在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

2023年青年調(diào)研分析報告精選篇一

自從我們步入大學生活后，大學的安逸舒服無時無刻不在浸泡著我們，在這種安逸中我們喪失了讀高中初中時的干勁和拼命，如果說好好讀初中是為了能上好高中，拼命努力的高中是為了重點大學，那么讀大學是為了什么呢？為此我們迷惘了，沒有了目標的我們碌碌無為花天酒地，日復一日地過著連我們自己都不知道是怎么過的生活，我們甚至感覺不到自己的存在，只有在面臨期末考試時才開始慌張無措，然而拿起書來已經(jīng)遲了，于是，在期末掛科的威脅和高分的誘惑下我們中的很多人都選擇了作弊，最終考試是通過了，獎學金是拿到了，名聲也有了，可是誠信卻失去了。這種作弊現(xiàn)象就像癌癥，慢慢地擴散，浸入到我們的大學生活，它使原本應該純凈無暇公平公正的校園變得骯臟叫人唾棄，使得從小受誠信教育的高素質(zhì)人才失去本心。都說懸崖勒馬亡羊補牢，可是應該怎樣才能及時補救呢？為此，我們小組特地針對該問題進行了調(diào)查分析，希望能對該問題的解決和抑制有所幫助。

20xx年7月2~20xx年9月5日

一、貴州大學考試作弊的實地調(diào)查數(shù)據(jù)

（一）考試作弊現(xiàn)狀的調(diào)查

（二）考試作弊手段的調(diào)查 由于科技不斷的更新，作弊的手段也有許多的不同，對此我們在調(diào)查問卷中也進行了詳細的調(diào)查。

（三）考試作弊心理的調(diào)查

二、大學生考試作弊的原因探究

2023年青年調(diào)研分析報告精選篇二

相比上學期而言，在每兩個月上交四份社調(diào)報告和一篇活動方案不變的情況下，下學期的社調(diào)多了一個四月份的社調(diào)活動周和優(yōu)秀社調(diào)委員的評比活動。

之前的社調(diào)活動是社調(diào)大隊組織的，而這次雖然規(guī)模縮小，但數(shù)量增多，是要求社調(diào)委員以班為單位組織一次班調(diào)。讓社調(diào)委員親身經(jīng)歷如何組織一次班調(diào)？班調(diào)的開展并不是那么的容易？需要在組織之前確定好主題，寫好活動方案和活動問卷，活動要有意義，對大眾有提醒作用，經(jīng)過社調(diào)委員和班長的一番斟酌之后，我們班確定了以大眾幸福感有多少為主題的班調(diào)，意在提醒人們生活水平提高的同時注重精神世界水平的提高，活動問卷緊密圍繞活動主題來寫，確定好主題和問卷之后，及時將消息轉(zhuǎn)告給同學們，然后登記去的同學名單和去的地點，確定好出發(fā)時間和地點，組織參加者拍集體照，合理安排小組和發(fā)放問卷，在班調(diào)結(jié)束之后，社調(diào)委員及時統(tǒng)計數(shù)據(jù)，研究數(shù)據(jù)，撰寫社調(diào)報告，社調(diào)心得，活動剪影和活動總結(jié)。

經(jīng)過這次班調(diào)讓社調(diào)委員切身體會到組織一次社調(diào)是如何的不容易，并熟悉了如何組織一次社調(diào)，對社調(diào)的認識又上升了一個新的層次。關于優(yōu)秀社調(diào)委員的評比，社調(diào)委員平常須每次按時來開會，認真完成社調(diào)大隊布置的任務并提高質(zhì)量，爭取獲獎，對社調(diào)大隊組織的每次寒調(diào)和暑調(diào)活動積極參與。就這樣要求著作為社調(diào)委員的自己，于是也很有幸的被評為優(yōu)秀社調(diào)委員。

