黨課是使黨員更好地履行黨員義務、發揮黨員作用的有效方式。為了幫助大家更好地寫作黨課總結，小編特地整理了一份黨課總結的范文，供大家參考借鑒。

人才強國戰略中央人才工作會議精神黨課講稿

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調，“以全方位培養、引進、用好人才為支撐”，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發人才創新活力”。“治國經邦，人才為急”，在經濟已轉入高質量發展的今天，人才的重要性更加突顯，要堅持黨管人才原則，充分把握“引”“育”“用”相結合，實施人才引領發展戰略，決勝小康，邁向現代化。

不拘一格“引”才，匯聚天下英才競相奔騰。習近平總書記指出：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格。”“海之大，因納百川”，推進人才強國戰略，要在“引”字上下功夫。優化國內人才結構和發展環境，吸引更多海外留學人才回國。不唯地域，廣納英才，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，匯聚更優的國外人才，尤其是創新性、緊缺性高層次人才。政企聯動，打造更多的“百千萬人才工程”、“華為‘2012實驗室’”、“阿里達摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性發展平臺。多一份“聚才的良方”、多一片“愛才的誠意”，盡可能地留住人才。以“三顧茅廬”的執著，尚賢愛才，讓“聚天下英才”在全社會蔚然成風。

目標引領“育”才，注入偉大振興“源頭活水”。古語云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。發展的關鍵在人才，人才的關鍵在培養。要在百年未有之大變局中抓住先機、贏得主動，就必須牢固樹立“人才是發展的第一資源”理念，以國家戰略需要和社會發展需求為引領，以面向現代化、面向世界、面向未來為方向，培養高層次、高技術、實用型人才為重點，建立健全人才培養機制。政府引領、高校為主、社會聯動，以品德為骨，才能為翼，培育出更多鐘南山、劉永坦式的科技脊梁，李廷俊、馬旭式的道德模范，桂富國、錢七虎式的敬業先鋒，為決勝小康、贏得未來注入源源不斷的動能和活力。

各盡其能“用”才，貢獻創新發展聰明才智。習近平總書記指出：“使用人才要各盡其能。”人才能否發揮應有的作用、實現最大的價值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人”，用才要“善”，就是要在識人基礎上，揚長避短，各盡其能，最大程度發揮人才的優勢和長處，把人才放在最能發揮其特長的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。要堅持“不憑資歷憑能力、不憑關系憑實績、不憑活動憑實干”的用人導向，唯才是舉，知人善任。要真誠關心人才、愛護人才、激勵人才、成就人才，激發各類人才創新活力。

人才強國戰略是黨和國家的一項重大戰略決策，是人才工程建設的重要構成部分，是影響地方發展的關鍵因素。然而，由于很多地方條件相對落后、經濟待遇偏低，很多外來人才留不住，也引不進。

這個時候，重視本土人才作用的發揮顯得至關重要。鄉土人才常年居住在農村，在實際生產生活中，積累了豐富的知識，他們既可以是農村土生土長的致富帶頭人，又可以是扎根基層的“土專家”“種養殖能手”“能工巧匠”“民間藝人”等。這些鄉土人才常年活躍在農村基層一線，能夠快速將自己的實踐經驗進行推廣，并能帶動農民致富，有著不可替代的作用。

筆者認為，要讓本土人才充分發揮自身優勢，就要給他們提供良好的平臺，激發其干事創業的激情，把他們的作用放在最適合其發展的崗位上，多給予鼓勵、激勵和關心，才能實現本土人才使用的效益最大化。

人才工作要下好三步棋支部黨課講稿

習近平總書記指出，“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。”當前，我國正面臨許多“卡脖子”技術難題，站在新一輪科技革命和產業改革的關鍵時期，我們要堅持面向全世界，實施更加積極有效的人才引進政策，把人才匯聚到國家發展需求中。“家有梧桐樹，自有鳳凰來”，引才的關鍵是為人才提供良好的服務政策，做好保障工作。在住房、就醫、養老、子女入學等各個方面為人才提供更多服務，解決其后顧之憂，讓人才產生歸屬感，充分調動干事創業熱情，更好地服務于社會發展事業。

人才既要引得進，更要留得住，用人單位要為人才搭建良好的發展平臺，拓展人才發展空間，確保人盡其才。各級領導干部要增強服務意識和保障意識，把關心和愛護人才擺在重要位置，既要關心他們的成績，也要關心他們的思想和生活，讓他們感受到家的溫暖。要建立完善的人才管理制度和獎勵機制，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，在全社會范圍內形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力倡導勞模精神、工匠精神，對于做出突出貢獻的人才，要加強精神獎勵和物質獎勵，增強人才的成就感。建立容錯機制，要允許失敗、寬容失敗，讓人才更加積極大膽地投入到工作中。

加快一流學科建設，瞄準世界科技發展前沿，重視尖端科技人才的培育，加強對原創性、引領性、系統性研究的支持，培養創新型、復合型、應用型人才。在關鍵項目中支持青年人才挑大梁、當主角，讓他們得到充分的鍛煉，堅持以人才促發展、以人才促振興。

實施人才強國戰略學習中央人才工作會議精神黨課講稿

中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。近年來，很多地方引進人才時，刻意為碩士、博士研究生開辟“綠色通道”，將本地實際情況和經濟發展現狀拋之腦后，導致一些人才沒有相匹配的崗位，無用武之地，極大地浪費人力、物力和財力。因此，各地引才首先要做好充分調研、精準定位，優先滿足“急需”和“短板”，實現“缺什么引什么，用什么招什么”，讓“引來的用得上，要用的引得來”，避除“騎著良駒找駿馬”的燈下黑問題。更好的制定具有地方特色的引才模式，有效激發人才創新創造內生動力。俗話說，“好鋼用在刀刃上”，選配人才首先要充分了解人才，準確把握單位、崗位對人才的需求和人才的專業、特長，緊扣“人崗相適”的原則，才能最大限度地發揮人才效應。然而一些部門在選人用人時，對崗位匹配度考慮不深、研究不夠、辦法不多，“瞎指揮、亂點譜”，導致新進人才“水土不服”，不能充分發揮個人價值。因此，地方引才要嚴格把握人才和崗位的“緊密度”，加強對產業領軍型人才、農村實用人才、緊缺專業人才等各類人才的培養力度，實現人崗“雙向匹配”，引領地方發展高速前行。引進人才只注重前期的“引”，忽略后期的“培”，不是“留才”的長久之計。地方應為不同的人才搭建不同的舞臺，提供多樣的發展路子，制定具有針對性的考核指標，獎懲分明。對于心無旁騖干事業、做出一定貢獻、勇于擔當的人才，給予物質上、精神上的獎勵，適當滿足人才在住房、教育等方面的“個性化”需求。對于引入之后“渙散”、“無追求”、考核較差的人，應予以懲罰或勸尋他路。以這種公平對待、獎懲分明的方式，為真才實學的人才提供更多機遇，營造鉆研創新的舒適環境。因此，地方引才要緊密結合地方實際，準確用好“量”字法則，“量需”而引、“量才”而用、“量功”而獎，三管齊下，更好地吸引人才、用好人才、留住人才。

人口接受教育程度的高低，體現著一個國家人口綜合素質，代表著一個國家教育事業發展水平，影響著一個國家的發展力量。近期公布的人口普查數據表明，我們國家不但有世界第一的人口數量，也保持著持續的增長率。但我們也應該看到，人口數量的優勢，并不代表著人口的素質，也不代表著人才的數量。我們國家改革開放以來取得的巨大成就，很大程度上是靠“人口紅利”，靠的是全體中國人民的勤勞。

進入新時代，我們國家的人口保持著穩定的低增長率，勞動年齡人口素質顯著提高，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐。從這次公布的普查數據來看，我們國家勞動力是8.8億人，勞動力資源依然豐富，大專及以上受教育程度的人口占比達到了23.61％，可以說，人口紅利也依然存在，人才紅利正在逐步形成。從長遠來看，當今中國，已經進入到了中等收入國家，隨著勞動力成本的不斷提高，依靠“人口紅利”來推動發展已經難以為繼。要注重把人口紅利變為人才紅利，才能更加有利于推進高質量發展。

推動經濟社會高質量發展，核心是創新，而創新關鍵是人才。在全面建設社會主義現代化國家新征程上，以“中國智造”推動“中國號”巨輪揚帆遠航，就要把人口紅利轉變為人才紅利，依靠智力創造推動發展與進步。實際上，人口紅利和人才紅利的關系，是一個質與量的關系，兩者緊密聯系、互為依托。讓“量”的優勢轉化為“質”的優勢，關鍵是要強化人才戰略的實施，大力發展高等教育，開展好職業技術教育，加大各類人才培養力度，在提高人口綜合素質中，提升人才數量與質量，為推進改革創新提供高質量的人才供給，夯實高質量發展人才之基。

經濟的高質量發展，對勞動者技能提出了更高要求。發揮好人口資源的優勢，推動人口紅利向人才紅利轉變，解決好發展中存在的就業等民生問題，必須依靠提升勞動者素質來解決。從長遠來看，隨著人的壽命延長，可以利用的老年人力資源或人力資本越來越多，也必將進一步經濟發展方式轉變、產業結構升級、全要素生產率提高，不斷推動人口和經濟社會持續協調、健康發展。這就要求，要從完善制度入手，改革和完善影響人才創新創造的機制體制，解除捆綁人才作用發揮的“制度之繩”，不斷激發人才創新動力，促進更好地跨越中等收入陷阱、保持經濟持續健康發展，推動中國經濟社會發展行穩致遠。

人口素質的提升，體現出勞動力結構正在發生質的變化。大專及以上受教育程度的人口增加，得益于我們國家龐大的高等教育體系，讓相對廉價的高素質人才成為我國發展的又一優勢。從人口紅利到人才紅利的轉化，體現出創造財富的能力在逐步提升。我們有理由相信，隨著人才紅利將不斷發力，必將促進創新能力的提升，促進勞動生產率的提高，從而推動中國經濟高質量健康發展。

嫦娥奔月、天宮翱翔，一直以來都是中華民族對于天空星河的向往。為了神話中那美麗的夙愿。古往今來,一代又一代的中國人團結奮斗朝著這個方向不斷前行，從黑火藥的產生，到萬戶嘗試載人升天.......到東方紅的旋律在太空奏響，神舟、嫦娥、天宮、玉兔……以中國神話命名的中國航天器在太空把“中國神話”在現實演繹。錢學森、鄧稼先、李四光、郭永懷，楊利偉.....一個個閃亮的名字讓“中國精神”熠熠生輝。透過“國之利器”我們看到了“國之大者”的偉大奉獻，我們看到了一脈相承的偉大榮光。同時，我們也看到了在中國共產黨領導下“集中力量辦大事”的制度優勢，人民有信仰，腳下有力量，這是新時代中國最好的詮釋。

新中國成立以來，黨和國家高度重視科技發展，從物質生活的一窮二白，到如今的全面小康，把對科研的保障始終都放在第一位，尊重人才、尊重科學、尊重知識，是我們從“0”到“1”突破，并且不斷走向勝利的核心密碼。在我國經濟社會高速發展的過程中，從“人口紅利”到“人才紅利”，實現了從量變到質變的轉變，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才和人才工作，堅持聚天下英才而用之，加快人才強國建設步伐，推動我國人才事業蓬勃發展，不斷開創人才工作新局面。尤其是黨的十八大以來，習近平總書記一直高度重視我國航天事業的發展，同執行任務的航天員展開“天地通話”、給參與“東方紅一號”任務的老科學家回信、親切會見航天工作者、勉勵愛好航天知識的青少年……諄諄囑托激勵著勤勞、智慧的航天人不忘初心、牢記使命，堅定前行。

