿服務，為社區做出一份力量。這種責任感和義務感的體驗讓我懂得了作為一個優秀員工的義務，并時刻銘記著感恩和回饋。

總結：

通過工會補助，我不僅在經濟上得到了支持，還在職場發展、人際關系、責任和義務等方面獲得了許多收獲。工會的力量讓困境變得有希望，在集體的關愛中我們變得更加強大。因此，我將繼續堅定地支持工會，并以實際行動回報這份福利，為維護工人權益做出自己的貢獻。

工會調研報告篇八

1.圍繞我委中心工作開展了“我為目標獻良策”合理化建議活動。

為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關于繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。

2.繼續在職工中開展了以“實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業”為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。

一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計45多名職工中開展了“愛崗、敬業、全勤”勞動競賽，并列入分工會“建家”考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度“先進黨員”、“優秀公務員”評選活動，評出37名，先進黨支部1個，優秀公務員23名。

(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益

1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對1位生活確有困難的職工給予了補助。

2.以“四賽四比”活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。

(1)繼續參加了省直機關女職工“四賽、四比”競賽活動，獲先進單位。

(2)積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展“共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款2元。

(3)為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了“女性安康保險”和作了婦科體檢，為獨生子女保了“獨子兩全保險”，解除了女職工的后顧之憂。

(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。

(三)建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用

1.參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發放、統計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓群眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用干部的準確性。

2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3.積極推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。

(四)廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用

1.按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部學習了黨的十六大報告，進一步貫徹黨的十五屆六中全會精神和實踐江總書記“三個代表”重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員。

2.注意掌握職工思想動態，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。

3.協助有關部門開展創建“文明機關”、“文明處室”活動。

“三八節”期間，在機關范圍內開展了“五好家庭”的評選活動，評出了2戶“五好家庭”，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室1個，并給予了表揚和表彰獎勵。

4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。1月份與黨辦一起組織了法律知識講座，11月對小組長以上工會干部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達后，組織工會小組長以上工會干部集中學習，要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達杯《四川省工會法實施辦法》知識競賽，參賽率達9%，并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。

5.圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的“迎新春橋牌邀請賽”;組織機關職工代表參加“投資杯”保齡球比賽，提高職工參與意識。“五一節”前夕組織橋牌和“雙樞”升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯誼舞會，活躍了機關氣氛。

辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。

(五)加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質

一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。

二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會201x年度工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告。

四是201x年，我們采取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上干部進行了業務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規的培訓。

五是繼續開展了“建家”活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了創建201x年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定并下發了《省計委機關、直屬、代管單位創建201x年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年“建家”內容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內容。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度“職工小家”。經考核評審，有2個分工會獲201x年度“先進職工之家”，17個工會小組獲201x年度“先進職工小家”;2個分工會評為“職工之家”，9個直屬工會小組評為“職工小家”。由于大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模范職工之家。

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工會調研報告篇九

通過參加工會課，可以深入了解工會組織，了解自己的權益和責任，進而提高自身的勞動素質和維權意識。在本次工會課程中，我學到了許多知識和技巧，讓我更加清楚自己的責任和權益，也讓我更有信心維護自己的合法權益。

第二段：深入了解工會

在課程中，我們深入了解了工會組織，學習了其歷史和現狀。工會是代表職工利益的組織，其目的是維護職工的合法權益、和諧勞動關系和促進職工的發展。工會有自己的章程、機構和權力，而我們作為職工，有義務參加工會并充分利用其資源和服務。如參與職工討論、參與職工選舉、受到工會提供的培訓和咨詢服務等。

第三段：了解自己的權益和責任

通過工會課程，我更加深入了解了自己的權益和責任。因為身為一名職工，我們有著許多的權益，如薪資、福利、社保等等。對于自己的權益和待遇，我們需要了解自己的權益，積極與企業進行協商，使自己的權益得到合理的保護。同時，身為一名職工，我們還應該樹立正確的工作態度，遵守勞動紀律和規定，避免違反職業規范和社會道德。

第四段：提高維權意識和勞動素質

參加工會課程，可以讓職工進一步提高維權意識和勞動素質。良好的勞動關系對企業和職工都很重要，因此維護勞動關系的穩定、和諧非常必要。當我們的權益或利益受到威脅時，應該運用正當的維權方式，而不是通過非法手段解決問題。同時，還應該積極參加單位工作和競爭，提高自己的職業技能和素質。

第五段：總結

工會課程使我更加深入了解了工會組織、自己的權益和責任，提高了我的維權意識和勞動素質。在今后的工作中，我會更加積極參與工會組織，和企業協商解決問題，充分利用工會提供的服務和資源，維護自己的合法權益和勞動關系的和諧穩定。同時，我也會積極參加各種培訓和學習，不斷提高自己的職業技能和素質，為企業的發展和自身的成長做出貢獻。

工會調研報告篇十

一、全面負責工會女教職工工作。主持學校女教職工委員會會議，制定女工工作計劃，做好女工工作總結、交流、評比工作。

二、對女教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女教職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，組織女教職工參加“巾幗育人創新業”活動，努力提高女教職工思想道德和科學文化素質，團結帶領廣大女教職工在學校教育改革和發展中建功立業。

三、參與學校有關部門涉及女教職工切身利益的政策和利益的制定，監督并協助有關部門的貫徹實施，組織女教職工發揚主人翁精神，參加學校民主管理和民主監督。

四、依法維護女教職工的合法權益和特殊利益，協助行政貫徹落實國家有關女職工勞動保護的政策、法規，做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的“五期”保護工作，做好婦幼保健知識的普及教育工作，組織好女教職工乳腺病和婦科病查治工作，保護女教職工的身心健康，關心女教職工生活，為女教職工做好事實事。

五、健全學校各級工會女教職工組織，定期培訓女工干部，建立完善女工工作各項制度。深入基層，調查研究，指導分工會女教職工委員會(小組)開展工作。

六、完成茂名市總工會女職工委員會和學校工會布置的工作。

七、協助校主管領導分管學校計劃生育工作。

八、完成上級領導臨時交辦的工作。