至于其他的工作在上學期社調(diào)總結(jié)中已寫，在這里無須贅言，社調(diào)大隊將權(quán)利下放，讓更多的人參與社調(diào)，以班為單位的社調(diào)無疑提高了社調(diào)委員的能力和讓同學們更深入了解社調(diào)。優(yōu)秀社調(diào)委員的評比極大的'調(diào)動了社調(diào)委員的積極性，讓社調(diào)變得更有競爭力。

期待著社調(diào)大隊有著與時俱進的精神，不斷提出有意義的想法，為建立美好的社調(diào)而奮斗終身。

2023年青年調(diào)研分析報告精選篇三

1、概念

盡職調(diào)查有叫審慎調(diào)查，譯自英文“due diligence”，其原意是“適當或應由的勤勉”。

法律盡職調(diào)查是指在公司并購、證券發(fā)行、投資等重大公司行為中，由律師進行的對目標公司或者發(fā)行人的主體合法性存續(xù)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)和負債、對外擔保、重大合同、關聯(lián)關系、納稅、環(huán)保、勞動關系等一系列法律問題的調(diào)查。法律盡職調(diào)查大體分為兩種，即公司并購的法律盡職調(diào)查和證券發(fā)行等重大行為的法律盡職調(diào)查。私募股權(quán)投資，從本質(zhì)上可以歸類于公司并購，因此，私募股權(quán)投資中的法律盡職調(diào)查屬于公司并購類的法律盡職調(diào)查。

2、特征：

1、目的性。法律盡職調(diào)查會僅僅圍繞委托方擬進行的商業(yè)計劃目標進行有針對性的調(diào)查，且委托方目的的不同，調(diào)查的對象、采取調(diào)查的方式、調(diào)查的重點都會有所不同。法律盡職調(diào)查僅從法律的角度對調(diào)查對象作出合法與否的評判，對調(diào)查對象的其他方面不作評判。

2、專業(yè)性。法律盡職調(diào)查一般由法律專業(yè)人士進行，從專業(yè)法律的角度，對調(diào)查對象的合法性及存在的法律風險方面作出自己的專業(yè)評判。法律盡職調(diào)查具有專業(yè)性。

3、獨立性。法律盡職調(diào)查一般由律師事務所等獨立的中介機構(gòu)完成。在盡職調(diào)查過程當中，參與調(diào)查的人員應當獨立的進行調(diào)查，不受委托方或調(diào)查對象的制約，對外出具的調(diào)查報告等法律意見應當是自己獨立的判斷，并且要對外獨立承擔責任。

