月工作總結是我對過去一個月工作的“盤點”，可以幫助我發現問題、總結經驗，進一步提高工作質量。小編整理了一些適用于各行各業的月工作總結范文，希望能給大家一些靈感。

年基層組織建設工作總結

從學生會成立以來，各級領導和老師們都時刻關心著我們的成長，正因為我們邁出了前所未有的一步，正因為我們肩負著開拓創新的重擔，我們的將來才任重而道遠。萬丈高樓平地起，在學生會成立之初，我們就把的短期目標放在組織建設上，正因為有了這踏實的目標，我們才能走得更遠。

當這個學期結束后，我們學生會的成員紛紛拿起筆桿寫工作總結，總結不足、總結經驗、總結教訓....總之一切都在實踐中獲得，理論來源與實踐又反過來指導實踐，現在我代表學生會對本學期的組織建設作工作總結。

第一部分組織制度建設。

在學生會成立之前，系團總支就開始制訂適應學生會發展的初步規章制度。在學生會成立之后，在此基礎上，我們就接過為學生會制訂學生會章程的任務，另外學生會各部門也開始制訂適宜各部部內的工作制度。

在學生會章程的制訂過程中，我們參考了校區學生會的章程和其他高校院系學生會的章程，再結合了我們旅游管理系的特色和我們的實際情況，制訂出了《吉林大學珠海學院旅游管理系學生會章程（試行稿）》。這為學生會的組織制度建設打下了基礎，在制訂的過程中我們也遇到過問題，犯過錯誤。首先，在章程的方向性上，表現為怎樣建設學生會？建設怎樣的學生會？我們一開始對學生會章程的概念很模糊，對章程的內容更是一知半解，所以在制訂過程時曾帶有主觀色彩，帶著“差不多”主義去工作，這對章程制訂工作影響是非常大的；其次，在章程制訂過程中并沒有廣泛地征求各方意見；再次，章程的科學性和合理性還存在在實踐中檢驗的需求；末次，章程的落實與貫徹上不力，從章程中的學生會“星級”評優制度的實施上可見一斑，由于學生會組織建設的不完善，章程自從制訂之時起基本上處于空置的地步。

當然，我們也取得了微不足道的成績，通過學習研究章程，我們學生會主要干部基本了解和學習了學生會的運營模式，達到學習提高的目的，另外，通過章程的制訂，使得我們學生會上下都明白了規章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢輕視，總的來說，學生會章程的制訂在一定程度上對學生會走向成熟起到相應的作用。

從學生會組建之后，學生會各部成員也在各部門負責人的帶領下著手建立自己部門的規章制度，其中表現較為突出的是秘書處、生活部、外聯部等等，其他的部門雖然沒有將制度書面化，但是也有各自的特點。其中文藝部的“民主表決制”和女工部的“頭腦風暴”都表現出了一個積極向上、有生命力的團隊應有的素質。

就如現代企業一樣，我們的學生會也需要團隊精神文化來支撐整個組織。在本學期的工作中，我們結合自身認識和系團總支的指導，階段性地為學生會立下了方向性的精神文化標準。

首先，在學生會建立之初以“踏實工作、表現自己”為主。這個階段，學生會剛剛組建，大批的零五新生加入到學生會，學生會各級負責人在抓好自身素質建設的同時，也加緊對新進干事的培養。我們經過分析，這時間工作中表現出來的矛盾為：一、學生對學生會工作能力的懷疑，二、領導和老師對學生會的發展給予較高期望，三、學生會成員面對來自各方面壓力而產生的焦慮。與此同時“速成論”和“必敗論”也廣泛存在。作為學生會的主要負責人，我在學生會副部級以上干部會議上提了解決目前狀況的五點的看法，總結出來就是----踏實工作、表現自我。在這個時候，學生會全體成員齊心協力地抓自身建設，這取得一定的成績。通過這些穩定思想的措施，學生會得以穩步前進。但是，學生會成員中還不可避免地存在著嬌驕二氣，這是我們必須正視的問題，也是必須解決的問題。

其次，在本學期學生會工作的中期，學生會思想工作以“低調做人、高調做事”為主。在這個階段，學生會經歷過上一階段的努力工作和摸索，日常工作已經走上了正常軌道，各項工作也開始熟練，組織活動也得心應手，但是離“人人喜歡的學生會”這個目標越來越遠，因為在這個時候根據系里面同學的意見，學生會與廣大學生的關系僵硬，有些矛盾還比較尖銳。在這個時候，我們學生會上下都很重視，作為主要負責人，我積極與學生會各級成員進行溝通，在爭取大家認同的前提下去實現組織目標。但是，結果也是有喜有憂，例如，在特色寢室文化月的活動中，學生會大部分成員表現出良好作風的一面，也有個別成員沒有盡到自己應有職責。

末次，在學期即將結束的時候，學生會自上而下實行“審視自己、重在總結”的要求。從君子一日三省吾身做起，在我們取得階段性成績的時候，學生會內部應該掀起總結經驗教訓的熱潮。學萬卷書不如走萬里路，這是教條主義也是經驗主義，但是，我們的學生干部在總結工作中并沒有全身心地投入，在交給系團總支的工作總結中存在著形式主義，這對下一步的工作造成不可估量的影響，因為積極性來源于熱情的帶動，熱情來源與成績的鼓舞，沒有總結何來成績？從此以往，我們只會以偏蓋全，管中窺豹，越描越黑。

正如人的價值觀和世界觀是其人生路程的航燈，正如企業的企業精神是其生命力的體現，學生會的組織文化建設也是值得我們去重視。學生會的建立是必然的，但是學生會的組織文化建設卻不是必然的，它充滿了變數。我們的基礎打得好，學生會未來的發展就會無限光明，我們的基礎打得不牢固，學生會的發展就會亮起“紅燈”。總的來說，學生會的組織文化建設在學生會全體成員的努力下，經過一學期的鍛煉還是取的一定的成績。在旅游管理系零五學年秋季學期總結表彰大會暨迎新年聯歡晚會的后期工作中，我們只要求相關部門留下來做收尾工作，但是在現場，我們可以看到學生會其他部門的同學也不顧身心疲勞，主動留下來協助兄弟部門開展工作，這使得整個晚會畫上了一個圓滿的句號，也給學生會在本學年的組織文化建設畫上了一個嘆號。

當學生會正式開展工作前后，我們都深深感到重如泰山的壓力，同時我們也倍感欣慰。壓力是來源于對工作方向的不確定性和工作的重要性，在工作中避免不了的感到放不開手腳，有勁使不上，欣慰的是我們都獲得了調整自我、充實自我、提高自我的機會，大家可以在工作中相互學習、相互幫助，以求從整體上提高學生會全體成員的組織工作水平。

還遠遠沒有達到領導和老師的要求，該總結的東西還很多。首先，表現在計劃的制訂上，經驗的不足是我們頭號大敵；然后，在臨場的控制上，我們學生干部還年輕，在事情的處理上不夠圓滑和老練；最后，表現在實施計劃的毅力上，在對困難估計不足的情況下，工作中出現的困難是超出我們的想像的，在這個時候，我們的學生干部表現出了意志力和毅力的不足。

在特色寢室文化月即將開展之際，我們根據實際情況出發，在學生會中以工作組的形式，建立負責人負責制。在與特色寢室文化月的負責人溝通過程中，我們對工作計劃進行了全面的分析。從方向性上，我們考慮到活動的組織必須精彩有加，活躍我系學生的校園，同時通過組織活動提高學生會的組織等各方面的能力，這也是活動的定位；在可行性上，我們以零五新生進入大學后首先要面對的寢室及寢室文化為突破點，另外我們還考慮到作為“新鮮人”的零五新生的個性活躍，我們把活動定位在活躍、生動、有趣的層面，因此在修訂特色寢室文化月工作計劃時，我們在原有的計劃基礎上，增加了一個以寢室為主題的綜藝型活動，以此來拉動整個活動的活躍度（最后實踐證明正因為有了“寢室連環闖活動”，特色寢室文化月才顯得與眾不同）。另外，我們還考慮到了創新性，在活動的開幕式的選擇上，我們舉行了校區首次寢室亮燈，這也作為主打活動進行了宣傳。在開展活動的前后，我對女工部和生活部的工作會議進行了參與，對兩個部門負責的活動就有關問題和兩個部門的成員進行了充分的溝通，在大家取得共識的前提下，把工作落實下去，最后的結果表明這是卓有成效的，也是必須的。

在學生會本學期的工作中，我們還進行校區一系列文體賽事的系內選拔賽和比賽的幕后工作。其中有校區第三屆英語演講比賽系內選拔賽、校區十大歌手比賽系內選拔賽、紀念一二.九運動詩歌朗誦比賽系內選拔賽、校區迎新年晚會節目的系內選拔賽、校區第三屆籃球聯賽、校區乒乓球比賽、紀念一二.九運動長跑、校區足球聯賽。在組織工作中，我們的文藝部、學習部和體育部等等各部的同學在沒有經驗的基礎上，在系團總支的指導下，在工作中學習，在實踐中探索，總結經驗教訓。我們對系內選拔的組織工作的開展上盡量做到了公平、公正、公開的原則，在高質高效的基礎上，為我系選拔出最優秀的同學，代表我系在校區的比賽中為我系爭光。我們也在從中的組織工作中成長，這與系團總支的關心和學生會成員的努力分不開。

本學期中，我們還組織了旅游管理系第一次學習經驗交流會，但是這次活動卻沒有收到預期的效果。客觀原因是一部分，但更重要是在我們自身找原因。一、負責人太過樂觀，在組織工作的實施中考慮問題過于單純，考慮問題沒有從實際出發；二、負責人應變能力不足，在情況發生變化的時候，沒有努力去作出改變，坐等事變；三、負責人考慮問題過于片面，在活動組織前期沒有認真聽取指導老師的意見。這一切都是我們必須總結的教訓，也是我們在組織工作中得出來的“血”的教訓。

作為我系旅游行業專家系列講座的承辦單位，學生會在密切配合系里面有關方面的工作的同時，也在學習和摸索經驗。我們承辦了專家系列講座有，第一講：酒店行業知識講座、第二講：溫泉管理知識講座、第三講：系主任劉云德教授的談讀書講座、第四講：旅行社行業知識講座、第五講：廣東省旅游局局長鄭通揚的廣東旅游及旅游文化講座。在組織講座的過程中，我們并不是很了解講座的流程，對一些細節處理上還存在著不成熟的想法，在工作的某些方面上還存在著欠缺，也走過彎路....在這種情況下，系領導和老師熱情地伸出雙手，給予我們最大的鼓勵和幫助，我們學生會的成員也積極總結經驗，以求舉辦一次講座就進步一點。在本學期專家系列講座結束的時候，我們學生會也形成了一系列針對講座組織工作的規章制度，如《旅游管理系講座流程》、《旅游管理系講座組織等級》，這些規章制度的制訂是我們在實踐中的總結，這都有利于學生會以后工作的開展，也有利于學生會的組織工作的建設上，在這個方面我們交上了令人滿意的答卷。

概而論之，本學期學生會的組織工作的建設獲得的成績是有目共睹的。這首先表現在本學期后期組織較大型的活動的熟練度上；其次表現在組織活動的質量上，基本上活動的組織水平一次比一次進步，在可行性、可操作性和創新性上都有可圈可點的地方；末次，在學生會中培養了一批有想法、有能力的組織人才，這對學生會的下一步發展非常有利。但是，問題也客觀存在，一、作為活動的負責人，往往在實施計劃目標時，因挫折而打退堂鼓，沒有克服困難的意志力和毅力；二、作為學生會主要組成部分的零五屆新生獲得的鍛煉不多，在活動的組織上，沒有充分調動各方面的力量；三、活動的組織水平上與兄弟學生會相比還存在著差距，組織活動方式和方法還有待提高，在提高活動的參與度上還需要下苦功。這一切都是我們下一階段務必重點解決的問題之一。

第四部分下階段的目標。

在接下來的學期中，我們學生會的目標是提高自己的核心競爭力，以求在未來激烈的院系學生會的競爭中找到自己的立足之地。作為院系一級的學生會，我們沒有校區學生會航母級的資源優勢，不過我們也有我們的優勢。有大批優秀的人才作為后備。所以我們在借助外部有益力量的同時也要抓好自身的建設，以“內塑團隊、外樹形象”為目標。

一、加強學生會成員的“專業”知識和技能。學生會是有別于社團組織的單位，因為我們是學生的代言人而存在的，正因如此，我們必須加強自身能力的學習，學生會是由干部與干事組成，我們是在“干”事情中得到鍛煉和提高的，如果靠著耍嘴皮子、拉關系而獲得學生會職務，那么干部也應該改做“嘴”部或“拉”部。最具體的表現是在第一線的成員與同學們的接觸上，我們要讓最廣大的同學們對我們感到信任，進而產生依靠感。在現今的校園中，社團的成員都知道一個社團的成敗不在與所組織的活動大型與否，而在于面對學生群體開展工作時的態度是否端正。我們學生會必須加強自己為了學生一切，為了一切學生，一切為了學生的歷史使命感，在各個方面提高自己，這樣才能使學生會向前，向前！

失敗，其實失敗也是很好的老師，我們的每一次跌倒都是我們成功的起點。創新是一個民族的靈魂，也是一個民族永葆青春的關鍵，作為學生會的成員，我們不能固步自封，我們要保持青年人特有的激情，在組織工作上讓更多的新元素添加進來。

三、加強學生會成員的管理和學生會的運營能力。火車跑得快全靠車頭帶。作為高年級的學長和學姐，我們有幸擔任學生會的要職，因此我們必須珍惜這個機會，在工作上起到先鋒帶頭作用，給予零五新生干事最熱情、最真摯的幫助，大家相互學習、相互幫助和相互提高，把我們學生會的凝聚力提到新的高度。在學生會的運營方面，我們要積極聽取系團總支的意見和建議，努力學習方方面面有利經驗，采取“拿來主義”與“實用主義”相結合的辦法，使我們的學生會發展得更完善。

四、加強學生會創品牌和運用品牌的能力。作為學生會的成員，我們有理由保持我們的歷史感和使命感，在領導和老師的關切下，我們要抓住機遇，在學生會建立之初，在各個方面為以后打好基礎，建立我們學生會的品牌，從精英隊伍到品牌活動，這都需要廣大的學生會成員去努力。

五、加強學生會獨特的文化和價值觀建設。正如前面所說，我們的學生會是學生的代言人，學生會和學生是水和魚，水和船的關系，只有取得最廣泛的支持，我們的工作才能開展得順順利利，有聲有色。所以，我們在工作中務必要注意方式和方法，不能居高自敖，脫離學生是學生會最大的失誤。因此，在學生會的文化建設上，我們大家必須踏實工作，在表現自我的時候，注意以“低調做人、高調做事”來規范自己的行為，更重要的是在工作中總結經驗，在學習中提高，培養自己各方面的能力。

最后，在過去的三個月中，我們所獲得的教訓是值得我們深思的，但是每一次的跌倒都是我們獲得將來成功的起點。在未來的工作中，我們學生會全體成員會一如既往，加強學習，注意總結，為旅游管理系學生會更上一層樓而努力！

旅游管理系學生會。

基層組織建設年工作總結

按照市委組織部的要求，糧食局黨總支結合工作實際，認真開展“五星級”服務型黨組織建設和“五星級”黨員爭創活動，狠抓黨組織和黨員干部隊伍建設，不斷強化制度建設和作風建設，促進了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力的進一步增強，現將工作開展情況總結如下。

一、高度重視，抓好落實。

按照市委組織部關于在全市開展“五星級”服務型黨組織創建活動和“五星級”黨員爭創活動，深入推進“三大工程”的通知，局黨組立即召開專題動員大會，制定了活動實施方案，對開展活動的主題和要求、原則和目標、方法和步驟等方面的工作提出了明確的要求。局黨組以此為契機，加強了對班子、干部隊伍、黨員隊伍的建設力度，在全系統形成了在創先爭優活動中開展“雙五星”爭創活動的良好氛圍。

