心得體會(huì)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文字表達(dá)形式。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考和借鑒。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)范文集錦
面試是應(yīng)聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準(zhǔn)備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對(duì)自我介紹、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、期望薪資等常見問題做好充足的準(zhǔn)備。這樣，可以避免在面試時(shí)出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達(dá)時(shí)間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應(yīng)禮貌地通知對(duì)方改期。
面試時(shí)應(yīng)從容不迫。我們招聘的時(shí)候基本上是把第一印象作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時(shí)切忌與面試官“套近乎”，批評(píng)以前的雇主、同事。
以應(yīng)聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應(yīng)聘外企面試時(shí)一般會(huì)提的10個(gè)問題,同時(shí)附上我們認(rèn)為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對(duì)大家有所幫助:。
1、請(qǐng)介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過__活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?
外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
10、你還有什么問題嗎?
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)職場(chǎng)還是很陌生的，在招聘的時(shí)候經(jīng)常由于“無知”犯一些錯(cuò)誤。然而只要你了解一些求職技巧，往往就能讓求職者找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。下面就一起和中國石油人才網(wǎng)來了解下求職技巧的六個(gè)注意事項(xiàng)。
1、保持積極的就業(yè)心態(tài)。
無論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)怎樣，對(duì)待學(xué)習(xí)和就業(yè)要有一個(gè)積極主動(dòng)的心態(tài)，面試前要充分準(zhǔn)備，包括對(duì)行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有，對(duì)自己要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，不要出現(xiàn)估計(jì)過高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
大學(xué)生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長(zhǎng)空間，能不能讓大學(xué)生接受更多的崗位培訓(xùn)，對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生都相當(dāng)重要。
3、簡(jiǎn)歷避免“華而不實(shí)”
職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉谡衅府厴I(yè)生時(shí)，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡(jiǎn)歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
4、不要太注重表面的東西。
5、就業(yè)擇業(yè)可同時(shí)進(jìn)行。
在目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時(shí)表示，這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時(shí)完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時(shí)進(jìn)行。
6、不過早給自己定性。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
筆者曾在為一位在職場(chǎng)摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí),他問了我一個(gè)似乎很多人也經(jīng)常思量的問題,“在選擇新的東家時(shí),我到底是該挑選一個(gè)好上司還是選擇一個(gè)好公司呢?”
每次聽到這個(gè)問題,我總會(huì)聯(lián)想到高三的學(xué)生在填寫畢業(yè)志愿的時(shí)候經(jīng)常煞費(fèi)苦心的問題:是選個(gè)好專業(yè),還是挑個(gè)好學(xué)校。
當(dāng)然,最理想的狀態(tài)自然是選擇一個(gè)好公司作為一個(gè)平臺(tái),同時(shí)有個(gè)好上司共事;好比在一個(gè)好的大學(xué)里求學(xué),學(xué)著最喜歡也是最好的專業(yè)。可現(xiàn)實(shí)生活中,常常進(jìn)了一家好公司,卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的,結(jié)果工作起來總是不暢快,而有時(shí)遇到了一個(gè)好的上司,公司整體大環(huán)境卻又不好,也導(dǎo)致工作起來前途難料,魚和熊掌通常都難以兼得。這時(shí)候,我們往往會(huì)需要做一些選擇題。既然需要做出選擇,那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了。
選擇“好公司”的理由。
一般來說,好的公司,意味著公司的品牌,意味著在業(yè)內(nèi)的知名度,美譽(yù)度,企業(yè)文化,產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競(jìng)爭(zhēng)力和口碑。會(huì)讓你未來的工作更充滿機(jī)會(huì)。
即使你暫時(shí)沒有碰到一個(gè)理想的頂頭上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用動(dòng)態(tài)和前瞻性地眼光來看待和分析。
首先,一般這類型的公司,歷史相對(duì)比較長(zhǎng),能發(fā)展至今日,各種人才任用機(jī)制和體系相對(duì)比較完善。比如,人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機(jī)制,公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)相對(duì)比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級(jí)關(guān)系并不一定是一成不變的。也許,你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績(jī)和潛力,公司會(huì)提拔你或給你其他新部門新崗位的機(jī)會(huì)。同時(shí)也說不定,你的上司他也可能會(huì)發(fā)生同樣的變化。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說,如果因?yàn)槟闵纤镜脑?使得你的確在內(nèi)部無法獲得更進(jìn)一步發(fā)展。那記住,這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個(gè)亮點(diǎn)和賣點(diǎn)。
如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營、管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能,為你以后的發(fā)展進(jìn)行鋪墊,那么,選擇一個(gè)好公司至關(guān)重要。
選擇“好上司”的理由。
一個(gè)好的上司,可能就是你的師長(zhǎng),能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引,讓你工作起來得心應(yīng)手，少走很多彎路。
如果可供你選擇的目標(biāo)企業(yè)范圍內(nèi),是小規(guī)模企業(yè),特別是中小規(guī)模的民營私營企業(yè),那么選一個(gè)“好上司”可能就更重要,特別當(dāng)你的頂頭上司就是企業(yè)老板時(shí)。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來說,多數(shù)處于成長(zhǎng)初期和發(fā)展期,因而發(fā)展機(jī)會(huì)也特別的多。