3、盡職調(diào)查的作用

1）可以在一定程度上改變雙方信息不對稱的不利狀況；

2）可以通過法律盡職調(diào)查明確存在哪些風險和法律問題；

4）可以更加有效地甄別合作者；

5）根據(jù)不同的交易內(nèi)容及行業(yè)類別所形成的特別法律保護等。

委托律師所進行的法律盡職調(diào)查遵循的基本工作程序如下；

1．委托方與認同的律師事務所簽訂“專項法律顧問合同”；

2．律師與委托方及目標企業(yè)簽署"盡職調(diào)查保密協(xié)議書"；

4．律師將其準備好的盡職調(diào)查清單經(jīng)委托方確認后發(fā)至目標企業(yè)；

6．律師按照委托合同約定對所收資料進行研究并向委托方匯報；

9．律師對資料不全、情況不詳，應要求目標企業(yè)作出聲明和保證；

11．起草并向委托方提交準確、完整、詳實的盡職調(diào)查報告。

1、盡職調(diào)查的前期準備工作非常重要，是整個調(diào)查過程中的基石，準備的充分與否，將直接影響后面調(diào)查工作效率和質(zhì)量。

1）組成團隊，確定分工；

2）制作調(diào)查清單；

調(diào)查清單的內(nèi)容一定要充分、全面、詳盡。

3）將清單發(fā)給委托的客戶，確認后發(fā)給目標公司。

5）實地考察前要帶全需要的資料：律所調(diào)查函、制作的調(diào)查問卷、確認函、有針對性的調(diào)查函。

2、盡職調(diào)查清單目錄

公司的設計及歷史沿革

公司的各項法律資格、登記和備案（工商登記備案情況）

公司股東的簡歷以及資信情況

公司的對外股權(quán)投資

重大合同

債權(quán)債務和擔保

公司的主要財產(chǎn)（固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)）

財產(chǎn)保險情況

訴訟、仲裁和行政處罰

環(huán)境保護

產(chǎn)品或服務質(zhì)量

公司稅務情況

勞動關系和人力資源

關聯(lián)關系及同業(yè)競爭

其他

注釋

1、目標公司的配合，和公司的人面談的時候一定要誠懇。

2、親自走訪相關登記機關，比如：工商、稅務、土地等

3、目標公司所在地政府及所屬各職能部門，征地、規(guī)劃等文件政策

4、和其他中中介機構(gòu)溝通，比如會計組

5、目標公司的債權(quán)人、債務人比如銀行

6、其他渠道：互聯(lián)網(wǎng)、報刊、實地調(diào)查等。

律師進行法律盡職調(diào)查將開展如下方面的工作：

1．對目標企業(yè)合法性的調(diào)查：主要是調(diào)查目標企業(yè)的主體資質(zhì)是否合法，到工商管理部門核查企業(yè)設立批準文件、營業(yè)執(zhí)照、章程、設立程序、合并及分立情況、工商變更登記、年度檢驗等事項，核查目標企業(yè)是否具備從事營業(yè)執(zhí)照所確立的特定行業(yè)或經(jīng)營項目的特定資質(zhì)。對目標企業(yè)設立、存續(xù)的合法性做出判斷。

2．對目標企業(yè)發(fā)展過程歷史沿革的調(diào)查：主要對目標企業(yè)的背景和目標企業(yè)所處行業(yè)的背景進行盡職調(diào)查。

3．對目標企業(yè)主要財產(chǎn)和財產(chǎn)權(quán)利情況調(diào)查：

主要體現(xiàn)在以下方面

1）查閱目標企業(yè)擁有或租賃的土地使用權(quán)、房產(chǎn)的權(quán)屬憑證、相關合同、支付憑證等資料，并向房產(chǎn)管理部門、土地管理部門核實是否存在擔保或其他限制目標企業(yè)房地產(chǎn)權(quán)利的情形，律師需要對目標企業(yè)的房地產(chǎn)權(quán)利的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。

2）查閱目標企業(yè)商標、專利、版權(quán)、特許經(jīng)營權(quán)等無形資產(chǎn)的權(quán)屬憑證、相關合同等資料，并向知識產(chǎn)權(quán)管理部門核實是否存在擔保或其他限制目標企業(yè)該等無形資產(chǎn)權(quán)利的情形，律師需要對目標企業(yè)的無形資產(chǎn)權(quán)利的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。

3）查閱目標企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營設備等主要財產(chǎn)的權(quán)屬憑證、相關合同等資料，并向工商部門等核實是否存在擔保或其他限制目標企業(yè)上述財產(chǎn)權(quán)利的情形，律師需要對目標企業(yè)擁有或租賃主要生產(chǎn)經(jīng)營設備的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。

如果目標企業(yè)尚未取得對上述財產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)完備的權(quán)屬證書，律師還需對取得該等權(quán)屬證書是否存在法律障礙做出判斷。

4．對目標企業(yè)或有負債的調(diào)查：主要是對目標企業(yè)未列示或列示不足的負債予以核實。目標企業(yè)的很多可能的負債在盡職調(diào)查時可能是不確定的，目標企業(yè)是否有責任、責任的大小等，在進行盡職調(diào)查時可能都不確定，調(diào)查的目的就是盡量將它們定性、定量。并且還應分析各種潛在的可能負債，通過一定方式盡量予以規(guī)避。

