在競爭激烈的就業(yè)市場中,準(zhǔn)備一份完整而精準(zhǔn)的個(gè)人簡歷至關(guān)重要。下面是一些應(yīng)聘者們精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡歷樣本,讓我們一起來看看吧。
簡歷寫作會忽視的問題
不少孕婦在開始出現(xiàn)某些早孕反應(yīng)時(shí)不以為然,既不及時(shí)告訴家里親人,更不主動(dòng)去醫(yī)院檢查,一拖就是一、兩個(gè)月。這樣,確定妊娠時(shí),大多已是妊娠三個(gè)多月了,已昏過了引起畸胎和容易造成流產(chǎn)的危險(xiǎn)時(shí)期,忽視了早孕保健,對母子健康極為不利,甚至可導(dǎo)致嚴(yán)重后果。
2確定妊娠后,不按期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
目前,尚有相當(dāng)一部分(農(nóng)村更多)孕婦出于羞怯或嫌麻煩等原因,不進(jìn)行或不按期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,這就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)妊娠并發(fā)癥及胎位、胎兒異常,是造成難產(chǎn)的重要原因之一。
3多次、反復(fù)做人工流產(chǎn)。
有些人因種種原因,懷孕后進(jìn)行人工流產(chǎn),流產(chǎn)后不久又懷孕,再次去流產(chǎn),如此反復(fù)多次。這種做法對身體傷害極大,不僅容易引起子宮內(nèi)膜炎、內(nèi)膜異位癥,還可能因人流操作失誤引起子宮穿孔。同時(shí)反復(fù)人流很容易導(dǎo)致不孕癥,應(yīng)該避免。
4孕期濫用藥物。
孕期,尤其是早孕階段,不經(jīng)醫(yī)囑自己濫用藥,特別是某些抗生素、激素、止痛藥和鎮(zhèn)靜等,這是引起畸胎的重要因素。
5有病不用藥,怕影響胎兒。
孕期不可濫用藥,但并非是不用藥,大多數(shù)藥對胎兒還是安全的,所以孕期患病還是要在醫(yī)生指導(dǎo)下正確用藥,切不可“忌藥諱醫(yī)”。
6不注意防治風(fēng)疹等病毒感染。
風(fēng)疹、肝炎、巨細(xì)胞病毒可嚴(yán)重?fù)p害胚胎組織、引起畸胎、流產(chǎn)。因此,孕婦不可忽視上述病毒感染,應(yīng)積極預(yù)防,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)患風(fēng)疹、病毒性肝炎等,應(yīng)立即就醫(yī),認(rèn)真治療,不可大意。風(fēng)疹病毒是導(dǎo)致畸胎的頭號殺手。
7接觸有害物質(zhì),多次做b超。
孕期尤其是早孕階段,是胎兒重要器官分化和形成的關(guān)鍵時(shí)期,應(yīng)該注意避免和防止有毒有害物質(zhì)接觸,如化學(xué)農(nóng)藥、重金屬鉛、鎘和甲基汞等,以及放射性物質(zhì)。因此,孕婦應(yīng)對上述物質(zhì)加強(qiáng)防范。而且不要多次進(jìn)行b超或x線檢查,以免傷害胎兒。
8嗜煙、酒。
孕婦大量吸煙或酗酒,可致畸胎。因此,孕期應(yīng)戒煙酒。
9對丈夫過度依賴或苛求丈夫。
少數(shù)孕婦對妊娠認(rèn)識不清,怕字當(dāng)頭,什么也不做,家務(wù)完全讓丈夫做,并苛求丈夫?qū)ψ约喊僖腊夙槨_@種過度依賴使孕婦活動(dòng)量大減,心理上也處于消極、被動(dòng)狀態(tài),對健康有害無益,容易導(dǎo)致身心脆弱、甚至成為難產(chǎn)的重要因素。
10完全禁欲,冷落丈夫。
資料。
早孕階段應(yīng)節(jié)制性生活,妊娠晚期應(yīng)禁止性生活。即使在不該過性生活時(shí),丈夫提出性要求,也不應(yīng)冷言惡語,采取冷漠的態(tài)度,而是耐心說服丈夫并采取非性交等方式與丈夫親近,不可冷落了丈夫。
11自我封閉,不出家門。
有些孕婦自認(rèn)為懷孕后出現(xiàn)蝴蝶斑或大腹便便,變丑了,變笨了,不愿意讓別人看見自己這個(gè)形象;還有一些孕婦誤解為到外面去活動(dòng)多了會影響體內(nèi)胎兒,因此,閉門不出,進(jìn)行自我封閉。這種做法不僅有害孕婦本人的身心健康,也會妨害胎兒,不利于優(yōu)生。
12不當(dāng)?shù)墓?jié)食。
有些孕婦擔(dān)心自己分娩后變胖,失去“體型美”,孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等營養(yǎng)品,有的甚至比平時(shí)吃得還少。這就不能滿足胎兒迅速生長發(fā)育的需要,對胎兒后天也會造成難以彌補(bǔ)的損害。
13營養(yǎng)“過度”
也有一些孕婦片面地認(rèn)為吃得越好,營養(yǎng)越豐富,對胎兒越有利。所以孕期對飲食采取“多多益善”和“見好就吃”的態(tài)度,結(jié)果造成體重增加過快,容易引起“巨大胎兒”,不僅給分娩造成困難,也是產(chǎn)后發(fā)胖的原因之一。
14不節(jié)制性生活。
妊娠早期及晚期不節(jié)制性生活,常是引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、宮內(nèi)感染的誘因。
15參加劇烈運(yùn)動(dòng)或干重活兒。
少數(shù)孕婦在孕期仍參加劇烈的體育競賽活動(dòng),或干挑、抬、提、扛等重活兒,這是很危險(xiǎn)的,容易引起流產(chǎn)或早產(chǎn)。
16懶散。
有些孕婦片面理解孕期休息越長越好,很少活動(dòng),生活散漫而規(guī)律,這不僅對胎兒發(fā)育不利,還給正常分娩帶來麻煩,使產(chǎn)程延長,滯氣增多。
17不講究精神衛(wèi)生。
不少孕婦不注意孕期精神保健,好發(fā)脾氣,生閑氣,或精神苦悶、焦慮、憂愁。殊不知惡劣的情緒不僅直接影響孕婦的飲食和睡眠,有礙健康,還會對胎兒造成有害的.影響,不利于優(yōu)生。
18忘記或記錯(cuò)了預(yù)產(chǎn)期。
有些孕婦不注意記預(yù)產(chǎn)期,以為是小事,而小事卻常引來煩。由于預(yù)產(chǎn)期不清,使產(chǎn)前準(zhǔn)備工作受到影響,成為到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。對母子健康十分不利。
19妊娠晚期遠(yuǎn)行。
個(gè)別孕婦接近預(yù)產(chǎn)期,仍去外地旅行,這是相當(dāng)危險(xiǎn)的。各地多有在列車七輪船上分娩的報(bào)道。在這種毫無準(zhǔn)備下分娩,極易發(fā)生危險(xiǎn),一定要避免。
20自己做主要求做剖腹產(chǎn)。