企業(yè)成長(zhǎng)的背景,在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中,有很多不乏家族企業(yè)的影子,或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型,但你會(huì)看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足,或是配偶等在掌管,雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人”,你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的,有時(shí)難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場(chǎng)。這時(shí),老板對(duì)你的信任會(huì)影響你開展工作可能獲得的資源和支持。
上司對(duì)你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績(jī)。好的上司會(huì)包容你工作中的一些小失誤,會(huì)給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺(tái)。
在與民企老板打交道中,經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的。他說你做得好,就是好。他的認(rèn)可就代表了公司對(duì)你的認(rèn)可。
如果你迫切希望做出出色的成績(jī)并證明自己,你希望有廣闊的舞臺(tái),希望有充足的資源支持,那么,你一定要選擇一個(gè)好的上司。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
微博上一度有個(gè)“壞公司鑒別方法”的紅帖，內(nèi)容就是吐槽各種公司“欺負(fù)”員工的行為，比如“基本工資都很低，這是一種很低能的避稅方式”、“加班不給加班費(fèi)，且聲稱‘其實(shí)不鼓勵(lì)加班’”、“年假不能和國慶、春節(jié)長(zhǎng)假一起休”等等。很多參與轉(zhuǎn)發(fā)和討論的公司人都表示情節(jié)太熟悉了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。
從職場(chǎng)的角度看，這里的“壞”并非指這類公司真的有多么壞，而是指它們都在一些事關(guān)員工權(quán)益的問題上采取了不合規(guī)的辦法。通俗點(diǎn)來說，就是對(duì)待員工不仗義、不厚道，而這可能會(huì)損害到公司人的利益，或者是把所有的風(fēng)險(xiǎn)讓公司人自己來承擔(dān)，也或者是為公司人未來的職業(yè)發(fā)展帶來一些不必要的麻煩。
所以，如果不可能完全繞開“壞”公司，那么我們至少要爭(zhēng)取能認(rèn)清它們，做出對(duì)自己最有利的職場(chǎng)選擇。本期職場(chǎng)，我們列舉了一些常見的企業(yè)“壞”行為，希望能為公司人提個(gè)醒。
01不簽訂書面勞動(dòng)合同。
看起來挺不可思議，但在很多不那么規(guī)范的中小公司里，這種情況還真不少見。勞動(dòng)合同上會(huì)涉及很多公司和雇傭員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如工資、福利、上班時(shí)間、保險(xiǎn)等。一些企業(yè)為了規(guī)避一些法定責(zé)任，就不和員工簽訂勞動(dòng)合同，“有些小公司甚至都沒有這種意識(shí)。”胡元灼說。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月不滿1年未與簽訂的，應(yīng)從入職的第二個(gè)月開始，每月支付2倍的工資。”如果1年之后，公司和員工還沒有簽訂合同，那雙方就會(huì)自動(dòng)形成無固定期限的勞動(dòng)合同。如果員工不辭職，公司就不能解聘。
02不支付加班費(fèi)。
如果嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班問題可能是公司人權(quán)益受損的“重災(zāi)區(qū)”。“很多人都知道像五一、國慶這些法定節(jié)假日加班，公司需付平時(shí)3倍的工資，”胡元灼說，“但他們不知道平時(shí)加班公司應(yīng)該付1.5倍的工資，周末加班應(yīng)該付2倍的工資。”而且只有休息日加班可以通過調(diào)休的方式補(bǔ)償，其他兩種情況都不可以。
“一個(gè)很大的問題是很多時(shí)候公司不認(rèn)為你在加班，”侯君對(duì)《第一財(cái)經(jīng)周刊》說，“一些相對(duì)比較規(guī)范的公司會(huì)設(shè)定一個(gè)審批制度，但很多時(shí)候其實(shí)也是空設(shè)的。所以這里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎樣的，明確了制度再去加班。”
而大多數(shù)公司沒有相關(guān)的加班制度，因此往往不會(huì)支付加班費(fèi)用。這時(shí)如果員工要起訴的話，就涉及到一個(gè)“加班事實(shí)”的舉證問題，這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個(gè)案例，一個(gè)公司人每次加班后都會(huì)打卡，然后復(fù)印，他在起訴時(shí)就提交了相關(guān)的打卡明細(xì)，另外，超出工作時(shí)間的來往郵件時(shí)間記錄也可以作為舉證證據(jù)。
03按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
很多企業(yè)會(huì)按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“這個(gè)做法非常普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段。”胡元灼告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。按照法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是上一年度的月平均工資，這個(gè)月平均工資并不是基本工資，而應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。企業(yè)為了降低社保支出，就會(huì)把基數(shù)降低，有的小公司為了規(guī)避法律懲罰，還會(huì)施加壓力讓員工簽訂確認(rèn)書。“有了員工確認(rèn)書，企業(yè)就可以免責(zé)了，尤其是針對(duì)基本工資較低的基層員工。”胡元灼說。
04不提供帶薪年休假，也沒有補(bǔ)償。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;20年以上，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。而且問題的重點(diǎn)在于“這個(gè)工齡是整個(gè)職業(yè)生涯的累計(jì)工作時(shí)間，而不是在某個(gè)公司的連續(xù)工齡。”胡元灼說。
如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，那么就應(yīng)有相應(yīng)的補(bǔ)償，按規(guī)定是將補(bǔ)償折算為3倍工資付給員工。其實(shí)在一些福利好的企業(yè)，它們給到員工的帶薪年休假甚至?xí)^國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
05拖延辦理員工離職手續(xù)。
06一崗多職。
一些小公司出于節(jié)約成本的打算，一般會(huì)讓hr兼任行政、財(cái)務(wù)等多個(gè)職位，有很多員工為此疲于應(yīng)付。不過這種情況雖然比較普遍，但并不能算是不合規(guī)的做法，除非公司層面非常不近人情，否則也完全取決于公司人自己的考慮。“如果你覺得可以在這個(gè)過程中學(xué)到很多東西，能夠看到一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)前景，那這對(duì)你未嘗不是一個(gè)幫助。”侯君說，“但如果你覺得實(shí)在不能兼顧很多，應(yīng)該及時(shí)提出。”
07不滿“服務(wù)期”讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
應(yīng)屆生求職培訓(xùn)心得體會(huì)
隨著大學(xué)教育的普及和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大批大學(xué)生即將畢業(yè)步入社會(huì)。然而，由于缺乏就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)技巧，他們往往面臨著就業(yè)壓力和求職困難。為了提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力，我參加了一次針對(duì)應(yīng)屆生的求職培訓(xùn)課程。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的我來說，這是一次寶貴的經(jīng)歷。