二、把握重點，扎實推進。

1、扎實做好“雙五星”創建工作。一是制定方案，明確目標。市糧食局黨總支印發了“雙五星”爭創活動實施方案，大會動員使每個基層黨支部，每個黨員明確創建目標、標準及創建內容。機關、企業黨支部確保“四星”，爭創“五星”；機關企業在職黨員“五星”達90%以上。二是對照標準，積極創建。基層黨組織按照學習星、業績星、服務星、創新星、廉潔星；機關、企業支部在職黨員按照學習星、服務星、創新星、自律星、績效星開展爭建，創建時間為20**年5月到12月。各基層黨組織、各黨員按照創新標準，逐步對照，逐條檢查，逐條落實。按照創建目標，積極開展創建。并對照標準，逐步逐項對照，嚴格進行自我評分，在自評的基礎上，查找差距與不足，同時進行黨員互評、群眾測評、黨組審評，確定星級。三是在學習先進、創先爭優爭創“雙五星”階段，我們請糧食系統退休職工胡延榮同志作先進事跡報告，營造學先進、爭創先進的氛圍。四是在完善制度、鞏固成果階段，我們制訂完善了《關于加強機關作風建設的若干規定》，對干部職工的工作、會議、請假等作出了詳細的規定，并按照個人績效考核辦法由黨組書記牽頭，組織人員每月一次對機關進行巡查，提高干部職工的服務水平、工作效能;實行干部上下班簽到制度，強化了守紀的自覺性;建立健全行政問責制度，做到有責必問，有錯必究，把各項工作的落實體現在服務群眾上，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，提高了黨組織的公信度、凝聚力和向心力。

2、認真開展“三亮三比三評”活動。市糧食局黨組認真開展了“三亮三比三評”活動，把窗口單位作為創先爭優活動的重要部位來抓，不僅增強了黨員的創先爭優意識，還為群眾辦實事提供了方便快捷，使“窗口”真正成為方便群眾的“窗口”。例局辦公室是糧人之家窗口，不厭其煩的'接待糧食企業下崗人員，解釋政策等，多次受到市糧食局的表揚。

3、加強局班子和基層班子能力建設。糧食局黨組把能力建設和作風建設作為班子建設的重點。定期召開班子成員會議和市局工作例會，及時了解基層班子的工作情況，今年召開各種例會16次。局黨班子成員多次到所屬基層單位進行調研，幫助臺子堰儲備庫等單位解決了工作中遇到的困難和問題。開展書記述職評議制度，各支部書記對一年的黨建工作進行述職，黨員進行民主測評。目前，糧食局班子和所屬的基層班子工作作風好，群眾威信高，較好地發揮了戰斗堡壘作用。

4、嚴格抓好黨員發展工作。在發展黨員的過程中，我們嚴格按照黨章要求，認真履行發展黨員的一切程序，著重抓好兩支隊伍的培養和教育。一方面抓好基層黨務工作者的培訓教育。提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中發揮骨干作用。另一方面抓好預備黨員的培養教育。通過支部培養、聯系人幫教、實踐鍛煉等多層次、多渠道的培養鍛煉，加大對預備黨員的培養力度。同時，每年對入黨積極分子隊伍進行一次綜合分析，及時掌握入黨積極分子的思想狀態，采取總支、支部書記親自找談話，黨委書記、組織委員集體談話等方式，把各方面表現優秀的人員確定為發展對象，不斷提高入黨積極分子隊伍的質量。并且重點向一線青年職工中傾斜，為改善黨員隊伍結構，增強黨組織戰斗力打好基礎。今年，我們轉正黨員一名。

5、進一步加強黨員教育管理。糧食局黨組搭建學習的平臺，定期邀請市委黨委黨校理論專家和市紀委領導上十八大精神學習輔導課和反腐倡廉課，抓住重大節日和黨中央重要會議召開的有利契機，黨組書記親自上黨課，推進黨員的培訓和教育。今年“七一”期間，我們開展了7個一的活動，即：上好一次黨課、開展一次集中慰問活動、表彰一批先進典型、開展一次城鄉結對活動、舉行一次專題民主生活會、開展一次黨日奉獻活動、開展一次重溫入黨誓詞的活動。所屬各支部建立了黨員記實管理制度，所有在職黨員按照參加組織生活、履行工作職責、志愿奉獻服務等情況記錄《黨員記實管理手冊》。支部對黨員進行民主評議，加強黨性分析，共民主評議黨員18人，合格率達100%。

6、以連心活動為載體，促進班子和干部隊伍作風的轉變。在開展連心活動中，局領導以身作則，帶頭開展活動。劉青局長、黨組書記鄧剛多次到統籌共建村和聯系戶家中走訪，幫助他們解決實際困難。全年我局領導班子成員到村進行幫扶調研指導工作21次，到村上黨課和培訓兩次，發技術資料650份，機關干部和二級單位負責人到村開展結對幫扶學習互動活動2次，幫助5個貧困戶、6個致富創業戶三次。全年幫助村開展實施了以建高效節水灌溉茶園300畝、整改荒地新增農田80畝、改造石墨化土地進行人工造林100畝、修建村組水泥公路4200米，整修河垱3000米、新建村委竣工并幫助進行了綠化等6個項目，共計幫助協調項目資金近800余萬元；同時我局為提高村工作效率送電腦一臺；向村捐資金30000元，為貧困戶困難戶捐資1500元，送大米1100斤，送油30斤，棉衣5件，幫扶的5個貧困戶收入有了大幅增長，5戶基本脫貧。

糧食局黨組將以爭創“雙五星”活動為契機，進一步加強黨建工作，推進糧食局黨的建設工作再上新水平，為全市糧食事業的發展和市百強經濟建設做出新的貢獻。

今年以來，鎮組織部在鎮黨委的正確領導和區委組織部的精心指導下，以健全各項制度為保障，以開展有效活動為載體，以促進農民增收為切入點，以創建“五個好”鄉鎮黨委為奮斗目標，努力探索創新農村基層組織建設的新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，為鎮域經濟的快速發展和各項事業穩步推進提供了強有力的組織保證。

一、強化制度建設，保障農組工作順利推進。

調整充實了我鎮農村基層組織建設領導小組等相關領導機構7個，制定了《梅橋鎮20**年基層組織建設工作要點》等制度文件11個。鎮黨委堅持每季度召開1次農村基層組織專題會議，聽取工作匯報，研究解決問題。建立了領導干部包村聯系點制度與選派聯系點制度，每人聯系1-2個點，2-3個貧困戶。黨委政府主要領導每半個月到各村指導工作1次，包片領導每周到聯系村檢查工作1次，確保了基層組織建設各項工作順利落實。

二、豐富活動載體，推動創先爭優活動深入開展。

我鎮以“六大載體”為抓手，豐富內涵，強化措施，推進創先爭優活動深入開展。無職黨員設崗定責，靈活設置崗位，明確崗位職責，按季度公示上崗黨員名單，每半年評議一次崗位活動情況。全鎮有200多名無職黨員認領了不同的崗位；新培育“雙培雙帶”示范戶16戶，示范基地2個，表彰了一批“雙培雙帶”先進集體和個人；為民服務全程代理工作深入開展，采取村干部輪流值班的方式，實行全天候代理代辦，及時快捷地為群眾提供必要的服務；流動黨員管理工作進一步加強，通過摸底調查，及時更新臺賬，加強信息交流，全面掌握流動黨員工作生活及思想狀況。在基層黨組織和黨員中深入開展了“一諾雙評”、“評星定級”等活動，進一步強化了基層黨組織和黨員的宗旨意識和責任意識。

三、加強陣地建設，村級活動場所建設標準和檔次明顯提高。

在區委組織部的關心支持和鎮村兩級的努力爭取下，我鎮梅橋、朱海、呂巷、天宇、淮豐等五個村被列入淮上區第三批村級組織活動場所建設范圍，鎮黨委成立了村級組織活動場所建設工作領導小組，專門研究解決項目建設過程中的征地拆遷、用水用電、施工環境及工程監管，確保了工程如期竣工。新建的村級組織活動場所不但面積大（平均600平米以上，有的村達到1000多平米），而且設計美觀，布局合理，極大地改善了村“兩委”辦公條件，滿足了黨員群眾開展活動的需要。

四、強化黨員干部管理，提高基層組織執政能力。

一是強化鎮機關干部的效能考核。出臺了《梅橋鎮機關效能建設實施方案》，印發了效能工作手冊，實行每周一督查、每月一通報、季度考核積分，年底兌現獎懲，通過獎勤罰懶、治庸提能，大大提高了機關干部的辦事效率和工作質量。二是創造性地制定了梅橋鎮村干部考核“雙百分制”，一改過去僅對村兩委班子考核的“百分制”為對班子和個人分別考核的“雙百分制”，突出強化了對村干部個人的考核，并把考核得分與績效工資掛鉤，有效調動了村干部的工作積極性。三是嚴格把關，不斷提升黨員隊伍素質。制定了年度黨員發展計劃，嚴格發展黨員的標準和程序，堅持把有文化、有技術的年青同志優先培養入黨，改善農村黨員隊伍的結構。全年發展新黨員3名、預備轉正4名，平均年齡32歲。

五、抓好選派選聘工作，助推美好鄉村建設。

選派干部和大學生村官年富力強，思路開闊，敢闖敢干，是建設美好鄉村的生力軍。為此，我鎮堅持嚴格管理與關心愛護并重，扎實做好選派選聘工作。一是堅持例會制度，鎮黨委每月召開一次選派選聘工作會議，黨委書記堅持親自到會聽取匯報、解決問題。二是加強日常管理。全面落實定期查崗、在村工作、“雙月報”、工作日志、請銷假等制度，確保他們在崗在位。三是落實領導干部聯系幫扶制度，確定了6名黨委委員與3名選派干部和3名大學生村官分別結成幫扶對子，在工作上悉心指導、嚴格要求，在生活上關心照顧、排憂解難。今年以來，選派干部和大學生村官累計爭取項目資金300余萬，為美好鄉村建設做出了積極貢獻。2位選派干部和1名大學生村官在年度考核中被評為優秀等次。

為加強基層組織建設，解決存在的突出問題和薄弱環節，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，根據濰坊、壽光市委要求，決定2月底前集中解決基層組織建設中的突出問題，全面提升全鎮基層黨建工作科學化水平。現提出如下意見：

一、工作目標和任務。

以“強基固本”為主題，以建設基層服務型黨組織為目標，以服務群眾、做好群眾工作為核心任務，以群眾滿意為根本標準，集中整頓軟弱班子，聯系服務群眾，化解矛盾糾紛，夯實基層基礎，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，密切黨群干群關系，為“實力侯鎮、美麗侯鎮、幸福侯鎮”建設提供組織保證。重點解決五個方面的問題：

著力解決少數黨支部書記管黨意識不強、履行黨建工作責任不到位的問題。健全基層黨建工作責任制，按照“書記抓、抓書記”要求，認真落實《20**年侯鎮農村黨建工作考核辦法》，解決少數黨支部書記對黨建工作重視不夠，時間精力投入少，不愿抓、不真抓、不會抓等問題，增強管黨治黨的使命意識、憂患意識和責任意識。

著力解決部分黨組織軟弱渙散、黨員干部服務群眾能力不強的問題。整頓轉化后進黨組織，解決少數村級班子不健全、宗族派性嚴重、干群矛盾突出等問題。創新選人用人方式，破解村級班子“選人難”問題。抓好新領域黨建工作，年內符合條件的“兩新”組織全部建立黨組織。完善黨員干部聯系服務群眾工作機制，轉變作風，融洽黨群干群關系。

著力解決一些基層黨組織“無錢辦事、無場所議事”、運轉保障乏力的問題。建立經費保障制度，把農村黨組織工作經費納入財政預算，并建立與經濟發展同步增長機制。發展村級集體經濟，探索推行財政補貼和信貸扶持政策。鞏固村級活動場所全覆蓋成果，建好用好村級活動場所。

著力解決部分村級組織決策不民主、辦事不公開、管理不規范的問題。健全村級民主議事決策機制，完善村級班子議事規則和程序，解決一些村干部不民主、不公道、不廉潔的問題和少數村黨務村務財務不公開、管理混亂的問題，提升管理規范化水平。

著力解決信訪量大、矛盾糾紛不能及時有效化解的問題。整合力量資源，解決群眾反映的熱點、難點問題，讓一般問題不出村，大問題不出鎮，減少信訪量，確保不出現越級上訪和群體性上訪等影響惡劣的信訪案件。

二、工作步驟。

第一階段：宣傳發動（10月上旬——10月20日）。

動員部署。召開專題會議，對集中解決組織建設突出問題工作進行安排部署。各黨支部制定具體工作方案。

排查摸底。鎮上成立各片長、黨務中心工作人員為成員的摸排小組，按照村級“五有保障”要求，逐村排查摸底，做到村“兩委”班子、運行情況、集體經濟、活動場所、群眾需求、信訪矛盾“六清”。重點是核實核準班子軟弱渙散、集體經濟薄弱、村務管理混亂、穩定問題突出的后進村情況。對“兩新”組織等領域，也逐一排查，摸清底數。各村成立以支部書記為組長，黨員、群眾代表為成員的摸排小組，對自身存在的問題特別是村“兩委”班子、運行情況、集體經濟、活動場所、群眾需求、信訪矛盾進行摸排自查。

建立臺賬。各黨支部根據排查摸底情況，逐一列出單子，逐個問題分析，自己拿出解決辦法，分類建立臺賬。臺賬要實事求是，數據要準確翔實，不回避問題、被動應付。鎮上根據摸排情況也建立臺賬，對問題突出的村施行重點管理。

基層組織建設年工作總結

**區**鎮**村地處**鎮石龍溝流域，境內自然環境優美、景色宜人，與得天獨厚的茶園風光有機地融為一體，是全市名符其實的茶葉專業村。全村轄6個村民小組118戶398人，村黨支部共有黨員16人，其中女黨員2人。近年來，村黨支部立足實際，嚴格按照“強基礎、破難題、增活力、惠民生、促發展”的總體要求，堅持一手抓基層黨建工作創新，一手抓生態文明新農村創建，明顯提升了該村基層黨建工作科學化水平，全村群眾生產生活、村容村貌及社會各項事業有了顯著變化，充分發揮了基層黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用。

一、加強班子建設，不斷提高村黨支部的凝聚力和戰斗力。

**村黨支部一貫重視村級班子自身建設，嚴格按照一好雙強標準選配干部，進一步優化村級班子結構，一是選齊配強了村干部隊伍。通過村“兩委”班子換屆選舉，將6名致富帶富能力強、群眾公認的具有開拓精神的后備干部及先進分子選進了“兩委”班子，并選派鎮干部兼任村黨支部書記，健全了調解、計生、團支部、婦聯等村級配套組織，使村班子結構得到了優化；同時，加大村級后備干部培養力度，培養了6名后備村干部、12名后備社干部。二是建立完善了各項制度。堅持以“五好”黨支部創建為突破口，狠抓制度建設，制定完善了村支部學習制度、議事制度、財務管理等10多項制度，大力推行村務公開、政務公開、帳務公開，全面落實“四議兩公開”工作法和“35”工作法，實現了民主議事、民主理財、民主決策，提高了工作透明度。并建立調解、維穩、計生等一系列專項工作制度，逐步形成了“以制度管人，按規章辦事”的工作機制。三是嚴格標準抓好黨員發展。針對該村黨員隊伍存在結構不優等問題，制定了發展黨員工作五年規劃，嚴格按照發展黨員十六字方針，新發展黨員6名，培養入黨積極分子14名，使黨員隊伍年齡結構、文化程度、性別比例有了較大改善。