5．對目標企業(yè)規(guī)章制度的調(diào)查：在目標企業(yè)的章程中一般包含有關企業(yè)業(yè)務辦理程序的信息，律師將注意章程的修訂程序、企業(yè)高管人員的權(quán)力、企業(yè)重大事項的表決、通過程序等相關信息。以確信對本次交易是否存在程序上的障礙，或可通過一定的方式消除程序上的障礙，確保本次交易的合法、有效。

6．對目標企業(yè)人員狀況的調(diào)查：主要是核實目標企業(yè)的人力資源配置是否科學、合理、合法。目標企業(yè)的人員素質(zhì)如何，目標企業(yè)是否對重要人員進行了相應的激勵和約束，是否建立了的`相應機制吸引并留住優(yōu)秀人才。還有目標企業(yè)與員工簽訂的一些勞動合同可能會對此次交易產(chǎn)生的影響，甚至形成障礙，直接影響交易目的的實現(xiàn)。這些都需要在盡職調(diào)查時充分注意到，并提出可行的解決方案。

7．目標企業(yè)重大合同履行情況及重大債權(quán)、債務情況的調(diào)查：律師需要查閱目標企業(yè)將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的重大合同，并對其合法性、有效性以及是否存在潛在風險做出判斷；目標企業(yè)金額較大的其他應收款、其他應付款是否因正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生，是否合法。

8、目標企業(yè)的訴訟、仲裁或行政處罰的調(diào)查：律師應調(diào)查目標企業(yè)是否存在尚未了結(jié)的或可預見的重大訴訟、仲裁及行政處罰案件，并要求目標企業(yè)及其管理層出具聲明或保證。調(diào)查目標企業(yè)是否有因環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動安全、人身權(quán)等原因產(chǎn)生的侵權(quán)之債等。

六、盡職調(diào)查可能會遇到的困難

盡職調(diào)查目的就是要“知彼”，就盡職調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，一則要及時發(fā)現(xiàn)問題，二則要提出相應的解決之策。

1、法律盡職調(diào)查過程中——特別是在前期——可采行重要性原則，重點調(diào)查對并購交易有重大影響的項目，抓大放小。在盡職調(diào)查時間有限及任務繁重的情況下，必須有的放矢，以免時間或精力左支右絀，反而造成不必要的、更大的失誤。

2、標公司提供給律師等盡職調(diào)查人員的書面材料均是復印件，出于職業(yè)習慣，律師總是希冀目標公司能夠提供原件以供核對，厘清真?zhèn)危駝t心理難免忐忑不安，但目標公司不予配合的情形時有發(fā)生。

于此情形，比較妥適的方法是將該情況及時告知當事人（收購公司），由當事人與目標公司溝通協(xié)商，經(jīng)協(xié)商、交涉，目標公司愿提供原件當然再理想不過，倘若目標公司仍執(zhí)意不同意提供原件，則盡職調(diào)查人員不必強求，否則不但容易引發(fā)目標公司對立、抵觸情緒，招致目標公司反感，也可能給當事人制造不必要的麻煩。就復印件的真實性，一方面可從其他合法途徑求證，或結(jié)合其他材料甄別，另一方面須建議當事人要求目標公司在“聲明與擔保”中保證其所提供的材料復印件與原件相符，其提供的材料合法、真實、完整，盡職調(diào)查報告對此也應予以特別說明。

3、基于完全可以理解的原因，目標公司戒備心強、防范嚴密，其提供的資料限定盡職調(diào)查人員在一特定地點（dataroom）翻閱，既不能帶回賓館，更不能未經(jīng)允許隨意復印。

4、目標公司所提供的資料，在實地審查后，如能復印帶回，當然較為理想，但此并非中介機構(gòu)所能左右，須視收購公司與目標公司之間的合約安排，從律師角度來說，基于防范執(zhí)業(yè)風險、撰寫盡職調(diào)查報告等考量，當然希冀帶回資料之全部或一部，但在目標公司執(zhí)意不肯的情況下，律師實地盡職調(diào)查工作量會增加許多，必須對所有重要的內(nèi)容進行摘抄，不容遺漏。筆者辦理的數(shù)個盡職調(diào)查項目，遭遇驚人的相似，目標公司對帶回資料的要求一直未置可否，筆者團隊心急如焚，夙興夜寐，日夜埋頭苦干，做好最壞的打算，不存絲毫僥幸之心，所幸最后目標公司都同意我們復印部分（并非全部）資料。