古人云，“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，中國航天人用汗水澆灌信仰，在犧牲奉獻中鑄造了“大國重器”。一項偉大的壯舉后面，總是有千千萬萬的無名英雄，他們敢為人先，向著科技的高峰勇敢前進。用汗水和智慧凝聚希望，在一次又一次的失敗中，尋找成功的密鑰，為了獲得第一手資料，老一輩的革命家、科學家冒著被輻射的危險深入實驗區甚至獻出寶貴的生命，為改進技術、突破難關奠定堅實基礎。他們有的為了“為國鑄劍”，放棄優渥的生活、離開父母妻兒，扎根大西北，揮汗戈壁灘，為了黨、為了人民，把對馬克思主義的信仰，對共產主義的信念，書寫在豐碑上，用崇高的信仰挺起了中華民族的脊梁。

“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”從百年前談判桌上屈辱不平等條約的簽訂，到“你們在中國面前沒有資格說，你們從實力地位出發同中國談話”的強力回擊，是什么讓我們無比自信，答案是肯定的，中國航天人用拼搏鑄就輝煌，用堅守護衛祖國大地、人民安全。在我們的身后是百年來中國人民奮斗的積累的強大實力，這自信來自于黨的領導，來自于億萬中國人民的艱苦奮斗，讓“中國紅”的奇跡在世界舞臺上更加光亮。在發展中強大自己，在拼搏中實現飛躍，中國共產黨帶領中國人民咬緊牙關頑強拼搏，在血與火的考驗中蹚出了一條大道、開辟了一片新天地，之所以能理直氣壯、自信滿滿是因為拼搏向上、永不服輸，靠的“一不怕苦、二不怕死”永不言敗的戰斗精神。

遨游太空是中華民族的夙愿，“天和”升空只是的第一步，奪取空間站建造任務全面勝利是我們的目標，實現“航天強國”更加需要新時代的建設者大力弘揚“兩彈一星”精神和載人航天精神，秉持科學嚴謹的態度，堅持自立自強的作風，堅持創新超越的信心，為全面建設社會主義現代化國家作出新的更大的貢獻，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻強大力量。

大到民族復興，人才是贏得國際間競爭主動的戰略資源；

到推出“只售不租”的人才公寓，為無房的人才營造家的港灣；

再到以“真金白銀”禮待人才，全省人才獎勵力度不斷創下歷史新高……浙江出臺實施關于扶持、保障、獎勵的人才政策服務發揮作用，以敞開“引才”之門熱忱歡迎來自八方的“塔基”賢能英才，為推動經濟高質量發展夯實根基。

集成政策、資源支持城西科創大走廊、長三角生態綠色一體化發展示范區，形成產業集聚人才效應，實現人才引領產業的良性循環。浙江創新搭建創新中心、產業集聚區和科技城等載體平臺推動產業鏈上中下游、大中小企業融通，發揮“磁場效應”實現人才集聚與產業發展的“同頻共振”，形成天下英才聚浙江、萬類霜天競自由的新局面。

加強人才培育是為了更好的“留才”“用才”。實踐證明，沒有一流的人才，就不可能有一流的發展，不管是全省實施推進新時代浙江工匠培育工程，出臺印發《浙江省社會工作領軍人才選拔辦法》和《新時代浙江工匠遴選管理辦法》，還是地方各地中小企業協會攜手高校打造新人才供應鏈，啟動跨境電商人才服務和高端人才智力服務等聯盟，浙江人才工作除了在“引才”“聚才”上做文章，同時注重“育才”“用才”舉措，踐行“愛才”“惜才”理念，在創新人才評價機制、集聚優質教育資源上花心思、用政策，深情厚植能夠站立塔尖的“高精尖缺”人才的土壤，營造人人爭當人才、人才爭做貢獻的良好社會氛圍，力求打造出具有競爭力、凝聚力和戰斗力的人才高地。

習近平總書記指出，要培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發達，一茬接一茬茁壯成長。當前，我國創新人才總量不足，人才缺乏是制約高質量發展的重要因素。榜樣的力量是無窮的。分毫不差為導彈雕刻翅膀的曹彥生、用生命造火箭的崔蘊、32年練就多項技藝的姜廣敏……他們用數十年如一日的刻苦鉆研踐行和發揚工匠精神，向公眾展示了職業勞動的專業和價值，牢固樹立了大國工匠的形象。要解放思想，補足補齊職業人才自身發展存在“天花板”、薪酬水平不高、職業人才供需不平衡等問題，通過建立完善職業人才評價激勵機制，產教融合、校企對接機制，加大辦學模式、管理體制改革等，加快構建現代職業技術教育制度體系，為職業人才成長提供制度保障。加大政策和公共財政對職業教育的支持力度。對待職業院校的學生要高看一籌、厚愛一分，在全社會營造良好的用人氛圍，使他們的工匠精神在各行業出彩。

要打通職業院校人才成長的“綠色通道”，突破發展瓶頸。推動職業教育與基礎教育、高等教育有效融合，使職業院校的學生同樣能享受高等教育和終身教育，讓他們積極主動參加知識學習，職業院校學生通過接受技能和知識教育從而成為復合型高級人才。加大校企融合力度，在技能人才招聘進校園的基礎上，多一些“訂單式”人才，企業用什么、技術缺什么，就下大力氣培養什么。聚焦“技能專業”重點，樹立“術業專攻”的育人理念。職業教育要緊跟時代潮流與發展趨勢，把企業課程植入專業課程規劃中，開設更多與企業發展需求、經濟社會發展相適應的專業，如“雙高計劃”立項建設的253個高水平專業面向戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等專業，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才保障。

“千里馬常有，而伯樂不常有。”樹立正確人才觀，積極營造有助于職業教育發展的良好社會氛圍。長期以來，由于傳統觀念、社會偏見，職業教育吸引力不強，包括青少年在內的社會各階層不了解職業教育也是重要因素之一。各單位各部門要為職業院校畢業學生“筑巢引鳳”，為他們就業提供寬松的環境。同時也要為職業院校學生職稱晉升、提拔作用搭建好“立交橋”，使他們和高等院校畢業生享受同樣的待遇。特別是哪些在基層一線工作，組織上對德才兼備的職業院校學生更要多關心，使他們不再被某些陳舊觀念束縛，要讓職業院校學生能早日成才、人人成才。

人才造就偉業，時代呼喚人才。建設人才強國，既要有高精尖的核心人才，也要有高技能的實用人才。技術技能人才涵蓋機械制造、高新技術、手工制作、社會服務、藝術創意等行業領域，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛操作技能、能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，成為各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的骨干力量，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有重要作用。

學習貫徹人才工作會議精神黨課講稿

人才資源是世界上一切資源中最重要的資源、最寶貴的資源，是“第一資源”，是戰略資源。習近平總書記強調，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”古往今來，無數事實反復證明，興也在人、衰也在人，人才是決定中華民族前途和命運的關鍵要素。

我們黨百年奮斗的歷史就是一部培養人才、團結人才、引領人才、成就人才的歷史，是一部全力支持各方面人才為黨和人民的事業建功立業的歷史，這是從人才的角度來理解我們黨的百年奮斗歷史。

我們黨歷來高度重視人才工作，21世紀以來，黨中央先后開了三次人才工作會議，研究、部署、推動人才強國建設。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央作出“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”的重大判斷，作出了全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動著新時代人才強國建設不斷取得新進展，引領著經濟、社會、科技、文化等各項事業不斷取得新成就。

2021年9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記發表了重要講話。習近平總書記的講話高屋建瓴、視野宏闊、內涵豐富、思想深邃，站在建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的戰略高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就，深入分析了新時代人才工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，科學回答了什么是人才強國、為什么要建設人才強國、怎樣建設人才強國等一系列重大理論和實踐問題，系統擘畫了新時代建設人才強國的宏偉藍圖，明確提出了深入實施新時代人才強國戰略的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，為推動我國人才事業健康持續發展，加快建設世界重要人才中心和創新高地，提供了方向引領和行動指南。

高地則是標的。各級領導干部、廣大人才工作者必須準確把握這個主題，并且要為之不懈奮斗。

新時代人才強國建設的時代主題涵蓋著三個重要思想：

第一，實施人才強國戰略進入新時代，我們要謀新篇、布新局。新時代是最大的背景，也對人才強國建設提出了新戰略、新任務、新目標、新要求，我們都要很好地研究和落實。

第二，深入實施新時代人才強國戰略的根本任務，是要把中國建設成為世界重要人才中心，要讓頂端的、高層次的、戰略型的人才不斷地向中國聚集。

第三，深入實施新時代人才強國戰略的重要目標，是要把中國建設成為世界創新高地。

這里和大家一起回顧21世紀以來中央三次人才工作會議：

第一次人才工作會議于2003年12月19日至20日在北京召開，名稱是“全國人才工作會議”。會議有三個重要貢獻，一是確立了黨管人才的原則，二是提出了科學人才觀的理念，三是把能力建設提上了重要日程。

第二次人才工作會議于2010年5月25日至26日在北京召開，會議的名稱仍然是“全國人才工作會議”。會議指出，全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面。

現我們的奮斗目標，高水平科技自立自強是關鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。人才是自主創新的關鍵，頂尖人才具有不可替代性。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央先后提出了一系列重大戰略舉措，推動著人才強國建設不斷向縱深發展，我國的人才事業取得了歷史性成就，人才領域發生了歷史性變化，形成了一系列引領未來的人才工作新理念新戰略新舉措。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢逐步增強。我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，我國的人才工作站在了一個新的歷史起點上。

在中央人才工作會議上，習近平總書記把十八大以來我國人才建設取得的寶貴經驗高度概括成“八個堅持”：

一是堅持黨對人才工作的全面領導。二是堅持人才引領發展的戰略地位。

三是堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。

四是堅持全方位培養用好人才。

五是堅持深化人才發展體制機制改革。六是堅持聚天下英才而用之。

七是堅持營造識才愛才敬才用才的環境。八是堅持弘揚科學家精神。

習近平總書記強調，以上8條，是我們對我國人才事業發展規律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發展。

堅持黨對人才工作的全面領導。黨的十九大報告明確指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢，黨和國家一切組織、各項事業都必須在中國共產黨的領導之下。

堅持人才引領發展的戰略地位。人才對經濟社會發展的作用從過去的。

支撐、助推，變成現在的引領、拉動，這是人才理論的重大飛躍，是人才使命的重大轉變。

堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。面向世界科技前沿，就是通過科技自主創新，要占領世界科技制高點，徹底解決“卡脖子”問題，即技術壁壘問題。面向經濟主戰場，就是科學技術一定要融入經濟建設當中，不能搞成“兩張皮”，要不斷提高科技成果的轉化率、科學技術的貢獻率。面向國家重大需求，就是人才工作要服務于國家主權和領土安全、國家核心利益的維護等等。面向人民生命健康，就是人才工作要為健康中國服務，生命至上、健康第一。沒有全民健康，就沒有全面小康。

堅持全方位培養用好人才。什么是全方位？既包括培養、引進、使用、激勵、全鏈條開發，又包括黨政人才、專業技術人才、企業經營人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作者人才等各類人才的整體開發，就是全方位。

堅持深化人才發展體制機制改革。2016年，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。這些年來，各級黨委政府做了大量工作，付出了不小的努力并取得了一定的成效，而改革還要繼續深化、務求實效。

堅持聚天下英才而用之。黨的十九大報告指出：“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”這個重要思想告訴我們，做好新時代的人才工作必須把握大勢、放眼全球，廣聚天下英才服務于中國的現代化建設。

環境不好，人才則散，事業就衰敗。人才環境包括硬環境和軟環境、宏觀環境和微觀環境、物質環境和人文環境、工作環境和生活環境等等。現階段中國的人才環境建設重在軟環境的營造，因為硬環境的打造需要時間和條件，不可能一蹴而就，而軟環境建設可以超前進行，比如說法治環境、人文環境、政策環境等等。

堅持弘揚科學家精神。2019年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發。

了《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》，對科學家精神作出界定。什么是科學家精神？它包括：胸懷祖國、服務人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創新精神，追求真理、嚴謹治學的求實精神，淡泊名利、潛心研究的奉獻精神，集智攻關、團結協作的協同精神，甘為人梯、獎掖后學的育人精神。這六個精神集中起來就是科學家精神。