當(dāng)前,許多孕婦害怕分娩時(shí)“遭罪”,或誤信剖腹產(chǎn)的孩子聰明,本可以正常分娩的,卻迫切要求做剖腹產(chǎn)。這種做法弊多利少。因?yàn)榕c正常的自然分娩相比,剖腹產(chǎn)不僅孕婦要承擔(dān)更大、更多的風(fēng)險(xiǎn),而且對新生兒也不利,出生后的患病率增高。因此,孕婦不要自己要求做剖腹產(chǎn),對于那些不能自然分娩的孕婦,醫(yī)生會選擇剖腹產(chǎn)的。
簡歷寫作的一些問題
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的.方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。
13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷,避免使用代詞“我”。
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中文簡歷寫作的問題
簡歷的第一部分是個(gè)人基本信息,個(gè)人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。是否附照片,要看是通過什么形式投遞簡歷,如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞,可以不附上照片,因?yàn)檎掌加玫目臻g比較大,可能會影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷,倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要,有的用人單位會從這個(gè)信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性,作為招聘成功率的一個(gè)因素,偏好本地生源的學(xué)生,這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。
簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起,本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷,研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分,可以把專業(yè)主修課程列出來,因?yàn)橛械膶W(xué)校專業(yè)名稱一樣,而課程設(shè)置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后,接下來應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富,可以按項(xiàng)目逐一介紹,介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色,承擔(dān)的具體工作,工作的結(jié)果描述清楚,尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷,寫什么呢?有的學(xué)生會把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的'經(jīng)歷羅列進(jìn)去,其實(shí)作用并不大,因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷,說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來,某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力,這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處,體現(xiàn)出你的特點(diǎn),沒有這些經(jīng)歷的,可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。
介紹完項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后,第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識,通過以上的項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷,本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位,把職位的核心技能列為首項(xiàng),依次排列;或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進(jìn)行排列,這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來,以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息,簡歷的軀干基本完成,還有一些重要的信息,例如:求職意向、個(gè)人的興趣愛好、工作地點(diǎn)要求等等,可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對個(gè)人優(yōu)劣勢有客觀認(rèn)識的學(xué)生。所以,如果你的求職意向很明確,可以在簡歷中寫明你的意向,這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式,這不是關(guān)鍵問題,關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序,讓用人單位一目了然,同時(shí)可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點(diǎn)。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信,其實(shí)作用并不是很大,很多用人單位面對成千上萬份的簡歷,沒有時(shí)間去認(rèn)真閱讀,況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律,用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫,如果要寫,就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。在我所篩選的簡歷中,幾乎沒有幾個(gè)同學(xué)的求職信給我留下很深的印象,但有一封求職信是這么寫的:"你們好,我叫xxx,我是來應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位,按貴公司本職位的職位要求第一點(diǎn)(碩士學(xué)位),我應(yīng)該與這個(gè)職位無緣,不過請你們拿出一點(diǎn)耐心看完我的個(gè)人介紹,沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……",這份求職信給我留下了深刻的印象,在招聘團(tuán)隊(duì)到達(dá)高校時(shí),我們立刻聯(lián)系了這個(gè)同學(xué)通知面試!