二、狠抓陣地建設，進一步夯實該村黨建工作基礎。

一是整合資金建好村級組織活動場所。為進一步改善村級組織辦公條件，緊緊抓住“特殊黨費”援建村級組織活動場所的有利機遇，將村級組織活動場所“特殊黨費”重建項目資金與區扶貧文化培訓設施建設資金有效整合，于20xx年5月建成了建筑面積350平方米的集村級組織活動場所與文化培訓設施為一體的綜合性活動場所，既滿足了村級組織辦公、開會、開展組織生活，又能保證全村茶農能在村級組織活動場所參加培訓。二是多方投入高標準進行室內外配置。區委組織部多方籌資，對村級組織活動場所進行了高標準室內外配置，安裝了遠程教育設備，新建了圍墻及大門，安裝防盜窗戶及欄桿，制定了完善了各項制度并張掛上墻，做到了房門有標牌、室內有制度，會議及辦公桌椅、檔案柜全部配備到位。三是完善配套充分發揮村級組織活動場所綜合功能。建立了便民服務站和農家書屋，配置了村文化室、衛生室、計生室、綜治室等，并經常性開展活動，充分發揮了村級組織活動場所凝聚人心、服務群眾的陣地作用。

三、注重工作創新，有效提升基層黨建工作科學化水平。

一是創新黨員作用發揮方式。探索農村黨組織激勵關懷幫扶工作機制，建立困難黨員結對幫扶機制，條件較好的黨員聯系1名貧困黨員和一戶貧困戶，每人至少解決一件生產生活的實際困難，“手把手”地給貧困黨員傳授致富技術和致富信息，扶持黨員創業發展。同時，大力推行“設崗定責”機制，通過設立“黨員責任區”、“黨員示范崗”和“無職黨員設崗定責”等主題實踐活動，使全村黨員主動參與到村級事務管理中來，充分發揮了黨員的'模范帶頭作用。二是創新黨組織活動工作方式。認真落實“一會三課”制度，積極推行“35”工作法和公推選優制度，嚴格落實村干部輪流值班制度，極大方便了群眾辦事。同時，積極利用村級活動室、遠程教育站點和農家書屋，舉行了各類文化、體育活動，強化了村級活動陣地的使用效率。組織開展了“好媳婦”“好婆婆”“致富帶頭人”“十星級文明戶”等評選活動，評選出16名先進個人和32戶“十星級文明戶”。

四、強化作用發揮，切實加快生態文明新農村建設進程。

為切實加快**村經濟與社會事業發展步伐，黨支部緊緊圍繞生態文明新農村建設的總體目標，堅持以茶葉產業開發為重點，認真開展“兩項”活動，大力實施“七大工程”，取得了明顯成效。一是茶葉產業開發快速推進。按照“產業興村、生態美村”的發展思路，大力實施退耕還茶，組織帶領群眾新發展茶園1300畝，其中發展龍井43號無性系茶園600畝，茶園總面積達2400多畝，戶均茶葉面積19畝，人均6畝，使全村全部退出了糧食種植，成為了全區名符其實的茶葉產業開發示范村。組織成立了茶葉協會，建立了**村專業合作經濟組織，注冊了茶葉商標，真正形成了“公司基地農戶”的產業開發格局。二是生態文明新村扎實推進。基本完成了綠化美化工程、庭院打造工程、小景點打造工程、村內道路硬化工程，建起了垃圾屋11個，垃圾箱10個，配備手推垃圾車10個，統一按照仿古設計進行民房改造。三是積極為群眾辦好事實事。先后爭取資金近300萬元，兩次拓寬改造石龍溝通村公路16.8公里，修通剪子溝社通社道路2.8公里，唐家山社環村道路2公里；發動群眾集資架設3.5千伏農電主干線路14公里，改造高低壓線路21.8公里，使全村6社118戶群眾都用上了安全放心電，既方便了群眾的生產生活，又解決了群眾炒茶難的問題；修筑唐家山社護村、護茶園河堤1200多米，架設人飲管道7000多米，新修沼氣池107座，配發太陽灶118個，爭取蘭州寧臥莊賓館援建了建筑面積近800平方米的**小學教學樓一幢，解決了當地學生上學難的問題。架設了中國電信無線座機和中國移動通訊機站，使全村電視、電話普及率達到了100%，為全村可持續發展奠定了堅實的基礎。

基層組織建設年工作總結

今年以來，繼續深入開展“基層組織建設年”活動，采取有力措施，創新工作方法，推動基層黨建工作各項目標任務的落實，全面提升了黨建工作的整體水平。現將半年來工作情況總結如下：

一是進一步完善了競爭激勵機制，更加科學、合理地考核評價基層黨建工作。重新修訂了《二00六年基層黨組織工作目標管理考核辦法》，從今年起，將街道（鎮）、社區、農區納入先進黨組織“流動杯”競賽活動，新增設了4個先進黨組織流動杯，新增加了評選表彰獎勵基層組織員和黨務工作者內容，積極鼓勵基層黨組織開展基層黨建創新創優工作項目，充分調動了基層工作的積極性，有效地推動了基層黨建目標任務的落實。

二是建立了選派“三員”長效工作機制，加強對農區、社區、非公有制企業黨建工作的指導。印發了《關于進一步做好選派基層黨建工作“三員”隊伍的通知》，明確了“三員”的選派條件、工作職責，將選派“三員”隊伍指導基層黨建工作作為夯實基層黨組織建設、加強黨員隊伍建設、保持黨員先進性的重要舉措，作為鍛煉干部的一種有效方式，形成了對基層黨建工作經常指導、聯絡的長效機制。

三是繼續深入開展創建“學習型、服務型”機關活動，推進機關黨建工作長效機制建設。制定出臺了《以創建“雙型機關”活動為主要載體，推進機關黨建工作長效機制建設的意見》，建立健全了機關黨員干部學習教育機制，在機關形成濃厚的學習氛圍。在全市市直機關推行了共產黨員掛牌（亮牌）服務，廣大干部職工服務基層、服務群眾、服務發展的大局意識和服務意識得到增強。

四是深化“三級聯創”開展“雙鏈雙推”活動，進一步提高農區領導班子帶頭致富、帶領群眾致富的能力。印發了《關于進一步深化“三級聯創”開展“雙鏈雙推”活動的通知》，以黨員“三結合”致富鏈、三級干部服務鏈，推進農區中心工作、推進基層黨組織建設。各級黨組織積極鼓勵和支持農區居民黨員通過多種形式籌建產業或行業協會，引導黨員積極發揮在專業合作經濟組織中的核心作用，團結帶領群眾共同致富，扎實推進城鄉一體化進程。同時，進一步加大了村級組織活動場所的建設力度，市區兩級財政將投入130多萬元，建設13個村級組織活動場所。截至目前，全市90%的村黨支部達到“五個好”要求，“五個好”鎮黨委達到100%。

五是以創建“綜合示范區”為重點，進一步增強街道社區服務功能。繼續深入開展“包聯共建”活動，通過建立“愛心超市”、“結對共建”、“結對幫扶”等有效措施，把為居民服務、幫助下崗失業人員再就業作為工作切入點，堅持和完善“三訪”、“三包”制度，深入開展“五個好”社區黨組織創建活動。目前，全市達到“五個一”標準的社區黨組織88個，占全市社區黨組織總數的'84.1%，其中，示范社區黨組織34個，“綜合示范區”5個。

六是以實施“四五”工程為重點，不斷擴大非公有制經濟組織黨的覆蓋面。在工業園區和較大規模非公有制企業，本著“先易后難、先大后小、分步進行”的原則，采取“三建一掛靠”（單獨、聯合、集中和掛靠建立）的方式，在凡是具備條件的非公有制企業都100%單獨建立了黨組織，不具備建立黨組織條件的企業100%有黨建聯絡員且大部分建立了群團組織。對已成立的黨組織實行屬地管理，進一步擴大了黨的覆蓋面。目前，“五個好”達標黨組織占到非公企業黨組織總數的70%。

七是進一步鞏固擴大先進性教育活動成果，圓滿完成各項工作任務。繼續開展了“五查五看”活動，突出重點，抓好集中整改特別是中長期整改措施的落實。認真落實中央、自治區黨委一系列新要求，組織開展了“學黨章、踐行榮辱觀、展示先進性”主題實踐活動，深入開展了“先進性建設”理論研討，廣泛學習宣傳社會主義新農村建設政策理論，進一步深化了教育活動。中央先進性教育活動巡回檢查組對我市先進性教育活動取得的成績給予充分肯定。全市先進性教育活動滿意度測評群眾滿意率達99.06%。

基層組織建設年工作總結

今年以來，按照全辦工作安排，以“規范組織工作求創新，打造富民黨建促發展”為主線，扎實開展了基層組織建設活動，形成日常工作不放松，重點工作有創新，整體工作上臺階的工作格局。

（一）基層黨建工作規范化建設情況。

為切實加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全市基層黨建工作規范化建設現場推進會以來，辦事處黨工委高度重視，積極動員全辦各級黨組織和廣大黨員干部樹立“黨建為先、助力發展”的基礎意識，強化“主動進位、力求作為”的責任理念，努力把我辦基層黨建工作提高到一個新層次，具體做了以下幾方面工作：

（1）優化組織管理體制，發揮黨組織的領導核心作用。

一是進一步優化黨組織體系。建立健全了辦、村兩級黨建工作網絡，形成辦事處黨工委牽頭抓，村具體抓落實的工作格局。二是定期召開黨建工作例會。將基層黨建工作向包村領導、駐村干部延伸，向各個領域滲透，增強縱向和橫向的聯系，促進了不同行業、不同單位的黨組織相互溝通信息、相互交流經驗，實現了資源共享、優勢互補。三是健全基層組織。健全了村委會、計生、衛生、綜治、維穩等組織機構，并認真按照上級業務部門的要求，在基層黨組織的領導下創造性地開展工作，取得明顯成效，有力地推動了經濟建設、基層建設和各項事業的發展。四是建立協調機制。在基層黨組織與村委會、包村領導、駐村干部之間建立協調機制，認真做好民情民意調查，聽取村民群眾意見，抓準村民群眾關心的急需的共建項目的基礎上，定期和不定期召開聯席會議，會后把決定公布于眾，接受監督，并認真抓好落實，達到促進基層穩定，加強基層建設，提高基層黨建工作水平的目的。

（2）優化黨員管理機制，發揮黨員先鋒模范作用。

以創先爭優活動為契機，積極探索新時期基層黨員管理的新方法和新路子，發揮基層黨員在農村建設、構建和諧基層工作中的模范作用。建立健全了基層黨組織議事規則，認真落實“三會一課”、民主生活會、黨員活動日、無職黨員設崗定責、流動黨員教育管理等制度，強化了管理工作的規范性。對入園企業進行調查摸底，根據企業和黨員分布狀況，對符合建支條件的，迅速組建黨支部；對后進的、組織渙散的個別企業支部進行整頓，做到“該建就建，該撤就撤”。近年來，我辦黨員干部在創業、創新方面涌現不少典型，打算通過開展創先爭優活動，培樹一批典型事跡和先進個人在全辦進行宣傳推廣。

緊緊抓住農村集中區規劃和新農村建設的步伐，按照以點帶面、分步實施的原則，不斷加大基層硬件設施的建設力度。一是優化遠程教育設施。對各村遠程教育運行情況進行普查，督促各村配齊遠程教育設備，確保遠教系統運轉正常。并明確大學生村官做為站點負責人，全權負責遠程教育工作，確保遠教系統能取得實實在在的效果；二是優化村級便民服務場所建設。各村根據自身實際，積極爭取上級單位的支持，建立了村遠教室、黨員活動室、圖書室，定期開放為村民服務。如：長山村便民服務中心將于11月1日開工建設，總面積2960﹐，投入450萬元，計劃明年3月份竣工；棗林村、xx村打算結合集中區選址重建村便民服務中心；安墩村將創黨建示范村；其它4個村便民服務中心計劃再進行整改維修。

（二）創先爭優活動開展情況。

我辦的創先爭優活動在市委組織部的'具體指導下，本著“準備工作充分、思想發動到位、公開承諾務實、專題學習有效”的原則，按序時進度扎實開展了一些工作。

（1）活動進展情況。

我辦根據市委《關于在全市基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》精神，辦事處黨工委于7月12日召開了開展創先爭優活動動員會，成立了創先爭優活動領導小組和辦公室，制定并下發了創先爭優活動實施方案，建立了領導干部創先爭優活動聯系點，明確了工作職責、活動開展內容、時間進度和工作要求，為推進創先爭優活動奠定了堅實的基礎。9月19日，辦事處又召開了創先爭優活動推進會，邀請了市委黨校胡偉校長做專題講座，并就深入推進創先爭優活動第一階段工作進行全面部署。會后，各村迅速制定了創先爭優活動推進方案。9月28日，辦事處又組織村三職、辦事處中層以上干部赴揚州警示教育基地參觀學習。通過活動開展，全辦迅速掀起了學習創先爭優活動的高潮。要求各村，各單位召開本單位動員會，充分利用廣播、黑板報、宣傳資料等形式進行廣泛宣傳動員，激勵基層黨組織和廣大黨員積極參與，形成氛圍，為創先爭優活動的深入開展奠定了基礎。

（2）主要做法。

1、加強領導。

辦事處黨工委要求各基層黨組織要把創先爭優活動作為基層黨建的一項經常性工作來抓。黨工委書記是第一責任人，黨工委副書記是直接責任人，基層黨支部書記是具體責任人，班子成員分工抓，嚴格按照要求，結合自身實際，制定目標任務，層層分解、逐層落實，形成活動載體豐富，人人創先爭優，工作項項進步的良好格局。

2、營造氛圍。

為營造創爭活動的濃厚氛圍，擴大活動影響力，提高知曉率，我辦利用標語、宣傳欄、橫幅等宣傳手段，將創先爭優活動與農村環境整治、秸稈禁燒、項目服務和園區、辦事處中心工作相結合，對創爭活動進行廣泛宣傳，初步做到了“三個明確”。一是明確了創爭主體。明確了各村黨組織和黨員是此次開展創爭活動和接受群眾監督的主體。二是明確了創爭標準。基層黨組織的“五好四強”和黨員“五帶五爭”創爭標準，讓大家熟悉了基層黨組織和普通黨員的創爭標準。三是明確了創爭內容。辦事處為每村定做了一個創爭園地，8個村支部分別提出一個主題口號，每個村公開向群眾承諾實事辦理，每個黨員都制定了創爭規劃。

3、選樹典型。

要求各基層黨支部要選樹典型、上報信息、總結經驗、交流推廣。通過推薦先進基層黨支部和優秀共產黨員的先進事跡，引導廣大黨員以先進典型為榜樣，爭做優秀共產黨員，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，從而幫助落后黨支部和落后黨員找到工作突破口，創新工作思路，爭創先進。

4、實踐是關鍵。

創先爭優，關鍵在于夯實基層黨組織，培養一支既有先進思想又有能力為群眾辦實事的黨員隊伍，組織引導基層黨組織和黨員干部幫助群眾解決實際困難。要求廣大黨員干部敢干、先干、真干、實干。要求各支部把創先爭優當作推動工作的“加速器”，加速發展的“助推劑”，在行動上下功夫、在“干”字上做文章。在深入推進創先爭優活動時期，我們要繼續保持優良作風和積極態度，結合我辦實際，將創先爭優活動落實到各項工作中去。

辦事處共有8個行政村黨(總)支部，農村黨員581名，本次換屆通過宣傳發動、報名和資格審查、民主推選、黨員大會選舉幾個階段，截止10月27日，順利產生了新一屆的黨(總)支部委員會。本次參加民主推薦的黨員數344名，群眾代表148名，黨員參選率達60%。推薦支部書記候選人初步人選16名，副書記候選人27名，其他委員候選人24名。黨員選舉時，有444名黨員參會，平均參會率達91%，最高達95%。8個行政村黨(總)支部換屆后共產生書記8名，平均年齡43歲，比上屆降3歲；大專以上學歷13名，占總數32%，比上屆提高10個百分點；副書記19名，其中5名大學生村官全部當選；其他委員14人。