5、基于法律規(guī)定或者約定或者其他緣由，當事人會指示盡職調(diào)查人員無須調(diào)查目標公司的某些特定信息，在這種情況下，律師等盡職調(diào)查人員即無必要了解、關注這部分信息，即便該等信息具有極強的誘惑和吸引力。

6、缺失目標公司的有效配合，盡職調(diào)查自然窒礙難行，但無論如何,盡職調(diào)查人員必須保持良好、平和的心態(tài)，排除干擾，專注于調(diào)查，努力與目標公司維持良好的互動關系。

7、因并購交易本身具有極高的敏感性，為避免人心浮動，有的目標公司除最高決策層外，其他人對并購交易并不知情，盡職調(diào)查人員在現(xiàn)場查證過程中，即須三緘其口，守口如瓶。對調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，盡職調(diào)查人員不能妄加評論，評頭論足，恣意指摘，以免造成不必要的負面影響。

8、盡職調(diào)查，一個獲取信息的重要途徑是“面談”或“訪談”，面談對象主要是目標公司負責生產(chǎn)、技術(shù)、財務、人力等方面的管理人員，面談獲得的資訊，或可補書面材料之不足，補闕拾遺，或厘清疑團，惟需要注意的是，面談中管理人員提供的信息良莠不齊，或真，或偽，不可不假思索地全盤采信，仍應做求證、甄別的工作。面談內(nèi)容，宜作成書面記錄，如管理人員愿意簽名，至為理想，若管理人員有顧慮或其他原因不愿簽名，則應“知難而退”，不可強求。

9、團隊外調(diào)取得的資料，有的目標公司要先行審查，審查后才將原件退還或只提供復印件，于此情形，宜尊重目標公司的做法。

除能從公司登記機關、不動產(chǎn)登記機構(gòu)、勞動行政部門等部門“外調(diào)”順利取得的資料外，其他資料則只能仰賴目標公司提供，因目標公司未提供資料等客觀原因肇致盡職調(diào)查人員對相關事項無法調(diào)查的，此時別無他途，只能依賴目標公司就其財務、業(yè)務等所作的“聲明和擔保”，職是之故，目標公司的“聲明和擔保”不可或缺、十分重要。

12、律師事物所在進行人力資源盡職調(diào)查時，主要審查目標公司與勞動者之間是否簽訂書面勞動合同，是否按照法律規(guī)定或者勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、是否及時足額支付勞動報酬、是否依法為勞動者繳納社會保險費，規(guī)章制度是否違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定等方面。

13、盡職調(diào)查期間，筆者團隊白晝埋首于堆成小山的資料中，翻閱、審查資料，摘抄要點，入夜繼續(xù)挑燈鏖戰(zhàn)，將當天調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總、歸納、分析、研判，形成簡明扼要的日報，既點明發(fā)現(xiàn)的問題、蘊涵的風險及其對并購交易的影響，亦盡可能給出消弭風險之策。透過每日簡報，當事人可及時洞悉目標公司存在的問題，評估對并購交易的影響，盡職調(diào)查工作亦可收“當日事當日畢”之效，每日簡報對日后撰寫盡職調(diào)查詳細報告更是大有裨益。