中文簡歷寫作的細(xì)節(jié)問題
簡歷的第一部分是個(gè)人基本信息,個(gè)人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。是否附照片,要看是通過什么形式投遞簡歷,如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞,可以不附上照片,因?yàn)檎掌加玫目臻g比較大,可能會影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷,倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要,有的用人單位會從這個(gè)信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性,作為招聘成功率的一個(gè)因素,偏好本地生源的學(xué)生,這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。
簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起,本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷,研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分,可以把專業(yè)主修課程列出來,因?yàn)橛械膶W(xué)校專業(yè)名稱一樣,而課程設(shè)置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后,接下來應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富,可以按項(xiàng)目逐一介紹,介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色,承擔(dān)的具體工作,工作的結(jié)果描述清楚,尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷,寫什么呢?有的學(xué)生會把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的'經(jīng)歷羅列進(jìn)去,其實(shí)作用并不大,因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷,說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來,某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力,這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處,體現(xiàn)出你的特點(diǎn),沒有這些經(jīng)歷的,可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。
介紹完項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后,第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識,通過以上的項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷,本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位,把職位的核心技能列為首項(xiàng),依次排列;或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進(jìn)行排列,這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來,以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息,簡歷的軀干基本完成,還有一些重要的信息,例如:求職意向、個(gè)人的興趣愛好、工作地點(diǎn)要求等等,可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對個(gè)人優(yōu)劣勢有客觀認(rèn)識的學(xué)生。所以,如果你的求職意向很明確,可以在簡歷中寫明你的意向,這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式,這不是關(guān)鍵問題,關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序,讓用人單位一目了然,同時(shí)可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點(diǎn)。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信,其實(shí)作用并不是很大,很多用人單位面對成千上萬份的簡歷,沒有時(shí)間去認(rèn)真閱讀,況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律,用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫,如果要寫,就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。在我所篩選的簡歷中,幾乎沒有幾個(gè)同學(xué)的求職信給我留下很深的印象,但有一封求職信是這么寫的:“你們好,我叫xxx,我是來應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位,按貴公司本職位的職位要求第一點(diǎn)(碩士學(xué)位),我應(yīng)該與這個(gè)職位無緣,不過請你們拿出一點(diǎn)耐心看完我的個(gè)人介紹,沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”,這份求職信給我留下了深刻的印象,在招聘團(tuán)隊(duì)到達(dá)高校時(shí),我們立刻聯(lián)系了這個(gè)同學(xué)通知面試!