2020年9月11日，習近平總書記在科學家座談會上指出：“科學家精神是科技工作者在長期科學實踐中積累的寶貴精神財富。”在中央人才工作會議上，習近平總書記強調：“廣大人才要繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷‘國之大者’，為國分憂、為國解難、為國盡責。”

如何理解和把握新時代人才強國戰略的科學內涵？這里可以從三個維度上進行理解。

第一是投入維度。投入一定要強，我們必須在擁有世界一流人才的數量、質量以及國際占比上形成綜合優勢，成為匯聚人才特別是匯聚高水平人才的高地。

第二是過程維度。人才作用發揮的程度一定要高，各類人才在創新創業、價值創造過程中能夠最大限度地發揮聰明才智與潛能。特別是在新一輪科技革命和產業變革的背景下，新基建、新動能、新技術、新消費快速演化迭代所帶來的人才發展的大問題、大場景、大機會、大空間，已成為助推人才創新突破、實現自我發展的新型社會資源。

第三是結果維度。科技貢獻率、人才貢獻率必須得到顯著提升，我國應該具備世界一流的人才產出、人才效能和人才貢獻。新時代人才強國的核心標識在于人才創新能力強、競爭力強，能夠產生或者提供一大批改變人類工作和生活方式的偉大發現、原創技術、發明創造和顛覆性產品，涌現出一大批具有全球影響力、市場競爭力的領軍型企業，掌握一批重要學科和產業的話語權，在若干戰略領域形成世界人才尖峰，使我國成為世界重要原創思想匯聚地和策源地、世界標志性成果的主要貢獻國。

應該從以往人才的擁有量，轉向人才結構地優化和人才效能地提升。相應的人才強國戰略評價指標體系也應該更多地關注水平指標、質量指標、效能指標，并且更多地體現與世界一流發達國家和地區的國際比較。

在中央人才工作會議的講話中，習近平總書記立足當前、著眼長遠，從實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略全局高度提出，新時代加快建設人才強國的一項重大戰略任務，就是加快建設世界重要人才中心和創新高地。其根本目的在于為實現高水平科技自立自強，建設成為世界主要科學中心和創新高地提供人才保障。

學習貫徹中央人才工作會議精神，全黨上下除了深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地之外，根據黨的十九大精神和十九屆五中全會精神，還要繼續同步抓好兩項重要工作。

第一項重要工作，繼續貫徹新發展理念，引領新時代人才事業高質量發展。黨的十八屆五中全會系統提出了引領中國經濟社會發展的“五大新發展理念”：創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展，這是為編制好“十三五”規劃作出指導。在“五大新發展理念”的指引下，我們取得了非常好的成效，“十三五”規劃圓滿收官。

黨的十九屆五中全會在研究“十四五”規劃制定時，繼續強調要貫徹落實好“五大新發展理念”。因此我們新時代的人才工作、新時代的人才強國建設不能忘記“五大新發展理念”對人才工作的引領。

第二項重要工作，要努力為破解社會主要矛盾提供堅強的人才支撐。黨的十九大報告明確指出：“中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。”這是以習近平同志為核心的黨中央牢牢把握我國社會發展的階段性特征，準確定位我國發展新的歷史方位，對我國社會主要矛盾的新變化作出的科學判斷。因此今后一段時期，我們學習貫徹黨的十九大精神，包括我們的“十四五”，都要持之以恒地為破解當今中國社會的主要矛盾服務，解決這個不平衡不充分的問題。

（一）一定要堅持黨管人才。

第一，各級黨組織都要切實管好四件事情：管規劃、管政策、管協調、管服務。

第二，各級四個“一把手”都要齊心抓人才，包括黨組織的一把手、行政的一把手、組織部門的一把手、人力資源部門的一把手。

第三，各相關部門要合力抓人才。習近平總書記在中央人才工作會議上指出，各級黨委宣傳部門，各級教育、科技、工信、安全、人社、文旅、國資、金融、外事等部門，要充分發揮職能作用，共同抓好人才工作各項任務落實。

（二）一定要把好政治方向。

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。因此，我們要堅定不移地貫徹德才兼備、以德為先的用人方針，始終把政治建設放在首位，教育廣大人才愛黨、愛國、愛人民。

（三）一定要謀好篇、布好局。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，加快建設世界重要人才中心和創新高地，需要進行戰略布局。綜合考慮，可以在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺。

第一，要根據中央人才工作會議精神，各級黨組織科學制定“十四五”人才規劃。

第二，要從時間和空間兩個維度對未來若干年人才發展的質量、結構、產出做出預測。

二是要培養團隊精神；

三是要戰術靈活；

四是要加強精神激勵；

五是以人才鏈為牽引，人才鏈、創業鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈形成“五鏈交織”。概括地講，“雁陣格局”體現的是遠大目標、宏闊視野、拼搏精神，要充分發揮好人才的團隊效應、疊加效應和邊際效應。

（四）一定要堅固好“一體兩面”

“一體”就是建設世界人才強國這個本體，“兩面”就是打造世界重要人才中心和創新高地，把人才同創新緊緊聯系起來，“第一動力”和“第一資源”有機結合起來。要統籌兼顧好建設世界重要人才中心和創新高地的關系，要均衡給力、互為支撐、協調發展。

（五）一定要立足自主培養。

人才工作要立足于自主培養、自力更生、自立自強，依靠自己的力量解決自己的問題，這是我們黨長期形成的優良傳統之一。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

我們要努力做到：一是要產學研結合培養人才；

二是要突出培養高層次、關鍵性人才；

三是要重視在實踐中培養人才；

四是要弘揚“師承制”人才培養傳統；

五是要發揮好國家隊的作用。

（六）一定要堅定人才自信。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，我國擁有世界上規模最大的高等教育體系，有各項事業發展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養造就大批優秀人才，完全能夠培養出大師。習近平總書記的兩個“完全能夠”對各級組織、各級領導和廣大人才工作者都是一個極大的鼓舞，讓我們更加增強了建成世界人才強國的必勝信心。

今天就講到這個地方，謝謝大家，再見。

人才工作述職&政治建設專題黨課講稿

今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發展的核心位置，全面服務發展大局，積極搭建實踐平臺，強力優化外部環境，全面激發內生動力，為全縣經濟社會發展和辦公室職能發揮，提供了強有力的人才保障和智力支撐。

一、主要做法1、凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經常議、常態抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養計劃，不斷加強對人才工作的領導和協調，落實專人負責具體工作，切實做到“領導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實有效。

2、強化執行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委“堅強前哨”和“鞏固后院”的職責定位，把“服務領導、服務同事、服務基層”作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質，凡是上級關于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉呈至主要領導，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領導關于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體研究決定的關于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發、傳達，確保領導要求迅速落地，快速執行。

3、盡職履職，著眼大局，在服務上更優一步。當前，我縣正處于轉型跨越、負重前行的關鍵時期，“三強”項目培植、“三大戰役”推進等各項工作任務緊迫，為服務于全縣發展大局，抽調一名同志進入創衛辦公室，先后5次組織全體機關干部深入鄉鎮、村居、企業開展黨員志愿者服務活動，特別在七一前夕，縣委書記xx，縣委常委、辦公室主任xx以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動，深入社區建設一線和脫貧攻堅前沿維穩工作人員和貧困群眾，機關干部直接聯系服務群眾制度得到進一步鞏固。

4、注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優化干部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養復合型人才，進一步增加干部的閱歷和工作經歷。為激發鄉鎮（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調、選調工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，為干部成長進步提供良好機會，先后有x名同志被借調到辦公室工作。

二、存在的問題一是思想境界有待拓寬。在大數據信息時代，辦公室在全方位培養人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現在系統學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統地學習人才引進、培養、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強。平時注重積極爭取機會選派干部交流學習，但是面對辦公室工作任務繁重的實際，派出干部到省市學習以及到基層鍛煉的次數相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉，不得不放棄一些選派機會。三是執行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探索，創新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務縣委工作的部門，各類制度執行力度較大，但從效果來看，和預期目標還存在一定的差距。

三、

下步打算1、以扎實學習鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以“四好要求”“六個表率”為標準，以“五會干部”“五型機關”建設為目標，圍繞提升履職能力和工作水平，高標準高質量推進辦公室人才工作，激發干事創業激情和熱情，促使目標定位再拉高，能力素質再提高，作風形象再提升。

2、以干部教育培訓推動職能作用更好發揮。對干部教育培訓情況進行調查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務大局，問題導向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教育培訓常態化計劃，堅持黨性教育與業務培訓相結合，理論培訓與工作實踐相結合，定期培訓與日常培訓相結合，短期培訓與專題培訓相結合，對全辦黨員干部進行大規模、多渠道、全方位的教育培訓，充分發揮辦公室綜合協調、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好“三服務”工作提供有力保障。

3、以落實考核評比制度推動人才工作再上新水平。將考核評比作為人才工作的關鍵來抓，統籌謀劃，系統推進，切實把思想和行動統一到各級黨委對人才工作的部署要求上來，本著對組織、對事業、對干部認真負責的態度，以高度的責任感和使命感，抓好考核評比工作。進一步健全完善辦公室考核細則，實行每月一考評，每季度一匯總，半年一小評制度，堅決做到獎懲兌現，根據全年評比結果，對成績優異者在提拔使用、評先樹優等方面給予優先考慮。通過發揮考核“指揮棒”作用，讓辦公室工作與個人發展緊密地聯系在一起，促使全辦干部擼起袖子、卯足干勁在高質量發展的征程中實現更大作為。

筆桿子家園作者原創投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

習近平總書記在慶祝全國人民代表大會成立六十周年大會上的重要講話中指出，“我們必須堅持黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，通過人民代表大會制度，保證黨的路線方針政策和決策部署在國家工作中得到全面貫徹和有效執行。要不斷加強和改善黨的領導，善于使黨的主張通過法定程序成為國家意志，善于使黨組織推薦的人選通過法定程序成為國家政權機關的領導人員，善于通過國家政權機關實施黨對國家和社會的領導，善于運用民主集中制原則維護黨和國家權威、維護全黨全國團結統一。”

結合地方人大履職特點和機關黨的建設實際，就進一步堅持和依靠黨的領導、提升人大機關黨建質效，我認為主要應當做到以下幾個方面：

一、堅持正確政治方向。

我們人大及其常委會是黨領導下的重要政治機關，必須堅持正確政治方向，把加強黨的建設擺到至關重要的位置上。

一是要在思想上同黨中央保持高度一致。要深入持久抓好理論武裝工作，真學真懂真信真用習近平新時代中國特色社會主義思想，把學習貫徹習近平總書記關于堅持和完善人民代表大會制度的重要思想，落實落細到機關黨建各方面，將其作為我們做好新時代地方人大工作的根本遵循和行動指南。

二是要在政治上同黨中央保持高度一致。把堅持正確政治方向貫徹到人大履職全過程，中央提倡的要堅決響應，中央決定的要堅決照辦，中央禁止的要堅決杜絕，我們任何情況下都要做到政治立場不移、政治方向不偏，堅決貫徹落實中央和省、市委決策部署。

三是要在行動上同黨中。

央保持高度一致。要樹牢大局觀念、全局意識，經常與中央和省、市委對表對標，結合今年“以高質量履職助推高質量發展”主題，把精力和心思用在破解難題、攻堅克難、解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題上。要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到政治上絕對忠誠、組織上絕對服從、行動上遵規守紀。要嚴格執行向市委請示報告制度，保證黨的路線方針政策和決策部署在人大得到全面貫徹和有效執行。

二、提升自身政治定力。

一是要堅持常學常新，在不斷提高理論修養中增強政治定力。習近平總書記指出“要在常學常新中加強理論修養”。做好新時代地方人大工作，我們都應不斷提升理論修養水平，筑牢信念堅、政治強、本領高、作風硬的思想理論根基。

要在閱讀原著、深鉆細研上下功夫。堅持把讀原著、學原文、悟原理當做一種理論自覺、一種精神追求，只有原原本本研讀、原汁原味領會，才能往深里走、往實里走、往心里走，才能增進理論修養的內功，提升自身的政治定力。