通過“公推直選”，無論從文化程度、年齡結構還是信任度、滿意度上，均有了較大的提高，一些政治堅定、有能力、有水平的黨員脫穎而出進入了村黨(總)支部領導班子，提高了班子的整體素質和戰斗力，進一步鞏固和加強了村黨(總)支部在村民自治中的核心領導地位。

xx年，我辦農村基層組織規范化建設將結合《中國共產黨農村基層組織工作條例》的貫徹落實，以建立健全辦事處黨（工）委和村級黨組織的各項制度為重點，著力于創新機制，規范運行，提高水平，主要從以下幾個方面入手：

(一)以選人育人為核心，大力培養辦村兩級后備干部。

1、通過今年村“兩委”換屆，我辦村級班子普遍存在年齡偏大、文化水平偏低、業務技能偏差、后備力量缺乏等明顯問題。為此，辦事處黨工委通過研究決定選送一批優秀農村青年赴專業院校進行委培，招聘一批大中專畢業生到辦村兩級工作，把選人育人作為一項“強基富民”舉措來抓，不斷提高辦事處的服務水平和基層組織的戰斗力。

2、加強經常性的干部教育和監督，促進班子成員改進作風，提高執政能力和領導水平。堅持將學習教育貫穿班子建設始終，不斷健全和完善行之有效的學習教育制度和機制，加強班子成員的業務能力、思想政治、法律法規等方面的學習培訓。堅持以學習型機關建設和創先爭優活動為契機，圍繞班子建設存在的突出問題不定期的組織開展集中教育整頓活動，廣泛征求意見、開展對照檢查、限期整改提高。定期組織群眾代表、黨員代表評議鄉村班子、評議干部，通過各種方式讓干部接受群眾監督，促使干部不斷改進工作作風和工作方法，增強服務意識和服務能力。完善領導班子民主生活會制度，建立思想問題的個別和集體談話制度、離任審計制度等。

（二）以制度建設為重點，加強基層組織規范化建設。

加強制度建設，是規范工作運行，促使基層組織發揮效能，推動農村基層組織建設上水平的重要保證。各基層黨組織要按照“規范可行、精實管用、基本統一、相對穩定”的原則抓好制度建設，堅持在創新中規范，在規范中創新。

1、加強責任目標類制度建設。按規范工作、明確職責的要求，堅持因事設崗，以崗擇人，規范施政行為，分解量化目標任務，提高工作效率和工作質量。辦事處黨工委將對辦、村，各單位黨組織組織制定《工作職責》、《工作程序》，對黨員干部制定《崗位職責》、《目標責任制》，推行《首問負責制》、《公開承諾制》，實行《過錯責任追究制》等各項工作制度和管理制度。

2、加強黨建活動類制度建設。一是完善為民辦事全程代理制度。辦事處安排專人負責，明確工作職責和紀律要求，對受理事項定期上墻公布，接受群眾監督，對一些為民服務項目在各村設立代辦點和代辦員，方便群眾辦理。二是進一步完善“雙培雙帶”先鋒工程的保障機制。建立健全保障“雙培雙帶”先鋒工程深入開展的各項制度，發揮各部門的支持幫扶作用，加大在農村把黨員培養成發展能手和把發展能手培養成黨員干部的力度。三是規范完善“四制一體化”黨建工作制度。堅持與時俱進，不斷創新制度內容，進一步健全黨員目標責任制度、黨建工作責任制度、黨建工作例會制度及黨建工作報告制度。黨（工）委與各黨（總）支部、各黨（總）支部與黨員層層鑒定目標責任書，黨（工）委每季度召開一次由各黨（總）支部書記參加的黨建工作例會。

3、加強民主管理類制度建設。一是規范黨務公開制度，做到黨務與村務、政務公開同時進行，每季度公布一次。二是規范民主管理、民主議事、民主決策和民主監督程序，村里重大事項，堅持一事一議，經村民代表會議討論、兩委會研究、村民大會審議通過后再組織實施。三是積極推行黨員議事會制度，積極發揮普通黨員實施民主監督、參與村級重大事項決策的作用。

4、加強工作保障類制度建設。堅持和完善辦、村干部聯組幫戶制度。每名辦、村干部將分別聯系1個村民組和3—5戶村民。領導聯系點原則上一定五年不變，換人不換點。要切實落實黨建工作黨工委書記第一責任人、黨工委副書記直接責任人、組織委員具體責任人的工作責任制，確保工作落到實處。

（三）以黨員活動室建設為主體，規范村級黨組織活動陣地建設。

一是要按照“規范、節儉、實用、適當超前”的原則，切實加強農村黨員活動陣地建設。村級活動室室內設施要達到標準化，實現“九個一”的目標，即有一個明顯的室牌、有一面規范的黨旗、有一套健全的制度、有一部固定的辦公電話、有一套辦公學習桌椅、有一套完整的電腦及打印設備、有一組實用的文件資料櫥柜、有一套內容比較豐富的學習教育資料、有一套齊全的檔案資料（包括黨員學習活動計劃、村“兩委”會議記錄、黨員和入黨積極分子花名冊、“雙培雙帶”對象名冊、無職黨員設崗定責名冊、村干部和后備干部花名冊等）。

二是要規范遠程教育系統，努力達到“七有”標準，即有電視機、有線電視、寬帶、專兼職教員、遠教計劃、播放制度、記錄薄，并堅持定期開展電化教育。

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全縣農村基層組織建設工作總結村基層組織人員

為深入貫徹落實黨的十八大精神，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，鞏固創先爭優活動和基層組織建設年活動成果，根據《梅龍街道基層組織建設“創新突破年”活動實施方案》（梅字【2013】26號）文件精神，結合本村實際制定如下實施方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以保持黨的先進性和純潔性為主線，深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步加強和創新基層組織建設，著力解決基層黨建工作中存在的突出問題，努力使我村基層組織領導班子更強、干部作風更實、工作勁頭更足、發展成效更好，為服務集中區建設提供堅強組織保證。

二、目標任務。

以提高我村基層黨建工作科學化水平為目標，創新工作思路、工作載體和工作舉措，通過開展“創新突破年”活動，完善基層組織體系，加強黨員隊伍，提升三種能力（規范管理、優質服務、據腐防變），強化“四有”保障（有持續穩定的黨建工作經費、有功能齊全的活動場所、有健全完善的.運行機制、有業務精通的組工干部），努力建設“五個好”黨組織（領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、農民群眾反映好），實現“六個”突破（黨組織覆蓋、黨建活動實效性、黨員隊伍建設、班子建設、規范管理、黨建新格局）。

三、方法步驟。

基層組織建設“創新突破年”活動分三階段進行。

第一階段：調查摸底，整理規范（3月—4月）。開展調研，認真總結組織建設方面好的做法和經驗，查找存在的突出問題。村黨組織仔細分析在班子建設、制度建設、機制建設、陣地建設、載體建設等方面存在的問題，認真查找原因，創新工作舉措，全面予以化解；堅持務實管用、突出重點的工作思路，組織黨員群眾全員參與，切實把基層認可、群眾歡迎、能常態運行的創新舉措和經驗做法，用制度的形式固定下來、堅持下去。

第二階段：創新突破，建章立制（4月—11月）。積極探索新時期基層組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，鞏固與深化活動成果。村黨組織要認真研究提出能落到實處、見到實效的工作措施，推動深化運用，努力在提高黨建工作科學化水平中發揮更大作用。

第三階段：檢查驗收，總結提高（11月—12月）。村黨組織對照方案要求和自身工作情況，認真總結活動開展情況，重點檢查存在問題是否得到解決和糾正，各項工作是否得到有效落實。

四、具體措施。

1、創新組織設置形式，著力在擴大黨組織覆蓋上取得新突破。

2、創新黨建活動載體，著力在提高黨建活動實效性上取得新突破。

3、創新教育管理方式，著力在黨員隊伍建設上取得新突破。認真做好發展黨員和黨員隊伍管理工作，按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，努力建設一支信念堅定、素質優良、規模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。切實加強黨員日常教育管理，建立基層黨員輪訓制度，完善黨員信息庫建設，建立黨員服務中心等工作平臺；嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員。健全黨內激勵關懷幫扶機制，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶。

4、創新選拔任用方式，著力在班子上取得實效。嚴格人選標準和條件，加大村級后備干部隊伍的培養力度，物色優秀后備干部進村工作，強化實踐鍛煉。

5、創新監督考核形式，著力在推進規范管理上取得新突破。全面推行“三級聯創聯評聯考”制度，學習推廣“文建明工作法”，明確村級組織和村干部工作職責，將信訪維穩、計劃生育、民生工程、美好鄉村建設等工作任務落到實處，全面實行目標管理，健全村干部履職成效評價體系和責任追究制度。切實健全和完善村級工作決策、運行程序和村務監督機制，完善黨員議事會、村民代表會、村委監督委員會、村民理事會等制度，為民服務全程代理制度、群眾工作室、工作去向告示制度，暢通黨員和群眾表達意愿的渠道，進一步強化黨務公開、村務公開。深入開展“陽光村務工程”建設深化年活動，全面加強村集體“三資”管理代理服務和直接監管，推行村兩委換屆前（半年）“三資”管理清理審計制度，進一步強化村集體“三資”管理，堅持民主理財，嚴格執行“村帳鄉管”制度，定期公開村級經費使用情況，主動接受群眾監督。加強農村基層黨風廉政建設，繼續抓好《農村基層干部廉潔履職若干規定》的落實，完善基層黨員干部個人重大事項報告、述職述廉等制度。切實加強作風效能建設，引導和鼓勵廣大干部強化責任意識。

五、有關要求。

1、加強組織領導。村黨組織要高度重視“創新突破年”活動，切實加強領導，精心組織實施。村專門成立了以黨組織書記為組長的“創新突破年”活動領導小組，加強對活動的領導和指導，確保活動取得實效。

2、完善經費保障。村將同步安排專項配套資金，為活動開展提供資金保障。

3、強化宣傳引導。要加大輿論氛宣傳力度，營造良好的活動氛圍，不段擴大“創新突破年”活動的社會影響力。要重視和樹立先進典型，及時總結推廣基層創造的好做法、好經驗。

4、認真總結完善。堅持把創新貫穿活動始終，認真調查研究，銳意開拓創新，注重總結完善。要對活動中形成的行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的工作機制。

基層組織工作總結

我鎮位于xx縣西北部，東鄰xx鎮和倒水鎮，距xx市45公里，南與x縣xx鎮隔江相望，西銜x縣xxx鎮，北接xx鎮和xx鎮。鎮城總面積456平方公里，有林業用地面積58萬畝，森林覆蓋率75%，有耕地萬畝，其中水田萬畝。現轄xx個行政村，xx個社區，總人口約x人。目前，全鎮共有x個黨委，x個黨總支部，xx個黨支部，共xxx名黨員。

（一）高度重視，落實責任。

鎮黨委把基層組織建設年工作作為全鎮黨務工作的重點，根據《關于在全縣創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》文件精神內容，制定了《關于印發xx鎮在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》，成立了以鎮黨委書記為組長，鎮黨委副書記為副組長，鎮其他班子成員及各黨支部負責人為成員的“基層組織建設年”活動領導小組，設立領導小組辦公室，辦公室主任由鎮組織委員擔任，統一指導全鎮基層組織建設年工作開展。同時各基層黨支部也制定了相應的實施方案和成立了領導小組，有序的組織開展工作。

（二）強化宣傳，營造輿論氛圍。

為有效推動“基層組織建設年”活動各項工作的順利開展，根據實施方案要求，各黨（總）支部采取制板報、掛橫幅、貼標語等形式，全鎮一共張貼大小標語1200多張，橫幅4條，在全鎮范圍內營造深入開展基層組織建設年工作的濃厚氛圍，為活動的推進營造了良好輿論氛圍。

（三）分類定級，促進基層黨組織整改提高。按照《蒼梧縣開展“基層黨組織整改提升大行動”實施方案》（蒼組通字201224號）文件精神，明確工作重點，對村級組織進行分類整治，按照“好”、“較好”、“一般”、“較差”四類要求，根據一類支部抓提高，二類支部上臺階，三、四類支部促轉化的總體要求，對村級組織進行分類整改，對不合格促進支部限期轉化，對后進的黨支部進行批評、幫扶，幫其查擺存在問題，同時結合“貧困村第一書記”和“黨建指導員”工作的開展，選派得力干部駐村整頓，重點加強后進黨組織班子建設，切實解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，逐步使各項工作走向正規化。目前，全鎮一類支部51個，占100%。

（四）完善機制，提升干部素質。

通過選拔推薦優秀年輕干部考試進入公務員隊伍，根據村干部工作情況，對村兩委干部進行調配，對不合格的、不勝任的脫產干部轉為非脫產干部，逐步在全鎮建立能上能下的約束獎勵制度。在完善獎勵機制的同時，不斷結合“千名干部入鄉住村”、“貧困村第一書記”等活動，利用鎮黨校、農家課堂等舉辦各類培訓班，不斷增強黨員的黨性觀念和能力素質，提高村干部素質。目前，全鎮各村兩委干部112人，致富帶頭人87人，平均年齡歲；文化程度：初中及以下57人，高中中專52人，大專以上3人，村干部年齡和文化都比以往得到進一步提高。

在今年的基層組織建設年活動中，我鎮加強組織領導，扎實將基層組織建設年活動的各項工作落到實處，取得了一定的成效，促進了全鎮各項工作的發展，但在工作中還存在著許多的問題和不足：

三是個別村黨支部思想不夠解放，沒有創新意識，缺乏主動為群眾辦事的精神，帶領群眾發家致富意識還很薄弱。

針對存在的問題和困難，在今后的工作中，我們將做好以下幾個方面：

三是要結合實際，全力做好基層黨組織“分類管理、升級晉檔”工作。

基層組織建設工作總結

2011年，在縣委的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持抓班子、樹正氣、講團結，求發展主旋律，認真學習貫徹落實縣委基層組織建設工作會議精神。結合我鄉實際，明確工作思路，突出工作重點，細化工作任務、強化工作措施，靠實工作責任，狠抓工作落實。在工作中，鄉黨委政府克服艱難困境，全面完成了農村基層組織建設各項工作任務，為全鄉經濟社會又好又快發展，平安和諧穩定提供了堅強的思想政治組織保證。

一、農村基層組織建設工作：以“五好”黨委建設為目標，認真開展“三級聯創”活動，積極實施“雙培雙帶”工程，大力開展“雙聯雙促”，“黨群共富組”和“黨建綜合示范點”創建活動，創新活動載體，不斷加強鄉、村兩極班子建設，提升農村基層組織建設整體水平。

1、切實加強了農村基層組織建設工作的領導，成立了由鄉黨委書記為組長，鄉黨委委員為成員的云屏鄉農村基層組織建設領導小組，全面安排部署全鄉的農村基層黨建的工作，制定下發云屏鄉《2011年農村工作基層黨建組織建設工作安排意見》與全鄉11個行政村簽定了農村基層組織建設目標管理責任書。

濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，牢固樹立和大力倡導八個方面的良好風氣，明確要求鄉政府機關干部要自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。強化了服務意識和效率意識，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門習氣。鄉政府機關辦公樓投入使用后，增加了籃球場、乒乓球室等活動場所，黨員活動中心也已投入使用；生活作風整頓，使機關干部的精神面貌煥然一新。

3、加強陣地建設，確保活動正常開展。“5.12”特大地震對全鄉十一個村級活動室造成了不同程度的損壞。街道、廟灣、棉老、店子三個村活動室，經過全面維修現已正常使用，并按照“一室帶三化”的要求，開展規范化的黨內活動。火地、皮良、街道、元山、鐵門、化坪、黃崖、黃疙瘩八個村活動室因損壞嚴重無法維修，于去年春季全面開工重建，現已全部竣工并交付使用。