關(guān)于證書復(fù)印件問題,我個(gè)人認(rèn)為沒必要一開始就附上,因?yàn)橛萌藛挝坏谝淮魏Y選簡歷時(shí)不會對這些信息給予更多的關(guān)注,簡歷篩選通過,通知面試時(shí)你再把相關(guān)證書帶上。有的同學(xué)準(zhǔn)備了厚厚的一疊證書復(fù)印件,也沒有打動(dòng)用人單位的心。
汽車中文簡歷寫作
簡歷編號:
更新日期:
姓名:
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍:
中國。
目前所在地:
廣州。
民族:
漢族。
戶口所在地:
廣州。
身材:
165cm69kg。
婚姻狀況:
未婚。
年齡:
22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證:
誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位:
汽車維修:維修學(xué)徒、汽車銷售:銷售員、市場銷售/營銷類:營銷員。
工作年限:
職稱:
中級。
求職類型:
均可。
可到職日期:
隨時(shí)。
1000--1500。
希望工作地區(qū):
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷:
教育背景。
畢業(yè)院校:
廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷:
大專。
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
所學(xué)專業(yè)二:
辦公軟件應(yīng)用。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
學(xué)校(機(jī)構(gòu))。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院。
職業(yè)資格證書。
08190010xxxxxx7。
廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院。
畢業(yè)證書。
13716120xxxxx0500。
廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院。
辦公軟件應(yīng)用。
全國計(jì)算機(jī)4級。
200700xxxxxxx。
語言能力。
外語:
英語一般。
國語水平:
精通。
粵語水平:
精通。
工作能力及其他專長。
我學(xué)的是汽車維修,能熟練地掌握維修的基礎(chǔ)知識,熟悉汽車結(jié)構(gòu),辦公軟件應(yīng)用熟練,圖表及幻燈片等。有一定的零售經(jīng)驗(yàn),而且開設(shè)網(wǎng)店,對銷售相關(guān)知識有一定的了解。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人在大學(xué)期間認(rèn)真學(xué)習(xí),曾獲得“三好學(xué)生”稱號,并積極參加學(xué)生會,成為系學(xué)生會宣傳部一員,本人個(gè)性隨和,工作認(rèn)真細(xì)心。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址:
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話:
137xxxxxxxxxx。
家庭電話:
手機(jī):
137xxxxxxxxxx。
qq號碼:
電子郵件:
個(gè)人主頁:
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簡歷寫作會忽視的問題
2.刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容。
幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷,恨不得全部寫在上面,迫于“不超過1頁紙”的社會壓力,就寫得滿滿的,實(shí)在大可不必。看看你所寫的每一個(gè)內(nèi)容,是不是同這次申請有關(guān),假如沒啥關(guān)系,就要果斷刪除,這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容(例如對于一家咨詢公司來說,你的'科研經(jīng)歷沒啥用的,全部刪掉都沒人怪你)。
3.簡歷結(jié)構(gòu)要清楚。
4.要把hr當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家。
實(shí)習(xí)中文簡歷寫作
戶口所在:佛山國籍:中國。
婚姻狀況:未婚民族:
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:160cm。
誠信徽章:未申請?bào)w重:42kg。
人才測評:未測評。
我的特長:
求職意向。
人才類型:在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位:會計(jì):