要在學深悟透、融會貫通上花精力。要全面系統學習習近平總書記關于堅持和完善人民代表大會制度的重要思想，深刻領會這一理論成果的重大意義、核心要義、豐富內涵、實踐要求，做到知其然又知其所以然，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，學出忠誠和擔當的自覺、自信以及能力的躍升。

要在端正學風、學以致用上用氣力。防止浮光掠影、淺嘗輒止，克服淺閱讀、走形式、功利化的傾向，學用相長、知行合一，用理論來指導我們地方人大工作的開展，把學習成果轉化為履職實效。

二是要圍繞中心大局，在依法履職中不斷增強政治定力。政治定力不能只停留在思想上，而是要落實在行動中。作為地方國家權力機關，我們一定要緊緊圍繞貫徹落實市委全會及市人代會精神這一中心大局，把助推xx經濟社會高質量發展作為工作導向，依法充分履行各項法定職權，確保取得實實在在的工作成效。要堅持立法的為民導向。我們今年制定的農貿市場管理條例，就是立法為民的一個積極探索，接下來即將進入審議程序的文明行為促進條例、住宅物業管理條例，都是在地方立法權限范圍內，優先安排的與人民群眾切身利益相關聯的立法項目。同時，要健全完善民主立法工作機制，努力讓民意民愿更好貫穿立法全過程，進一步夯實立法工作的民意基礎。

要緊扣中心決定重大事項。本屆人大履職以來，先后通過了關于推進“兩聚一高”、干好“十件大事”，加快“xx”新xx建設步伐的決議，以及關于切實加強頤養社區建設的決議，作出這些決議都是圍繞全市中心大局的重要實踐，接下來我們還要繼續依法及時作出相關決議決定，助力xx經濟社會高質量發展新實踐。

要圍繞大局開展精準監督。要自覺從人大更好服務全市發展大局，忠實履行法定職責的角度，把握關鍵點、找準切入點、抓住重難點，聚焦聚力推動市委決策部署的貫徹落實。繼續牢固樹立問題導向、結果導向，探索改進監督方式，完善工作（履職）評議、專題詢問、滿意度測評等監督方式，不斷提升監督工作的實效。

三是要全面從嚴治黨，在推動作風建設中不斷增強政治定力。堅持全面從嚴治黨，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。“全面”是管全黨、治全黨，“從嚴”是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，“治”就是用鐵的紀律保證全黨團結統一。我們要深入貫徹、全面落實。

要切實履行黨風廉政建設的主體責任。黨組成員要始終牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的工作導向，帶頭樹立正確政績觀，管好“自留地”、種好“責任田”。堅決消除人大是二線部門，或者抓不抓黨風廉政建設無所謂等錯誤認識。堅持從我做起，率先垂范，努力營造人大積極向上、風清氣正、擔當作為、干事創業的良好政治生態。

要充分發揮紀檢部門監督執紀作用。去年底選舉產生了機關紀委，要切實推動發揮監督執紀職能作用，同時，機關黨委要做好與派駐紀檢監察組的工作聯系，讓機關黨員干部習慣在受監督約束的環境下工作，把鐵的紀律真正轉化為大家的日常習慣和自覺遵循，為人大各部門的履職做好護航工作。要扎實推進機關形式主義、官僚主義集中整治。嚴格對照整治重點，抓住作風建設這根主線，看的再深一點，做的再實一點，抓的再緊一點，堅持問題導向，認真對照檢查，逐條進行整改，確保整治工作順利推進、取得實效。

一是要緊緊扭住政治建設這個人大履職的重要命脈。十九大以后，黨中央管黨治黨最鮮明的特征，就是把講政治作為根本要求。我們要把政治建設作為首要政治責任，堅持高標準和嚴要求，以實在的舉措和成效，為依法高效履職打好根基。黨組成員要切實強化政治意識，走在前列、率先垂范、擔當作為，堅決做到“兩個維護”，帶頭嚴肅黨內政治生活，營造人大機關良好政治生態。要把中央和省、市委有關要求，結合人大工作實際，認真細化落實。政治建設是機關黨建的“綱”和“魂”，要常態化堅持政治統領，把政治建設貫穿機關黨建和常委會履職全過程，常態化融入人大工作各方面。

二是要堅定抓住規矩意識這個人大履職的思想保證。治黨務必從嚴，從嚴必依法度。十八大以來，黨中央制定、修訂、出臺了一批標志性、關鍵性、基礎性的法規制度，為全面從嚴治黨提供了制度保障和現實路徑。俗話講，“心中有規矩，行為定方圓”，人大是講程序、講規矩的地方，今年以來，我們先后研究制定出臺多部機關黨建工作規章制度，常委會工作制度和機關管理制度也在抓緊修訂完善中，這是一個打基礎、利長遠的事情。制度機制建立起來，目的是要不斷推進機關各項工作的規范化建設，重點在執行、在落實。習近平總書記強調，“定了規矩就要照著辦”，我們要以釘釘子精神抓好制度落實，切實解決各種制度執行不力的問題，不要把它們束之高閣。黨組成員要帶頭學習、研究、宣傳、貫徹，機關黨委要做好學習宣傳工作，各黨支部要組織黨員干部集體學習，增強學習的廣度和深度，推動黨員干部人人熟知、人人認同、人人遵守，時時、處處、事事講規矩，以“規”格物，以“矩”修身，使各項規章制度真正落地見效。

三是要充分彰顯黨組領導這個人大履職的根本路徑。與時俱進地做好新時代地方人大黨組工作，必須以新修訂的《中國共產黨黨組工作條例》為根本遵循，充分發揮黨組把方向、管大局、保落實的重要作用。

要在“把方向”上下功夫。突出黨組的領導職責，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提高政治覺悟，保持戰略定力，緊密圍繞市委全會和市人代會確定的核心目標任務，推動常委會依法高效履職。

要在“管大局”上動腦筋。黨組成員要自覺把自己分管的工作放在人大履職的大平臺上來思考，放在市委確定的中心任務上來定位，放開眼光、提升定位，管大局、觀大勢，思維想的再深一層，眼光看的再遠一點。

要在“保落實”上做工作。黨組要凝聚智慧力量，狠抓推進落實，集中全力做好“規定動作”，精心細致開展“自選動作”，在推進地方立法、決定重大事項、精準有效監督、發揮代表作用以及加強自身建設等方面，積極探索實踐、勇于擔當作為，確保黨的理論和路線方針政策得到貫徹落實，并在執行過程中不變形、不走樣、接地氣、有成效。

黨課講稿：加強作風建設。

黨課講稿黨風廉政建設工作。

年學習貫徹人才工作會議精神黨課講稿精選文檔

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

人才資源是世界上一切資源中最重要的資源、最寶貴的資源，是“第一資源”，是戰略資源。習近平總書記強調，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”古往今來，無數事實反復證明，興也在人、衰也在人，人才是決定中華民族前途和命運的關鍵要素。

我們黨百年奮斗的歷史就是一部培養人才、團結人才、引領人才、成就人才的歷史，是一部全力支持各方面人才為黨和人民的事業建功立業的歷史，這是從人才的角度來理解我們黨的百年奮斗歷史。

我們黨歷來高度重視人才工作，21世紀以來，黨中央先后開了三次人才工作會議，研究、部署、推動人才強國建設。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央作出“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”的重大判斷，作出了全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動著新時代人才強國建設不斷取得新進展，引領著經濟、社會、科技、文化等各項事業不斷取得新成就。

2021年9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記發表了重要講話。習近平總書記的講話高屋建瓴、視野宏闊、內涵豐富、思想深邃，站在建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的戰略高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就，深入分析了新時代人才工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，科學回答了什么是人才強國、為什么要建設人才強國、怎樣建設人才強國等一系列重大理論和實踐問題，系統擘畫了新時代建設人才強國的宏偉藍圖，明確提出了深入實施新時代人才強國戰略的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，為推動我國人才事業健康持續發展，加快建設世界重要人才中心和創新高地，提供了方向引領和行動指南。

高地則是標的。各級領導干部、廣大人才工作者必須準確把握這個主題，并且要為之不懈奮斗。

新時代人才強國建設的時代主題涵蓋著三個重要思想：

第一，實施人才強國戰略進入新時代，我們要謀新篇、布新局。新時代是最大的背景，也對人才強國建設提出了新戰略、新任務、新目標、新要求，我們都要很好地研究和落實。

第二，深入實施新時代人才強國戰略的根本任務，是要把中國建設成為世界重要人才中心，要讓頂端的、高層次的、戰略型的人才不斷地向中國聚集。

第三，深入實施新時代人才強國戰略的重要目標，是要把中國建設成為世界創新高地。

這里和大家一起回顧21世紀以來中央三次人才工作會議：

第一次人才工作會議于2003年12月19日至20日在北京召開，名稱是“全國人才工作會議”。會議有三個重要貢獻，一是確立了黨管人才的原則，二是提出了科學人才觀的理念，三是把能力建設提上了重要日程。

第二次人才工作會議于2010年5月25日至26日在北京召開，會議的名稱仍然是“全國人才工作會議”。會議指出，全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面。

現我們的奮斗目標，高水平科技自立自強是關鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。人才是自主創新的關鍵，頂尖人才具有不可替代性。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央先后提出了一系列重大戰略舉措，推動著人才強國建設不斷向縱深發展，我國的人才事業取得了歷史性成就，人才領域發生了歷史性變化，形成了一系列引領未來的人才工作新理念新戰略新舉措。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢逐步增強。我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，我國的人才工作站在了一個新的歷史起點上。

在中央人才工作會議上，習近平總書記把十八大以來我國人才建設取得的寶貴經驗高度概括成“八個堅持”：

一是堅持黨對人才工作的全面領導。二是堅持人才引領發展的戰略地位。

三是堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。

四是堅持全方位培養用好人才。

五是堅持深化人才發展體制機制改革。六是堅持聚天下英才而用之。

七是堅持營造識才愛才敬才用才的環境。八是堅持弘揚科學家精神。

習近平總書記強調，以上8條，是我們對我國人才事業發展規律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發展。

堅持黨對人才工作的全面領導。黨的十九大報告明確指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢，黨和國家一切組織、各項事業都必須在中國共產黨的領導之下。

堅持人才引領發展的戰略地位。人才對經濟社會發展的作用從過去的。

支撐、助推，變成現在的引領、拉動，這是人才理論的重大飛躍，是人才使命的重大轉變。

堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。面向世界科技前沿，就是通過科技自主創新，要占領世界科技制高點，徹底解決“卡脖子”問題，即技術壁壘問題。面向經濟主戰場，就是科學技術一定要融入經濟建設當中，不能搞成“兩張皮”，要不斷提高科技成果的轉化率、科學技術的貢獻率。面向國家重大需求，就是人才工作要服務于國家主權和領土安全、國家核心利益的維護等等。面向人民生命健康，就是人才工作要為健康中國服務，生命至上、健康第一。沒有全民健康，就沒有全面小康。

堅持全方位培養用好人才。什么是全方位？既包括培養、引進、使用、激勵、全鏈條開發，又包括黨政人才、專業技術人才、企業經營人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作者人才等各類人才的整體開發，就是全方位。

堅持深化人才發展體制機制改革。2016年，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。這些年來，各級黨委政府做了大量工作，付出了不小的努力并取得了一定的成效，而改革還要繼續深化、務求實效。

堅持聚天下英才而用之。黨的十九大報告指出：“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”這個重要思想告訴我們，做好新時代的人才工作必須把握大勢、放眼全球，廣聚天下英才服務于中國的現代化建設。

環境不好，人才則散，事業就衰敗。人才環境包括硬環境和軟環境、宏觀環境和微觀環境、物質環境和人文環境、工作環境和生活環境等等。現階段中國的人才環境建設重在軟環境的營造，因為硬環境的打造需要時間和條件，不可能一蹴而就，而軟環境建設可以超前進行，比如說法治環境、人文環境、政策環境等等。