首先，這次培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到了自己的優(yōu)勢(shì)和不足。在課堂上，老師通過各種測(cè)試和討論，幫助我們了解自己的性格特點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展意向以及掌握的技能。我發(fā)現(xiàn)自己在溝通和組織能力方面相對(duì)較強(qiáng)，這讓我更加自信地迎接未來的挑戰(zhàn)。然而，我也意識(shí)到在團(tuán)隊(duì)合作和解決問題方面還有很大的提升空間。通過深入了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，我能夠更有針對(duì)性地發(fā)展自己的職業(yè)技能，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，培訓(xùn)中的模擬面試讓我對(duì)求職過程有了更清晰的認(rèn)識(shí)。我們從簡(jiǎn)歷撰寫到面試禮儀、自我介紹等方面進(jìn)行了針對(duì)性的培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練。在模擬面試中，老師提供了一些常見的面試題目，并給予了我們專業(yè)的指導(dǎo)和反饋。通過這次練習(xí)，我不僅熟悉了整個(gè)求職過程，還提高了自己的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。尤其是在面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，我學(xué)會(huì)了保持冷靜并依靠自己的思考和經(jīng)驗(yàn)去回答問題，這給我?guī)砹撕艽蟮男判摹?/p>
另外，這次培訓(xùn)還加強(qiáng)了我對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)。通過和老師的交流和個(gè)案分析，我了解到了自己在某些行業(yè)或職位上更具有優(yōu)勢(shì)，從而更有針對(duì)地選擇自己的就業(yè)方向。同時(shí)，老師還教給了我們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，并提供了一些找工作的渠道和資源。在課后的自主學(xué)習(xí)中，我研究了一些相關(guān)的職業(yè)發(fā)展資料，進(jìn)一步完善了自己的職業(yè)規(guī)劃，并明確了自己的目標(biāo)和計(jì)劃。
最后，這次培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)并不是結(jié)束，而是起點(diǎn)。通過這次培訓(xùn)，我知道了如何提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并為自己的職業(yè)生涯做好了準(zhǔn)備。然而，現(xiàn)實(shí)世界中的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。我意識(shí)到，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能適應(yīng)職場(chǎng)的變革和挑戰(zhàn)。因此，我決定堅(jiān)持學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷充實(shí)自己的知識(shí)和技能，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)起來，這次應(yīng)屆生求職培訓(xùn)讓我對(duì)自己和就業(yè)市場(chǎng)有了更清晰的認(rèn)識(shí)，提高了我的應(yīng)變能力和職業(yè)規(guī)劃能力。這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕艽蟮氖斋@，讓我對(duì)未來的職業(yè)道路更加有信心。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我一定能夠找到適合自己的職業(yè)崗位，為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
工作十幾年，面試過很多次，也面過更多的人，告訴大家一個(gè)小秘密：面試絕對(duì)是要「看臉」的。其實(shí)不僅僅是看臉，衣著氣質(zhì)都是要在意的。并非要求都是帥哥美女，而是說你自己的衣著打扮精神氣質(zhì)，要符合你所要面試的崗位。
據(jù)我觀察，一個(gè)穿衣邋遢的人，很難勝任市場(chǎng)類的崗位，你自己都不光鮮，怎么能讓人相信你可以把產(chǎn)品包裝的吸引人。而一個(gè)穿著浮夸的人，十有八九不適合研發(fā)的崗位，因?yàn)檫@種「求關(guān)注」的性格很難耐得住寂寞。
我畢業(yè)之初，公司新人培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)講師教完各種著裝規(guī)定后，對(duì)我們總結(jié)說，看一個(gè)人的穿著，能看出這個(gè)人是否尊重這份工作。當(dāng)時(shí)坐在臺(tái)下的我，心里的想法是，這未免過于形式主義了吧。
后來我發(fā)現(xiàn)果真如此，拿我自己來說，當(dāng)我去一場(chǎng)重要的面試，或去見重要的客戶，我真的比平時(shí)更加注重穿著。
頭天就提前搭配好要穿的衣服，用掛燙機(jī)把衣服熨燙平整，第二天出門前還會(huì)用粘塵器來回在衣服上滾一下。我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，穿的得體干凈，會(huì)更加自信從容，結(jié)果通常比預(yù)期順利得多。
好像真的是這樣，越是對(duì)穿衣用心的人，工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)越好。我暗中觀察一位同事很久了，因?yàn)樗┮绿睾每础?/p>
最近我終于總結(jié)出這個(gè)身高一米七多的哈爾濱姑娘穿衣好看和生活習(xí)慣之間的映射關(guān)系。
她是我認(rèn)識(shí)的人中穿褲子最好看的人，我聽說她堅(jiān)持健身7年，有女同事慕名去她練的健身房辦卡，經(jīng)常見她鍛煉。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
臨近畢業(yè)，總有很多的表格要填寫。其中，簡(jiǎn)歷中的特長(zhǎng)與愛好，總有很多人不知道怎么填寫，因?yàn)楹芏嗳藳]有發(fā)現(xiàn)自己的什么可以作為特長(zhǎng)，愛好呢?怕寫了給自己簡(jiǎn)歷的印象降分。總的說來，就是抓準(zhǔn)要點(diǎn)，適當(dāng)夸張，不能與現(xiàn)實(shí)相差太大。
首先要明確專業(yè)不是特長(zhǎng)，作為一個(gè)化學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說，把做實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)作為自己的特長(zhǎng)并不能讓自己鶴立雞群。如果你的專業(yè)素養(yǎng)很強(qiáng)的話，這個(gè)應(yīng)該是在簡(jiǎn)歷的其他板塊加以強(qiáng)化。與此相對(duì)的是，特長(zhǎng)的東西不一定就要達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)。比如一個(gè)文科學(xué)生的計(jì)算機(jī)知識(shí)很豐富，也很喜歡鉆研計(jì)算機(jī)問題，平常的軟硬故障，網(wǎng)絡(luò)問題都可以自己解決，但是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)化的教育培訓(xùn)，與專業(yè)畢業(yè)生的水平有一定的差距，但是與本專業(yè)相結(jié)合的話就是優(yōu)勢(shì)了。愛好更自由了，只要你喜歡就可以了，不管是不是達(dá)到了一定的水平，比如你喜歡唱歌，但是你的歌聲能讓人“過耳不忘”，但是這個(gè)沒有關(guān)系。
現(xiàn)在很多的招聘單位會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“特長(zhǎng)愛好”只會(huì)順眼看一下，因此有些同學(xué)就覺得它不重要可以隨便填寫。其實(shí)這樣想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候，招聘單位也許就要看看你的其他方面的條件了。還有些公司對(duì)“特長(zhǎng)愛好”會(huì)認(rèn)真對(duì)待。因此這一項(xiàng)還是要做好的。
不過，兵行險(xiǎn)招，這一招還是慎用的好。
要點(diǎn)二，要適當(dāng)?shù)目浯螅阑Ｈ绻闫綍r(shí)比較懶散，可以寫上抗干擾力較強(qiáng)，愛好輕音樂(尤其是催眠曲，不過對(duì)用人單位來說是藝術(shù)修養(yǎng)的問題)。如果你活動(dòng)不積極，可以寫上獨(dú)立思考能力較強(qiáng)，愛好閱讀(最好別人別打擾你拿著書睡覺，喜歡學(xué)習(xí)的人多少給人人材的假象)。如果你騙大一學(xué)生比較成功的話，可以寫上溝通能力較強(qiáng)，愛好交際(擅長(zhǎng)欺上瞞下其實(shí)是個(gè)強(qiáng)勢(shì))。如果你騙大一學(xué)生比較失敗的話，可以寫上待人真誠，愛好助人為樂(有愛心其實(shí)還是不錯(cuò)的，說不定用人單位正缺少一打雜的)。