工作年限:1職稱:初級。
求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣州,佛山,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):
擔(dān)任職位:
工作描述:
離職原因:
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:南海電視廣播大學(xué)。
專業(yè)一:會計(jì)學(xué)專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:優(yōu)秀。
其它外語能力:世界語中級、西班牙語一般般。
國語水平:良好。
工作能力及其他專長。
技能與特長。
語言能力:。
英語:通過了公共英語二級,能進(jìn)行基本的英語溝通。
世界語:通過了世界語中級。
專業(yè)技能:。
取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證、會計(jì)從業(yè)資格證,參加過會計(jì)實(shí)操培訓(xùn),會計(jì)基礎(chǔ)知識及實(shí)務(wù)能力扎實(shí)。
計(jì)算機(jī)能力:。
通過了全國計(jì)算機(jī)一級考試,能熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint等office辦公軟件。
應(yīng)屆生簡歷寫作應(yīng)注意的問題
每個(gè)候選者都被要求攜帶個(gè)人簡歷來參加面試,在面試的過程中,我也會經(jīng)常翻看候選人的簡歷,還可能針對簡歷上的經(jīng)歷提出問題。一份好的簡歷能迅速的吸引我的眼球,而一份垃圾簡歷,會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢,下面給大家講幾個(gè)重點(diǎn):
有些應(yīng)聘的大學(xué)生,遞上來的簡歷看上去很厚,但翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文,寫的還非常詳細(xì):時(shí)間、任務(wù)、結(jié)果等等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到這個(gè)人有關(guān)他學(xué)生工作,社團(tuán)活動(dòng),社會實(shí)踐之類的描述。大家可以想一下,我們招聘的是銷售崗位,應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試,你會怎么想?反正我是認(rèn)為這個(gè)人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的,或者說本來是想做技術(shù)的,既然通知讓來面銷售崗,那就來碰碰運(yùn)氣。所以,對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人,我基本都pass掉了。
而有的學(xué)生這方面做的很好,他甚至把我們公司的logo都打印在了簡歷上,而且在求職意向這個(gè)項(xiàng)目里直接是打印上的“**公司銷售崗位”,而不是像有些人這一欄干脆不打印,就空著,見到哪個(gè)公司就用手現(xiàn)寫哪個(gè)公司,參加什么崗位的`面試就現(xiàn)填什么崗位。所以,我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷,就知道這是一份通用型簡歷,那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo),八成不是合格的候選人。
所以,如果你面試的是銷售崗位,那就把你平時(shí)參加過的各種社會實(shí)踐活動(dòng),以及所獲得的榮譽(yù)給寫在簡歷前面,用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住,你簡歷上的每句話,每個(gè)字都是為了你所要得到的這個(gè)崗位而服務(wù)的,仔細(xì)揣摩下,哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價(jià)值,哪些東西寫不寫都沒關(guān)系,而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的,像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書:籃球裁判,c本駕照,導(dǎo)游證,二級面點(diǎn)師,報(bào)關(guān)員……,我對這種簡歷徹底無語。
有個(gè)簡歷給我的印象很深,封面制作很漂亮,但打開之后,發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是,復(fù)印的時(shí)候沒有注意,把蚊子也印進(jìn)去了。這個(gè)人雖然溝通還算順暢,但我沒有要,因?yàn)閷τ谧约旱暮啔v這種代表臉面的東西都無所謂的人,我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。