2023年青年調(diào)研分析報告精選篇四

食一塹長一智”食品安全調(diào)查問卷

20xx年4月28日

食品工程學院生活部與宣傳部五、活動地點：校園文化街

隨機抽取的100名同學

在文化街利用中午的時間向過往的同學們進行調(diào)查問卷，過往的同學積極的配合活動，認真填寫問卷，我們通過此次隨機調(diào)查的100份問卷進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)73%左右的`同學們都不注意平時的飲食問題，對于食品安全法的了解還不是很熟悉，對于相關超市，飯店的營業(yè)執(zhí)照，衛(wèi)生許可證等認知不夠深刻，絕大部分同學都表示對現(xiàn)在食品市場不太放心，我們也會根據(jù)同學們反映出的問題進行相應的宣傳，倡導大家在吃的同時不忘安全第一。

2023年青年調(diào)研分析報告精選篇五

1、計劃落實早、措施實

____年初，我司經(jīng)理室就針對____地區(qū)保險市場變化及____年全年保費收入情況進行綜合分析，將上級公司下達我司的各項指標進行層層分解，把計劃分解成月計劃，月月盤點、月月落實，有效的保證了對計劃落實情況及時的進行監(jiān)控和調(diào)整。

在制定全年任務時充分考慮險種結(jié)構(gòu)優(yōu)化和業(yè)務承保質(zhì)量，進一步明確了考核辦法，把綜合賠付率作為年終測評的重要數(shù)據(jù)。

3、在競爭中求生存，在競爭中促發(fā)展。

2023年青年調(diào)研分析報告精選篇六

五月十八日，我們受社區(qū)派遣前往蔡甸區(qū)住房和房屋管理局接受了為期一個月“兩實”工作的崗前培訓。從如何做好調(diào)查員、房屋平面圖的測量、單位總平面圖的繪制；到如何開展“兩實”調(diào)查工作、如何正確填報“兩實”信息調(diào)查表，我們都能認真做好學習筆記，并在課后加以復習，力求做到學習內(nèi)容不留疑問。而對于調(diào)查中在登記、編號上的一些特殊規(guī)定，更是記載于小抄上時時記憶，用以保證日后調(diào)查實際中調(diào)查登記內(nèi)容和調(diào)查匯總方式上的高質(zhì)量。我們認為作為一名調(diào)查員，通過嚴格的崗前培訓，以達到業(yè)務過關、過硬，就是確保整個調(diào)查工作得以順利開展的第一必要條件。我們在實習過程中參與蔡甸區(qū)房屋普查和測繪等相關工作，綜合運用所學到的知識解決生產(chǎn)實踐中遇到的問題，并驗證，鞏固和深化所學的理論知識，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力。同時通過親身參加房屋測量登記工作和參加一定的專業(yè)技能，鍛煉我們調(diào)查員的動手能力，磨練我們的意志，為今后工作打下堅實的基礎。

調(diào)查不是某一個人的事，不是某一群人的事，它是一個神圣的利國利民的全社會共同參與的社會行為。因此，它需要每一個公民作為一個社會人的共同參與，積極配合。在宣傳階段，我們社區(qū)“兩實”工作小組給每組發(fā)放了《致全體市民一封公開信》，在社區(qū)和廣場等醒目處也懸掛“兩實”和人調(diào)宣傳橫幅標語。種種宣傳形式地相互結(jié)合，其目的都是為了消除了居民對這次試點工作的懷疑，幫助居民明白調(diào)查工作意義，為入戶調(diào)查工作地順利開展提供了有力的保障，為試點工作的順利進行創(chuàng)造了良好的氛圍。但從日后入戶調(diào)查的實際工作情況看，這次整個試點的宣傳工作仍是不到位、有其局限的。主要集中表現(xiàn)在試點區(qū)域內(nèi)仍存在如“既是全國調(diào)查，怎么就我們社區(qū)在調(diào)查？你們到底是不是騙子，調(diào)查怎么沒有派出所的人隨同？怎么查房子還查戶口呀，你們是不是要搞拆遷？我們是租戶也要登記？”等諸多疑問。而針對于這些善意地疑惑，我們小組的調(diào)查員們都是反復聲明、耐心解答。