堅持弘揚科學家精神。2019年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發。

了《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》，對科學家精神作出界定。什么是科學家精神？它包括：胸懷祖國、服務人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創新精神，追求真理、嚴謹治學的求實精神，淡泊名利、潛心研究的奉獻精神，集智攻關、團結協作的協同精神，甘為人梯、獎掖后學的育人精神。這六個精神集中起來就是科學家精神。

2020年9月11日，習近平總書記在科學家座談會上指出：“科學家精神是科技工作者在長期科學實踐中積累的寶貴精神財富。”在中央人才工作會議上，習近平總書記強調：“廣大人才要繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷‘國之大者’，為國分憂、為國解難、為國盡責。”

如何理解和把握新時代人才強國戰略的科學內涵？這里可以從三個維度上進行理解。

第一是投入維度。投入一定要強，我們必須在擁有世界一流人才的數量、質量以及國際占比上形成綜合優勢，成為匯聚人才特別是匯聚高水平人才的高地。

第二是過程維度。人才作用發揮的程度一定要高，各類人才在創新創業、價值創造過程中能夠最大限度地發揮聰明才智與潛能。特別是在新一輪科技革命和產業變革的背景下，新基建、新動能、新技術、新消費快速演化迭代所帶來的人才發展的大問題、大場景、大機會、大空間，已成為助推人才創新突破、實現自我發展的新型社會資源。

第三是結果維度。科技貢獻率、人才貢獻率必須得到顯著提升，我國應該具備世界一流的人才產出、人才效能和人才貢獻。新時代人才強國的核心標識在于人才創新能力強、競爭力強，能夠產生或者提供一大批改變人類工作和生活方式的偉大發現、原創技術、發明創造和顛覆性產品，涌現出一大批具有全球影響力、市場競爭力的領軍型企業，掌握一批重要學科和產業的話語權，在若干戰略領域形成世界人才尖峰，使我國成為世界重要原創思想匯聚地和策源地、世界標志性成果的主要貢獻國。

應該從以往人才的擁有量，轉向人才結構地優化和人才效能地提升。相應的人才強國戰略評價指標體系也應該更多地關注水平指標、質量指標、效能指標，并且更多地體現與世界一流發達國家和地區的國際比較。

在中央人才工作會議的講話中，習近平總書記立足當前、著眼長遠，從實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略全局高度提出，新時代加快建設人才強國的一項重大戰略任務，就是加快建設世界重要人才中心和創新高地。其根本目的在于為實現高水平科技自立自強，建設成為世界主要科學中心和創新高地提供人才保障。

學習貫徹中央人才工作會議精神，全黨上下除了深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地之外，根據黨的十九大精神和十九屆五中全會精神，還要繼續同步抓好兩項重要工作。

第一項重要工作，繼續貫徹新發展理念，引領新時代人才事業高質量發展。黨的十八屆五中全會系統提出了引領中國經濟社會發展的“五大新發展理念”：創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展，這是為編制好“十三五”規劃作出指導。在“五大新發展理念”的指引下，我們取得了非常好的成效，“十三五”規劃圓滿收官。

黨的十九屆五中全會在研究“十四五”規劃制定時，繼續強調要貫徹落實好“五大新發展理念”。因此我們新時代的人才工作、新時代的人才強國建設不能忘記“五大新發展理念”對人才工作的引領。

第二項重要工作，要努力為破解社會主要矛盾提供堅強的人才支撐。黨的十九大報告明確指出：“中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。”這是以習近平同志為核心的黨中央牢牢把握我國社會發展的階段性特征，準確定位我國發展新的歷史方位，對我國社會主要矛盾的新變化作出的科學判斷。因此今后一段時期，我們學習貫徹黨的十九大精神，包括我們的“十四五”，都要持之以恒地為破解當今中國社會的主要矛盾服務，解決這個不平衡不充分的問題。

（一）一定要堅持黨管人才。

第一，各級黨組織都要切實管好四件事情：管規劃、管政策、管協調、管服務。

第二，各級四個“一把手”都要齊心抓人才，包括黨組織的一把手、行政的一把手、組織部門的一把手、人力資源部門的一把手。

第三，各相關部門要合力抓人才。習近平總書記在中央人才工作會議上指出，各級黨委宣傳部門，各級教育、科技、工信、安全、人社、文旅、國資、金融、外事等部門，要充分發揮職能作用，共同抓好人才工作各項任務落實。

（二）一定要把好政治方向。

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。因此，我們要堅定不移地貫徹德才兼備、以德為先的用人方針，始終把政治建設放在首位，教育廣大人才愛黨、愛國、愛人民。

（三）一定要謀好篇、布好局。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，加快建設世界重要人才中心和創新高地，需要進行戰略布局。綜合考慮，可以在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺。

第一，要根據中央人才工作會議精神，各級黨組織科學制定“十四五”人才規劃。

第二，要從時間和空間兩個維度對未來若干年人才發展的質量、結構、產出做出預測。

二是要培養團隊精神；

三是要戰術靈活；

四是要加強精神激勵；

五是以人才鏈為牽引，人才鏈、創業鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈形成“五鏈交織”。概括地講，“雁陣格局”體現的是遠大目標、宏闊視野、拼搏精神，要充分發揮好人才的團隊效應、疊加效應和邊際效應。

（四）一定要堅固好“一體兩面”

“一體”就是建設世界人才強國這個本體，“兩面”就是打造世界重要人才中心和創新高地，把人才同創新緊緊聯系起來，“第一動力”和“第一資源”有機結合起來。要統籌兼顧好建設世界重要人才中心和創新高地的關系，要均衡給力、互為支撐、協調發展。

（五）一定要立足自主培養。

人才工作要立足于自主培養、自力更生、自立自強，依靠自己的力量解決自己的問題，這是我們黨長期形成的優良傳統之一。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

我們要努力做到：一是要產學研結合培養人才；

二是要突出培養高層次、關鍵性人才；

三是要重視在實踐中培養人才；

四是要弘揚“師承制”人才培養傳統；

五是要發揮好國家隊的作用。

（六）一定要堅定人才自信。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，我國擁有世界上規模最大的高等教育體系，有各項事業發展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養造就大批優秀人才，完全能夠培養出大師。習近平總書記的兩個“完全能夠”對各級組織、各級領導和廣大人才工作者都是一個極大的鼓舞，讓我們更加增強了建成世界人才強國的必勝信心。

今天就講到這個地方，謝謝大家，再見。

年度學習貫徹人才工作會議精神黨課講稿【精選】

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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人才資源是世界上一切資源中最重要的資源、最寶貴的資源，是“第一資源”，是戰略資源。習近平總書記強調，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”古往今來，無數事實反復證明，興也在人、衰也在人，人才是決定中華民族前途和命運的關鍵要素。

我們黨百年奮斗的歷史就是一部培養人才、團結人才、引領人才、成就人才的歷史，是一部全力支持各方面人才為黨和人民的事業建功立業的歷史，這是從人才的角度來理解我們黨的百年奮斗歷史。

我們黨歷來高度重視人才工作，21世紀以來，黨中央先后開了三次人才工作會議，研究、部署、推動人才強國建設。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央作出“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”的重大判斷，作出了全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動著新時代人才強國建設不斷取得新進展，引領著經濟、社會、科技、文化等各項事業不斷取得新成就。

2021年9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記發表了重要講話。習近平總書記的講話高屋建瓴、視野宏闊、內涵豐富、思想深邃，站在建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的戰略高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就，深入分析了新時代人才工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，科學回答了什么是人才強國、為什么要建設人才強國、怎樣建設人才強國等一系列重大理論和實踐問題，系統擘畫了新時代建設人才強國的宏偉藍圖，明確提出了深入實施新時代人才強國戰略的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，為推動我國人才事業健康持續發展，加快建設世界重要人才中心和創新高地，提供了方向引領和行動指南。

一、準確把握新時代人才強國建設的時代主題。

高地則是標的。各級領導干部、廣大人才工作者必須準確把握這個主題，并且要為之不懈奮斗。

新時代人才強國建設的時代主題涵蓋著三個重要思想：

第一，實施人才強國戰略進入新時代，我們要謀新篇、布新局。新時代是最大的背景，也對人才強國建設提出了新戰略、新任務、新目標、新要求，我們都要很好地研究和落實。

第二，深入實施新時代人才強國戰略的根本任務，是要把中國建設成為世界重要人才中心，要讓頂端的、高層次的、戰略型的人才不斷地向中國聚集。

第三，深入實施新時代人才強國戰略的重要目標，是要把中國建設成為世界創新高地。

這里和大家一起回顧21世紀以來中央三次人才工作會議：

第一次人才工作會議于2003年12月19日至20日在北京召開，名稱是“全國人才工作會議”。會議有三個重要貢獻，一是確立了黨管人才的原則，二是提出了科學人才觀的理念，三是把能力建設提上了重要日程。

第二次人才工作會議于2010年5月25日至26日在北京召開，會議的名稱仍然是“全國人才工作會議”。會議指出，全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面。

現我們的奮斗目標，高水平科技自立自強是關鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。人才是自主創新的關鍵，頂尖人才具有不可替代性。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

二、倍加珍惜新時代人才強國建設的寶貴經驗。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央先后提出了一系列重大戰略舉措，推動著人才強國建設不斷向縱深發展，我國的人才事業取得了歷史性成就，人才領域發生了歷史性變化，形成了一系列引領未來的人才工作新理念新戰略新舉措。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢逐步增強。我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，我國的人才工作站在了一個新的歷史起點上。

在中央人才工作會議上，習近平總書記把十八大以來我國人才建設取得的寶貴經驗高度概括成“八個堅持”：

一是堅持黨對人才工作的全面領導。二是堅持人才引領發展的戰略地位。

三是堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。

四是堅持全方位培養用好人才。

五是堅持深化人才發展體制機制改革。六是堅持聚天下英才而用之。

七是堅持營造識才愛才敬才用才的環境。八是堅持弘揚科學家精神。

習近平總書記強調，以上8條，是我們對我國人才事業發展規律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發展。

堅持黨對人才工作的全面領導。黨的十九大報告明確指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢，黨和國家一切組織、各項事業都必須在中國共產黨的領導之下。

堅持人才引領發展的戰略地位。人才對經濟社會發展的作用從過去的。

支撐、助推，變成現在的引領、拉動，這是人才理論的重大飛躍，是人才使命的重大轉變。

堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康。面向世界科技前沿，就是通過科技自主創新，要占領世界科技制高點，徹底解決“卡脖子”問題，即技術壁壘問題。面向經濟主戰場，就是科學技術一定要融入經濟建設當中，不能搞成“兩張皮”，要不斷提高科技成果的轉化率、科學技術的貢獻率。面向國家重大需求，就是人才工作要服務于國家主權和領土安全、國家核心利益的維護等等。面向人民生命健康，就是人才工作要為健康中國服務，生命至上、健康第一。沒有全民健康，就沒有全面小康。

堅持全方位培養用好人才。什么是全方位？既包括培養、引進、使用、激勵、全鏈條開發，又包括黨政人才、專業技術人才、企業經營人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作者人才等各類人才的整體開發，就是全方位。

堅持深化人才發展體制機制改革。2016年，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。這些年來，各級黨委政府做了大量工作，付出了不小的努力并取得了一定的成效，而改革還要繼續深化、務求實效。

堅持聚天下英才而用之。黨的十九大報告指出：“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”這個重要思想告訴我們，做好新時代的人才工作必須把握大勢、放眼全球，廣聚天下英才服務于中國的現代化建設。

環境不好，人才則散，事業就衰敗。人才環境包括硬環境和軟環境、宏觀環境和微觀環境、物質環境和人文環境、工作環境和生活環境等等。現階段中國的人才環境建設重在軟環境的營造，因為硬環境的打造需要時間和條件，不可能一蹴而就，而軟環境建設可以超前進行，比如說法治環境、人文環境、政策環境等等。

堅持弘揚科學家精神。2019年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發。

了《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》，對科學家精神作出界定。什么是科學家精神？它包括：胸懷祖國、服務人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創新精神，追求真理、嚴謹治學的求實精神，淡泊名利、潛心研究的奉獻精神，集智攻關、團結協作的協同精神，甘為人梯、獎掖后學的育人精神。這六個精神集中起來就是科學家精神。