村、廟灣村、棉老村、火地村黨支部開展“一幫一”幫扶活動，幫助村支部制定發展規劃，解決實際困難辦實事。扶持資金？（去年1.8萬元）萬元，同時慰問貧困老黨員？人，發放慰問金？元，幫助解決實際困難9件，開展各類培訓19期612人次。

5、積極探索村級積累新模式，不斷拓寬村級積累新路子，徹底消滅村級積累空白村。全鄉共有村級積累68.2萬元。其中：固定資產58.9萬元，現金9.3萬元，有街道、棉老、廟灣、黃疙瘩、火地五個萬元村，其他村村級積累都有不同程度的增加。

6、充分發揮鄉村兩級班子黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，全面完成災后重建任務。全鄉農戶重建房屋開工建設438戶，占重建總戶數的100%，竣工438戶，占重建戶數的100%。完成維修217戶，占維修總戶數的100%。全鄉重建維修已全部竣工并搬遷入住。

織執政為民的本領是否提高。

活動。以街道村為重點，重點治理車輛亂停亂放、亂堆柴草、亂倒垃圾、破壞綠化帶綠化樹等不文明行為，全鄉環境整體得到了改善。

7.2萬窩，增加了農民收入。

以“五改三建”為載體，對公路沿線的8座圈舍進行了拆除，新修沼氣35口，衛生廁所26個，五是大力發展特色產業，栽植核桃樹40000株，豬苓4300窩，扶持30頭黃牛養殖戶1戶，40只大鯢養殖示范戶1戶，栽植核桃產業500畝，并對全村現有核桃進行了綜合技術管理，取得了成效。

三、認真開展基層黨建整體提升年活動。

委為進一步深化“雙聯雙促”活動，通過組織機關黨員干部與農村黨員群眾交友、談心、幫扶，實現城鄉基層黨建互幫互促、統籌推進的重要舉措。“聯村交友”活動，即：科級領導干部每人聯系1-2個村，每個村交1-2個農民朋友，領導干部每月到所聯系的村，與所交的農民朋友談心交流，真實了解基層情況，梳理解決突出問題，提高領導干部決策水平，改進領導干部工作作風，幫助聯系戶解決生產生活中遇到的實際困難，為聯系戶傳授科技知識、提供市場信息解決密切與農民群眾的聯系。同時，按照注重實效的原則，通過組織確定與個人選擇相結合，為每名有幫扶能力的機關黨員確定一戶貧弱戶，獻愛心、解難事、促和諧。要求黨員每月至少一次上門看望貧弱戶；黨員每年至少一次給貧弱戶送溫暖；黨員為每個貧弱戶至少解決一個實際問題，建立和諧的干群關系，全面推進和諧文明新農村建設。

“聯村交友”活動開展以來，確定科級干部聯系村11個18戶，機關黨員聯系戶24戶；為聯系戶解決實際問題21件。

上下功夫。一是進一步加強班子建設，增強班子的凝聚力和戰斗力；二是進一步加強隊伍建設，吸納新鮮血液，增強團結干事的能力和先鋒模范帶頭的作用；三是進一步完善農村遠程教育播放措施，讓外面的先進思想和先進經驗注入我鄉，起到學以致用的作用；五是進一步加強新農村黨員的管理，扎實開展有聲有色的新農村建設；六是進一步抓好爭取項目這個載體，發展壯大各村集體經濟；七是進一步加強大學生村官管理，充分調動其工作的積極性和主動性；八是進一步完善村級活動場地所內部辦公設施添臵，充分發揮村級組織活動場所作用。

中共云屏鄉委員會。

2011年10月30日。

半年年基層組織工作總結

xx年上半年以來，在區委的正確領導下，在區委組織部的關心幫助下,在全體黨員和干部群眾的共同努力下，xx鎮黨委始終以突破工作難點、創新工作機制、豐富活動載體、拓寬發展思路、實現農民增收、提升全鎮形像為目標，以深化基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力為重點，以培養會致富、能致富、帶致富的村干部為抓手，重點培養村干部的個人發展能力，配備一支發展眼光好、發展能力強、發展思路清的村級干部隊伍，從而加快發展型黨組織建設，真正實現以成果見證發展，以發展促進建設，以建設鞏固成果的循環發展模式。今年，又逢基層組織建設年活動的開展，xx鎮黨委舉全鎮之力，乘活動東風，扎實推進基層黨組織建設，力爭在去年的基礎上有所突破、有所創新，力求全鎮各級黨組織都達到“五好”黨支部的標準。同時，將繼續以“英雄的xx人民”品牌創建為載體，進一步深化活動內容，豐富活動載體，把活動落實到位，在活動中出成績、求進步、謀發展，緊緊圍繞“一條主線”、注重“兩個提高”、突出“三項重點”、實現“四個突破”，抓住基層組織建設年活動的重要機遇，深入推進發展型黨組織建設，力求找準適合自身條件的發展路子，營造獨有的發展型文化，獨具匠心的工作方法，用新時期“英雄的'xx人民”精神，構筑精神高地，實現全鎮的后發超越。

一、明確工作目標，加快發展型黨組織建設。

xx年，時逢全省基層組織建設年活動的開展，xx鎮把建發展型黨組織做為一項重點工程來抓，從而不斷豐富基層組織建設活動的內容和載體，為使全鎮各級黨組織改變發展意識，提高發展能力，xx鎮黨委始終堅持以“一村一品、多村一品、一鎮多品”的工作思路，著力打造一批具有較強影響力的特色產品，利用品牌效應占領市場，促進農民增收，實現經濟發展。通過全鎮人民的共同努力，建成了高產柑橘基地、魔芋公司加農戶示范基地、萬畝核桃種植基地、高山金菊特色農產品等一系列的促進農民增收的產業結構，切實讓群眾得到了實惠，保證了農民的持續增收。

xx鎮屬于典型的喀斯特地貌，全鎮山勢險峻，海拔落差較大，公路交通也不發達，從而制約了經濟社會的發展，為此xx鎮黨委認真分析實際情況，結合全鎮特點，找到適合的發展路子，制定了合理的發展規劃，明確了全年的發展目標。xx全鎮十大目標：一是集鎮幸福大街打造，預計投資7000萬元，目前已進入前選址、規劃等工作階段；二是耿官村小水利建設，預計投資800萬元；三是聯合村土地整理工程投資260萬元；四是鐮刀灣村生態移民工程，投資400萬元；五是大寨村農田基本建設，投資460萬元；六是小河坪、羅圈巖水庫維修，投資400萬元；七是謝家、慶坪、鐮刀灣一事一議工程，設資200萬元；八是糧增工程1萬畝核心樣板點1千畝，脫毒馬鈴薯擴繁1萬畝；九是擴繁高山金菊1000畝、魔芋5000畝；十是繼續鞏固萬畝核桃生產基地和8000畝柑橘基地。自開年以來，全鎮上下緊緊圍繞十大工作目標為重點，分級負責，責任到人，把各項工作目標落實到人，切實做到有人抓、有人管、有人問、抓進度、要質量、重落實，全力推進全鎮經濟社會又好又快、更好更快發展，同時加大其他各項事業的發展力度，強化全鎮干部和村黨支部的發展理念，扎實抓好基層黨組織的建設，努力構建一支戰斗能力強、凝聚能力強、發展能力強、業務能力強、致富能力強的基層干部隊伍，為xx的后發趕超提供強有力的人力和組織保障，讓xx的趕超有勁、有效、有名、有實。

二、繼續開展“英雄的xx人民”活動，強化基層組織的凝聚力。

xx年9月，xx鎮開展創建“英雄的xx人民”活動以來，對全鎮基層組織建設和建設發展型黨組織工作中起到了重要的促進作用，今年年初，鎮黨委決定把繼續深入的開展創建活動，不斷探索和創新，從實際出發、從需要入手、從取得實效上下功夫，用活動促活動、用活動助工作、用活動摘成果。通過弘揚老一輩英雄的xx人民精神，鼓舞全鎮人民和干部職工，積極投身經濟社會事業的發展熱潮中。并結合新時期xx人民所表現出的勤勞質樸、勇于發展、敢于創新精神，總結提煉了新時期“誠實守信、文明守法、敢于創新、勇于發展、爭創一流、團結勤奮”的英雄人民標準，在全鎮樹立起了一個全新的精神高地。

在創建中，鎮黨委以從小教、以老帶、評先進、樹典型工作方式開展活動。從小教，即：在全鎮各中小學利用主題班會、文藝匯演、演講比賽等形式廣大中小學生宣傳“老一輩英雄的xx人民”精神，把“英雄”精神植根于他們心中，鼓勵他們努力學習，將來以自己的實際行動為xx的建設貢獻力量，爭先新時期的“英雄人民”，并通過廣大學生向他們的父母、親友等宣傳活動內容。到目前全鎮各校累計開展主題班會30余次，受教學師生1200人次。以老帶，即：聘請當年參加過水利修建、抗美援朝、自衛反擊等情況下涌現也的老英雄作為活動顧問，通過他們用自己的親身經歷，帶動當前全鎮的各族人民積極的參與到創建活動中，在全鎮形成“人人爭當新英雄，英雄精神促發展”的良好氛圍。現在全鎮已聘請了生產英雄3名，抗戰英雄2名。評先進，即：根據擬的新時期“英雄”標準評選出先進人物、家庭和集體，以鼓勵那些在生產、生活中涌現也來的好人好事，提高全鎮人民參與活動的積極性。xx年第一季度，全鎮共評選出先進個人12名、先進家庭5戶、先進集體2個。樹典型，即：把每季度評選出的先進個人、家庭、集體樹立為典型，在全鎮范圍內廣范宣傳他們的先進事跡，充分發揮榜樣的作用，促進全鎮社會化管理見實效，從而拉進黨群干群關系，進一步增強黨組織的凝聚力。

基層組織建設工作總結

一年來，全鄉基層組織工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆六中全會、縣第二次黨代會和全縣組織工作會議精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全鄉經濟社會全面穩定、協調可持續發展這條主線，以推進農村產業化發展，促進農民增收為目標，以提高基層黨組織的執政能力為主線，以開展黨員先進性教育為重點，堅持統籌兼顧，改革創新，進一步加強農村基層組織的創造力，凝聚力和戰斗力，為促進我鄉經濟社會政治穩定，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治。

一、狠抓黨員先進性“四個”長效機制的落實和干部作風建設年教育活動。

1在抓好黨員先進性教育，鞏固擴大成果的同時，深入貫徹“四個”長效機制的落實。向各黨支部下發了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》，督促各支部按照《意見》要求組織黨員學習，并貫徹落實。

一是借助黨員冬訓工作，對各村農民黨員，進行了為期一個月的專門培訓，共組織慰問老黨員和卸任村干部8名，解決群眾水、電、路等生活困難8件，調節群眾糾紛13起，真正使教育活動成為群眾的“滿意工程”。各村黨支部進行了認真總結，培養、挖掘了一部分優秀共產黨員、黨員致富帶頭人。

二是在七一前夕，鄉黨委組織了“紀念香港回歸10周年、喜迎十七大、慶祝建黨86周年”為主題的知識競賽活動。并對獲得前三名的鄉機關、白馬村、王畔村代表隊和先進基層黨組織、優秀共產黨員、黨員致富帶頭人進行了表彰獎勵。同時召開座談會，開展了重溫入黨誓詞和面對黨旗表決心等活動，研究吸納新黨員工作。

2“十不準”等內容，狠抓了教育。在鞏固提高和整改階段，我們始終堅持把整改員集于整個教育活動之中，邊學邊查邊整改，堅持、分析決議、不放松，共發放意見征求表470多份，通過召開座談會，個別談話設立意見箱征求意見和建議，充分聽取廣大群眾對支部班子和黨員的意見，共征集3個方面12條，并將征求到屬于個人的及時反饋給個人，屬于班子的及時反饋給班子，幫助他們及時整改，通過干部作風年教育活動的開展，大大提升了黨員干部隊伍素質。

二、全力抓好以村黨支部為核心的村級組織建設，夯實農村基層黨建工作。

3務犯罪和腐敗現象的延伸。

4主決策的良好工作機制。

5鄉黨委組織鄉村計生干部20多人，集中培訓兩次，共計6天，并組織鄉村黨務工作者集中培訓兩天，大大提高了干部的業務能力和整體素質。三是壯大黨員隊伍。做好新形勢下發展黨員工作，是我鄉今年組織工作重點。年初與各村簽訂了目標管理責任書，要求每村至少吸納新黨員1-2名，培養入黨積極分子2-3名（其中女黨員1名），加大了培養吸納黨員工作力度，改善農村黨員隊伍的現狀，今年共發展新黨員7名，培養入黨積極分子18名。注重培養了致富帶頭人、致富能人中的先進分子入黨，使新納黨員中致富帶頭人、致富能人達到65%以上。四是加強對流動黨員的管理，全鄉共摸排流出黨員2名，鄉黨委與流入地黨組織和本人取得了聯系，及時給他們發放了流動黨員活動證。

4、發展壯大村級集體經濟。以建設社會主義新農村為主題，努力促進集體經濟增長和農民增收，顧旗村實施農業產業化，全村共建成鋼架蔬菜大棚20多座，占地10多畝，戶均創收10000多元。白馬村狠抓蘋果和葡萄種植，使蘋果面積達到了3500畝，葡萄面積達到400畝，總產值在400萬元以上，三里店、高戶兩村大力發展種草養畜產業。村級穩定年收入都在5000元以上，通過我們狠抓組織建設，目前6個村的經濟發展勢態良好，在上半年農村經濟觀摩會上得到了領導的充分肯定。

5、爭先創優活動。深入開展“三級聯創”和“雙培雙。

6帶”工程，通過努力要實現四個65%目標，即全鄉65%的村年集體收入要達到萬元以上，65%貧困黨員當年要實現脫貧，65%村干部要成為致富帶頭人，發展的農民黨員中65%以上為致富能人。

6、干部幫扶，服務群眾。在“三聯、三幫、三爭”活動開展以來，鄉上專門成立了領導小組，積極作好了組織協調，與市、縣幫扶單位和各幫扶農戶積極聯系，目前，大部分幫扶資金和技術都已落實到農戶，這項工作正在順利的進行。在“農戶貸款、職工擔保、發展養畜”活動中，我鄉干部職工積極為35戶農戶擔保貸款35萬元，幫助農戶發展養殖業。

三、建立健全工作機制，抓黨建促經濟。

7動員、組織群眾廣種油菜籽和葡萄等經濟作物；三是狠抓生態農業建設，上半年補植公路行道樹1萬余株，在顧旗和王畔村進行連片栽植油松生態林1000多畝；四是全鄉社會治安秩序穩定，借助干部作風建設和矛盾糾紛大排查活動，使我鄉治安案件和刑事案件較上年有所降低，確保了一方平安；五是教育事業全面進步，利用五一長假投資5萬元對冉肴小學18間平房和20米圍墻進行了維修，同時鄉上專門成立了工作組，對中小學校進行了教育亂收費督查，全面保證了教育教學環境，大大提高了教育質量。我們一手抓黨建，一手抓經濟，達到兩手齊抓共管，使我鄉的各項工作有了很好的發展。

總之，鄉黨委緊緊圍繞目標管理責任制的要求，牢固樹立“不抓基層黨建工作就是失職，抓不好基層黨建工作就是不稱職”的思想，認真落實黨支部書記第一責任人的責任，把黨建工作納入重要議事日程，加強對基層黨建工作的研究與探索，強化督查指導，落實工作責任，形成齊抓共管、常抓不懈的工作格局，有力的推動了我鄉基層黨建工作的順利進行。

此頁無正文。

中共白馬鋪鄉委員會。

2007年12月16日。

基層組織建設工作總結

按照縣委，組織部的統一安排部署，我鎮認真組織，加強領導、注重宣傳，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞農村發展穩定大局，以深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為切入點，拓寬領域、強化功能、擴大黨的覆蓋面，彰顯黨的先進性。充分發揮基層組織推動發展，服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