還在調(diào)查培訓中，指導老師就反復強調(diào)了“兩實”調(diào)查工作的重要性和關鍵性。所以我們第七調(diào)查小組在開始此階段工作時，思想上絕對是慎之又慎，高度重視。但沒有實踐就沒有發(fā)言權(quán)，培訓課堂上學習的種種編制方法，如果沒有被拉到現(xiàn)實中，用實踐來檢驗，永遠都是紙上談兵，毫無意義可言。在統(tǒng)計摸底初期階段，我們社區(qū)遇到了很多問題。比如：在摸底繪圖階段我們碰到的最大困難，就是當進入一個內(nèi)部結(jié)構(gòu)不規(guī)律的建筑物時，僅僅通過目視是絕對無法判斷“哪扇門后是房間，哪扇門后是廚房、廁所”、“哪幾扇門為同一戶居民擁有”。這就需要我們展開詢問并尋求住戶們的幫助，反復核實，修改繪圖，以確保我們的平面圖與實際相符。

我們感謝，絕大多數(shù)居民都給予積極配合。入戶調(diào)查，主要采取詢問互動式，保證采集的數(shù)據(jù)真實、準確。為了避免調(diào)查人員同時多人發(fā)問，混亂發(fā)問，從而導致居民不知回答哪個好。我們組的成員通常針對調(diào)查調(diào)查表中的共同問題，由一名調(diào)查員發(fā)問，其他調(diào)查員同時優(yōu)先聽錄答案。在填寫表格時，注意字跡工整，按要求填寫，不能漏填、漏統(tǒng)，并注意保持表格的完整性，不能破損。在實有人口調(diào)查中，對于僅僅寄掛戶口于此的人，填報如“配偶身份證號”“現(xiàn)居詳址”等信息時，想得到完整準確的信息難度非常大，很多家人代訪者都不甚清楚其他寄掛家庭成員的詳細信息而無法準確回答。在實有房屋調(diào)查中，租房者對房東信息不了解，在尋找房東及向房東了解房屋信息的過程中，因多為電話訪問，被訪者多表現(xiàn)出不信賴拒訪態(tài)度。而遇到“門難進”、“臉難看”的情況時，我們調(diào)查員都能注意禮節(jié)，笑臉對人；調(diào)查對象有疑惑時，耐心解答，曉之以理，不與居民發(fā)生沖突，努力避免不必要的麻煩。而對于碰不到人的住戶，在不能100%確定此房為空置房屋時，我們調(diào)查小組都不會輕易放棄別人休息，我上班，別人回家，我出門；反反復復，來來回回；我們不怕守株待兔，我們只怕千萬里我尋不到你。通常為了遇到你，我們選擇晚上上班，白天匯總。留留言條，預約家訪時間，我們常常從早上8點半開始工作到夜晚10點半。只要能找到你獲得到信息，我們心甘情愿。

此次“兩實”工作，我們社區(qū)調(diào)查小組完成實有房屋測量調(diào)查3003戶，實有人口7294人。“兩實”實有人口調(diào)查中查出常住人口7684人，寄住人口166人，未落戶1人，有戶無人1102人，流出146人，流動人口2250人。目前入戶調(diào)查階段已經(jīng)順利結(jié)束。通過此次調(diào)查試點工作，我們社區(qū)每一名調(diào)查員學習了專業(yè)的調(diào)查業(yè)務知識，獲取了難得的調(diào)查工作經(jīng)驗。在學習、實踐、總結(jié)、反饋中成長，我相信在全國第六次人口調(diào)查工作和全市“兩實”清查工作開始之際，我們有能力可以獨擋一面，完全勝任。同時通過親身參加房屋測量登記工作和參加一定的專業(yè)技能訓練，鍛煉了我們的動手能力，磨練了我們的意志，為社區(qū)今后各項工作打下了堅實的基礎。