要點(diǎn)三，切忌無中生有。很經(jīng)典的一個(gè)例子，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷中寫了自己的特長(zhǎng)是籃球，而自己卻沒有什么碰過籃球。結(jié)果在公司活動(dòng)中，老板叫他叫5個(gè)人去打籃球。結(jié)果可想而知，真實(shí)的水平暴露了，也讓人對(duì)你的誠實(shí)產(chǎn)生了懷疑。不過，事無絕對(duì)，有人曾經(jīng)在電子簡(jiǎn)歷中寫了自己并不具有的英語四級(jí)，結(jié)果因此而得到面試，而在工作中，公司也對(duì)這個(gè)人的業(yè)績(jī)給予肯定，認(rèn)為他是個(gè)不可多得的人才。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
作為一名即將步入社會(huì)的應(yīng)屆生，求職是我們每個(gè)人都要面對(duì)的重要課題。在自己的求職過程中，我積累了許多經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，希望能與大家分享這些心得，為即將踏入職場(chǎng)的同齡人提供一點(diǎn)參考和幫助。
第二段：提前準(zhǔn)備。
在求職前，充分的準(zhǔn)備是必不可少的。首先，對(duì)于想要從事的職業(yè)，要進(jìn)行充分的了解和研究。了解該行業(yè)的市場(chǎng)前景，以及所需的技能和特點(diǎn)，這樣才能在求職中展示出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。其次，提前準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷和自我介紹。簡(jiǎn)歷是求職的第一步，它應(yīng)該明確地闡述個(gè)人的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及技能特長(zhǎng)。自我介紹要簡(jiǎn)練有力，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，能吸引招聘方的注意力。
第三段：靈活應(yīng)對(duì)。
在求職過程中，靈活應(yīng)對(duì)各種情況也是非常重要的。面試時(shí)，面對(duì)各類問題，我們要做到沉著冷靜，不慌不忙地回答。有時(shí)會(huì)碰到一些比較刁鉆的問題，我們要學(xué)會(huì)聰明地解決，不要草率地回答或者慌張失措。此外，在面試中，我們也要學(xué)會(huì)觀察和分析面試官的心理，盡量找出對(duì)方關(guān)注的點(diǎn)，從而有針對(duì)性地回答問題和展示自己的優(yōu)勢(shì)。
第四段：鍥而不舍。
在求職過程中，往往會(huì)面臨許多挫折和困難，但我們要堅(jiān)持不懈，鍥而不舍地追求自己的目標(biāo)。如果一家公司拒絕了我們，別氣餒，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，繼續(xù)前進(jìn)。可以通過培訓(xùn)提升自己的技能，或者尋找其他機(jī)會(huì)，找到最適合自己的崗位。同時(shí)，也要注重自我心理調(diào)節(jié)，保持積極向上的心態(tài)，相信自己一定能夠找到一份滿意的工作。
第五段：自我提升。
最后，應(yīng)屆生求職過程中還應(yīng)注重自我提升。不僅要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，還要發(fā)展自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能。通過參加一些實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐或者志愿者活動(dòng)，不僅能夠豐富自己的簡(jiǎn)歷，還可以鍛煉自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。此外，還可以通過參加一些培訓(xùn)班提升自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)，也要保持對(duì)新知識(shí)和新技術(shù)的學(xué)習(xí)興趣，不斷拓寬自己的知識(shí)面。
總結(jié)：在即將走進(jìn)職場(chǎng)的應(yīng)屆生們求職的道路上，我們要提前準(zhǔn)備，靈活應(yīng)對(duì)，堅(jiān)持不懈，并且不斷提升自己。通過不斷地實(shí)踐和努力，相信每一個(gè)應(yīng)屆生都能夠找到自己滿意的工作，并在職場(chǎng)中取得成功。因此，讓我們滿懷信心地踏上求職之路，在新的人生階段去開創(chuàng)屬于自己的輝煌。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)范文
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷員變成“市場(chǎng)部經(jīng)理”，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”，等等，上當(dāng)受騙的職場(chǎng)新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場(chǎng)人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?專家對(duì)求職中常見的十大騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對(duì)策，畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
騙術(shù)一：只“試用”不聘用。
求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理，說好先試用3個(gè)月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛開始都是苦的，就咬牙堅(jiān)持了。沒想到三個(gè)月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。
騙術(shù)二：“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“賣保險(xiǎn)”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的，“儲(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!
專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進(jìn)行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試時(shí)，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。
騙術(shù)三：不交培訓(xùn)費(fèi)，工資為零。
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對(duì)方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術(shù)四：薪酬模糊損失慘重。
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當(dāng)時(shí)以為是到手3000元也沒細(xì)問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí)以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”
騙術(shù)五：“皮包公司”
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
面試是應(yīng)聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準(zhǔn)備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對(duì)自我介紹、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、期望薪資等常見問題做好充足的準(zhǔn)備。這樣，可以避免在面試時(shí)出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達(dá)時(shí)間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應(yīng)禮貌地通知對(duì)方改期。
面試時(shí)應(yīng)從容不迫。我們招聘的時(shí)候基本上是把第一印象作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時(shí)切忌與面試官“套近乎”，批評(píng)以前的雇主、同事。
以應(yīng)聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應(yīng)聘外企面試時(shí)一般會(huì)提的10個(gè)問題,同時(shí)附上我們認(rèn)為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對(duì)大家有所幫助:。
1、請(qǐng)介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過__活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?
外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的.求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
10、你還有什么問題嗎?