一、扎實開展創先爭優活動。按照縣委的統一部署，鎮黨委高度重視，成立了活動領導小組，制訂了“1+4”的活動實施方案，提煉了“創建基層堅強堡壘，爭當丁橋跨越先鋒”的全鎮活動主題，不同類型黨組織確定了不同的活動主題；不斷豐富活動載體，策劃了系列主題活動，針對不同崗位特點設計了農村“六學習六個一”、機關黨支部“七比七看”、非公有制企業“四創一爭”、學校“三抓三比一滿意”等主題活動，確保各黨組織在各階段行有方向，動有目標；堅持將黨支部和黨員公開承諾貫穿活動的全過程，做到長期承諾、年度承諾、即時承諾，全鎮黨組織公開承諾事項39條，黨員結合崗位特點公開承諾事項916條，通過承諾并踐諾全鎮黨組織和黨員為群眾辦實事540余件，以公開“黨員寫實檔案”、召開座談會等形式積極踐諾并開展群眾評議，群眾滿意率達98%以上；堅持統籌推進，將活動與推進當前經濟發展、社會事業、文明創建等各項重點工作相結合，與創建學習型黨組織活動相結合，與學習實踐活動整改落實工作相結合。

二、建成黨員服務中心。堅持以服務黨員群眾為宗旨，以提升服務水平和提高服務質量為抓手，于今年年初成立了領導小組、落實了人員，完善了工作制度；主要為黨員組織關系接轉、黨員維權受理、黨員技能培訓、困難黨員生活幫扶等提供優質服務。建立健全工作臺帳，做到黨員管理有記錄、來電來訪有登記、群眾建議有反饋、活動開展有記載；整合黨建資源，豐富活動載體，增加服務效能。對入黨積極分子進行了培訓、談話、宣讀入黨誓詞，通過談話今年接收預備黨員54人，按期轉正黨員67人，有效提高黨員思想素質和理論水平。在非公企業黨支部開展“黨員示范崗”、“技術大比拼”等活動，鼓勵黨員帶頭學知識、學技術、攻難關，為企業發展建功立業；黨員干部與困難群眾開展了黨員結對幫扶志愿行動等等，充分發揮了基層黨員的先進模范作用。

三、

完成村務公開和民主管理。對“難點村”進行了專項治理工作，一是完善了工作機制。成立了專項治理工作小組，派出駐村指導員，結合實際，制定了工作方案，明確責任、加強領導。結合“陽光村務”工程，實行村級財務統一管理，加大“一諾雙評”和“四議兩公開”推行力度，充分發揮農村黨員議事會議制度，推進村級事務管理的制度化、規范化和程序化。二是建立一支好的班子隊伍。減少了村干部隊伍職數，調整村黨組書記隊伍，理順了干部關系；提高對村兩委干部的培訓。三是找準一條好的經濟發展道路。積極為落戶在該村的重點大項目提供優質服務，促進企業盡快投產達效，培植穩固的經濟來源。另一方面，積極摸排有價值的招商信息，積極引進項目，壯大村級集體經濟。四是積極加快村級組織活動場所建設。四柏樹建成占地約600平方米磚混結構的規范化、標準化村級辦公樓、現已投入使用。五是實施一套好的惠民工程。通過“一事一議”，大力開展民生工程建設，改善農民的生產生活條件，推進農村基礎設施建設。

四、建立完善村級管理制度。鎮黨委進一步完善了《關于加強村“兩委”建設若干規定》的有關內容，建立完善了村干部學習、上下班、請銷假、廉潔自律、財務管理、議事、黨務公開、村務公開、會議、文件處理、村干部聯系黨員等十一項制度。同時，加強督查，狠抓落實到位。舉辦了村干部組織培訓班，提升整體素質；認真實施農村黨員干部“素質提升工程”，完成了2011年度1名村干部學歷教育；推進農村黨員干部現代遠程教育，并明確了大學生村官為站點負責人，全權負責遠程教育工作。確保全鎮16個村、5個社區站點全部正常運行，充分利用“電視上網”工程，抓好農村黨員的“雙技”培訓。同時認真落實村干部工資、養老保險以及離任村干部補貼“三位一體”保障機制。

五、認真開展建黨90周年紀念活動。以建黨九十周年為契機，唱紅歌、講精典，全面提升廣大黨員和全體村（居）民的精、氣、神。

一是開展了一次鎮黨委書記以《堅持維護黨的政治紀律》講黨課活動，在黨課上鎮長帶領機關黨員、社區黨員、村黨員近800多人重溫了入黨誓詞。

二是在縣體育場舉辦了三次大型集會。6月26日，舉辦了張家畔鎮慶“七一”專題文藝晚會；7月7日舉辦了張家畔鎮司法“六個百”進村活動的啟動儀式；7月11日舉辦了“7.11”世界人口日專題活動。每次參加活動的人全部在5000人以上，三項活動緊扣主題，突出歌頌祖國好、社會主義好、共產黨好、改革開放好、靖邊好。拉近了黨群干群關系，增加了黨員的黨性。各村（居）委支部根據自身條件，采取不同形式，慶祝黨的生日。紅歌演唱會、廣場大秧歌、專題慶祝晚會、延安紅色教育、農民運動會、黨性剖析會、黨員座談會等內容豐富，形式多樣。

三是我鎮將文化下鄉活動作為一項政治任務來抓，確保文化下鄉活動開展得扎實有效。8月15日下午7點在新莊小學體育場舉行“文廣局送文化下鄉文藝演出”活動，鎮、村兩級干部及部分黨員參加觀看了文藝演出，活動內容有大秧歌、小品、唱紅歌等形式多樣內容豐富的文藝節目，在場群眾300多人，活動井然有序。8月25日下午6點30分在南關廣場舉行“文廣局送文化下鄉文藝演出”活動，鎮、村兩級干部分黨員參加觀看了文藝演出，演出內容有大秧歌、唱紅歌、相聲、小品等節目，形式多樣、內容豐富，在場群眾有600多人，贏得了群眾一片歡呼。

四是開展一次“亮身份、樹形象、做表率”活動。全鎮廣大黨員和各黨組織從實際出發，立足本職崗位，通過活動的有效開展，真正把黨員的先鋒模范作用體現到不同行業、不同崗位的各項具體工作中，確保廣大黨員身份“亮”出來，服務百姓“干”起來，關鍵時刻“站”出來，先鋒形象“樹”起來。

六、宣傳思想文化“十進村”。面對新形勢，新任務，我鎮組織黨員干部，開展了“富民項目進村，致富信息進村，農業科技進村，專業協會進村，基礎設施進村，安居工程進村，傳輸網絡進村，民主法制進村，先進文化進村”為內容的“十進村”活動。活動以來，實現了村村通沼氣、通公路、通電視、通網絡，有黨員活動室、衛生室、農家書屋等。

一是為了把我縣城創建成“國家級園林城市，國家級衛生城市、全國文明城市”，我鎮下大力氣改變了城、村面貌，提高居民素質，促進了我鎮政治、經濟、快速發展。

二是在慶祝建黨90之際，我鎮開展了“三信、四講、五好”活動，“三信教育”信念、信仰、誠信、“四講”講文明、講道德、講和諧、講法紀，“五好”中國共產黨好、社會主義好、改革開放好、靖邊好、靖邊人民好。

七、逐步加大“四議兩公開”的結合力度，將議事會變成“上情下達”的重要推手和“下情上傳”的重要傳手，真正將黨的領導與村民自治、黨內基層民主與農民主人翁地位融為一體，得到農村黨員、干部和群眾的的廣泛擁護。

八、村“兩委”換屆工作。

按照縣委有關文件精神，我鎮于2011年12月5日前完成了“16個行政村”村級子部換屆工作。換屆過程中，采用了“兩推一選”的方式，按程序選舉產生了新一屆村黨支部書記、副書記，有11名大學生村官進支委，其中7人任支部副書記，圓滿完成了支部換屆工作。

九、存在的問題及2012年工作安排。

三抓工作創新。抓好非公有制企業的黨建工作，開展非公企業黨建工作現狀，建好組織臺帳；重點做好非公企業黨員發展工作，實現“三零”目標，加大發展力度，實現非公企業黨員人數與就業人數同步增長。

基層組織建設年工作總結

在20xx年黨的基層組織建設年活動中，董浜中學黨支部、徐市中學黨支部根據上級黨委相關要求，結合學校教育教學工作實際，深入開展各項活動，切實查找本支部存在的突出問題并積極進行整改，相繼通過整改落實滿意度測評，并通過了鎮黨委的晉位升級驗收。現對兩校黨支部在基層組織建設年的工作作一小結，以便更好地鞏固活動成果，提升黨支部的戰斗力。

1、認真開好組織建設年動員會，認真制定實施方案。

兩校黨支部積極落實鎮黨委基層組織建設年相關工作要求，結合學校教育教學工作實際，認真制定了學校的基層組織建設年活動實施方案，通過全體黨員會議認真向黨員進行宣傳，要求黨員統一認識積極落實。同時，通過全體教師會向群眾通報實施方案，在方案實際落實過程中主動接受群眾的監督，提高了實施方案的透明度和操作性，為活動的開展開了一個好頭。

2、認真開好分類定級會議，實事求是評價支部建設工作。

在開好動員會的基礎上，兩校黨支部積極開好分類定級會議，邀請黨員群眾對支部建設工作進行面對面的評議，肯定成績、尋找問題，為支部的建設和發展尋找正確的立足點。黨員群眾切實客觀地評價了支部的原有工作，為上級黨委對學校支部工作的定級提供了良好的參考意見。兩校的黨支部工作分別被評為強和較強，讓兩校支部找到了新的發展動力。

3、認真開展各項調研活動，切實分析查找支部建設薄弱環節。

結合學校工作，兩校支部認真開展各項調研活動，充分發揮黨員群眾的主觀能動性，積極查找組織建設工作中存在的各種問題，并加以分析匯總，發現了兩校支部在組織建設中需要立即解決、逐步解決的問題和需上級統籌解決的問題若干。

4、認真制定整改計劃，扎實開展整改活動。

在發現問題的基礎上，兩校黨支部積極展開研究討論，制定了切實可行的整改計劃，將整改要求逐項落實到人，并限時完成。支部通過公布整改時間計劃表和集中整改承諾書，積極爭取黨員群眾的支持與監督，有效保證了整改工作的落實。到目前立即整改的問題已全部完成整改，并得到了黨員群眾的認可。需逐步整改的問題也已慢慢得到落實，各項工作正在有序推進。

5、及時召開黨員群眾測評會，有效監督促進支部整改方案的落實。

結合需立即整改問題已得到有效落實解決的實際情況，兩校黨支部分別在6月中下旬召開了群眾測評會，將整改落實完成情況向黨員群眾進行了說明，并接受了黨員群眾的民主評議，黨員群眾對整改工作的滿意率都為100%。學校的集中整改、晉位升級工作也得到了上級黨委的肯定，通過了上級黨委的晉位升級考核。

1、努力在活動中完善學校特色建設，提升學校發展水平。

在基層組織建設年活動中，學校支部除了做好上級規定的各項工作外，還結合學校教育教學工作開展各項活動，特別是充分發揮學校的特色優勢項目，推動學校特色建設上新臺階，努力提升學校的辦學水平，讓群眾滿意、家長放心。董浜中學的“期望教育”、徐市中學的“燈謎教育”都參加了常熟市的特色教育展示活動，并且獲得各方好評。兩校合并后，我們更是努力尋找切合點，嘗試將兩校特色進行有效整合，打造新學校的新特色，形成特色建設的合力。目前，兩項特色建設整合已進入實質階段，前期準備工作有序展開，各方力量積極介入，相信在原有兩校骨干的積極探索下、在全體教師的支持配合下，學校的特色建設一定會結出更豐碩的成果。

2、圍繞學校整合積極開展各層次調研、解釋工作，努力形成社會共識。

兩校整合是20xx年董浜鎮教育事業發展的一項大事，也是學校工作的重中之重。針對并校過程中可能出現的各種問題，我們積極應對，先后召開了家長代表座談會、學生會、家長會、教師會、歷任校領導座談會等會議，充分向社會各屆說明并校的現實意義，切實爭取各方對并校的理解與支持，保證并校工作順利展開。同時充分聽取學生、家長、社會的各種合理化意見和建議，積極向政府相關進行匯報和建議，配合政府部門及時調整、完善并實施并校各項工作，切實滿足學生及家長的各種合理需求，盡力解決學生與家長并校后遇到的各種困難，使得并校工作真正成為大家的共同工作，從而更好地完成了并校的各項任務。

3、著力解決并校過程中出現的突出問題，努力辦人民滿意的教育。

并校過程中最突出的是學生交通問題，為了讓家長放心、社會滿意，我們充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，一方面認真細致地制定學生公交專線運行方案，切實滿足學生及家長的各種合理要求，并通過黨員耐心細致地向學生、家長進行說明，確保每個學生及家長掌握自己的公交乘坐方案。另一方面積極組織黨員、班主任組成學生公交值勤隊伍，認真指導學生熟悉自己的乘坐方案，確保無一名學生失落。同時通過告家長書、班會教育等多種方式將學生乘坐公交相關要求傳達給每一個學生，保障乘車安全。通過三天的學生公交專線試運行，我們及時發現并總結各種問題，迅速調整完善公交運行方案，努力協調各方關系，有效保證了新學期開學后學生公交專線的有序運行，切實解決了家長的后顧之優。

4、加強各方溝通與交流，有效促進教師并校后快速從磨合向融合轉化。

為了進一步促進兩校合并后各方力量的有效整合，快速形成學校師資力量的最優化，學校黨支部結合基層組織建設年活動，積極指導學校工會、團委、教研組及行政班子的整合，協調各方關系，努力使新的班子更有利于溝通各方關系、發揮各方優勢，迅速讓教師在新的環境中找到歸屬感和奮斗目標。通過持續努力，兩校合并后師資隊伍情緒穩定、工作積極、合作到位，充分保證了新學校教育教學工作的順利展開，為下一步創造更好的教育教學成果奠定了良好基礎。

目前兩校的各方面已完成初步整合，各項工作也已步入正常軌道，對于新的黨支部來說，后面的發展工作將更加艱巨、繁重。下一階段我們面臨的主要任務是:。

1、進一步做好學生公交專線管理任務，充分保障學校教育教學工作的順利開展。

2、進一步做好教師之間的融合，充分發揮師資隊伍的合力。

3、切實抓好教育教學工作，有效提高教育教學成效，讓社會各屆切實感受到并校的實際效果。作為新的黨支部，我們一方面將正確評估在基層組織建設年中已取得的成績，并將工作中好的做法以制度的形式加以固定，形成長效機制。

另一方面不斷尋找工作中存在的問題，與原有逐步整改問題一起統籌考慮，不斷加以解決，提高黨支部的召開力和凝聚力。

基層組織建設年工作總結

一年來，王慶坨鎮黨委在區委的正確領導下，以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，按照區委組織部的工作要求，以抓黨建促發展、抓班子促隊伍為重點，全面做好基層組織建設工作，下面將工作開展情況總結如下：

一、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣為民務實清廉主題，高標準、高質量落實了教育實踐的各項任務。以鎮黨委領導班子和領導干部為重點，突出抓好了全鎮基層站所、村街、非公企業等基層黨支部的教育實踐活動，充分調動了領導干部和廣大群眾的積極性。打牢學習教育和查擺問題兩個基礎，抓住整改落實和建章立制兩個關鍵，嚴格落實黨內民主生活各項制度，切實把開展活動與促進發展、提升思想與落實工作、改進作風與為民辦事、解決問題與完善機制、活動效果與群眾評價緊密結合起來，確保了教育實踐活動取得實實在在的成效。