2023年青年調(diào)研分析報告精選篇七

1.你的性別：

男

女

2.請問您所學專業(yè)屬哪一類文法類

經(jīng)濟類

理工類

藝術(shù)類

醫(yī)學類

其它＿＿

3.你現(xiàn)在所處的年級或狀況 大一

大二

大三

大四

研究生

畢業(yè)正待業(yè)

工作中

4.擇業(yè)前你考慮較多的是* 經(jīng)濟收入

個人發(fā)展機會

知識或信息

生活環(huán)境

其他＿＿

5.你在擇業(yè)前有充分的準備嗎*（包括心理、技能和材料等）有充分準備

有些準備

準備很不充分

沒有這種概念

無所謂

6.就業(yè)后你最關注什么000b* 個人職業(yè)上的發(fā)展未來的家庭

深造機會

單位前景與經(jīng)濟收入

7.你認為當前畢業(yè)生就業(yè)中的主要問題是什么*

對社會的了解不夠

工資太低無法滿足生活需要

業(yè)對口的工作難找

4面臨的競爭太強

8.您對自己從事何方面、何種工作的態(tài)度*

沒有特定的目標

只要待遇好，穩(wěn)定

符合自己的興趣，有發(fā)展空間

4與專業(yè)對口

9.您認為用人單位最看重下列哪些因素《多選》*

1學習成績

學校、教師的推薦

所學專業(yè)是否對口

學歷層次

是否當?shù)厣?/p>

是否擔任過學生干部

有無相關工作實踐經(jīng)歷

性別

相貌與身高

政治條件

主要業(yè)務和發(fā)展前景

薪酬福利水平

具體工作部門與職位信息

企業(yè)文化

單位內(nèi)部管理水平

企業(yè)用人標準

員工培訓制度

9其他

11.你從什么時候開始關注就業(yè)信息*

大一

大二

大三

大四

其他

12.你在上大學期間是否規(guī)劃過你的就業(yè)目標*

是

否

想過，但不明確

13.您認為當前就業(yè)難的最主要的原因是*

缺乏實際技能與經(jīng)驗

就業(yè)期望過高

就業(yè)人數(shù)過多

其他＿＿

14.你希望本科畢業(yè)后的去向是：*

繼續(xù)深造，考研究生或者司法考試之類

考公務員，進入政府部門工作

到企業(yè)就業(yè)

自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)展自己的事業(yè)

畢業(yè)去向不明朗

15.何看待專業(yè)是否對口問題 *

專業(yè)不對口則不予考慮

先找份工作以后待機向?qū)I(yè)方面發(fā)展

現(xiàn)學專業(yè)非已所愛，將會尋求新的專業(yè)

其它

用人單位信息

求職心理輔導

職業(yè)規(guī)劃輔導

專業(yè)出路

其他

*17.對自己的前途,你有什么看法和打算*

有理想、有抱負、積極為自己的目標努力著，抱著樂觀的態(tài)度

不小心把日子混過去了，失去的追不回來，就干脆混到底（鴕鳥型）知道未來形式很嚴峻，但現(xiàn)在很茫然，沒有找到想干的事對自己的前途很悲觀，不知道什么才是有意義的18.您期望的月薪是多少?()

7000以上

通過學校提供信息和推薦

人才招聘會和人才市場

人才招聘網(wǎng)絡

其他

20.面對畢業(yè)你最急切獲得什么支持？*

獲得招聘、培訓、公務員考試等信息

獲得家長、老師等社會關系網(wǎng)的支持

獲得國家創(chuàng)業(yè)，就業(yè)政策咨詢機會

獲得研究生考試，報考學校，導師的信息

21.對于大學生創(chuàng)業(yè)，您有什么看法*

認同，是實現(xiàn)理想的一個途徑

應該會是一個不錯的選擇

反對，大學生還是應該以學習為主

根據(jù)不同條件，選擇有所不同

22.您認為大學生在創(chuàng)業(yè)過程中最大的障礙是什么？* 資金不夠

經(jīng)驗不夠，缺乏社會關系

親人的反對

面對風險心理承受能力不足

要考慮繼續(xù)深造