2020年9月11日，習近平總書記在科學家座談會上指出：“科學家精神是科技工作者在長期科學實踐中積累的寶貴精神財富。”在中央人才工作會議上，習近平總書記強調：“廣大人才要繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷‘國之大者’，為國分憂、為國解難、為國盡責。”

三、深刻理解新時代人才強國建設的科學內涵。

如何理解和把握新時代人才強國戰略的科學內涵？這里可以從三個維度上進行理解。

第一是投入維度。投入一定要強，我們必須在擁有世界一流人才的數量、質量以及國際占比上形成綜合優勢，成為匯聚人才特別是匯聚高水平人才的高地。

第二是過程維度。人才作用發揮的程度一定要高，各類人才在創新創業、價值創造過程中能夠最大限度地發揮聰明才智與潛能。特別是在新一輪科技革命和產業變革的背景下，新基建、新動能、新技術、新消費快速演化迭代所帶來的人才發展的大問題、大場景、大機會、大空間，已成為助推人才創新突破、實現自我發展的新型社會資源。

第三是結果維度。科技貢獻率、人才貢獻率必須得到顯著提升，我國應該具備世界一流的人才產出、人才效能和人才貢獻。新時代人才強國的核心標識在于人才創新能力強、競爭力強，能夠產生或者提供一大批改變人類工作和生活方式的偉大發現、原創技術、發明創造和顛覆性產品，涌現出一大批具有全球影響力、市場競爭力的領軍型企業，掌握一批重要學科和產業的話語權，在若干戰略領域形成世界人才尖峰，使我國成為世界重要原創思想匯聚地和策源地、世界標志性成果的主要貢獻國。

應該從以往人才的擁有量，轉向人才結構地優化和人才效能地提升。相應的人才強國戰略評價指標體系也應該更多地關注水平指標、質量指標、效能指標，并且更多地體現與世界一流發達國家和地區的國際比較。

四、準確把握新時代人才強國建設的目標任務。

在中央人才工作會議的講話中，習近平總書記立足當前、著眼長遠，從實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略全局高度提出，新時代加快建設人才強國的一項重大戰略任務，就是加快建設世界重要人才中心和創新高地。其根本目的在于為實現高水平科技自立自強，建設成為世界主要科學中心和創新高地提供人才保障。

學習貫徹中央人才工作會議精神，全黨上下除了深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地之外，根據黨的十九大精神和十九屆五中全會精神，還要繼續同步抓好兩項重要工作。

第一項重要工作，繼續貫徹新發展理念，引領新時代人才事業高質量發展。黨的十八屆五中全會系統提出了引領中國經濟社會發展的“五大新發展理念”：創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展，這是為編制好“十三五”規劃作出指導。在“五大新發展理念”的指引下，我們取得了非常好的成效，“十三五”規劃圓滿收官。

黨的十九屆五中全會在研究“十四五”規劃制定時，繼續強調要貫徹落實好“五大新發展理念”。因此我們新時代的人才工作、新時代的人才強國建設不能忘記“五大新發展理念”對人才工作的引領。

第二項重要工作，要努力為破解社會主要矛盾提供堅強的人才支撐。黨的十九大報告明確指出：“中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。”這是以習近平同志為核心的黨中央牢牢把握我國社會發展的階段性特征，準確定位我國發展新的歷史方位，對我國社會主要矛盾的新變化作出的科學判斷。因此今后一段時期，我們學習貫徹黨的十九大精神，包括我們的“十四五”，都要持之以恒地為破解當今中國社會的主要矛盾服務，解決這個不平衡不充分的問題。

（一）一定要堅持黨管人才。

第一，各級黨組織都要切實管好四件事情：管規劃、管政策、管協調、管服務。

第二，各級四個“一把手”都要齊心抓人才，包括黨組織的一把手、行政的一把手、組織部門的一把手、人力資源部門的一把手。

第三，各相關部門要合力抓人才。習近平總書記在中央人才工作會議上指出，各級黨委宣傳部門，各級教育、科技、工信、安全、人社、文旅、國資、金融、外事等部門，要充分發揮職能作用，共同抓好人才工作各項任務落實。

（二）一定要把好政治方向。

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。因此，我們要堅定不移地貫徹德才兼備、以德為先的用人方針，始終把政治建設放在首位，教育廣大人才愛黨、愛國、愛人民。

（三）一定要謀好篇、布好局。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，加快建設世界重要人才中心和創新高地，需要進行戰略布局。綜合考慮，可以在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺。

第一，要根據中央人才工作會議精神，各級黨組織科學制定“十四五”人才規劃。

第二，要從時間和空間兩個維度對未來若干年人才發展的質量、結構、產出做出預測。

二是要培養團隊精神；

三是要戰術靈活；

四是要加強精神激勵；

五是以人才鏈為牽引，人才鏈、創業鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈形成“五鏈交織”。概括地講，“雁陣格局”體現的是遠大目標、宏闊視野、拼搏精神，要充分發揮好人才的團隊效應、疊加效應和邊際效應。

（四）一定要堅固好“一體兩面”

“一體”就是建設世界人才強國這個本體，“兩面”就是打造世界重要人才中心和創新高地，把人才同創新緊緊聯系起來，“第一動力”和“第一資源”有機結合起來。要統籌兼顧好建設世界重要人才中心和創新高地的關系，要均衡給力、互為支撐、協調發展。

（五）一定要立足自主培養。

人才工作要立足于自主培養、自力更生、自立自強，依靠自己的力量解決自己的問題，這是我們黨長期形成的優良傳統之一。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

我們要努力做到：一是要產學研結合培養人才；

二是要突出培養高層次、關鍵性人才；

三是要重視在實踐中培養人才；

四是要弘揚“師承制”人才培養傳統；

五是要發揮好國家隊的作用。

（六）一定要堅定人才自信。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，我國擁有世界上規模最大的高等教育體系，有各項事業發展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養造就大批優秀人才，完全能夠培養出大師。習近平總書記的兩個“完全能夠”對各級組織、各級領導和廣大人才工作者都是一個極大的鼓舞，讓我們更加增強了建成世界人才強國的必勝信心。

今天就講到這個地方，謝謝大家，再見。

民族工作黨課講稿

各位老師和同學們，下午好！今天我們一起來學習有關民族團結的知識。這次的民族團結教育講座共分六部分內容。分別是中華民族的由來、中華民族的民族精神、中國是個多民族多宗教的國家、加強民族團結的目的、開展民族團結教育的意義和民族團結不光是大人的事。下面我就這六部分內容一一作以講解，希望同學們能對我國的民族團結有更深的認識。

一、中華民族的由來。

大約在5000年前，當中華民族開始形成時，其族稱為“華”。漢朝以后，開始出現“中華”的族稱。至19世紀末，作為近代民族學術語的“民族”概念傳入中國后，“中華民族”這個民族學詞匯也應運而生。雖然“華”、“中華”、“中華民族”這些族稱之間小有差異，但其內涵卻是一致的，即指定居于中國領土上的所有民族。

中華民族是中國各民族的總稱。現有五十六個民族，總人口約13億，占世界人口的五分之一。有近四千年的有文字可考的歷史。中華民族勤勞勇敢，共同開發遼闊的疆域，留下了優秀的文化遺產。各民族之間互相依存，共同為發展統一的多民族國家作貢獻。中華民族與世界各族人民友好往來，促進了世界文明的發展。1949年中華人民共和國成立后，各族人民在中國共產黨的領導下，維護民族尊嚴，以嶄新的面貌參與國際事務，建設現代化國家。

二、中華民族的民族精神。

我的祖國，我為你驕傲！祖國是我們大家的家。祖國在那里？祖國就在我們面前，就在我們的教室里，就在我們的校園里，就是我們每天面對的同學、老師、家人。祖國的興亡是我們每一個人的責任，是我們每個人每天的行為積累起來的。作為小學生我們能做的就是多為他人想想，促進民族團結，構建和諧校園、和諧社會。

三、中國是個多民族多宗教的國家。

中華民族是個多民族的大家庭，56個民族各具特色的文化共同構成中華民族豐富多彩的整體文化。這是極為珍貴的人類文化寶藏。

漢族：分布在全國各地，人口10.4億余人，經濟、文化發達，有自己的語言和文字。

中國宗教徒信奉的主要有佛教、道教、伊斯蘭教、天主教和基督教。中國公民可以自由地選擇、表達自己的信仰和表明宗教身份。據不完全統計，中國現有各種宗教信徒一億多人，宗教活動場所8.5萬余處，宗教教職人員約30萬人，宗教團體3000多個。宗教團體還辦有培養宗教教職人員的宗教院校74所。

在中國，各種宗教地位平等，和諧共處，未發生過宗教紛爭；

信教的與不信教的公民之間也彼此尊重，團結和睦。這既是由于源遠流長的中國傳統思想文化中兼容、寬容等精神的影響，更是因為中華人民共和國成立后，中國政府制定和實施了宗教信仰自由政策，建立起了符合國情的政教關系。

中國公民的宗教信仰自由權利受到憲法和法律的保護：

四、加強民族團結的目的。

1、維護社會治安。

2、使國內有穩定的、繁榮的文化和經濟市場。

3、漢族和少數民族在歷史上的交往中使他們有了后天的血緣交往。

4、中華民族是在我們56個民族都已經或基本形成的基礎之上以推翻帝國主義在華統治為目的基礎上誕生的，因此中華民族包含現今我國各民族的血緣組成。

五、開展民族團結教育的意義。

一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神。“一個民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。”精神理念是一種文化的深層性內容，相應的，民族精神則是民族文化的深層次內容。作為一種既存的文化因子，它能熏染、浸潤、溶解人民的思維方式、情感方式、行為方式，甚至在必要時刻把民族的千千萬萬民眾凝聚起來，團結起來，動員起來，從而捍衛民族集體的尊嚴與利益，從而使一個民族歷經艱難曲折但卻能我自巋然屹立。因而，是否具有健康、優秀的民族精神，可以說是一個民族是否具有生存力、發展力的標志，也是一個民族是否具有凝聚力、創造力的集中體現。

民族團結是愛國主義教育、社會主義精神文明建設的一項重要內容。在小學開展民族團結教育是黨的民族工作的需要，是對青少年進行國情教育的需要，是對內加強民族團結、對外反滲透、反分裂形勢的需要，是構建社會主義和諧社會的需要，也是改革開放、推進社會主義現代化建設的需要。

轉變工作作風黨課講稿黨課

在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，福建省南安市始終堅持邊學邊查邊改，立說立行立效，針對征集意見建議，積極組織黨員干部貼緊基層，深入一線，服務群眾，以誠心服務推動作風整體好轉，切實推進教育實踐活動取得實效。

堅持深入基層一線，在親民愛民上辦實事。堅持把為民服務作為推進教育實踐活動的重要內容，組織黨員干部深入基層一線，為人民群眾辦實事、做好事、解難題。一是推動農事在一線辦理。適應農村發展新形勢，率先在全省推行“效能進村”活動，建立“民情日記”、“周二議事”等制度，提高村干部工作效率，及時解決群眾反映、關注的問題，密切黨群干群關系;創新推行“村黨員代表會議”制度，全市730多名黨員代表承上啟下，既把上級的惠農、支農政策和服務送上門去，又與2600多名困難群眾結對，幫助解決難題、辦理相關手續，把矛盾和問題解決在基層;依托“世紀之村”網絡平臺整合涉農部門服務資源，打造網上服務板塊，使得基層農民百姓足不出戶就可了解相關涉農政策，咨詢計生、農業科技、法律等知識，辦理新農合等業務，有效深化了“農事村辦”工作。二是引導干部在一線服務。拓展百名領導下基層、千名干部進農家、萬名黨員結對子的“百千萬”活動，充分發揮農業、科技等16個部門職能優勢，抓住群眾最關心的熱點、難點問題，積極開展以送知識、技術、信息、醫療、法律進農家為主要內容的“五進農家”活動。組織1820多名黨員干部深入基層、深入群眾，建立農家書屋212個，送去普法讀本9300多本，開展各類農業技術講座、義診520場次，構建了黨群干群心心相連的紐帶。三是號召黨員在一線帶頭。針對全市農村黨員特別是農村無職黨員(不在村級組織任職的農村黨員)數量多、作用發揮余地還較大的情況，我們在全市農村無職黨員中開展“三定三解”活動(即教育培訓“定向”，解決無職黨員“底氣不足”的問題;設崗定責“定位”，解決無職黨員“平臺不寬”的問題;激勵機制“定心”，解決無職黨員“動力不足”的問題)，以培訓增質為前提，以激勵獎勵作保障，全面推行設崗定責，為18600多名農村無職黨員設置理論政策講解崗、實用技術示范崗、民事糾紛調解崗、黨務村務監督崗、文明新風示范崗等10種崗位，使他們成為群眾致富傳經人、關愛群眾貼心人、文明新風倡導人。