二、深入抓好問題村的綜合治理工作。以加強黨組織班子、黨員干部隊伍建設和制度機制建設為重點，與相關領導統籌合作，完成了四街、復興莊村的村民代表換屆工作。結合全鎮重點工程，依靠黨口力量、包村領導、包村干部，整合借助社會資源，因村制宜、一村一策，在工作力量和領導精力上給予傾斜，充分發揮黨建示范村引領作用，完成了四街、小三河曾、復興莊三個問題村的綜合治理工作，保持了村街的和諧穩定。

三、村街干部隊伍建設深入推進。立足提高村街干部干事創業的能力和水平，起草制定了本年度村干部教育培訓工作實施方案，精心策劃實施了系列教育培訓活動，累計培訓300余人次，村街干部的發展視野進一步開拓、綜合素質進一步提高。同時認真抓好了村街黨員分層量化考核管理制度和“雙承諾”制度落實，引導黨員集中精力、集中時間為群眾辦好事、解難事，用實際行動彰顯黨員先進性，樹立黨員良好形象。

四、深入推進黨員隊伍建設管理工作。組織各基層黨支部書記、黨務工作人員、黨建指導員、包村領導對新的《發展黨員工作細則》進行了專題培訓，對5月28日后發展的新黨員嚴格發展程序、更換存檔材料，保證黨員個體質量;同時抓好了黨建指導員的學習教育和崗前培訓，幫助熟悉工作職責、工作方法和紀律要求，充分發揮黨建指導員對村工作的指導把關作用，促進村務活動和黨組織生活制度化、規范化，把每月10日作為黨員活動日，黨建指導員全程參加;結合黨的群眾路線教育實踐活動，對全鎮各基層支部失聯黨員進行了全面排查，共查出5名黨員，正在按組織程序進行處理;加強已建支非公企業黨員管理工作，強化非公企業黨員的規范化管理，發揮好企業黨組織的戰斗堡壘作用;借助慶“七?一”紀念活動的有利契機，集中評選表彰推介了一批先進典型，在黨員中進一步掀起比學先進、趕超先進的熱潮。

五、深入做好對口外部支援的爭取工作。抓住上級組織安排確定的市、區結對幫扶工作，通過及時組織碰面會、座談會、聯誼會等形式，加強與幫扶單位的溝通協調，密切感情交往，建立長效幫扶機制，共同謀劃村街發展，積極爭取外部資金、項目支援。截止目前，為村街累計投入資金100多萬元，解決實際問題30余個。同時，加強與上級部門的經常性聯系，為村街工作爭取政策支持和物質支撐，完成了道溝子、七街兩個村街辦公家具的配備和蔡家地村級組織活動場所建設工作，村級組織活動場所面積全部達到90平米以上。

六、扎實做好老干部服務工作。進一步加強離退休干部思想政治建設，主動征求老干部對鎮黨委班子和領導干部以及全鎮工作的意見建議。認真落實離退休干部的各項待遇，強化離退休干部服務管理工作。深入調查研究，積極探索解決老干部工作面臨的新情況新問題，不斷推動老干部工作全面上水平。對各村街申報的《離任村干部生活補貼》相關材料進行認真審核，并申報相關領導及時進行了審批，確保村干部及時享受相關待遇。

七、認真做好村級組織換屆前期準備工作。11月下旬，組織包村領導、包村干部、黨建指導員，集中時間組成專門的工作力量對所屬村街村級組織的運行狀況、民意取向、存在的突出問題進行了全面深入的調查了解，各村街形成《村情選情分析報告》，并根據全鎮實際情況形成了《王慶坨鎮20xx年村級組織換屆工作調研情況報告》上報組織部，為明年的村級組織換屆做好準備。

基層組織建設工作總結

鹿山街道基層組織工作在市委組織部的指導及街道黨委的領導下，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞街道中心工作，突出重點，強化措施，黨的基層組織和黨員隊伍建設扎實推進，創造力、凝聚力和戰斗力增強，為街道經濟和社會發展提供了強有力的組織保證。

一、2010年主要工作及成效。

（一）以創建活動為載體，不斷加強黨的基層組織建設黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，一年來，我們緊緊抓住“越鄉先鋒”創先爭優、“網格化管理、組團式服務”、社區黨建“契約化”共建、群眾觀點群眾路線教育等創建活動載體，有力推進基層組織建設。

1、創先爭優活動得到深化。以爭創“五好”黨支部、爭做“五帶頭”黨員為內容，深入開展了“創先爭優”活動，制訂了《行政村“五比績效”考核實施意見》、《年度工作目標責任制考核實施意見》、《重點工作（工程）“三比”競賽實施意見》等考核文件，進一步加強以黨支部為核心的村級組織建設，有效調動和發揮村主職干部的工作主動性和創造性。黨支部、黨支部書記、黨支部委員、黨員四個層面實行了“五好、五表率、五做到、五帶頭”創先爭優公開承諾，承諾黨組織數45個、黨員1902人、公開承諾事項106項。黨員中廣泛開展了“講奉獻、當先鋒”活動，開展志愿服務36次，建立黨員互助、扶持基金會，慰問困難黨員34名，開展送政策法規、科技知識、致富信息、文明新風等“結對聯戶送服務”活動28次。

2、網格化管理得到優化。24個行政村、3個社區、22200多戶居民劃分為6個片區77個網格，由街道機關、下屬單位307名干部和54個黨支部2377名黨員組建77個服務團隊，實行“街道—片區—網格”三級管理和服務。發放服務宣傳資料、聯系卡45000余份（張），調查走訪住戶15500多戶，累計提供各類服務380多次，收集各類問題和意見建議87個，協調解決各類問題63件次。

3、社區共建取得成效。所轄3個社區分別召開了黨建“契約化”共建議事協商會，選舉產生出了共建議事領導班子，共簽訂共建協議單位24家，開展共建活動7次，特別是重陽節街道精心安排了一場社區共創共建重陽共慶祝共賀聯歡活動，為共創共建搭建了一個良好平臺。機關黨員赴社區報到453人，開展奉獻愛心、創衛公益大行動等社區“志愿服務作奉獻”活動3次，給社區工作注入了新的動力和活力。

3、非公企業黨建得到拓展。按照“擴面提質”的要求，對全街道39家規上企業的年營業收入、從業人員、黨員人數等方面進行了調查摸底，新成立企業黨支部3個，到目前，已有企業支部9個、新社會組織支部1個。成立了工商企業總支,將所屬非公企業黨支部歸屬工商企業總支管理，加強對非公企業黨建工作的領導。華登紡織公司、新聯建筑公司建立了黨員活動中心，保障非公企業黨員的正常性教育管理，增強企業黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。新聯建筑公司列為市級“凝聚力工程”建設示范企業重點培育對象。

4、基層組織設置得到調整。堅持“行業相近、地域相鄰、活動便利”的原則，對24個行政村黨組織基本按照地域（自然村和原生產小組）進行了合理調整，優化為24個村黨支部（其中5個村黨支部不設黨小組）、60個黨小組、1564名黨員，擴大了黨的工作覆蓋面。

5、黨組織活動陣地得到完善。有條件的村、社區黨組織在原來的黨員活動室和議事中心的基礎上，整合資源，建立黨員服務中心。通過積極爭取項目資金，浦橋、三聯、江夏、新板頭等村的辦公樓（活動室）分別進行了重建、修建，黨員活動室成了黨員學習、村民議事、教育培訓的綜合活動中心，完善了農村黨員活動陣地建設。

（二）以教育培訓為抓手，不斷提高黨員干部素質一年來，我們堅持以教育培訓為抓手，以提高黨員干部的政治素質和理論素養為宗旨，不斷拓寬黨員干部教育培訓渠道，全面提高黨員干部帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領。

1、健全完善學習制度。建立和健全學習實踐科學發展觀的長效機制，加強黨員干部的思想政治建設。制定《2010年黨員干部學習教育計劃》，提出學習內容和重點，明確學習任務和要求，創新學習內容和形式，通過健全完善干部學習制度，干部分析問題、解決問題能力得到了提高，學習的積極性和主動性增強了，真正營造出了良好的學習氛圍。

2、拓寬學習教育平臺。規范基層黨校建設和遠程教育站點建設，發揮基層黨校和遠程教育作用，拓展黨員干部學習教育渠道。不定期對村級站點進行檢查，督促站點管理員及時播放，指導農村黨員干部和群眾收看直播課堂講座，及時完成行政村站點升級改造及自然村站點撤并工作。一年來，組織遠程教育學習25次，集中中層干部、大學生村官開展學習交流3次，為干部之間相互學習、相互促進積極搭建平臺。

3、加強干部學習培訓。在機關，堅持實施了集中學習制度，以《黨章》和十七屆四中、五中全會精神為主要內容，認真組織黨員學習、討論，提高素質，保持黨員先進性，營造學習型機關氛圍，并做好機關干部公務員、事業編制人員繼續教育。開展了機關干部“強素質、優服務”學習月活動，集中學習了“城鎮居民農村社保政策、計生法律法規政策、如何提高與媒體打交道的能力、如何提高網上輿論應對和突發事件處置的能力”等內容，提高機關干部綜合素質。重視村級兩委班子建設、農村人才和后備干部教育培養，在提高黨員干部的工作能力和業務水平上加強教育培訓，提高干部的“雙帶”能力。一年來，組織村兩委班子成員、黨員干部集中學習培訓8次，組織大學生村官能力素質拓展提升教育培訓1次，開展了村村都有好青年評選，組織12名好青年參加了“黨員就業創業”培訓班。

（三）以完善基礎工作為起點，不斷加強自身建設。

1、抓好黨員發展、教育和管理。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴把黨員發展程序關，嚴格實行培訓、考察、政審、公示、談話、審批制，確保了新黨員發展的質量。今年培訓入黨積極分子79名，共接收預備黨員96名，預備黨員按期轉正87名。進一步落實黨員組織關系接轉制度，制訂《企業黨員組織關系接轉補充要求》，規范做好組織關系接轉工作。健全外出黨員管理制度，對外出黨員進行全面登記，落實聯系人和聯系方式。

2、做好組織工作調查研究。立足街道黨委中心工作，積極開展組織工作調研，完成了基層黨建創新項目培育1個《構建農村黨員教育培訓體系》，組織工作調研課題2個《提高農村黨員干部解決問題的能力》，《關于村居合一型社區聯建共建的思考》。

3、開展好“七一”黨建紀念活動。主要是開展組織一次學習、搞好一次新黨員入黨宣誓、開展一次走訪慰問活動搞好一次黨日活動、開展一次談話活動、進行一次走訪聯系戶活動等“六個一”活動。

二、存在問題和不足。

1、農村基層組織凝聚力有待加強。行政村規模調整后，融洽、整合上還存在一定問題，部分村班子內部不協調、不團結，黨支部領導班子軟弱渙散，領導核心作用沒有得到充分發揮，存在開會難、開起會來爭吵多現象，戰斗力、凝聚力較差。

2、部分基層黨員干部素質有待提高。部分黨員干部思想素質不高，服務意識、大局意識缺乏；工作能力不強，面對各種新問題、新情況束手無策，不能發揮領頭雁作用；工作作風不實，對黨的基本路線貫徹不力，工作方法簡單粗暴，干群關系不和諧。

3、熱點難點問題多，各種矛盾有待化解。街道處于城郊結合部，較為敏感，無論是黨建、經濟工作，還是城建、綜治、信訪工作等，因各種利益沖突，可謂矛盾重重，基層組織對很多工作有心無力，推動不下，解決不了。

4、村級陣地建設有待完善。由于部份村村級集體薄弱，無能力加強村級活動陣地項目建設，多年來村級活動陣地建設沒有實質性進展，仍停留在原有的水平，黨員活動得不到有效保證。

5、非公企業黨建有待探索。部分非公有制企業思想認識上存在偏差，認為企業是經濟組織，沒有必要建立黨組織，還有部分企業黨員不穩定，對黨的活動缺少積極性，過不過組織生活無所謂，這些對非公企業建設帶來一定的難度，如何找準黨組織建設和經濟建設的結合點，還需要不斷探索。

6、社區黨建共建機制有待進一步理順。街道所轄社區是村居合一型的社區，組織班子尚未健全，有總支書記而沒有總支委員，總支書記則由原行政村的黨組織負責人擔任，但由于不是脫產專職從事社區工作，日常黨務工作實際上是由行政負責人在具體牽頭和落實。支部黨員規模逐年擴大，結構復雜、流動性大，難以正常組織和開展活動。原行政村改制后的股份經濟合作社主要按照其章程運作，相對游離于同級黨支部之外，黨組織核心領導地位無法得到體現。參與社區共駐共建活動的激勵機制還比較缺乏，資源需要進一步整合。

三、明年工作重點。

（一）固本強基，認真做好村級換屆選舉工作。

村級組織換屆選舉，是事關農村基層組織建設和民主政治建設的大事，也是2010年組織工作的重點。

1、認真做好換屆前期工作。再次進行調查摸底，進一步摸清村級組織現狀、“三宗勢力”影響、歷史遺留問題等情況，深入了解村兩委會和兩委會干部在開展工作協調運轉中，思想、工作和作風方面表現情況及存在的主要問題，為換屆選舉打好基礎能力和水平。

2、嚴格程序依法選舉。根據上級有關文件精神，制定好換屆選舉工作實施意見和選舉辦法，建立領導機構，加強具體領導和指導。抓好換屆選舉工作骨干培訓，提高他們依法指導換屆工作的能力。在實際操作中，始終堅持把加強黨的領導、充分發揚民主與嚴格依法辦事相結合的原則，嚴格選舉程序和相關制度，保證選舉的公開、公正、公平，確保村級組織換屆選舉工作順利完成。

3、做好換屆選舉后續工作。加強對離任干部思想政治工作。黨委主要領導要采取個別談話、召開座談會等形式，掌握離任干部思想動態，引導其正確對待換屆選舉工作。及時組織新老班子成員做好工作交接以及新一屆兩委成員工作分工，修訂和完善村規民約等各項規章制度，進一步調整完善共青團、婦聯、民兵、綜治等村級配套組織建設，明確職責和作用，為新農村建設共擔責任，同獻力量。

（二）教育培訓，切實加強干部隊伍建設創新方式方法，注重優化結構，加強學習培訓，突出提升能力，著力改進作風，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

1、優化干部隊伍。要以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優化調整村干部隊伍，提高班子整體素質和能力。繼續實施機關干部效能承諾制，開展“履職盡責、創先爭優”活動，提高機關辦事效能。加大對機關年輕干部的培養與選拔，繼續推行中層干部競爭上崗制，為年輕干部成長創造良好平臺。加強農村實用人才、后備干部和入黨積極分子的培養，重視農村工作指導員、大學生“村官”在農村基層的能力鍛煉，為新農村建設灌輸新鮮血液。

2、加強學習培訓。充分利用遠程教育、黨員服務中心、基層黨校等陣地，重視加強基層黨員干部的政治、思想、理論建設，切實制定干部培訓教育計劃，加大對黨員干部培訓力度。分層分批做好農村基層“兩委”班子的上崗培訓和員黨員干部的政治理論、法律法規、農村政策等理論知識和業務培訓，提高黨員干部的工作能力和業務水平。組織好入黨積極分子教育培訓班，嚴把培養考察、政審公示、支部表決、談話審批等程序、手續關，確保黨員發展質量，真正把社會優秀分子積極吸納到黨組織的后備力量中來。

3、強化監督管理。加大對干部監督工作方式方法的探索力度，建立健全監督機制，通過《年度目標考核管理責任制》、《村“五比”績效考核》等制度的制訂完善，抓好對干部隊伍的管理和監督，積極營造干部隊伍監督管理工作的良好氛圍。

4、完善關愛、激勵機制。適時開展機關干部、村干部談心談話，及時了解干部思想動態。進一步健全黨員互助、扶持基金會，拓展黨員責任崗、聯系戶制度，密切黨群關系，幫助黨員干部群眾解決實際困難，加強對離任干部的回訪關愛。完善干部激勵制度，健全機關干部、聯村干部、村干部考核制度。