這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁,就發(fā)現(xiàn)6,7個(gè)錯(cuò)別字,這時(shí)他還在自我介紹說自己是個(gè)認(rèn)真細(xì)心的人,結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體,字號排版錯(cuò)亂,黑體、宋體交雜,4號字,5號字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都能寫錯(cuò),當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。
上面的這些情況其實(shí)都可以避免,簡歷做好之后,只要認(rèn)真的檢查2,3遍就絕對不會出現(xiàn)這種低級失誤。
凡是寫在簡歷上的東西,我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫,不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。
我記得,有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好:讀書,游泳,羽毛球”,我就問他都讀過什么書。他想了半天說,歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么。他又想了半天說是講拿破侖的,具體什么書名忘了。我就更深入的問,你通過這本書學(xué)到了什么東西,或者有什么感受。這個(gè)同學(xué)就完全答不上來了。由此,我就會懷疑,他到底是不是真正的愛好讀書,還只是假裝愛好而已。
還有位同學(xué),簡歷的封面赫然寫著“座右銘:窮則獨(dú)善其身,達(dá)則兼善天下!”。我就問他這是你的座右銘嗎?他點(diǎn)頭稱是,我說這句話是誰說的?他一臉茫然。我再接著問,這句話表達(dá)的是個(gè)什么意思?他語無倫次的講了一堆,最后被我客氣的送走了。
還有個(gè)人,簡歷上寫著“暑期兼職tcl電視促銷員,銷售額達(dá)10萬元。”我就問是在哪做的促銷?他回答在國美。我又問做了多長時(shí)間?他回答一個(gè)星期。我接著問平均每天能賣幾臺?他回答是2臺。我又問tcl當(dāng)時(shí)哪款電視賣的最好,每臺多少錢?他支支吾吾答不上來。我又問,這10萬元都是你一個(gè)人做的嗎?他掙扎了一會,說是三個(gè)人。最后才知道他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。
由此可以看到,凡是大家寫在簡歷上的東西,面試官不看則已,一看就會發(fā)問,而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西,自己都不知道什么意思,或者根本沒這個(gè)經(jīng)歷的話,面試官稍一追問就會露餡。
所以,我建議凡是在簡歷上寫的東西,自己都要非常的清楚和了解,哪怕有些經(jīng)歷有水分,你編也要把來龍去脈編清楚,能蒙過面試官也是一種能力嘛!但稍微好一些的企業(yè),一般都會有多輪面試,像我們公司就有5輪面試,后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管,經(jīng)常面試社招銷售人員的,對應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以,建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是,對其中的每個(gè)詞每句話都要認(rèn)真的確認(rèn)自己理解后再往上寫。
經(jīng)常看到一些簡歷滿紙的“較強(qiáng)的溝通能力,很強(qiáng)的社會實(shí)踐能力,抗壓性高……”之類的定性類詞匯。不是說這些東西不能寫,但是每一條都要有事實(shí)和自己的經(jīng)歷來佐證,否則你說什么就是什么,那還要面試官干嘛!面試官的作用就是通過你的一言一行,以及你過往的經(jīng)歷來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡單的寫在簡歷上,這樣內(nèi)容具體,不空泛,也能讓面試官找到提問的方向,讓你有更多的機(jī)會展示自己。
另一種習(xí)慣,我不知道是什么時(shí)候在學(xué)生群體當(dāng)中形成的,就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳,或者其他什么醒目的地方,寫一句看上去豪情萬丈,其實(shí)毫無價(jià)值的話。隨便摘幾條,大家應(yīng)該很熟悉:
“給我一個(gè)機(jī)會,還您一個(gè)驚喜!”
“相信我,沒錯(cuò)的!”
“是金子,在哪都會發(fā)光!”
“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻(xiàn)全部的力量!”