堅持聯系服務群眾，在優化服務上求突破。以群眾滿意為第一導向，在全市窗口單位和服務行業廣泛開展為民服務活動。一是增強服務意識。各窗口單位和服務行業主動回應群眾關切，把群眾訴求作為第一信號，努力提升群眾滿意度。堅持下移服務、前置窗口，以開展“三進三解三促”活動為契機，以“聯一幫二帶三”為載體，推動窗口單位和服務行業黨組織與村(社)、企業等基層黨組織聯創聯建，并確定蹲點人員，帶著問題、帶著課題下基層，探民意，有效增強為民服務的意識和能力，切實打通聯系服務群眾“最后一公里”。二是改進服務作風。在全市窗口單位和服務行業黨組織和黨員中開展“狠抓作風建設，提升服務水平”主題實踐活動，引導全市的窗口黨員干部職工轉變工作作風，主動接受群眾監督。結合主題教育生活會開展“對標定位”活動，組織黨員干部對照先進找差距，在工作法中查找問題不足，有效改進服務作風，努力提高服務質量。三是提高服務效能。以便民利民為出發點，不斷提高新形勢下服務廣大人民群眾的工作效率，健全服務責任體系，完善服務制度，使辦事效能有了新的提高。市公安局黨委開展“三訪三評”活動，在基層窗口單位設置“群眾滿意度測評器”，邀請群眾對民警的服務水平進行現場評議，并通過黨代表微博，就為民服務活動與廣大網民開展在線交流與評議，受到群眾的廣泛好評。

堅持促進和諧穩定，在民生優先上下功夫。實施一系列保障改善民生的政策措施，切實解決一批群眾普遍關注的就學、就業、就醫等熱點、難點問題，促進社會和諧穩定。一是夯實基礎促發展。致力于加強農村基礎設施建設，改善群眾生產生活環境。推進廉租房、農村飲水安全工程、城鄉公路、城鄉電網、群眾休閑健身場所等民生項目建設。針對部分地區地勢險惡、自然災害多的實際，建設500個自然災害避災點，建成氣象災害移動監測設施、森林防火信息化平臺及預警信息發布系統，保證人民群眾生命財產安全。二是強化保障解民憂。組織實施12件43項為民辦實事項目。大力推進新型農村社會養老保險試點工作，創新推行新農保與被征地農民社保“兩保合一”，擬投入47809萬元和31272.5萬元分別用于城鎮居民基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度、城鄉居民社會養老保險2個保障性項目。三是創新管理保穩定。把促進社會和諧穩定作為實踐活動取得成效的一個重要指標，結合“平安南安”建設，積極打造“天網、天眼、天使”三大工程，新建一批智能治安防控卡口，在治安防控重點鄉鎮安裝全球眼90處，治安防控體系進一步完善，群眾安全感和社會治安滿意度穩步提高。創新矛盾糾紛化解機制，探索建立風險評估、突出不穩定問題周會審、群眾訴求代理等多種化解矛盾糾紛的工作制度。一段時間來，共調解各類矛盾糾紛2100多件。

人才建設三部曲繁簡細促發展支部黨課講稿

行業不同，對人才需求也不同，俗話說，蘿卜白菜各有所愛，但有些地方卻違背常理，在人才引進方面出現標準同質化，照搬照抄他人標準，不從自身實際出發，盲目跟風，讓一些簡單的事變得復雜，形成有標準但程序繁雜人才不愿來的局面。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。結合自身實際，因地制宜，制定出符合本地特點的標準，刪除不必要的程序，簡化人才引進流程，讓繁雜的標準轉變成簡單的手續，讓人才來得開心、順心。復雜事情簡單辦，能更好推進人才引進工作。

簡化的流程引入人才，詳細的制度保障人才，讓人才來得了、留得住。優化社會公共服務，開放人才優惠政策，落實人才后勤保障，提供良好的生活環境、完善的晉升渠道，均是留住人才的良策。戶口遷移、子女就近入學、家屬就業、父母養老、個人繼續教育等等都是擺在人才面前亟需解決的問題，在引進人才的過程中要安排專人進行一條龍服務，協調解決各項問題，讓人才無后顧之憂。想他人之想，憂他人之憂，滿足人才合理需求，給予不定期驚喜，細化關懷制度，簡化辦事手續，地方用心、細心服務，人才安心、忠心工作。

何為催化劑？催化劑就是地方作為推手將優秀人才順利推送出去，不僅給予足夠的展示平臺，更讓他們有廣闊的發展空間，讓其專業技能更好服務社會，個人價值更大體現。每個人所處階段的不同則價值標準也不一樣，為了讓人才更好的實現專業技能價值和人生價值，就要勇敢地放手，讓他們適時走出去。當然，為方便出行，須簡化各項辦事手續，讓“數據”多跑腿，后序采取多種形式回訪，多種方式問卷調查，做到關心則不打擾、繁瑣而有耐心，讓他們意識到“娘家”是其堅實的后盾。

天下大事，必作于細”，以細化標準吸引人才，以優化環境留住人才，以優質服務送走人才，由此方能迎來豁然開朗新氣象，打開發展前行的新局面。

意識形態工作黨課講稿

????堅持和鞏固馬克思主義指導地位，是黨和人民團結一致、始終沿著正確方向前進的根本思想保證。”

馬克思主義是合規律性與合目的性的統一。馬克思主義揭示了世界的本質和規律，揭示了人類社會發展的本質和規律，特別是揭示了資本主義與社會主義的發展規律，是我們認識世界和改造世界的強大思想武器。

馬克思主義指導地位的確立，是歷史的選擇、人民的選擇。正是在馬克思主義的指導下，我們黨領導全國人民進行新民主主義革命和社會主義革命，推翻了三座大山在中國的統治，為當代中國發展進步奠定了根本政治前提和制度基礎。

黨的十一屆三中全會重新確立了馬克思主義的思想路線、政治路線和組織路線，成功開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，取得了社會主義建設的新的偉大成就。

我國革命、建設、改革的歷史充分證明，沒有馬克思主義，就沒有新中國；在任何時候任何情況下，都要堅持馬克思主義的指導地位，否則，黨和國家的事業就會因為沒有正確的理論基礎和思想靈魂而迷失方向，就會歸于失敗。

從國內形勢來說，隨著我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。這對意識形態工作提出了新挑戰、新要求。隨著我國改革的深入，經濟體制的深刻變革，社會結構的深刻變動，利益格局的深刻變更，生活方式的深刻變化，給社會的思想進步帶來了很大的活力，同時也造成了很大的沖擊。

實踐表明，形勢越是復雜，社會越是多樣化，就越需要統一思想、凝聚共識。

堅持馬克思主義的指導地位不動搖，必須搞清楚什么是馬克思主義、怎樣對待馬克思主義的問題。

與時俱進是馬克思主義的理論品質，不斷創新是馬克思主義的發展動力。我們堅持的馬克思主義，是發展著的馬克思主義。只有用發展著的馬克思主義武裝全黨、教育人民，才能真正發揮馬克思主義認識世界和改造世界的巨大作用。這就要求我們不斷推進馬克思主義中國化的進程。包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的中國特色社會主義理論體系，堅持和發展了馬克思列寧主義、毛澤東思想，凝結了幾代中國共產黨人帶領人民不懈探索實踐的智慧和心血，是馬克思主義中國化最新成果，是我們黨最可寶貴的政治和精神財富，是全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。

在當代中國，堅持科學發展觀在意識形態領域的指導地位，就是堅持中國特色社會主義理論體系在意識形態領域的指導地位，就是堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位。

為什么必須堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，而不能搞西方的多黨制。

中國近現代史正反兩方面的經驗和教訓說明，中國民主政治建設，必須從中國的基本國情出發，盲目照搬別國政治制度和政黨制度模式，是不可能成功的；實行獨裁專制統治，違背歷史發展規律和人民意志，也必然歸于失敗。中國共產黨領導的多黨合作制度的形成和發展，是歷史的必然選擇，是馬克思列寧主義與中國實際相結合的產物，是中國共產黨和各民主黨派總結中國人民智慧的結晶，體現了中華民族和而不同、兼容并蓄的優秀文化傳統，具有鮮明的中國特色。

沒有民主就沒有社會主義。中國共產黨領導的多黨合作制度以其獨特的結構功能和運行機制，體現了社會主義民主的本質要求，保障人民民主權利的充分行使，是實現社會主義民主的重要形式。在中國，人民代表大會制度與中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，有著相輔相成的作用。選舉民主與協商民主相結合，拓展了社會主義民主的深度和廣度。經過充分的政治協商，既尊重了多數人的意愿，又照顧了少數人的合理要求，保障最大限度地實現人民民主，促進社會和諧發展。

中國共產黨在領導人民進行革命、建設和改革實踐中，堅持從中國國情出發，既沒有照搬照抄西方國家的兩黨制和多黨制，也沒有效仿包括當時蘇聯和東歐社會主義國家實行的一黨制，而是與各民主黨派和無黨派人士一起，創立和發展了中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度這一新型政黨制度形式，成為世界政黨制度發展中的偉大獨創。

我國正處于實現社會主義現代化和中華民族偉大復興的關鍵階段，處于發展的“黃金期”與社會矛盾的“凸顯期”。中國人民的最大利益、根本利益是抓住機遇、實現發展。中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度已經走過了60年的光輝歷程，其間也經歷過各種風風雨雨。實踐證明，作為國家的一項基本政治制度，它不是封閉的、一成不變的，而是開放的、與時俱進的，經得起歷史考驗，具有無比廣闊的發展前景。這一具有鮮明中國特色的政黨制度，凝結著中華民族的巨大智慧。我們當代人有責任倍加珍惜，始終堅持，不斷發展和完善。在這個問題上，我們決不能動搖、不能懈怠，更不能折騰。

轉變工作作風黨課講稿

在公司20xx年度工作總結暨工作年度會議上，劉總就如何“轉變工作作風，推進各項工作”作了專題動員講話。通過對此次動員講話內容的學習和講話精神的理解，本人結合自身現狀進行了自我剖析，主要有以下幾個方面：

一、履行職責，做好自己該做的事。

首先，我們應該明確定位，找準方向。

能夠理解公司的目標指標以及本職工作的職責范圍，并緊緊圍繞其開展工作，是我們的首要目標。而本人作為一名部門負責人，必須配合分管領導全面負責起本部門相關工作的策劃和執行。這就需要我們能夠全面掌握部門的運作情況，深刻理解公司下達的目標指標，同時對其進行分解、細化到各個崗位甚至每位員工身上，從而帶領部門確保目標指標的完成。

第二，我們應該認真負責，積極主動。

自己的工作職責和目標或公司臨時交辦的任務，我們應責無旁貸的、不折不扣的去完成，必須付諸于行動并注重結果，要講究時效性，不能拖拉、推諉。工作任務的完成率，是衡量員工責任性和業務水平的一把標尺。這不僅需要提高自身業務水平，還要能夠集思廣益，充分利用本部門甚至相關部門人員的智慧和能力。