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
1。電話面試時(shí)侯說好要寄來的材料沒有按時(shí)寄到。
--電話上簡(jiǎn)單交流后，我請(qǐng)他給我發(fā)些他寫的東西過來。后來他大概忙畢業(yè)，直到面試前一天才發(fā)來。我和同事基本都沒有時(shí)間仔細(xì)看。
2。寄來的材料有基本錯(cuò)誤。
3。寄來的材料題材上太敏感。
--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，里面有他自己的很多觀點(diǎn)。申請(qǐng)公司的職位這樣比較危險(xiǎn)，因?yàn)槲覀儠?huì)擔(dān)心你對(duì)敏感話題的態(tài)度，你作為公司的商業(yè)小喉舌，萬一說點(diǎn)什么不合適的話，對(duì)公司的影響太大。
4。面試提前到太早。
--這個(gè)男生定的10點(diǎn)的面試，我9點(diǎn)35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進(jìn)了門看到他被一好心同事陪著。我還有好幾封著急的email要回，老板追在我后面商量事情，還有我好想上個(gè)廁所。。。他就站在工作室當(dāng)間，請(qǐng)他去會(huì)議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人說他早了請(qǐng)你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動(dòng)，第一印象就不好。面試應(yīng)該提前到，絕對(duì)不可遲到，但是提前5-15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個(gè)地兒涼快會(huì)兒。
5。不帶簡(jiǎn)歷。
6。不帶紙筆做任何筆記。
--您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對(duì)手下的孩子要求都是給活時(shí)侯拿筆記，這樣以后溝通有問題也好有個(gè)底兒。誰的記性都沒有那么好，記下來對(duì)合作的人也是負(fù)責(zé)。
7。肢體語言不好。
--坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習(xí)慣，這也并非大事，但是如果你有意識(shí)的調(diào)整自己的身體語言，給人的印象會(huì)好很多。
8。回答問題欠缺思路。
--問你一個(gè)問題，所答非所問。這有幾個(gè)可能，一是你沒有聽明白就著急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個(gè)考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個(gè)做社交網(wǎng)絡(luò)的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網(wǎng)絡(luò)的公司就都是不成功的例子。看似聰明，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達(dá)成一個(gè)結(jié)論，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。。。
9。不own自己的專長(zhǎng)。
你能給個(gè)例子么?例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網(wǎng)絡(luò)做推廣，很成功你能給分析一下么他們做了什么導(dǎo)致成功?分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現(xiàn)在人都在社交網(wǎng)絡(luò)上，沒有人不上社交網(wǎng)絡(luò)，所以他們就專門針對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)做，所以他們就成功了這么膚淺的理解和分析，怎么好意思說自己專門做這個(gè)的呢?學(xué)生剛畢業(yè)，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些了解是完全應(yīng)該的您這么個(gè)勁頭，以為我們不直到社交網(wǎng)絡(luò)很重要么?后來市場(chǎng)部平時(shí)說話很溫和的同事對(duì)我說：他干脆告訴咱們說“你們知道么，現(xiàn)在有個(gè)特火的東西叫facebook哦”算了。
10。缺乏禮貌。
--因?yàn)樗枪疽粋€(gè)同事推薦來的，我們并沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認(rèn)識(shí)他一下。我仔細(xì)給他解釋，我們現(xiàn)在的幾個(gè)項(xiàng)目都暫時(shí)沒有需要請(qǐng)他這樣的人來幫忙，但是幾周內(nèi)會(huì)有變動(dòng)，會(huì)再與他聯(lián)系。他于是面露失望地說：哦，那我就等阿?事后一起面試他的市場(chǎng)部門的同事對(duì)我說：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等么。
11。沒有準(zhǔn)備問題。
--面試總要問你，即便是出于客氣，你還有什么問題要問我們么?本來前面表現(xiàn)就不是很好，不太達(dá)標(biāo)，這個(gè)時(shí)侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級(jí)實(shí)習(xí)生小j的時(shí)侯，其實(shí)對(duì)他的作品集不是特別驚艷，但是他到問問題的階段表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個(gè)同事紛紛對(duì)我說，這個(gè)孩子強(qiáng)!我想他最后拿到職位其實(shí)很大程度是因?yàn)闀?huì)問問題。會(huì)問問題不是裝的、臨時(shí)準(zhǔn)備的，是真的得有那個(gè)水平，做了那個(gè)功課。
有好多人問小j當(dāng)時(shí)問了什么，我真的想不起來了。
我舉個(gè)例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個(gè)機(jī)會(huì)跟人家聊天，你知道她喜歡旅游，你可以隨口一問：你喜歡旅游哈?然后姑娘說：是阿。然后就沒話了。你也可以說：你喜歡旅游阿，我也喜歡。姑娘說：哦?然后你說：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動(dòng)。你八卦沒做夠，不知道姑娘其實(shí)喜歡背包深度游，聽你這么一說立馬認(rèn)定不是一路人了。你還可以說：聽說你喜歡旅游，我朋友告訴我你剛?cè)チ嗽颇贤讲剑姨叵矚g洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎么也想不起來叫什么了，你記得么?姑娘說：是不是那個(gè)什么洱海小館吃的?叫什么什么菜?老板告訴我好吃是因?yàn)樗麄冊(cè)趺丛趺醋龅摹０⊙侥阋蚕矚g那個(gè)呀，我朋友都吃不慣!--這就是區(qū)別。而這玩意兒，你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是說你應(yīng)該跟面試官調(diào)情，而是跟所面的職位這樣調(diào)調(diào)情。)。
12。面試之后不followup。
--這個(gè)就不用多說了。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
某民企高管和我說，每到應(yīng)聘季節(jié)，會(huì)有看不完的簡(jiǎn)歷，像她們這樣國內(nèi)有點(diǎn)知名度的民企，很受大學(xué)時(shí)青睞。一份份看是絕對(duì)不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡(jiǎn)歷，總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，真正的考驗(yàn)是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾點(diǎn)面試建議。
面試時(shí)千萬別羞澀，一定要懂得推銷自己。你一定要提前準(zhǔn)備，做好充足的把握去面試，表現(xiàn)出自己最好的一面。面試有些細(xì)節(jié)值得注意：
1.面試前一定要對(duì)這家公司的職位進(jìn)行了解，網(wǎng)絡(luò)上查看資料;。
2.提前打印2份簡(jiǎn)歷，一份留給人事，一份留給業(yè)務(wù)部門;。
3.認(rèn)真閱讀自己的簡(jiǎn)歷，回顧自己的工作經(jīng)歷;。
4.面試穿正式些的服裝;。
5.面試前少喝水，不吃味道重的食物;。
6.自己帶一根簽字筆，以免聊妥后直接進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)。
7.可以沒有特長(zhǎng)，但一定有自己的愛好，不要泛泛地些看書，聽音樂。談?wù)剬?duì)書的理解，對(duì)音樂的了解。會(huì)讓面試官加深好印象。
8.有的人本身真的很出色，為了掩蓋強(qiáng)大的氣場(chǎng)，會(huì)裝傻，千萬不要這樣做，表現(xiàn)出真實(shí)的自己就好，因?yàn)槊嬖嚬僖捕际菑膽?yīng)聘者過來的，沒準(zhǔn)就會(huì)遇到欣賞你的人。如果裝，會(huì)讓你錯(cuò)過，還會(huì)給人留下虛假的印象。
然后老生常談。說說怎么制作簡(jiǎn)歷，并讓公司發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷。
找工作無非這幾個(gè)途徑：一、招聘網(wǎng)站;二、公司hr直招;三、同事內(nèi)推;四、自己創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題。