我猜有些學(xué)生是感覺如果不加上這種套話,就會覺得簡歷沒有分量一樣。但我看到這類的話,心里就有點(diǎn)不爽,面試官不會因?yàn)槟銓懥诉@些東西就認(rèn)為你這個(gè)人有自信,感擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助,扔掉它也不會覺得可惜的東西,屬于典型的假大空范疇。所以,簡歷實(shí)實(shí)在在,清清爽爽就好,沒必要狗尾續(xù)貂,人云亦云。
簡歷寫作的最大問題簡歷寫作最重要的原則是
聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。如招聘信息沒要求必寫薪水,最好不要寫。萬一還沒看到你的優(yōu)秀,就被薪水嚇得沒通知你面試,就得不嘗失了。
封面需要嗎?
封面在hr看來卻廈門招聘是多余的,既浪費(fèi)了hr的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
簡歷一頁不夠,可以放兩頁嗎?
hr都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。
gpa低還要寫上嗎?
最好不要,可以根據(jù)公司性質(zhì)來表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)成績。像一些專業(yè)性較強(qiáng)的.公司,比如it公司,就會更看重相關(guān)課程的成績,而不是總的成績。
建議大家將與所投公司“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去,而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
英語缺證怎么辦?
借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。比如,你想說自己英語口語能力強(qiáng),如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”,結(jié)論就很明白,而且說服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
畢業(yè)學(xué)校不好,就不要去突出你的學(xué)校了。
如果你沒有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;
如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣,基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會。
發(fā)簡歷用附件還是直接發(fā)送呢?
最好把簡歷直接貼在郵件正文里。hr下載簡歷是非常麻煩的,有時(shí)還會遇上下載不了附件的問題,不要因?yàn)椴豢芍膯栴}影響了你的簡歷到達(dá)hr手中的機(jī)會。但是如果招聘信息要求發(fā)附件,那就只好聽命了。
簡歷寫作的細(xì)節(jié)問題盤點(diǎn)
常見簡歷問題有哪些?菜鳥們趕緊來看看吧。
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷,可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺,以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆,進(jìn)而懷疑你的能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想,而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫,完全可以請別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真,尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然,錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功,但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實(shí)。
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾,難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷,所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后,你可帶上這些材料。
簡歷寫作需要避免的問題
不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求,有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出,不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊;簡歷的造假,比較典型的有:假**,假職務(wù),過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售假**,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),比如假**。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)椋蠖鄶?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間,不會給你詳情的。無論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破,但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學(xué)舌;要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中,再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口;以往的.工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況,所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。
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電工中文簡歷寫作
詳細(xì)個(gè)人自傳。
勤奮好學(xué)、待人和善,能吃苦耐勞,對工作認(rèn)真細(xì)致,在學(xué)校多次參加學(xué)院組織的社團(tuán)活動(dòng),有良好的溝通能力和組織能力.在專業(yè)方面對電路線路的讀圖看圖,檢修維護(hù)較善長。對cad的制圖也還可以。
感謝您在百忙之中給予我的關(guān)注,愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè)百尺竿頭,更進(jìn)一步!殷切盼望您的佳音,謝謝!
個(gè)人中文簡歷寫作
1、在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡歷的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
尊敬的主管領(lǐng)導(dǎo):
您好!當(dāng)您翻開這一頁的時(shí)候,您已經(jīng)為我打開了通往機(jī)遇與成功的第一扇大門。首先,非常感謝您百忙之中抽空閱讀我的材料,希望它不同于您手中若干份雷同的求職材料,并且能夠有助您在激烈的市場競爭與知識經(jīng)濟(jì)的大潮中錄求到綜合型的跨世紀(jì)人才。敬請留意后面的內(nèi)容,相信您一定不會失望的。
謝謝!
xxx。
細(xì)節(jié)問題應(yīng)注意簡歷寫作
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡歷。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。
一般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況,第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的.證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長,因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長,避免對求職不利的興趣、特長。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說,自己在做hr時(shí),不含求職意向的簡歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?br/>
七、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn),為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機(jī)要注明
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你……”此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。