創新是確保組織工作充滿生機和活力的源泉，要在立足原有的基礎上，設置載體，找結合點和著力點，扎實推進基層組織工作。

1、加強非公企業黨建。對已經建立黨支部的企業強管理促規范，重點加強教育培訓，使其規范化運作，逐步培育成“凝聚力工程”重點示范企業。對條件成成熟的規上企業加強指導和扶持，逐步成立黨組織，擴大非公企業黨組織覆蓋面。積極抓好企業中的工、青、婦等群團組織建設，形成以“黨建帶群團建、群團建促黨建”的格局。

2、健全社區黨建工作。配足配強班子，理順社區運作機制；加強對黨員分類管理，發揮黨員先鋒模范；繼續推社區黨建“契約化”共建，加強社區資源整合，創新設置一些共創共建活動，推進社區黨建工作示范建設，提升社區服務功能。

3、完善黨員活動陣地。多渠道籌集建設資金，推進村黨組織活動陣地建設，逐步解決部分村黨員活動無陣地、設備不配套、制度不健全、管理不規范等問題。并充分發揮好黨員活動室宣傳教育、技能培訓、文化娛樂等作用，推動基層黨組織和黨員創先爭優。

4、因地制宜開展活動。要以深化“越鄉先鋒”創先爭優活動為載體，繼續開展“五好”黨支部、“五帶頭”黨員、“三級聯創”等活動，促使基層黨組織開展一些結合和服務于經濟的主題活動，多辦一些民心實事工程，發揮好基層組織在經濟建設、文明建設、社會建設中的戰斗堡壘作用。

（三）落實制度，推動基層民主政治建設1.落實黨內“三會一課”制度。定期開好支委會、黨員大會和黨小組會，上好黨課，暢通黨內民主渠道，激活黨組織生機和活力。

2、規范村務、黨務公開。要進一步加強農村集體資金資產資源管理，規范落實村務黨務和村級印章管理使用制度，使基層群眾享有知情權、參與權、管理權和監督權，讓黨員滿意，使群眾放心。

3、提高民主決策程度。要擴大群眾對決策過程的參與，充分調動廣大農民發展基層民主政治的積極性和主動性，特別是遇重大事項要按規程多研究，多商量，提高公開、透明度，引導黨員群眾提出一些合理的建議和方案，以此來提高決策的民主程度，保證決策的科學化、民主化，增強凝聚力、號召力。

2010年12月22日。

基層組織建設工作總結

今年，德城街道精心打造基層組織示范點，以示范引路，進一步提升基層組織建設工作水平。

一是精心選點，加強組織領導。街道成立了由黨工委書記任組長，黨工委副書記、辦事處主任及組織委員任副組長的基層組織示范點建設工作領導小組。全面深入街道各村（社區）進行調查，選取了4個社區（城東、城西、城南、城中）黨組織作為今年創建基層組織示范點。

二是加強宣傳，營造創建氛圍。通過宣傳欄、張貼宣傳標語、進村（社區）走訪、召開座談會等形式，廣泛宣傳基層組織建設的內容、目的和意義，營造濃厚的創建氛圍，提高了廣大黨員群眾的創建積極性和參與率。

三是加大投入，夯實創建基礎。街道通過“上級下撥一點、街道投入一點”的辦法，投入資金完善了4個社區示范點的軟硬件設施和便民服務設施，包括黨員服務站、黨代表工作室、公共服務站、遠教室、黨員活動室、閱覽室、檔案室、計生室、調解室等場所。

四是注重結合，提高創建實效。協同各單位將創建基層組織示范點和黨建創新書記項目——“創新黨建工作提升社區黨組織服務能力”、“創建幸福社區”、共建等活動相結合，通過共搭平臺，資源共享、陣地共建等方法，整合轄區有效資源，進一步拓寬覆蓋面，扎實推進基層組織示范點建設工作。

為扎實、有效、深入地推進基層組織建設年活動，進一步加強我鄉基層黨建工作，強力推進社會主義新農村建設，促進農村經濟和社會各項事業全面進步，現結合分類定級情況和各支部實際，特制定創建基層組織建設年示范點實施方案。

一、示范點創建單位。

祁連村黨支部、祁連小學黨支部。

二、工作目標。

全鄉基層組織建設年示范點建設總體要按照“活動場所標準化、制度建設系統化、臺帳資料規范化”的要求，做到“硬件達標、臺帳齊全、制度規范”。將祁連鄉祁連村黨支部和祁連小學黨支部作為基層組織建設年活動的示范點，高標準、高質量進行建設，為全鄉基層組織建設年活動起到引領和示范帶動作用。要求達到如下目標：

（一）硬件達標。

創建示范點黨支部要結合實際，落實60平方米以上黨組織活動陣地，并達到“六有”：

1、有黨建陣地牌子。黨組織名稱、黨員活動室等活動陣地牌子要掛在門口或活動陣地的醒目處。

2、有黨員活動“兩室”。即黨員活動室、黨員電教室，可一室二用，并配好桌椅等有關辦公用品。

3、有“一歌一旗一詞”等基本內容。即國歌、黨旗和入黨誓詞，并將黨員權利、義務內容制作上墻。

4、有黨組織網絡。將所屬黨組織及黨組織負責人在網絡圖中標明，將黨員結構制成示意圖，設立黨員先鋒崗或黨員示范崗。

5、有電教設備。配備“一機一腦一櫥”：25英寸以上彩色電視機一臺，臺式電腦一臺和電教櫥一個，以及電教資料片庫。

6、有規范化制度。黨建工作制度要制作上墻。

（二）臺帳齊全。

1、黨組織工作臺帳。（1）年度工作計劃，階段性工作總結等。（2）黨組織隸屬關系，組織網絡（圖表），領導班子成員基本情況，支部負責人姓名等。（3）黨組織會議記錄（黨員大會、支部大會等）資料。

2、黨員教育管理臺帳。（1）黨員名冊及農村黨員干部現代遠程教育三簿一冊規范。（2）黨員活動記錄、“三會一課”等記錄，黨員教育培訓記錄（主題教育、黨課教育、電化教育專題培訓等），黨員聯系群眾記錄（結對幫扶、走訪慰問、民情聯系培訓等情況）等資料。（3）民主評議黨員資料。（4）流動黨員教育管理情況。

3、發展黨員工作臺帳。包括入黨積極分子名冊、發展對象名冊等黨員發展資料。

4、有關要求。各基礎臺帳應分類裝訂，一年一合訂。內容齊全，樣式大方，頁面整潔，字跡清楚，大小適宜。

（三）制度規范。

黨建制度：主要包括黨員“三會一課”制度、黨員學習活動、黨員聯系群眾、流動黨員管理、民主生活會、民主評議黨員、黨員電化教育等制度。

三、時間安排。

（一）宣傳動員階段，相關黨支部要召開支委會和黨員大會，討論制定創建方案，細化措施，明確目標，于4月5日前上報創建方案。

（二）組織實施階段，在4月底至12中旬抓好各項工作的落實。

（三）工作總結階段，12月15日—12月31日要對本次創建工作進行全面總結，寫好工作總結上報鄉黨委。鄉黨委將創建過程中的好做法、好典型及時進行總結推廣，并上報縣委組織部。

四、組織領導。

1、要強化領導責任。鄉黨委成立由黨委書記任組長，副書記任副組長，各黨委委員和相關支部書記為成員的工作領導小組。嚴格落實支部書記第一責任人職責，黨支部書記要高度重視，親自安排部署，抓好工作落實。

2、要強化督促檢查。鄉黨委要對各創建示范點建設定期進行督查指導，確保取得成效。

3、各相關支部要積極探索基層黨建工作規范化建設的新途徑、新方式，充分揮黨員的先鋒模范作用，要結合創先爭優活動創樹基層黨建工作的典型樣板，提升農村基層黨組織在發展農村經濟中的號召力、凝聚力和戰斗力。

xx檢察分院現有干警56名，其中黨員40名，黨總支下設2個機關支部。近年來，分院黨組堅持“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以黨的建設帶動隊伍建設，把黨建工作滲透到檢察工作的全過程，使檢察機關黨建工作與發揮法律監督職能相互促進，相得益彰。xx檢察分院副檢察長王曉忠被高檢院授予“全國檢察機關百名優秀偵查員”稱號，被自治區檢察院授予“十佳檢察官提名獎”、榮記個人一等功，xx檢察分院原紀檢組長司建新被最高人民檢察院授予“全國檢察機關紀檢監察工作先進個人”稱號，被自治區檢察院授予優秀黨務工作者稱號等等。這些成績的取得，得益于找準了黨建工作與檢察業務的切入點、落腳點，做到了“黨的建設”與“檢察業務”兩手抓兩促進。

分院堅持以領導班子建設帶動隊伍建設，要求班子成員講政治、強修養、保廉潔、勤學習、重團結、多寬容、善協調、富激情。一是抓好黨員隊伍思想政治建設和業務能力建設。堅持機關黨組織支部學習制度，以學習政治理論、業務知識為重點，通過主要領導講黨課，廣大黨員交流發言、座談、討論、撰寫心得體會等方式，努力提高班子的決策水平和執行能力。二是認真貫徹民主集中制。堅持集體領導與個人分工負責相結合，在分工上發揮好各自長處，優勢互補，團結協作，充分發揮班子的整體優勢，議事能充分發表各種意見，又能集中正確意見果斷決策。三是定期召開民主生活會，在機關黨員中認真開展批評與自我批評，積極開展健康的思想斗爭，確保民主生活會的質量。四是率先垂范，以身作則。班子成員帶頭樹立良好的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，切實起好表率作用。

加強隊伍建設提升整體素質。

分院黨組織以爭創學習型機關為契機，打造隊伍專業化水平，鼓勵干警積極參加各種形式的學歷教育及培訓。大力倡導續本讀研，目前分院有碩士3人，學士13人，本科生52人。大力推進檢察技能培訓，先后有240人次參加了高檢、區院組織的業務培訓和自治區、黨校、行政學院舉辦的專題培訓。積極配合分院黨組大力扶持司考前集中培訓，有12人通過司法考試，取得資格。大力推動外出學習研討考察，6人參加了研討會或論壇，300余人次外出學習考察。慶祝建黨xx周年期間，結合“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐活動，組織全體黨員赴延安、西柏坡集中接受紅色教育;組織全院干警開展了向全國模范檢察官張章寶同志、全區模范檢察官孟志春同志學習的教育實踐活動，是黨員干警學有目標，做有方向;激勵干警參加競賽活動，不斷創新、豐富文化活動形式和內容，文藝匯演、體育運動會以及才藝展示，有效地引導了全體黨員的廣泛參與。同時，加強規范化建設，在黨員干警中提出把好三條線：嚴守底線，不因疏忽失誤致使手續不全、程序不當甚至超越權限、時限執法辦案引起上級院通報批評、當事人涉檢上訪;嚴禁逾越紅線，不因錯捕錯訴引起司法賠償;嚴禁碰撞高壓線，不因徇私枉法、貪贓枉法以及其他涉嫌違紀違法行為被追究黨紀政紀檢紀乃至法律責任。堅持黨員干警執法“六必”，即辦案必細、程序必嚴、證據必足、定性必準、強制必慎、有錯必糾，強化了尊權意識、文明意識、平等保護意識，打造出了一支忠誠、文明、廉潔、奉獻的人民檢察隊伍。

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基層組織建設年工作總結

xx年，**鎮黨委、政府在縣委、政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會、縣委九屆六次全委（擴大）會議精神為主線，扎實開展了基層組織建設活動，認真規范“4211”工作機制，加強村級組織規范化管理，探索發展壯大村級集體經濟，積極推行農民黨員設崗定責，加大干部駐村工作力度，做好“四位一體”工作，進一步落實和增強了農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進我鎮社會政治穩定，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治和組織保證。

鎮黨委、政府進一步加大了對農村基層干部理論培訓、農村適用新技術和市場經濟知識培訓力度。今年第一季度，共舉辦了2期由鎮領導親自授課，100余名村（場）主要領導和60余名機關站所干部參加的綜合理論培訓班；以“科技之冬”為契機，培訓10785人次；其中棉花3800人次；畜牧業2700人次；果樹1265人次、蔬菜1082人次、種植3001人次、養殖351人次、水利30人次、計生6人次、農村黨員570人次、科技示范戶56人次、貧困戶650人次、殘疾人10人次。派出60余名村（場）書記、主任到縣黨校進行了為期7天的政治理論培訓；由鎮主要領導帶隊，分兩批共計60余名村兩委主要領導到南疆考察、觀摩畜牧業和林果業的先進做法和經驗。

成立了以書記為組長的“三級聯創”領導小組，實行一把手負責制，分管領導具體抓，層層簽定責任狀，將任務目標分解到人，并結合我鎮實際，制定了操作性較強的爭創活動實施意見和考核標準。今年我鎮第一季度申報4個創建“五好”村黨支部、3個“群眾滿意鄉（鎮）站所”及“五個好”鎮黨委的創建工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。

貫徹落實抓住“一個關鍵”、建立“四個機制”、理順“七個關系”、實現“兩個”提高的工作思路，進一步理順鎮機關各“室部”之間的工作關系，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應指導，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善 “4211”工作機制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、年度總結考核機制，規范“三運轉”臺帳，健全“三個聯系會議”制度，每季度總結“4211”工作機制有效做法及經驗。同時抓好鎮干部“雙語”培訓工作，針對不同“雙語”基礎的干部，采取以下方式進行培訓：一是在縣黨校開設“雙語”學習培訓班學習；二是在鎮黨校開設一般干部“雙語”學習培訓班；三是結合鎮“4211”工作機制，組織干部采取集中學習和自學相結合的形式，有針對性地加強學習培訓，并適時組織考試考核；四是每天利用板報的形式，維族干部學習一句漢語，漢族干部學習一句維語。通過“雙語”培訓，使每位干部能夠用“雙語”進行日常的會話，逐步提高工作效率。

一是進一步鞏固和發展了“三個代表”重要思想學習教育活動成果；對整改落實情況進行“回頭看”，強化了整改措施的落實，建立健全了“三個代表”整改臺帳制度，規范整改措施，明確了整改責任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。

二是明確村“兩委”班子的職責，強化黨支部的`領導核心，加強村委會工作的監督和領導，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強了村委會的建設；抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設按照“黨建帶團建、五帶六同步”的工作機制，進一步加強村委會、經濟合作組織、團支部、婦聯、民兵等村級配套組織建設，注重發揮配套組織作用，定期向黨支部匯報工作，對團支部書記和婦聯主任實行目標管理和班子成員定期考核，極大的調動了配套組織工作的積極性，有效的促進了各配套組織充分發揮職能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。

三是要著眼于體現黨的先進性，狠抓“培源工程”。從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和后備干部隊伍，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，成立了以支部書記為第一責任人的培訓、管理領導機構，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養對象，目前全鎮培養入黨積極分子180名，確保了入黨積極分子隊伍的質量，使農村黨員隊伍的年齡、文化結構有了明顯改善，整體素質得到逐步提高。在村級后備干部培養上，鎮黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮初中以上文化程度的返鄉學生、復退軍人、農村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養對象。以鎮黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓班，制定學習培訓。選派5名村“兩委”一把手到地黨校進行各類專業培訓、技術培訓。各村黨支部還將入黨積極分子、后備干部納入了支部黨課學習范圍內，進行日常管理，給他們壓擔子、挑任務，加強跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況匯報，建立健全后備干部成長檔案。

四是建立培養、選育農村“雙強”、“雙帶”機制。注重把致富能力強的農民培養成黨員，把黨員中的致富能手培養成干部，把干部培養成致富帶頭人，使干部能夠達到自己致富能力強，帶領群眾致富能力強。

五是建立健全村級干部責、權、利考核機制，推進村級規范化管理，提高村級組織依法辦事、科學執政的能力。理順村黨支部領導下的村民自制制度，進一步完善民主參與、民主管理、民主監督、民主決策程序，充分發揮“三個議事組織”規范村務、財務、政務的主要功能。