一、學(xué)會(huì)包裝簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是hr或獵頭見到你的第一印象，每個(gè)hr或獵頭每天都要查看上百上千份簡(jiǎn)歷，一定要將簡(jiǎn)歷包裝好再投遞出去。
接下來我們開始說，如何包裝你的簡(jiǎn)歷：
1.工作經(jīng)歷倒敘書寫;。
2.將每份工作經(jīng)驗(yàn)完整敘述(職責(zé)，參與、負(fù)責(zé)項(xiàng)目，最重要的數(shù)字結(jié)果);。
3.不要列工作空窗期;。
4.經(jīng)驗(yàn)過多，忽略時(shí)間短的工作經(jīng)歷;。
5.經(jīng)驗(yàn)不足，可添加兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
6.根據(jù)投遞職位進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整，只寫和應(yīng)聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);。
7.沒有和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)綜合素質(zhì)、要求等來貼合該職位要求;。
8.簡(jiǎn)歷要盡量完整;。
9.上傳自己的證件照;。
10.投遞或更新簡(jiǎn)歷前檢查錯(cuò)別字和聯(lián)系方式是否正確。
二、自我評(píng)估后，投遞簡(jiǎn)歷。
很多人在找工作時(shí)會(huì)進(jìn)行海投，這樣對(duì)于盡快找到理想的工作是不利的。大家應(yīng)該學(xué)會(huì)通過自我評(píng)估后，再進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
1.分析工作能力和經(jīng)驗(yàn)。
工作只為幾乎都是“基礎(chǔ)崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你按照自己的工作能力和經(jīng)驗(yàn)來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。
2.分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當(dāng)下風(fēng)口的行業(yè)。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+、互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車、oto、p2p，如果你有這些經(jīng)驗(yàn)，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機(jī)會(huì)。
3.轉(zhuǎn)行因素分析。
想要轉(zhuǎn)行的你，在投遞簡(jiǎn)歷前需要謹(jǐn)慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經(jīng)驗(yàn)會(huì)幫你應(yīng)聘崗位，你的綜合能力是否符合這個(gè)崗位，你是否想長(zhǎng)遠(yuǎn)涉足這個(gè)領(lǐng)域。
三、學(xué)會(huì)刷新簡(jiǎn)歷，讓更多的機(jī)會(huì)找到你。
學(xué)會(huì)正確利用刷新簡(jiǎn)歷。在你想要找工作時(shí)，投遞簡(jiǎn)歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡(jiǎn)歷。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
隨著大學(xué)生的畢業(yè)季的臨近，越來越多的應(yīng)屆生們?cè)跒樽约旱木蜆I(yè)問題而煩心。作為大學(xué)生畢業(yè)生自己也曾經(jīng)歷了找工作的過程，我深知求職之路的坎坷和不易。通過自己的親身經(jīng)歷以及與身邊同學(xué)的交流，我總結(jié)出了一些應(yīng)屆生求職的心得體會(huì)。那就讓我分享一下這些心得，希望對(duì)正在為自己的就業(yè)問題發(fā)愁的應(yīng)屆生們有所幫助。
首先，做好充分準(zhǔn)備是找工作成功的關(guān)鍵。找工作之前，我們應(yīng)該充分做好職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)定位，明確自己想從事的行業(yè)和崗位。然后，我們需要熟悉目標(biāo)行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)和招聘要求，了解企業(yè)對(duì)人才的需求和擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。此外，我們還需要提前準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷和自我介紹等求職材料，并不斷完善自己的求職技能，例如面試技巧、職業(yè)技能等。只有通過充分的準(zhǔn)備，我們才能在求職的路上更加游刃有余，更加自信地去面對(duì)各種挑戰(zhàn)。
其次，積極主動(dòng)地尋找求職機(jī)會(huì)是求職成功的關(guān)鍵步驟。當(dāng)我們完成了充分的準(zhǔn)備之后，就需要積極地主動(dòng)找尋求職機(jī)會(huì)。我們可以通過多種渠道來獲取招聘信息，例如招聘網(wǎng)站、校園招聘會(huì)等。此外，我們還可以通過與老師、同學(xué)以及親友的交流，了解到更多的求職機(jī)會(huì)。當(dāng)我們找到目標(biāo)公司的招聘信息之后，我們需要認(rèn)真地研究公司的背景和要求，了解公司的文化和發(fā)展方向。然后，我們可以通過在線申請(qǐng)、投遞簡(jiǎn)歷等方式來表達(dá)我們的求職意向。同時(shí)，我們也要注意展現(xiàn)自己的能力和特長(zhǎng)，增加被面試的機(jī)會(huì)。
然后，我們要注重自身的提升和完善。找到求職機(jī)會(huì)之后，我們就需要在面試環(huán)節(jié)中展示自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。首先，我們需要對(duì)公司進(jìn)行充分的了解，包括公司的行業(yè)地位、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及公司背后的核心團(tuán)隊(duì)等。其次，我們要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和不足有清醒的認(rèn)知，注重突出自己在崗位上的特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)。然后，我們要學(xué)習(xí)并掌握求職技巧，例如面試溝通技巧、自我推銷技巧等。此外，我們還要不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，通過實(shí)習(xí)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方式來豐富自己的簡(jiǎn)歷。通過不斷地自我提升，我們才能在激烈的求職市場(chǎng)中更加出類拔萃。
最后，堅(jiān)持并保持積極的心態(tài)是實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)的關(guān)鍵。求職是一個(gè)漫長(zhǎng)而充滿挫折的過程，我們難免會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難。在這個(gè)過程中，我們要保持積極的心態(tài)，不斷地鼓勵(lì)自己并調(diào)整自己的求職策略。我們要相信自己的實(shí)力和潛力，堅(jiān)持自己的目標(biāo)并為之努力奮斗。同時(shí)，我們也可以與他人分享自己的心情和感受，獲得來自親友的鼓勵(lì)和支持。只有保持積極的心態(tài)，我們才能在各種困境中找到突破口，最終實(shí)現(xiàn)自己的求職目標(biāo)。
總之，應(yīng)屆生求職是一項(xiàng)既艱巨又充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)。在這個(gè)過程中，我們需要做好充分的準(zhǔn)備，積極主動(dòng)地尋找求職機(jī)會(huì)，注重自身的提升和完善，以及保持積極的心態(tài)。只有經(jīng)過不斷地努力和改善，我們才能在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的理想人生。希望這些心得體會(huì)能對(duì)更多的應(yīng)屆生們有所啟示和幫助，祝愿大家順利找到滿意的工作！
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
1.1.吃苦耐勞，誠實(shí)守信，敢想敢做是我的基本，積極進(jìn)取是我的信念，自強(qiáng)不息是我的追求。
2.在莘莘學(xué)子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)。
3.對(duì)事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有一定的自學(xué)能力。
2.本人富有團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的組織能力和溝通能力。在校期間學(xué)習(xí)刻苦努力，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，有耐心，樂于幫助他人，深受老師和同學(xué)的好評(píng)!