第三，我們應該提高標準，嚴格要求。

完成任務僅僅是對于一名員工的基本要求，在完成任務的基礎上，追求質量和效率，不斷開拓和創新是一名優秀的員工和骨干應該具備的品質。因此，對待工作我們決不能滿足現狀，逆水行舟，不進則退，如不能保持一貫的進取精神，終將被人超越。排管處的工作項目多而雜，同時涉及到很多對外的項目，沒有高標準、嚴要求，影響的將會是整個公司的社會形象，絕不能有絲毫松懈。

第四，我們應該不懼困難，勇挑重擔。

公司的重點、難點問題和環節往往是影響整個公司生存和發展的，公司需要我們發揮自身特長和能力去解決這些問題，做好這些環節。而我們也能夠在應對困難的過程中體現并鍛煉工作思路和方法。

最后，我們應該團結協作，統一戰線。

幾名優秀的員工各自為戰和一個分工明確，配合緊密的團隊相比，后者所發揮的作用必然更為有序和高效。而要想將一個團隊牢牢整合在一起，除了需要進行合理的分工和樹立共同的目標以外，還需要同事之間以誠相待，不設小集體，不搞特殊化，服從于公司大局。

二、認識自己，查找自身不足之處。

通過對“轉變工作作風，推進各項工作”講話精神的學習，結合自身崗位的職責和以往的工作情況，發現了很多不足之處：

1、思路不夠清晰。主要體現在兩個層面。

二是對日常或臨時性工作的策劃上，不能切實的掌握工作目標，抓住實現目標的重要環節，并制定合理的計劃去實現工作目標。例如去年實施的除臭項目，在前期策劃過程中就發生了比較嚴重的思路偏離情況。

簡單點說，實施除臭項目就是為了解決總泵站臭氣揮發的問題，而我在策劃時，卻將問題集中在設備選址、管路安裝等問題上面，卻忽略了污水井的臭氣濃度監測和處理方式的選擇這些關鍵問題，直接導致了前期大量工作時間和精力的`浪費。雖然在后續實施過程中仍因方案細節不夠合理周全，但結果證明，在總體思路正確的前提下，工作的成功率將大大提升。

2、方法不夠有效。

工作方法是知識和經驗的綜合，我在這兩方面都十分欠缺。首先是知識方面，專業技能、知識不足是制約我工作開展的一大阻力。比如對工程方面的知識匱乏，就無從掌握工程開展進度或對具體問題進行應對，十分被動。其次是經驗方面。在排水管理處工作已兩年有余，但很多事情的處理上還不夠老道，甚至是有些稚嫩。對于一些應急的問題，處理起來顯得手忙腳亂，猶豫不決。

3、標準不高。

在做工作的過程中，還存在類似做過了就好、過得去就行了這種錯誤的心態。例如一體機管路安裝，實用美觀是基本要求，但在實際實施過程中卻連這點基本要求都沒有達到，造成返工，不僅浪費人力物力，還影響了整體進度。

4、大局觀意識不強。

對于影響公司整體目標的事件或現象敏感性不夠，不能站在較高的角度去考慮問題，在工作安排上就會十分被動。例如出水數據異常的情況下，不能立即對進水水質的情況進行綜合考慮，采取相應措施避免因進水水質影響運行管理的總體安排。

5、協調能力不足。

另一方面是部門間的協調，在需要部門間進行配合的時候，不能很清晰的說明配合要求，或有效的對其他部門進行配合，特別是在新增改造項目中體現的比較明顯。

三、轉變作風，提高自身，完成任務。

對上述存在的問題以及應該履行的職責，今后我將從幾個方面進行調整和提高：

1、加強學習，從書本和實踐中充實、鍛煉自己。

多利用業余時間學習相關的專業知識和管理能力，避免書到用時方恨少的情況，同時抓住日常工作的機會，多從實踐中吸收經驗，學習他人的長處和技能。

2、理清工作思路。

首先從公司和部門的目標指標、重點工作上入手，多想多看，確保底線。再對部門工作進行細化、延伸，從而推動部門工作的全面開展。應以公司始終堅持貫徹的pdca工作模式，計劃為先，抓落實，勤檢查，發現問題及時調整思路。

3、提高標準，嚴格要求。

首先從觀念上樹立高標準、嚴要求的概念，盡最大的努力去完成工作;其次是不斷提高對待工作的標準，與時俱進，追求卓越。

4、提高警惕，合理運用方法，做好突發性事件的應對。

要形成大局觀意識，做好自身工作，盡量避免突發性事件;同時也要有合理有效的方法去應對突發性事件。

5、加強協調配合，提高整體工作能力。

在部門內應多通過培訓、指導等方式帶領部門員工積極向上，提高凝聚力，挖掘并發揮出每位員工的潛力。部門間應加強協調溝通，遇事多商量，主動去解決問題，化解矛盾。

我們應把轉變工作作風當做一項長期的工作來對待，不斷提醒自己，并以實實在在的措施和行動去貫徹這次“轉變工作作風，推進各項工作”的講話精神，請各位領導和同事對我今后的工作進行監督和指正，謝謝大家!

意識形態工作黨課講稿

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作,關乎旗幟，關乎道路，關乎貫徹落實黨的理論和路線方針政策，關乎順利推進黨和國家各項事業，關乎黨和國家前途命運，關乎國家的長治久安，。以習近平同志為核心的黨中央，站在黨和國家全局高度，對意識形態工作高度重視，作出了一系列重要戰略部署，為做好新形勢下意識形態工作指明了方向、確立了原則、提供了遵循。落實到基層要堅決執行貫徹黨中央的決策和部署，在工作中思考和學習，結合地方實際做好意識形態工作，要弘揚主旋律、傳播正能量。

現代社會信息多元化，人民群眾的接受信息的渠道和信息量很多，一些西方國家將他們掌握的和利用強大的高科技的輿論宣傳工具，進行文化和價值觀的思想滲透，積極在我們國家年輕人中發現“異見分子”，特別是青年人和年輕知識分子，向他們傳播“民主”思想，培植“民主”力量，誘使其放棄馬列主義、社會主義。手機、互聯網、報刊、廣播、電視是敵對勢力實施滲透策反的主要渠道和工具。美國反華派就公開叫嚷“要讓整個中國大陸聽到美國的聲音”。據統計，在我國周邊國家有“美國之音”、“自由亞洲之聲”等近10家廣播電臺，每天不間斷地用漢、藏、蒙、維吾爾等十幾種語言向我國民眾播放，每周播放時間累計高達20-30小時，策反宣傳力度很大。社會上出現了一批“精日分子”，他們極端崇拜日本軍國主義并仇恨本民族，在精神上將自己視同軍國主義日本人的非日籍人群。迷戀二戰日軍制服、在日軍侵略遺址拍照留念、詆毀抗日英雄等做出將自己對別國的興趣建立在對自身國家和民族的褻瀆和侮辱上的行為，有時還會帶有明顯的狂熱的二戰日本軍國主義的特征。2018年8月7日晚4名“精日”身穿二戰日軍制服，乘夜在著名抗日遺址、愛國教育基地四行倉庫拍照留念，惡毒褻瀆烈士英靈，2018年2月20日兩名男子穿著日本軍服，在南京紫金山抗日守軍碉堡前擺造型拍照。近年來諸多此類事件發生，人們紛紛譴責的同時也應該提高警惕，嚴厲打擊，同時反思如何筑牢思想防線，夯實信息爆炸時代社會意識形態大堤。

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，新時代中國特色社會主義思想，是馬克思主義中國化最新成果;發展中國特色社會主義文化，就是以馬克思主義為指導，牢牢掌握意識形態工作領導權。這一論斷，旗幟鮮明地指明了馬克思主義在意識形態領域的指導地位，強調了黨對意識形態工作的領導作用，鞏固了全黨全社會思想上的團結統一。共產黨如果不重視意識形態，就會逐步變質變色，要始終牢記共產黨員的信仰和初衷，建立一支思想高度統一的實戰隊伍，強大的政治自信映射到工作中，以共產黨員在社會工作中的標桿作用潛移默化的影響社會價值導向。

社會主義核心價值觀是馬克思主義立場、觀點、方法的高度概括和集中體現。黨的十九大報告提出要積極培育和踐行社會主義核心價值觀，牢牢掌握意識形態工作主導權和話語權。習近平總書記指出：“必須堅持馬克思主義，牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷增強意識形態領域主導權和話語權。”當前，在全面建成小康社會的決勝階段，在思想多樣、價值多元的環境下，只有大力提倡社會主義核心價值觀，以此凝聚全國人民的共同價值追求，才能真正在全社會形成巨大的價值共識和思想認同，才能保證中國特色社會主義發展的正確前進方向。近年來我們廣泛深入的開展樹立榜樣人物的工作，在共產黨員和人民群眾中廣泛的樹立一大批模范人物，開展表彰大會，組織榜樣先進事跡報道大會，將先進典型的事跡提煉出來，宣傳出去，不斷升華，取得廣大黨員和人民群眾的認同，最終匯聚成社會主義核心價值觀的內在品質。

自古以來，人民群眾的生活理念都是安居樂業，滿足人民群眾對美好生活的需要才能堅定精神信仰。堅持以人民為中心的發展思想，用新發展理念統領發展全局，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央作出經濟發展進入新常態的重大判斷，形成以新發展理念為指導、以供給側結構性改革為主線的政策框架，貫徹穩中求進工作總基調，引領我國經濟持續健康發展。推進中國特色社會主義經濟建設，必須統籌經濟社會發展，以促進人的發展為中心，通過全體人民廣泛參與的經濟發展來使人們的物質文化水平得到極大提高和全面改善;要把消除貧困、擴大就業、消除歧視作為經濟社會發展的核心，實現社會公平和全社會的可持續發展，把滿足全體人民日益增長的美好生活需要和有利于社會全體人民的全面自由發展，作為推動經濟社會發展的根本出發點和最終歸宿。實施精準扶貧、精準脫貧，全黨全國各族人民萬眾一心擼起袖子加油干，堅決打贏脫貧攻堅戰，生活富裕，精神富足，形成良好的社會心理氛圍，抵御外來不良思想的侵蝕能力就強大。

我們要進一步提高政治站位，從中國特色社會主義事業長遠發展的戰略高度認識意識形態工作，落實工作責任，為改革發展提供有力陣地，促進改革發展、維護社會穩定，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權，唱響主旋律、堅守主陣地、凝聚正能量，發出好聲音，為改革發展提供強大的思想保證、精神動力和輿論環境。以良好的經濟發展，為意識形態工作提供物質保障，促社會和諧發展，國家穩定。

轉變工作作風黨課講稿

在轉變作風服務群眾工作中，全鄉職工干部深化認識，強化措施，有效推進了“轉變作風服務群眾”活動的開展。

一、鄉黨委針對群眾工作實際制訂了工作安排，對轉變作風服務群眾活動中要開展哪些工作、如何開展工作、摸清社情民意、開展扶貧工作等進行了詳細講解。鄉黨委根據實施方案對鄉政府各位干部、各村工作力量進行了工作部署，把宣講、維穩、扶貧、民生、基層組織落到實處。

二、各村采取集中上黨課，上門宣講、農村大喇叭、張貼宣傳標語、新聞報道等形式，宣講各級惠農支農政策，發揮好優秀黨員、青年團員、愛國宗教人士、青年志愿者、老干部、勞動模范、護邊員、科技干部、文藝活動、等各類宣講團的作用，深入村組巡回向廣大群眾宣傳黨的惠民政策。

三、各村“兩委”理清經濟發展思路，謀劃發展項目，倡導農牧民群眾開展移風易俗活動，做好一事一議、安全飲水、牧道修整等工作。全力推進接訪工作，積極開展信訪積案化解活動，綜合運用人民調解、行政調解、司法調解手段，認真再排查、再梳理、再化解可能引發群眾上訪的熱點、難點問題，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。

四、進一步規范鄉村組織建設，認真制定工作計劃和工作制度，不斷完善村委會、警務室工作制度。各級駐村工作隊也積極聯系本單位，為幫扶村解決實際困難，通過廣泛開扶貧幫困、解決困難，有效轉變了干部作風，密切了黨群、干群關系。