由于是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己!
我相信我的到來一定會(huì)給貴公司帶來豐厚的利潤!
3.性格活潑開朗、工作認(rèn)真仔細(xì)、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。
在學(xué)習(xí)中，我會(huì)把知識(shí)的渴望當(dāng)成我不斷的追求，并且我要不斷進(jìn)步，因?yàn)槲抑皇巧鐣?huì)中那么不起眼的一粒沙子，我會(huì)努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。
4.本人性格開朗、思想活躍，具備良好的服務(wù)意識(shí)和靈活的溝通技巧。我深知在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì)，只有不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和提高專業(yè)技術(shù)，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，同時(shí)要樹立我為人人，人人為我的服務(wù)意識(shí)。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，能認(rèn)真完成賦予我的每一項(xiàng)任務(wù)。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
大學(xué)期間積極參加各種課外活動(dòng)，不但使我學(xué)會(huì)如何做人與做事，更讓我知道不斷學(xué)習(xí)的重要。
6.本人性格開朗、活潑，比較外向，容易與別人和睦相處，善于和別人交流與溝通，待人熱情、真誠，堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)斂，責(zé)任心強(qiáng)，能夠正確對(duì)待生活及工作中遇到的困難。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，組織紀(jì)律性強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，善于工作和學(xué)習(xí)，遇事沉穩(wěn)，能顧全大局，認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)挑戰(zhàn)，自信能很好的完成各項(xiàng)工作。
本人勤力能干，為人忠誠，性格開朗，能迅速投入各種工作環(huán)境，能很好容入每個(gè)團(tuán)體。兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)分別是一年舞臺(tái)服飾的工作經(jīng)驗(yàn)和接近兩年時(shí)尚休閑女裝，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)，熟悉男女裝的制板型和各種工藝流程.自己能獨(dú)立制版以及縫制各種風(fēng)格的服裝。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。此關(guān)沒什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。
向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會(huì)立即與面試官見面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì)得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績(jī)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問卷，如果有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過關(guān)。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時(shí)，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬荆驗(yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對(duì)有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對(duì)你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。
正確的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對(duì)方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，如果面試官?zèng)]有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢。
作為面試官提問的結(jié)束，通常會(huì)詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請(qǐng)的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
面試官一般會(huì)告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)這份工作的熱情。這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會(huì)給你帶來極大的轉(zhuǎn)機(jī)。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
年底了有些人不滿當(dāng)前工作，又開始蠢蠢欲動(dòng)了。但個(gè)人認(rèn)為換工作無異議一場(chǎng)賭博，沒準(zhǔn)備好，千萬別做決定。光寫簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，面試就夠折騰人半條命的。
網(wǎng)上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話題展開了熱烈討論。網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫得讓人忍無可忍，其中“公司背景異常”、“招聘廣告內(nèi)容不規(guī)范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點(diǎn)。
1、公司背景介紹異樣。
求職者吐槽：我認(rèn)為辦公地址在小區(qū)里的公司不靠譜指數(shù)很高。曾經(jīng)有家公司在網(wǎng)上介紹自己還是上市公司，但是去面試時(shí)，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個(gè)桌子算是前臺(tái)了。詢問前臺(tái)工作人員公司網(wǎng)站的網(wǎng)址，居然說還在建設(shè)中，于是我果斷走人了。
提醒：小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒有前途了?公司和人一樣都有成長(zhǎng)期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間調(diào)查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。
2、崗位要求多，招募“超能英雄”?
求職者吐槽：招聘啟事上明明寫的是招聘編導(dǎo)職位，結(jié)果職位描述上卻要求應(yīng)聘者必須會(huì)做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個(gè)人的活，是不是工資也應(yīng)該給四個(gè)人的份啊?”
hr有話說：公司小，業(yè)務(wù)又不多，老板寧愿出雙倍的價(jià)錢請(qǐng)身兼數(shù)職的能人，也不愿意出多份錢養(yǎng)一群閑散之人占用公司資源。
提醒：不同規(guī)模的公司對(duì)同一職位的要求也不盡相同。對(duì)于一些成熟的大公司來說，業(yè)務(wù)分工是非常細(xì)致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發(fā)揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。
而對(duì)于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的。可這樣的小公司往往會(huì)因?yàn)樾劫Y低要求高而被許多求職者嫌棄。
3、招聘啟事內(nèi)容不規(guī)范。
求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規(guī)范的信息，或是與勞動(dòng)合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個(gè)“渣公司”。曾經(jīng)看到有家公司在網(wǎng)上公然寫著，試用期內(nèi)公司不交“五險(xiǎn)一金”。看到這條，我就把網(wǎng)頁關(guān)了。
hr有話說：招聘信息不規(guī)范的原因有很多種。比如我們會(huì)委托招聘網(wǎng)站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當(dāng)然因?yàn)閔r入行門檻低，的確有一小部分hr不太專業(yè)。
提醒：粗心大意、不規(guī)范和違反勞動(dòng)合同法是三個(gè)不同程度的問題，個(gè)人需要判斷清楚。對(duì)于粗心大意和不規(guī)范的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再?zèng)Q定要不要投簡(jiǎn)歷，畢竟現(xiàn)在工作不好找。但對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的，必須果斷說“再見”。
4、天天刷職位，一刷刷1年。
求職者吐槽：如果有個(gè)相親對(duì)象在一年后回過頭再來找你，你會(huì)不會(huì)信他?會(huì)不會(huì)覺得這事很荒謬?這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個(gè)職位，在網(wǎng)上一掛掛一年還招不到人的?這還不是人員流動(dòng)率極高的銷售崗位!最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍!這是全公司的人都離職了還是失蹤了?讓人無力吐糟!
提醒：如若是個(gè)別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個(gè)人跳槽成本也高，大家都很謹(jǐn)慎，招到合適的人選不容易，留住優(yōu)秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網(wǎng)上天天刷新，那就有點(diǎn)問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹(jǐn)慎!
5、高管職位，招聘若干(10人以上)。
hr有話說：我們也有苦衷啊!公司名頭不響，出去見個(gè)客戶談個(gè)事情，title不響亮一點(diǎn)，哪個(gè)理你啊?公司廟小，不設(shè)個(gè)把經(jīng)理總監(jiān)的，都收不到應(yīng)聘郵件!
提醒：除非大型集團(tuán)大型公司設(shè)立新的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目組，才會(huì)招聘“若干”經(jīng)理。否則看到招聘廣告上的“若干”經(jīng)理需求，一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級(jí)職位。
6、薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場(chǎng)平均水平。
hr有話說：現(xiàn)在的求職者真難伺候，薪資寫“保密”被說沒誠意;薪資寫低了又要被嫌棄;薪資寫高了又要被質(zhì)疑……到底有完沒完!
提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求職者可以從多方面判斷是機(jī)會(huì)還是機(jī)關(guān)。例如事先了解招聘企業(yè)的背景，包括資產(chǎn)、規(guī)模、所在行業(yè)等，只有實(shí)力雄厚、前途光明的企業(yè)才會(huì)不惜千金納賢才。但是也要根據(jù)不同的職位來作判斷，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以這份薪資招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求職者可以通過前程無憂手機(jī)客戶端中的薪酬查詢功能得知不同職位的薪酬水平。
看招聘啟事需要有效抓取五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
調(diào)查顯示，hr最常使用的簡(jiǎn)歷搜索關(guān)鍵詞分類包括：“學(xué)歷”、“工作年限”、“行業(yè)”、“知名公司名稱”、“技能”等等。所以仔細(xì)研究公司的招聘啟事很重要。
關(guān)鍵點(diǎn)1：公司介紹(規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等)。
公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。
關(guān)鍵點(diǎn)2：hr的郵箱和公司地址。
了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽情況，為面試預(yù)熱。
關(guān)鍵點(diǎn)3：公司電話。
記下近期投遞過簡(jiǎn)歷的公司電話有兩個(gè)用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過幾天去電話詢問對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)會(huì)就這樣光臨了。
關(guān)鍵點(diǎn)4：公司的其他招聘職位。
可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模、招聘的原因，同時(shí)也能為自己尋找更多的機(jī)會(huì)。
關(guān)鍵點(diǎn)5：自己的學(xué)歷與公司要求的學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)。
記住“殺雞焉用牛刀”，學(xué)歷并非越高越好。
應(yīng)屆生求職心得體會(huì)
又是一年畢業(yè)季，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的求職環(huán)境，許多大學(xué)生開始憂心忡忡。或者擔(dān)心無法找到一個(gè)好的崗位，亦或擔(dān)心在幾千人求一職的情況中自己無法勝出。“其實(shí)，工作崗位可以來得很簡(jiǎn)單。”在接受采訪時(shí)，2010級(jí)機(jī)械學(xué)院的張清這樣說。
今年即將畢業(yè)的他，到目前為止，已先后拿到長(zhǎng)安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企業(yè)的offer。他認(rèn)為：“在找工作之前，首先得有心理準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備全身心投入到這場(chǎng)‘戰(zhàn)爭(zhēng)’中來。其次，要關(guān)注自己的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備好自我介紹。如果要進(jìn)外企，還得準(zhǔn)備英文的自我介紹。最后，記得整理自己的一些成就、故事，試著猜測(cè)一些可能被面試官問及的問題。”只要這些都做好了，求職其實(shí)沒有那么難。
他覺得，一個(gè)人除了自身具備過硬的專業(yè)知識(shí)和工作能力外，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷和新穎、吸引人的簡(jiǎn)介尤其重要，它們是我們?cè)谡夜ぷ魍局袃蓧K重要的敲門磚。用好了，可以輕松過關(guān)斬將;若用得不好，則有可能自己砸了自己的腳。
張清從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，給了我們幾點(diǎn)建議。首先，有關(guān)制作簡(jiǎn)歷方面，他認(rèn)為：“在簡(jiǎn)歷中，要重點(diǎn)凸顯自己想表達(dá)的東西，比如關(guān)鍵詞加粗。其次，用語要簡(jiǎn)潔，一針見血，要讓hr能迅速發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)和能力。”其次，在面試時(shí)，我們應(yīng)做到“舉止得體，大方自然，不做作，不贅述，自信”。并且，一定要真誠，要讓面試官體會(huì)到你對(duì)這份工作的渴求和熱愛!有關(guān)自我介紹，簡(jiǎn)潔扼要是最基本的要求，要把個(gè)人信息陳述清楚。個(gè)人有利于這份工作的地方以及自己對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)，也要盡力表達(dá)出來。然后，平心靜氣、專心地等著回答hr感興趣的問題，發(fā)揮出自己的水平即可。
有一句話叫做“不怕一萬，就怕萬一”，而在我們的生活中，卻總是有那么幾個(gè)萬一存在。比如說，高考途中遇到了堵車，答題最后筆出了問題，在緊急關(guān)頭電話卻沒電。同樣，在求職中，我們也會(huì)遇到這種“萬一”：面試中遇到自己難以控制的突發(fā)狀況。面對(duì)這種情況，本來就已經(jīng)很緊張的我們，該如何表現(xiàn)呢?對(duì)此，張清建議說：“盡力而為，展現(xiàn)自己真實(shí)的一面。其實(shí)很多時(shí)候，hr不是想看你有多優(yōu)秀，更想知道你到底是怎樣的一個(gè)人。他要的不一定要最優(yōu)秀，但一定要最適合。”
找不到工作是一種煩惱，但是找到的工作太多同樣也是一種煩惱。當(dāng)太多的選擇擺在面前的時(shí)候，許多人反而不知道該如何是好。張清就遇到過這種問題。當(dāng)找到第一份工作時(shí)，他很興奮，并立即簽約了兩方合同。就在準(zhǔn)備簽三方合同時(shí)，他應(yīng)聘到了一個(gè)更好的崗位，于是他動(dòng)搖了。后來在記者采訪時(shí)，他告訴記者說：“如果公司要簽三方協(xié)議，但你還不確定是很想去的話，也就是說你還沒有最終確定就在那家公司工作的話，一定要慎重。因?yàn)槿綒Ъs不僅要交違約金，而且，另外一個(gè)新的三方協(xié)議也不容易弄到手。”
另外，他還提及說：“四六級(jí)證書，國家獎(jiǎng)學(xué)金證書，技能證書，黨員證明，國家認(rèn)定特長(zhǎng)證書，專利或者發(fā)表的重要論文等，在找工作時(shí)可以給你很大的幫助。”因此，當(dāng)在校時(shí)，一定要多了解此類信息，多為之后的求職路打基礎(chǔ)。